Asistente de remuneraciones por reemplazo de licencia médica

Construmart S.A., empresa líder en retail de materiales de construcción, orientada a entregar soluciones integrales para la construcción, remodelación y mejoramiento del hogar, busca incorporar un/a Asistente de Remuneraciones para integrarse a la Gerencia de Remuneraciones.
Buscamos un/a profesional con foco en la ejecución operativa y el cumplimiento normativo, que apoye a los Analistas de Remuneraciones en la correcta administración de los procesos contractuales, de pago de remuneraciones y gestión administrativa de personas, entregando soporte oportuno y respuestas claras a los trabajadores de la compañía.
El rol es clave para asegurar la continuidad operacional del proceso de remuneraciones, el correcto registro de información en los sistemas y el cumplimiento de la legislación laboral vigente, impactando directamente en la experiencia de los colaboradores y en la gestión eficiente del área de Personas.
Objetivo del cargo
Apoyar a los analistas de remuneraciones en el correcto cumplimiento contractual de los procesos de remuneraciones, contratos, vacaciones, asistencia, licencias médicas de todos los trabajadores de Construmart, entregando respuesta y apoyo permanente a todos los trabajadores de la compañía.
Funciones
1.Apoyar a realizar el correcto ingreso del personal y sus modificaciones contractuales a los sistemas. Generación del contrato cumpliendo normativa legal y de extranjería. Manteniendo la carpeta actualizada de los trabajadores.
2. Apoyar la emisión de anexos de contrato de trabajo (bonos, turnos, inventarios, pacto horas extras, cambios de cargo y funciones, cambio de renta, teletrabajo, actualización anual)
3. Apoyar la gestionar los procesos de: Realización de notificaciones y actualizaciones de datos en el sistema (AFP, Isapre, seguros, cambio de cuentas, afiliación a sindicato).
4. Apoyar la gestión en el sistema de asistencias, reportando y asesorando a las administraciones de las tiendas, centro de distribución y casa matriz.
5. Apoyar a gestionar la plataforma intranet las vacaciones y liquidaciones de sueldo, reportando y asesorando a las administraciones de las tiendas, centro de distribución y casa matriz.
6. Apoyar la gestión de los analistas de remuneraciones a realizar en el sistema SAP módulo de contabilidad, las compensaciones del cliente personal por compras con línea abierta.
7. Revisar las presuntas moras previsionales y aclarar las deudas con las distintas entidades de AFP, AFC y Salud.
8. Apoyar en la gestión de la emisión de cartas por acumulación de vacaciones, envío y notificación a la DT.
9. Apoyar en Ingresos de haberes, descuento al sistema, ausentismo, actualización de datos maestros de los trabajadores en el sistema SAP para el correcto pago de sus remuneraciones.
10. Tramitar las licencias médicas en los distintos portales: Licencia médica por enfermedad común o por enfermedad profesional, adjuntar todos los antecedentes para el pago de subsidio y llevar control de registros de ausentismo en SAP.
11. Llevar control de inscripción de contratos y finiquitos en la página web de la DT por ley de modernización.
¿Qué buscamos?
Formación y experiencia
Técnico en Administración de Empresas o carrera afín.
Especialización o mención en Recursos Humanos.
Entre 2 y 3 años de experiencia en funciones asociadas al cargo.
Conocimientos y herramientas
Conocimientos en legislación laboral vigente.
Experiencia en cálculo de remuneraciones y finiquitos.
Manejo intermedio de SAP (deseable módulo de Recursos Humanos).
Conocimientos en auditoría laboral.
Manejo de Office intermedio.
Excel nivel intermedio.
Competencias y habilidades
Orientación al detalle y al cumplimiento normativo.
Capacidad de organización y manejo de información confidencial.
Responsabilidad y rigurosidad administrativa.
Capacidad para trabajar con plazos definidos y múltiples requerimientos.
Buenas habilidades de comunicación y servicio interno.
Trabajo colaborativo y disposición al aprendizaje continuo.