hplc487 - jefe(a) departamento de desarrollo de las personas - complejo asistencial padre las casas

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur

Convocatoria

HPLC487 - JEFE(A) DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - COMPLEJO ASISTENCIAL PADRE LAS CASAS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Padre Las Casas

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

18

Última a las 11:38:59 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Estamento: Profesional

- Grado: Grado 10° de la Escala Única de Sueldos.

- Remuneración: Total de haberes aproximado de $ mensuales brutos.

- Jornada Laboral: 44 horas semanales.

- Tipo de Contrato: Contrata por 4 meses, conforme a lo establecido en la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo. La continuidad del contrato estará sujeta a evaluación de desempeño durante este período.

- Evaluación de Desempeño Inicial: El/la funcionario/a será evaluado/a durante los primeros cuatro meses de contratación, con el fin de valorar su adaptación al cargo, desempeño en las funciones asignadas y cumplimiento de los estándares institucionales. Esta evaluación será realizada por la jefatura directa y será determinante para la continuidad del vínculo contractual. En caso de evaluación insatisfactoria, el contrato podrá darse por terminado anticipadamente, de acuerdo con la normativa vigente.

Objetivo del cargo

Liderar y gestionar las políticas y procesos relacionados con el ciclo de vida laboral en un hospital de mediana complejidad, asegurando la implementación de estrategias que promuevan el bienestar, la capacitación, la calidad de vida laboral y el desarrollo profesional del personal, así como también promover ambientes laborales saludables, donde las relaciones entre los distintos actores estén en alineación con los objetivos institucionales y las normativas del sistema de salud pública.

Para ello debe:

• Coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas y estrategias en materia de desarrollo de personas, emanadas desde la Dirección de Servicio, Servicio Civil y nivel central.
• Liderar y proponer mejoras de los procesos vinculados con el desarrollo de las personas y ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as del establecimiento

• Liderar y dirigir equipos de trabajo y el desempeño de éste para el logro de las metas institucionales en materia de desarrollo de personas.

• Funciones del Cargo

1. Liderar el desarrollo organizacional y el clima laboral

- Liderar los procesos de Desarrollo Organizacional, vinculados a la planificación estratégica del Complejo, manteniendo diagnósticos actualizados de clima organizacional que permitan anticipar y abordar preventivamente situaciones de riesgo psicosocial y favorecer la mejora continua del clima laboral.
- Diagnosticar permanentemente la realidad institucional, para diseñar e implementar intervenciones con enfoque estratégico que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y la misión institucional.

2. Gestionar el desarrollo de carrera, la capacitación y el ciclo de vida laboral

- Implementar políticas y programas de desarrollo de carrera orientados a la retención, motivación y proyección del personal del establecimiento.
- Desarrollar, liderar y supervisar la ejecución del Plan Anual de Capacitación (PAC), asegurando que responda a las necesidades institucionales y potencie el desarrollo de competencias técnicas y transversales.
- Implementar y mantener actualizados los programas y estrategias locales del ciclo de vida laboral, alineados con la Política de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Dirección del Servicio.
- Promover el desarrollo de competencias técnicas y transversales que favorezcan la mejora continua de la atención usuaria y de los procesos clínicos, administrativos y de gestión.

3. Promover bienestar, calidad de vida laboral y ambientes laborales saludables

- Implementar programas de bienestar laboral y calidad de vida, incluyendo iniciativas de salud ocupacional y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Implementar y monitorear los subsistemas de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas relativos a calidad de vida laboral, bienestar del personal, formación y capacitación, desarrollo de personas, gestión de ambientes laborales y buen trato, rol de jefaturas, relaciones laborales y egreso.
- Supervisar y resguardar el correcto funcionamiento de los servicios de cuidados infantiles del establecimiento, de acuerdo con la normativa vigente y las orientaciones de la Dirección del Servicio y del nivel central.
- Promover un ambiente de trabajo saludable y seguro, en coordinación multidisciplinaria con las áreas de prevención de riesgos, salud funcionaria, salud ocupacional y gestión de riesgos psicosociales.

4. Gestionar buen trato, relaciones laborales y prevención de acoso

- Implementar acciones que permitan dar cumplimiento a la Política de Buen Trato Laboral del Servicio de Salud Araucanía Sur.
- Implementar acciones, realizar seguimiento y monitoreo del Protocolo de Prevención de Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo del Servicio de Salud Araucanía Sur.
- Asesorar al equipo directivo en la correcta implementación del Procedimiento de Denuncia, Investigación y Sanción de Acoso Laboral, Acoso Sexual, Discriminación Arbitraria y Violencia en el Trabajo, velando por el resguardo de las personas y el cumplimiento de la normativa vigente.
- Fomentar y mantener relaciones laborales armónicas y colaborativas con las asociaciones de funcionarios, promoviendo el diálogo, la prevención de conflictos y la construcción de acuerdos sostenibles.

5. Alinear la gestión de personas con la estrategia institucional

- Participar en la formulación e implementación del plan estratégico del hospital, asegurando la inclusión de objetivos, metas e iniciativas relativas a la gestión y desarrollo de personas.
- Participar en la planificación estratégica del establecimiento, velando porque las políticas y planes de desarrollo de personas se encuentren alineados con las metas institucionales y con las directrices del Servicio de Salud.

6. Gestionar información e indicadores de desarrollo de personas

- Desarrollar, implementar y controlar indicadores de gestión asociados al desarrollo de personas, tales como gestión del ausentismo, metas sanitarias vinculadas al personal, procesos sumariales por acoso laboral, acoso sexual y discriminación arbitraria, entre otros que defina la autoridad.
- Analizar periódicamente los indicadores de gestión de personas, proponiendo mejoras y ajustes a las estrategias de intervención según resultados.
- Disponer de información confiable y oportuna de los procesos relacionados con el desarrollo de personas, generando informes de gestión que apoyen la toma de decisiones del equipo directivo del establecimiento y de la Dirección del Servicio.

6. Asegurar cumplimiento normativo en gestión y desarrollo de personas

- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal y reglamentaria en materias de gestión y desarrollo de personas, incluyendo normativa del sector salud, directrices del Servicio Civil y lineamientos de la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur.
- Acompañar, asesorar y monitorear procesos de gestión del cambio organizacional, resguardando la participación, la comunicación y el respeto a la normativa vigente.

8. Liderar equipos y coordinarse con la dirección del establecimiento

- Liderar y dirigir los equipos del Departamento de Desarrollo de las Personas, organizando y supervisando su desempeño para el logro de las metas institucionales en materia de gestión y desarrollo de personas.
- Proporcionar asesoría técnica y estratégica a la dirección del hospital en temas de desarrollo de personas, a partir del análisis de datos, diagnósticos organizacionales y mejores prácticas.

9.Otras funciones

- Realizar otras funciones que le asigne la jefatura superior, vinculadas al ámbito de gestión y desarrollo de personas y al ejercicio del cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título Profesional de preferencia: Trabajador/a Social, Psicólogo(a), Administrador Público, Sociólogo, Ingeniero en Recursos Humanos o Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos.

Obligatorio

Diplomados y/o cursos en ámbitos de gestión, dirección o desarrollo de recursos humanos o en el campo del desarrollo y cambio organizacional.

Deseable:

• Magíster en ámbitos de gestión, dirección o desarrollo de recursos humanos o en el campo del desarrollo y cambio organizacional.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos Técnicos:

• Normativa legal relacionada a recursos humanos en el sector público (Estatuto Administrativo), incluyendo conocimiento en materia de Capacitación, Servicios de bienestar, Gestión de Recursos Humanos, Riesgos psicosociales, Cuidados Infantiles y conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo, Ley Karin, Ley de Inclusión Laboral, Normas de Aplicación en materia de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio Civil y otras que se requieran relativas al área.
• Administración y Gestión de Recursos Humanos Conocimientos en Gestión Hospitalaria, relativos a la organización, planificación y administración global de un establecimiento hospitalario en el marco de la Reforma de Salud y manejo de Recursos.
• Instrumentos de Control y Gestión para instituciones de salud, tales como Compromisos de Gestión y Metas Sanitarias, Convenios Alta Dirección Pública.
• Gestión del clima organizacional.
• Enfoque de género.

Conocimientos Normativos:

• Manejo de herramientas informáticas nivel medio.
• Acreditación hospitalaria.

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar experiencia profesional igual o superior a 3 años en el ámbito de Desarrollo organizacional en instituciones públicas o privadas.
• Acreditar experiencia de a lo menos 1 año de jefatura en instituciones públicas o privadas.
• Deseable 1 o más años de jefatura en el ámbito de Desarrollo Organizacional, Capacitación o Calidad de Vida Laboral.

Competencias

Competencias Transversales:

I. Liderazgo de Equipos: Capacidad para conducir, motivar, coordinar y desarrollar equipos de trabajo, generando un clima de confianza, colaboración y compromiso con los objetivos institucionales. Implica distribuir tareas con claridad, comunicar adecuadamente, resolver conflictos, promover la mejora continua y ser un eferente técnico y ético para su equipo.

II. Pensamiento Estratégico: Capacidad para comprender el entorno institucional, anticipar escenarios futuros y alinear las decisiones, recursos y procesos con los objetivos estratégicos del establecimiento o del Servicio de Salud. Implica articular el quehacer operativo con la misión y visión institucional, aplicar criterios de oportunidad y sostenibilidad en la toma de decisiones, y contribuir a la transformación y mejora del sistema público de salud desde una mirada de largo plazo.

III. Probidad y Ética: Capacidad para actuar con integridad, transparencia y sentido del deber público, cumpliendo con las normas legales y administrativas vigentes, y promoviendo una cultura organizacional basada en la responsabilidad, la honestidad y el respeto por el interés general. Implica prevenir y

rechazar cualquier forma de uso indebido de recursos o posición, tomar decisiones con criterios de justicia e imparcialidad, y velar por el correcto funcionamiento del servicio en beneficio de la ciudadanía.

IV. Manejo de relaciones Laborales: Capacidad para gestionar adecuadamente las relaciones laborales dentro del marco legal y normativo del sector público, estableciendo vínculos respetuosos y colaborativos con los equipos de trabajo y con las organizaciones gremiales. Implica la habilidad para conducir negociaciones, prevenir conflictos, promover la participación y el buen trato, construir acuerdos sostenibles, y representar la posición institucional con equilibrio, transparencia y orientación al bienestar de las personas y al cumplimiento de los objetivos del servicio.

V. Orientación a Resultados: Capacidad para dirigir la gestión hacia el cumplimiento eficiente y oportuno de metas y objetivos institucionales, priorizando acciones de alto impacto, optimizando el uso de recursos disponibles y resolviendo obstáculos que dificulten el logro de resultados. Implica evaluar el desempeño con base en evidencia, establecer mecanismos de seguimiento y mejora continua, y mantener el compromiso con los resultados estratégicos del establecimiento y del Servicio de Salud.

VI. Comunicación Estratégica: Capacidad para comunicar de forma clara, pertinente y estratégica, adaptando el mensaje a distintos públicos y contextos, con el fin de alinear equipos, facilitar decisiones y construir relaciones de confianza dentro y fuera de la institución. Incluye la habilidad para representar institucionalmente su área, gestionar información sensible, generar consensos y coordinar acciones con actores internos y externos (otras unidades, establecimientos de la red, servicios públicos, gremios, autoridades locales y comunidad).

• Contexto del cargo

El Complejo Asistencial Padre Las Casas (CAPLC) es un establecimiento de salud de mediana complejidad, ubicado en la comuna de Padre Las Casas y perteneciente al Servicio de Salud Araucanía Sur (SSAS). Inaugurado oficialmente el 21 de mayo de 2021, este hospital es uno de los recintos más modernos de la región, diseñado para satisfacer las necesidades de la población local y comunas cercanas. Su apertura ha sido clave para descongestionar al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena en Temuco y fortalecer la red asistencial regional.

Infraestructura y Equipamiento:

El CAPLC cuenta con una infraestructura de m2, distribuida en cuatro niveles, que alberga áreas especializadas para atención ambulatoria, hospitalización, procedimientos quirúrgicos, diagnóstico y tratamiento. Su diseño incorpora conceptos de sustentabilidad ambiental, accesibilidad universal y optimización de flujos internos, garantizando una atención eficiente y de calidad.

Capacidad y Servicios:

- Camas hospitalarias: Dispone de 220 camas, distribuidas entre hospitalización indiferenciada, pediatría y cuidado crítico.
- Pabellones quirúrgicos: Cuenta con 8 pabellones, equipados para realizar cirugías de mediana complejidad.
- Unidad de Paciente Crítico (UPC): Dispone de 6 camas UCI, 12 Camas UTI para atención intensiva.
- Servicio de diálisis: Posee 12 puestos de diálisis, destinados a pacientes con insuficiencia renal crónica, atendiendo a 72 pacientes mensuales. Este servicio inició el 25 de octubre de 2021.
- Urgencias: Atención general Adulto Pediátrico.
- Consultorios externos: Ofrece una amplia gama de especialidades médicas y quirúrgicas.
- Unidades de apoyo clínico:
- Imagenología (radiología digital, ecografía, tomografía).
- Laboratorio clínico.
- Farmacia y esterilización.
- Rehabilitación: Servicios de kinesiología y terapia ocupacional.

Población Beneficiaria:

El CAPLC atiende a una población estimada de más de personas, principalmente de la comuna de Temuco, Padre Las Casas, Cunco y Melipeuco , incluyendo comunidades rurales e indígenas. Su modelo de atención incluye un enfoque intercultural que valora y respeta la cosmovisión mapuche.

Rol en la Red Asistencial:

El CAPLC actúa como un nodo estratégico en la red del SSAS, derivando casos de mayor complejidad al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena y sirviendo de referencia para establecimientos de menor complejidad. Además, colabora con hospitales y centros de salud en Temuco y comunas cercanas, fortaleciendo la continuidad de la atención.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de:

Alternativamente:

i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado; o

ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado.

Etapas de Selección

• Reclutamiento: Consiste en el envío de los antecedentes por parte de los(as) candidatos(as) a través del sistema de postulación en línea del sitio web del Servicio Civil:

*Análisis de Admisibilidad: Consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares presentados por los(as) postulantes a través del Portal de Empleos Públicos. Esta revisión es realizada por la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur, verificándose en esta instancia el cumplimiento de los Requisitos Generales, Requisitos Específicos y otros estipulados en el perfil del cargo.

En esta etapa sólo se revisan los documentos que postulante presentó dentro del período de postulación a través del Portal de Empleos Públicos y no se reciben nuevos antecedentes por otros medios.

*Prueba de Conocimientos: Adicionalmente, podrá incorporarse una prueba de conocimientos como criterio de selección, en aquellos cargos con postulaciones masivas, utilizándose el resultado de esta como un filtro para avanzar a la siguiente etapa.

* Evaluación Curricular: Los(as) candidatos(as) son evaluados(as) curricularmente, de acuerdo a la documentación presentada en su postulación, considerando la formación educacional, capacitación y/o perfeccionamiento y experiencia laboral.

* Evaluación Psicolaboral: En esta etapa las empresas consultoras realizan entrevistas por competencias a los(as) candidatos(as), conforme a las competencias indicadas en el perfil de cargo, elaborando informes de evaluación psicolaboral, los que serán presentados al Comité de Selección.

Los resultados contenidos en el informe de Evaluación Psicolaboral son de carácter confidencial.

La evaluación psicolaboral, podrá ser realizada en modalidad presencial o a través de una videoconferencia, en ambas modalidades, los(las) candidatos(as) deberán estar atentos(as) a sus medios de contacto: teléfono y correo

electrónico y contar con disponibilidad de tiempo para realizar la respectiva evaluación.

En la eventualidad de realizar la evaluación psicolaboral a través de una videollamada, es responsabilidad del postulante lo siguiente :

• Disponer de un espacio acorde a la formalidad del proceso, que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de la entrevista.
• Contar con un computador o Notebook con acceso a Internet (descartar equipos móviles o Tablet, por la inestabilidad de comunicación que puedan presentar).
• Disponer de una Webcam, micrófono y audífonos.
• Conectar 10 minutos antes de la entrevista, para realizar pruebas de sonido y video.

* Entrevistas de Comité de Selección: El objetivo de esta sesión es realizar las entrevistas finales por parte del Comité de Selección a los(as) candidatos(as) que superaron la etapa anterior, definiendo la nómina de candidatos(as) para ser enviada a la autoridad respectiva, o bien, declarar desierto el proceso de selección. El puntaje mínimo para ser considerado candidato(a) idóneo(a) en instancia de entrevista debe ser igual o superior a 28.5 puntos y el puntaje total final igual o superior a 55 puntos.

* Notificación y cierre del proceso: Una vez seleccionado el candidato(a) por el Director(a) del Servicio, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a).

Una vez practicada la notificación, el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación.

Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso.

* Listado de Elegibles: Los resultados de este proceso permitirán establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos(as) para una determinada área, estos postulantes serán ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en los cargos respectivos durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección, siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo.

* Evaluación de desempeño inicial: La persona seleccionada será evaluada durante los primeros cuatro meses de contratación, a fin de valorar su adaptación, desempeño en las funciones asignadas y cumplimiento de los estándares institucionales. Esta evaluación, realizada por la jefatura directa, será determinante para la continuidad del contrato. En caso de desempeño deficiente, el contrato podrá finalizar anticipadamente, conforme a la normativa vigente.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

21/11/2025-04/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

05/12/2025-31/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

02/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.

- La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.

REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN

• Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" al momento de formalizar su postulación al cargo:

1. Copia Cédula de Identidad por ambos lados. Las personas que presenten alguna discapacidad deberán adjuntar en este ítem el certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando dicha situación.

2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado.

Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio completo firmado y timbrado por Jefe(a) de Oficina de personal o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente.

3. Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento.

Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración.

Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Magíster, Diplomados y Postítulos sin fecha límite, salvo que las condiciones del llamado lo estipulen.

Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.

Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.

Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.

4. Copia de documentos que acrediten experiencia laboral.

En el caso de profesionales y técnicos, sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o técnico correspondiente.

Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:

4.1 SECTOR PÚBLICO:

Para la acreditación de la experiencia laboral en el sector público, se deberá adjuntar obligatoriamente lo siguiente:

4.1.1.Certificado de Relación de Servicio Completa:

Este documento debe ser emitido por la oficina de personal de la institución pública correspondiente, e incluir:

• Nombre del postulante.
• Firma y timbre del Jefe(a) de la Oficina de Personal.

4.1.2. Postulantes con desempeño en establecimientos municipales: Además del certificado de relación de servicio, deberán complementar con la Resolución de nombramiento o el Decreto alcaldicio que oficializa su cargo.

4.1.3.Postulantes con desempeño a honorarios en una Institución Pública:

Deben adjuntar:

• Copia del convenio de honorarios bajo el cual se desempeñaron.
• Certificado emitido por la Oficina de Personal de la institución, que acredite el período trabajado bajo esta modalidad. Este certificado debe incluir la firma y el timbre del Jefe(a) o Encargado(a) de la Oficina de Personal.

Todos los documentos deben ser emitidos, firmados y timbrados por el Jefe(a) de Recursos Humanos o el Jefe(a) de la Oficina de Personal del establecimiento correspondiente.

Importante: Los documentos que no cumplan con esta condición (firma y timbre correspondientes) no serán considerados.

4.1.4. Postulantes por Compra de Servicios:

Para certificar la experiencia laboral de los postulantes que han trabajado bajo la modalidad de compra de servicios para instituciones públicas, es obligatorio presentar la siguiente documentación:

a) Certificado Emitido por la Empresa Empleadora (Empresa Externa):

Este certificado debe incluir:

• Fecha de Inicio y Término del Servicio: Indicar claramente las fechas de inicio y término del contrato, especificando día, mes y año.
• Detalle de Funciones Realizadas: Descripción de las funciones desempeñadas, categorizadas como funciones profesionales, técnicas, administrativas o auxiliares, según corresponda.

b) Copia de la Resolución de Licitación: Adjuntar la copia de la resolución de la licitación bajo la cual se prestaron los servicios.

c) Certificado Complementario del Jefe/a de Personal del Establecimiento: Este documento debe confirmar que el postulante se desempeñó en una unidad o servicio específico bajo un contrato de compra de servicios a través de una empresa externa.Este certificado solo será válido si se presenta junto con el certificado emitido por la empresa empleadora. No será considerado si se presenta de manera independiente.

4.2 SECTOR PRIVADO:

Certificación de Experiencia Laboral bajo el Código del Trabajo:

Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por el Código del Trabajo.

Para certificar esta experiencia, es necesario presentar la siguiente documentación:

a) Copia Simple del Contrato de Trabajo: Debe adjuntarse una copia simple del contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique claramente la función desempeñada.

Si la relación laboral ha finalizado, deberá presentarse el finiquito, que confirme el término de dicha relación contractual.

b) Contratos de Carácter Indefinido: En caso de contar con un contrato de trabajo indefinido, se debe presentar:

• Copia del Contrato de Trabajo firmado por ambas partes (empleador y trabajador).
• Certificado de Vigencia del Contrato: Este certificado debe ser emitido por el respectivo empleador, confirmando que el contrato indefinido sigue vigente.
• Requisitos Específicos del Contrato o Finiquito: Contenido Obligatorio: El contrato o finiquito debe incluir: Cargo desempeñado, Descripción de las funciones realizadas, Período trabajado, especificando las fechas desde y hasta.

Restricciones:

• Ejercicio Libre de la Profesión: No será considerado para efectos de acreditación de experiencia laboral.

Importante: No se aceptará ningún otro tipo de documento para certificar la experiencia laboral bajo el Código del Trabajo. Asegúrese de que la documentación presentada cumpla con todos los requisitos mencionados.

5. En ítem "Otros" sólo los profesionales y técnicos del área de la Salud deben adjuntar el "Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud", para postulantes de otras áreas quedará como un apartado de libre disposición.

6. Curriculum Vitae (CV) en formato Libre.

MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:

• Postulaciones: No se recibirán postulaciones por ninguna vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Es fundamental que los(as) postulantes presenten toda la documentación a través de este portal.

• Puntaje y Certificación: Solo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y que sean relevantes para el cargo al cual se postula. Cualquier experiencia o actividad que no esté debidamente certificada no será considerada. Es importante que los(as) postulantes no asuman que la comisión u otro departamento, como la Oficina del Personal, anexará información adicional a su postulación.

• Documentos no válidos: Los siguientes documentos no son válidos para certificar experiencia laboral.

• Certificados de referencias laborales.
• Boletas de honorarios.
• Certificados de cotizaciones previsionales.

• Prácticas de Pregrado: No serán consideradas como experiencia laboral para este proceso.

• Calidad y Legibilidad de los Documentos: Se debe asegurar la calidad de las impresiones y la legibilidad de los documentos presentados. Documentos ilegibles podrían resultar en la desestimación de la postulación.

• Responsabilidad del Postulante: Cada postulante es responsable de completar todos los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La falta de presentación de la documentación señalada resultará en la desestimación de la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

• Actualización de Datos de Contacto: Es necesario actualizar los datos de contacto en el Portal de Empleos Públicos, ya que esta información será utilizada para establecer comunicación con los(as) postulantes.

CONSULTAS:

• Las consultas respecto al proceso de postulación, así como su estado de avance, podrán canalizarse a través de las siguientes vías:

- Correo Electrónico: Se sugiere utilizar el correo electrónico para consultas:

- Teléfonos: También puede realizar sus consultas a los teléfonos:

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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