(850-2636) Encargado(a) de Ciclo de Vida Laboral

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
- Convocatoria
- (850-2636) Encargado(a) de Ciclo de Vida Laboral, 44 horas, Dirección del Servicio de Salud Talcahuano
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Talcahuano
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado Registro en Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.761.896

Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 13 EUS del estamento Profesional.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo
- Gestionar, liderar, coordinar e implementar acciones vinculadas al Ciclo de Vida Laboral, en las líneas de reclutamiento y selección, inducción, gestión del desempeño, egreso e inclusión laboral impulsados por la Subdirección de las Personas y el Departamento de Planificación y Desarrollo de Personas, a fin de contribuir a un mejor funcionamiento de la dirección de servicio y de la red asistencial y sus equipos.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Gestionar la activación y posterior monitoreo de los procesos de reclutamiento y selección que ejecutan los establecimientos que componen la red del servicio de salud Talcahuano, velando por el cumplimiento normativo.
- Gestionar y coordinar los procesos administrativos y logísticos relacionados al ingreso de funcionarios y funcionarias a la Dirección del Servicio de Salud Talcahuano.
- Implementar y supervisar acciones vinculadas al diseño y aplicación de programas de inducción, en los distintos establecimientos de la red del Servicio de Salud Talcahuano, de modo de asegurar una adecuada incorporación o reintegro de los funcionarios/as, y el cumplimiento de las normativas vigentes.
- Diseñar, implementar y coordinar proceso de egreso laboral, en la Dirección del Servicio de Salud Talcahuano, a fin de contribuir al cumplimiento de los principios y lineamientos definidos por la Dirección Nacional del Servicio Civil, y la propia institución. Así como también monitorear los procesos asociados a la Red.
- Gestionar y monitorear el adecuado funcionamiento y utilización del sistema INEG en la red del Servicio de Salud Talcahuano, a modo de contar con información valida y oportuna de la dotación.
- Velar por la oportuna actualización de los manuales organizacionales de los distintos departamentos y dispositivos dependientes de la Dirección Servicio de Salud además de apoyar y asesorar los manuales de los establecimientos dependientes.
- Asesorar en el diseño e implementación de estrategias para el fortalecimiento de la gestión del desempeño en el Servicio de Salud Talcahuano, a fin de contribuir a alinear el desempeño individual con los objetivos de la organización.
- Coordinar las acciones necesarias para el adecuado cumplimiento de los requerimientos derivados de la ley de inclusión laboral de modo de asegurar el adecuado cumplimiento normativo en la materia.
- Monitorear e informar al Servicio Civil respecto del cumplimiento de indicadores de inducción y egreso a nível de red del Servicio de Salud Talcahuano.
- Velar por el cumplimiento de los compromisos de gestión asociados a las líneas de trabajo del cargo.

**FUNCIONES EVENTUALES**
- Diseñar e implementar actividades de capacitación o similar, relacionadas a sus líneas de trabajo