Encargado(a) de Remuneraciones
Hace 1 semana
Santiago, Chile
Confidencial
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Importante empresa del sector minero busca incorporar a su equipo un(a) Encargado(a) de Remuneraciones, responsable de liderar y controlar los procesos asociados a remuneraciones, administración de personal y gestión documental laboral, garantizando la correcta ejecución de los procesos y el cumplimiento legal correspondiente.
Funciones:
Gestionar el proceso completo de remuneraciones de los trabajadores. Controlar y verificar descuentos legales, previsionales y de terceros. Mantener actualizada la información contractual y previsional de los colaboradores. Administrar fichas de personal, contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral. Gestionar y controlar asistencia semanal y mensual. Nuestra empresa promueve el respeto por la diversidad y la inclusión en todas sus formas. En el marco de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, esta vacante está abierta a personas con discapacidad que cuenten con las competencias requeridas para el cargo. Coordinar procesos de pago previsional y cuadraturas con el área de Finanzas. Elaborar informes y reportes relacionados con dotación, movimientos de personal y remuneraciones. Apoyar auditorías laborales y documentales de clientes y organismos fiscalizadores. Resolver consultas de trabajadores relacionadas con remuneraciones y descuentos. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la compañía. Perfil deseado
Requisitos:
Técnico Nivel Superior o Profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia en remuneraciones o cargos similares. Experiencia en administración de personal y procesos laborales. Legislación laboral chilena. Cálculo y proceso de remuneraciones. Contratos, anexos y finiquitos. Plataformas previsionales y pago de cotizaciones. Excel nivel intermedio. Manejo de herramientas Microsoft Office
Funciones:
Gestionar el proceso completo de remuneraciones de los trabajadores. Controlar y verificar descuentos legales, previsionales y de terceros. Mantener actualizada la información contractual y previsional de los colaboradores. Administrar fichas de personal, contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral. Gestionar y controlar asistencia semanal y mensual. Nuestra empresa promueve el respeto por la diversidad y la inclusión en todas sus formas. En el marco de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, esta vacante está abierta a personas con discapacidad que cuenten con las competencias requeridas para el cargo. Coordinar procesos de pago previsional y cuadraturas con el área de Finanzas. Elaborar informes y reportes relacionados con dotación, movimientos de personal y remuneraciones. Apoyar auditorías laborales y documentales de clientes y organismos fiscalizadores. Resolver consultas de trabajadores relacionadas con remuneraciones y descuentos. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la compañía. Perfil deseado
Requisitos:
Técnico Nivel Superior o Profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia en remuneraciones o cargos similares. Experiencia en administración de personal y procesos laborales. Legislación laboral chilena. Cálculo y proceso de remuneraciones. Contratos, anexos y finiquitos. Plataformas previsionales y pago de cotizaciones. Excel nivel intermedio. Manejo de herramientas Microsoft Office