850-2962) Jefatura Departamento de Formación y Capacitación, 44 Horas, Dirección del Servicio de Salud Talcahuano

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
- Convocatoria
- (850-2962) Jefatura Departamento de Formación y Capacitación, 44 horas, Dirección del Servicio de Salud Talcahuano
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Talcahuano
- Tipo de Vacante
- Contrata-
**Postulaciones** a esta convocatoria
--
- **28**
Última a las **11:45:15** del **11-12-2025**- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)

_Simbología:_
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No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta

3.628.152
- Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
- La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 5 estamento profesional.
- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).
- Objetivo del cargo
- Planificar, coordinar y supervisar, la implementación de iniciativas y estrategias vinculadas a la Formación de Especialistas, Capacitación funcionaria y la Relación Asistencial docente, de modo de contribuir al logro de los objetivos de la organización y al desarrollo de las habilidades y competencias de los equipos de salud.
Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Liderar el equipo del Departamento de Formación y Capacitación, en concordancia a los lineamientos institucionales y normativa vigente, conduciendo al equipo de trabajo en su desempeño y resultados comprometidos con Gestor de Redes.
- Establecer lineamientos y prioridades para asegurar el cumplimiento del objetivo gubernamental vinculado a la Formación de Especialistas (leyes 18.834 y 19.664), Capacitación funcionaria y la Relación Asistencial Docente del Servicio de Salud Talcahuano.
- Conducción de las líneas de trabajo, sus objetivos y actividades de manera global y en concordancia con los objetivos del Gestor de Redes asegurando la visión conjunta y transversal del trabajo.
- Apoyar a la Planificación de dotación de especialistas y equipos de trabajo de manera prospectiva y de acuerdo a los desafíos locales, proyectos de inversión y ministeriales.
- Promover el desarrollo de competencias del equipo de trabajo directo y de los establecimientos de la red y APS.
- Desarrollo de estrategias de mejora continua de procesos de formación y capacitación en toda la red de SS, incluida APS.
- Aportar al mejoramiento continuo de la cualidad de la dotación de personas y equipos de salud de la red de SS.
- Velar por la correcta gestión del Plan Anual de Capacitación (PAC), abarcando la detección de necesidades de capacitación, su planificación, ejecución y el monitoreo de los cumplimientos, asegurando coherencia con los objetivos institucionales y las prioridades de la red.
- Elaboración de información de la Gestión y Desarrollo de la Formación, Capacitación y Relación Asistencial Docente (RAD) para la toma de decisiones del Gestor de Redes.
- Representación de Gestor de Redes en instancias definidas por éste.
- Mantener y fortalecer la relación asistencial-docente de la dirección de servicio y sus establecimientos, articulando el vínculo con las casas de estudio y asegurando la coherencia entre las necesidades formativas y los requerimientos asistenciales del servicio.
- Conducir y asegurar el apoyo técnico a la red asistencial en las temáticas propias del departamento, garantizando orientación estratégica, coordinación interinstitucional y el fortalecimiento de las capacidades de los equipos locales.
**FUNCIONES EVENTUALES**
- Realizar cualquier otra actividad solicitada por su jefatura directa y/o director de Servicio, de acuerdo a indicaciones y lineamientos estableci