Cod. 035 Jefatura Departamento de Gestión de

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado
- Convocatoria
- COD. 035 Jefatura Departamento de Gestión de Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas (Jornada Diurna)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Ramón
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.040.000

Condiciones
- Nombre del Cargo: Ingeniero/a en Administración Pública y/o Administrador Público.
- Renta Bruta Mensual: 3.040.000, Grado: 6 de la E.U.S.
- Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que las personas seleccionadas ingresarán por un primer periodo a prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- Tipo de Jornada: Diurna.
- Lugar de desempeño: Departamento de Gestión de Personas, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón.
- Objetivo del cargo
- Planificar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar el funcionamiento y los procesos técnicos y administrativos del Departamento de Gestión de Personas, en relación al ciclo de vida laboral de las personas que se desempeñan en el hospital, en sus diferentes regímenes jurídicos contractuales y los subprocesos derivados de esta gestión. Contribuir con el desarrollo e implementación de la estrategia institucional, llevando a cabo la gestión del departamento a su cargo, de forma oportuna y efectiva, de acuerdo a políticas institucionales, conforme a las instrucciones, normativas y legislación vigentes en la materia, teniendo en consideración la relación con los usuarios internos y externos, aplicando altos estándares de eficiencia y calidad, en el desarrollo de sus funciones, con el propósito de contribuir al manejo adecuado de la vida laboral del personal.
- Funciones del Cargo

**Funciones**

**Actividades**
- Gestionar procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida laboral del personal del Hospital.
Coordinar y llevar a cabo el proceso de contratación del personal a contrata adscrito a las leyes N°s15.076, 19.664 y 18.834, así como los alejamientos o egresos por cualquier causa.
- Supervisar la correcta y oportuna tramitación de los actos administrativos del personal del hospital.
- Coordinar y controlar la actualización de la hoja de vida del trabajador.
- Coordinar y monitorear el registro oportuno de las cargas familiares del personal beneficiario.
- Supervisar el correcto ingreso de información de los procesos de administración de personal a los sistemas informáticos internos y externos (SIRH-SIAPER-SIAGF).
- Liderar el proceso de control de la jornada de trabajo y registros de ausentismo por diferentes causales (permisos administrativos, licencias médicas, feriados legales).
- Coordinar y controlar el procedimiento de tramitación de licencias médicas en el contexto de la recuperación de SIL.
- Coordinar y controlar la correcta ejecución del reconocimiento de trabajos extraordinarios.
- Dar respuesta a consultas de usuario interno y externo relacionadas con la normativa legal vigente asociada a la gestión del personal.
- Supervisar la ejecución de los procesos de Gestión de Personas del Hospital.
- Efectuar el control de dotación mensual, reportando vacancias para la ejecución de procesos de selección.
- Gestionar y controlar el otorgamiento de asignaciones de la Ley N°18.834 y de la Ley N°19.664, en relación a la normativa vigente, glosa presupuestaria y las regulaciones del Servicio de Salud M. Sur Oriente.
- Gestionar y controlar la correcta ejecución de conformación de:
Asignación de Estímulo al Desempeño Individual Ley N°19.490
Asignación de Estímulo al Desempeño Colectivo y Acreditación Individual Ley N°19.937
Asignaciones referentes la Ley N°15.076
- Controlar y gestionar el proceso de Gestión del Desempeño de las Leyes N°18.834, N°19.664 y N°15.076, además de asesorar técnicamente en la normativa vigente de los procesos calificatorios.
- Programar la ejecución oportuna y correcta de los procesos de incentivo al retiro voluntario.
- Elaboración de reportes y/o informes de gestión del Departamento.
- Proveer la información para el reporte de los indicadores de gestión según el cargo y líneas de trabajo que le corresponden, derivados de los instrumentos de gestión institucional, tales como EAR, Acreditación de Calidad en Salud, metas sanitarias, COMGES, y otros que se apliq