Profesional de Sustentabilidad

Institución
- Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Servicio de Cooperación Técnica /

Convocatoria
- PROFESIONAL DE SUSTENTABILIDAD - GERENCIA DE DESARROLLO ASOCIATIVO

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Economía

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Código del Trabajo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**7**
Última a las **17:19:51** del **24-02-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.918.103

Condiciones
- Renta equivalente al grado 12 de la EUS.
A la renta señalada, se suma una asignación por concepto de modernización de $425.941., bono mensual, entregado
trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre; este bono está sujeto al cumplimiento del PMG
del año anterior.

Objetivo del cargo
- Liderar, gestionar y crear conciencia por medio de estrategias, capacitación y acompañamiento, respecto a la sustentabilidad en el quehacer de la Institución, contribuyendo al desarrollo de políticas e iniciativas a favor del cuidado medioambiental, fomentando prácticas de consumo y de compras más sustentables, buscando inculcar este principio en toda la institución, agregando valor a nuestro actuar y la socialización de lineamientos que permitan integrar elementos de sustentabilidad en los programas del servicio.
- Funciones del Cargo

1. Participar en elaboración del Reporte de Sustentabilidad Anual de SERCOTEC.
2. Registrar, controlar y retroalimentar sobre los consumos básicos mensuales de todas las Direcciones Regionales, Oficinas Provinciales y Nível Central.
3. Liderar implementación de Plan de Reciclaje de Nível Central en regiones pilotos, en base a realidad regional.
4. Participar colaborativamente con otras Gerencias y/o Unidades internas y con entidades externas.
5. Apoyo en la gestión de los programas asignados a la Gerencia de Desarrollo Asociativo.
6. Realizar otras actividades para el normal desarrollo de Sercotec.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 08 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Profesional de las carreras: Ingeniería Ambiental, Civil Ambiental, Agronomía, Forestal, Geología o disciplinas profesionales afines.

Especialización y/o Capacitación
- Conocimiento en: Temáticas de sustentabilidad, Gestión pública, Formulación y evaluación de proyectos, Office Intermedio, metodologías ágiles y Google Workspace.

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 03 años de experiência profesional en el ámbito público o privado y 02 años de experiência desarrollando funciones similares.

Competencias
- Adaptación al cambio / flexibilidad: Capacidad para hacer ajustes sobre la marcha e incorporarlos cuando las condiciones internas o externas (entorno) cambian.
- Integridad y honestidad: Capacidad para actuar de manera ajustada a los valores de la verdad, justicia y probidad administrativa, respetando así los derechos de los demás.
- Orientación al cliente: Capacidad de mantener un esfuerzo permanente hacia la satisfacción del cliente interno y externo, adoptando estrategias y tácticas para brindarle el mejor servicio, lo cual se traduce en la ejecución de acciones para lograr satisfacer las expectativas y necesidades del cliente.
- Autonomía y Autogestión: Capacidad para cumplir, de manera rigurosa y exigente consigo mismo, los requerimientos, cometidos y todo tipo de asignación formal con efectividad y oportunidad.
- Elaboración de Informes: Capacidad de emitir informes de acuerdo a formatos preestablecidos con datos e información veraz, necesaria y pertinente.
- Habilidad Analítica: Capacidad para establecer inferencias a partir de hipótesis y hechos. Habilidad para analizar variables, indicadores y datos.
- Orden y calidad: Capacidad para realizar de las tareas, actividades o procesos con minuciosidad, exactitud y apego total a los estándares que las circunscriben.
- Orientación a la Eficiencia: Capacidad de maximizar la eficiencia en el uso de los distintos recursos empleados en los procesos y servicios del Servicio.
- Planificación y Organización: Capacidad para establecer planes y programas que abarquen los puntos clave de la gestión a cargo, lo que implica organizar los recursos en espacio, tiempo y oportunidad.
- Responsabilidad: Capacidad para asumir un sentido del deber a toda prueba y una propensión al cumplimiento de las responsabilidades que la organiz