Enfermera Supervisora Centro de Gestión

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital San Luis de Buin
- Convocatoria
- Enfermera Supervisora Centro de Gestión Ambulatoria (CGA) - HOSPITAL SAL LUIS BUIN - PAINE
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Buin
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.237.113

Condiciones
- La renta mencionada equivale al grado 9 EUS, 44 horas semanales, acceso al servicio de alimentación diaria.
Para el/la seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas serán evaluadas cada año el 31 de diciembre, y se podrá renovar con un aviso de treinta días de anticipación.
Los plazos publicados pueden sufrir modificaciones.

Objetivo del cargo
- Coordinar, desde una perspectiva clínico administrativa, la demanda de pacientes ambulatorios de la Red en las especialidades del Centro de Gestión Ambulatoria (CGA), asegurando el correcto funcionamiento del Servicio en términos técnicos, de personas e instalaciones, para brindar una atención de calidad en un contexto de seguridad, que den cumplimiento a los desafíos GES y no GES de la autoridad central y del establecimiento.Coordinar, desde una perspectiva clínico administrativa, la demanda de pacientes ambulatorios de la Red en las especialidades del Centro de Gestión Ambulatoria (CGA), asegurando el correcto funcionamiento del Servicio en términos técnicos, de personas e instalaciones, para brindar una atención de calidad en un contexto de seguridad, que den cumplimiento a los desafíos GES y no GES de la autoridad central y del establecimiento.
- Funciones del Cargo

**1**

**GESTION SERVICIO**
Establecer y hacer cumplir procesos de gestión de la demanda: manejo de información de interconsultas, definición de brechas de atención, manejo de lista de espera, atención de pacientes GES.
- Coordinar y apoyar los trabajos del CGA con la RED
- Gestionar los recursos humanos para el óptimo funcionamiento del CGA, asignar las funciones específicas y tareas al personal profesional, técnico, administrativo y auxiliar, relacionado con la atención del paciente y/o los procesos de apoyo a la atención.
- Supervisar a correcta utilización de los recursos materiales, equipamiento e infraestructura del CGA.
- Desarrollar supervisión, monitoreo y evaluación de indicadores de calidad.
- Velar por el adecuado funcionamiento de los equipos, su mantención o reparación.
- Gestionar los insumos y equipamiento necesarios para el funcionamiento del CGA.
- Realizar control de bodegas en el sistema informático y físico.
- Gestionar con bodega de farmacia y bodega central la reposición de insumos.
- Coordinar con la red e instituciones privadas el préstamo de insumos para suplir falencias.
- Realizar supervisión y coordinación con servicios generales sobre la provisión de aseo por empresa externa.
- **2**

**GESTION PERSONAS**
Supervisar el cumplimiento de los programas de inducción y desarrollar los programas de orientación específicos del personal que se integra al equipo de trabajo del CGA.
- Velar por el bienestar del personal a cargo y de las condiciones de trabajo de éste.
- Gestionar capacitación del personal a cargo.
- Velar por el cumplimiento oportuno de normativa institucional acerca de respaldos en periodos de feriado legal, permisos, devolución de horas y licencias médicas del personal a cargo.
- Elaborar planes de contingencia para enfrentar situaciones de reducción del recurso humano por movilizaciones u otros.
- Participar en comisiones de reclutamiento y selección de personal.
- Evaluación de desempeño: Evaluar el desarrollo del personal a cargo, llevando registro de las actividades relevantes, realizando retroalimentaciones formales periódicas, evaluaciones cuatrimestrales y calificaciones anuales del personal a cargo.
- Gestión de reuniones: Desarrollar espacios para la difusión de información y la interacción entre las personas que conforman el equipo de trabajo, mediante reuniones formales y periódicas (mensuales).
- **3**

**GESTIÓN CALIDAD Y MEJORA CONTINUA**
Elaboración e implementación de planes de mejora de acuerdo a brechas detectadas.
- Velar por el cumplimiento de norma y protocolos relacionados con la seguridad y calidad.
- Vigilancia y prevención de eventos adversos.
- Supervisar cumplimiento de Normas de prevención y control de IAAS.
- Representar a los servicios cl