hplc490 - enfermero(a) servicio de urgencia en turno - complejo asistencial padre las casas

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur

Convocatoria

HPLC490 - ENFERMERO(A) SERVICIO DE URGENCIA EN TURNO - COMPLEJO ASISTENCIAL PADRE LAS CASAS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Padre Las Casas

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 11:42:16 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Estamento: Profesional

- Grado: Grado 15° de la Escala Única de Sueldos.

- Remuneración: Total de haberes aproximado de $ mensuales brutos + $ por concepto de asiganción de cuarto turno.

- Jornada Laboral: Sistema de Trabajo en modalidad de cuarto turno.

- Tipo de Contrato: Contrata por 4 meses, conforme a lo establecido en la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo. La continuidad del contrato estará sujeta a evaluación de desempeño durante este período.

- Evaluación de Desempeño Inicial: El/la funcionario/a será evaluado/a durante los primeros cuatro meses de contratación, con el fin de valorar su adaptación al cargo, desempeño en las funciones asignadas y cumplimiento de los estándares institucionales. Esta evaluación será realizada por la jefatura directa y será determinante para la continuidad del vínculo contractual. En caso de evaluación insatisfactoria, el contrato podrá darse por terminado anticipadamente, de acuerdo con la normativa vigente.

Objetivo del cargo

• Garantizar una atención oportuna, segura y de calidad en la Unidad de Emergencia Hospitalaria, a través de la gestión del cuidado, la ejecución de procedimientos clínicos propios del rol profesional y la coordinación del equipo del cuarto turno, resguardando la continuidad asistencial, el buen uso de los recursos y el cumplimiento de los lineamientos institucionales del establecimiento y de la red asistencial.

• Funciones del Cargo

a) Atención clínica y gestión del cuidado

- Aplicar el Proceso de Atención de Enfermería en pacientes de distintos niveles de gravedad.
- Atender urgencias médicas, quirúrgicas, traumáticas y situaciones de riesgo vital, siguiendo los protocolos institucionales de categorización, reanimación, manejo de vía aérea, sepsis y otras guías clínicas vigentes.
- Ejecutar procedimientos propios del rol profesional, tales como instalación de vías, sondas, curaciones, toma de exámenes, administración segura de medicamentos y fluidos.
- Administrar vacunas e inmunoglobulinas según indicación clínica, registrando la información correspondiente en los sistemas institucionales.
- Mantener registros clínicos completos, legibles y oportunos en los sistemas de información y documentos oficiales del servicio.
- Asegurar confidencialidad, trazabilidad y calidad de los registros, favoreciendo la continuidad del cuidado.

b) Supervisión y coordinación del cuarto turno

- Realizar entrega y recepción de turno oral y escrita, asegurando continuidad asistencial y comunicación efectiva entre equipos.
- Supervisar el desempeño del personal técnico y auxiliar del turno, verificando el cumplimiento de procedimientos clínicos, protocolos de seguridad y normas de prevención de infecciones.
- Gestionar la asistencia del personal durante el turno, informando contingencias o inasistencias y coordinando reemplazos cuando corresponda.
- Verificar la disponibilidad y adecuado uso de insumos, equipamiento, medicamentos y recursos operativos del servicio.
- Mantener actualizados los registros operativos y administrativos correspondientes al turno.

c) Seguridad, calidad y cumplimiento institucional

- Aplicar las medidas de bioseguridad, prevención de infecciones y manejo seguro de residuos clínicos según los protocolos institucionales vigentes.
- Garantizar prácticas seguras en la atención, tales como identificación positiva de pacientes, administración segura de medicamentos, prevención de caídas y control de riesgos clínicos.
- Resguardar los derechos, dignidad y confidencialidad de las personas atendidas.
- Notificar incidentes y eventos adversos conforme al procedimiento institucional.
- Participar en actividades de capacitación, simulacros, auditorías, evaluaciones y procesos de mejora continua de la calidad.

d) Trabajo en equipo y colaboración interdisciplinaria

- Coordinar la atención con el equipo médico, técnico y auxiliar, promoviendo el trabajo colaborativo en situaciones de urgencia.
- Participar en reuniones clínicas, coordinaciones de turno y espacios de trabajo interdisciplinario.
- Acompañar procesos de inducción de nuevos funcionarios, internos y estudiantes, orientando en prácticas seguras y flujos del servicio.

e) Trato humanizado y enfoque intercultural

- Brindar una atención respetuosa, empática y centrada en las necesidades del paciente y su familia.
- Reconocer y respetar la diversidad cultural, incorporando prácticas de pertinencia cultural y enfoque intercultural según lineamientos institucionales.
- Favorecer una comunicación clara, respetuosa y comprensible para los usuarios.

f) Funciones complementarias

- Realizar labores adicionales o específicas solicitadas por la jefatura, especialmente en situaciones de emergencia, contingencias u otras necesidades institucionales.
- Contribuir al adecuado funcionamiento del servicio y al cumplimiento de los objetivos asistenciales del establecimiento.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional de Enfermera/o, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este.
• Inscrito(a) en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.

Capacitación obligatoria:

• Curso o diplomado IAAS (Mínimo 80 horas) vigente ( últimos 5 años).
• RCP Avanzado o ACLS vigente.

Capacitación y/o Postitulo deseable:

• Cursos en ESI, PALS, PHTLS, manejo paciente critico adulto y/o pediátrico, salud mental, electrocardiografía, Trato usuario, Gestión del cuidado, calidad en salud, vacunas y cadena de frio.
• Diplomado(s) o post título(s) en: atención de urgencias, gestión en salud y/o calidad, manejo de paciente crítico adulto y/o pediátrico, ventilación mecánica.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos Técnicos:

• Atención integral de enfermería en urgencias y en pacientes críticos.
• Protocolos de triage, reanimación y soporte vital avanzado (BLS/ACLS/PHTLS, según corresponda).
• Abordaje inicial de pacientes con crisis de salud mental, conducta suicida o agitación psicomotora.
• Contención verbal, ambiental y farmacológica conforme a los protocolos de urgencia.
• Administración y registro de vacunas según lineamientos del Ministerio de Salud y Registro Nacional de Inmunizaciones (RNI).
• Registro clínico en sistemas institucionales (SIDRA, BDUP, RNI y otros).
• Normas de bioseguridad, prevención de infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS) y gestión de residuos según normativa REAS.
• Comunicación efectiva, liderazgo operativo y manejo de contingencias clínicas y operativas.

Conocimientos Normativos:

• Ley N° 18.834: Estatuto Administrativo.
• Ley N° 20.584: Regula los Derechos y Deberes de las Personas en su Atención de Salud.
• Ley N° 21.331: Del Reconocimiento y Protección de los Derechos de las Personas en la Atención de Salud Mental.
• Ley N° 19.628: Sobre Protección de la Vida Privada y Datos Personales.
• Ley N° 20.880: Sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de Conflictos de Intereses.
• Ley N° 21.545: Promueve la Concientización sobre el Trastorno del Espectro Autista (TEA).
• Ley N° 20.422: Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.
• Ley N° 21.168: Establece Atención Preferente para Personas Mayores y Personas con Discapacidad.
• Norma Técnica N° 225/2022 del MINSAL: Programa de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
• Norma Técnica de Atención de Urgencias en Salud Mental (MINSAL, 2019).
• Orientaciones Técnicas para la Categorización y Gestión de Urgencias con Sistema ESI – MINSAL.
• Decreto Supremo N° 6/2009: Reglamento sobre Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar experiencia profesional igual o superior a 1 año en en unidades de urgencia o emergencia hospitalaria o UPC adulto o pediátrico, en Establecimientos de Salud de mediana o alta complejidad.

Competencias

Competencias Transversales:

1. Orientación al Usuario y Trato Humanizado

2. Comunicación Efectiva

3. Trabajo en Equipo y Colaboración

4. Adaptabilidad y Flexibilidad

5. Ética y Responsabilidad Profesional

6. Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

1. Toma de Decisiones en Contextos Críticos

2. Manejo del Estrés y Tolerancia a la Presión

3. Liderazgo Operativo

• Contexto del cargo

El Complejo Asistencial Padre Las Casas (CAPLC) es un establecimiento de salud de mediana complejidad, ubicado en la comuna de Padre Las Casas y perteneciente al Servicio de Salud Araucanía Sur (SSAS). Inaugurado oficialmente el 21 de mayo de 2021, este hospital es uno de los recintos más modernos de la región, diseñado para satisfacer las necesidades de la población local y comunas cercanas. Su apertura ha sido clave para descongestionar al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena en Temuco y fortalecer la red asistencial regional.

Infraestructura y Equipamiento:

El CAPLC cuenta con una infraestructura de m2, distribuida en cuatro niveles, que alberga áreas especializadas para atención ambulatoria, hospitalización, procedimientos quirúrgicos, diagnóstico y tratamiento. Su diseño incorpora conceptos de sustentabilidad ambiental, accesibilidad universal y optimización de flujos internos, garantizando una atención eficiente y de calidad.

Capacidad y Servicios:

- Camas hospitalarias: Dispone de 220 camas, distribuidas entre hospitalización indiferenciada, pediatría y cuidado crítico.
- Pabellones quirúrgicos: Cuenta con 8 pabellones, equipados para realizar cirugías de mediana complejidad.
- Unidad de Paciente Crítico (UPC): Dispone de 6 camas UCI, 12 Camas UTI para atención intensiva.
- Servicio de diálisis: Posee 12 puestos de diálisis, destinados a pacientes con insuficiencia renal crónica, atendiendo a 72 pacientes mensuales. Este servicio inició el 25 de octubre de 2021.
- Urgencias: Atención general Adulto Pediátrico.
- Consultorios externos: Ofrece una amplia gama de especialidades médicas y quirúrgicas.
- Unidades de apoyo clínico:
- Imagenología (radiología digital, ecografía, tomografía).
- Laboratorio clínico.
- Farmacia y esterilización.
- Rehabilitación: Servicios de kinesiología y terapia ocupacional.

Población Beneficiaria:

El CAPLC atiende a una población estimada de más de personas, principalmente de la comuna de Temuco, Padre Las Casas, Cunco y Melipeuco , incluyendo comunidades rurales e indígenas. Su modelo de atención incluye un enfoque intercultural que valora y respeta la cosmovisión mapuche.

Rol en la Red Asistencial:

El CAPLC actúa como un nodo estratégico en la red del SSAS, derivando casos de mayor complejidad al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena y sirviendo de referencia para establecimientos de menor complejidad. Además, colabora con hospitales y centros de salud en Temuco y comunas cercanas, fortaleciendo la continuidad de la atención.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los(as) postulantes deberán estar en posesión de:

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con lalegislación vigente.

Etapas de Selección

• Reclutamiento: Consiste en el envío de los antecedentes por parte de los(as) candidatos(as) a través del sistema de postulación en línea del sitio web del Servicio Civil:

*Análisis de Admisibilidad: Consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares presentados por los(as) postulantes a través del Portal de Empleos Públicos. Esta revisión es realizada por la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur, verificándose en esta instancia el cumplimiento de los Requisitos Generales, Requisitos Específicos y otros estipulados en el perfil del cargo.

En esta etapa sólo se revisan los documentos que postulante presentó dentro del período de postulación a través del Portal de Empleos Públicos y no se reciben nuevos antecedentes por otros medios.

*Prueba de Conocimientos: Adicionalmente, podrá incorporarse una prueba de conocimientos como criterio de selección, en aquellos cargos con postulaciones masivas, utilizándose el resultado de esta como un filtro para avanzar a la siguiente etapa.

* Evaluación Curricular: Los(as) candidatos(as) son evaluados(as) curricularmente, de acuerdo a la documentación presentada en su postulación, considerando la formación educacional, capacitación y/o perfeccionamiento y experiencia laboral.

* Evaluación Psicolaboral: En esta etapa las empresas consultoras realizan entrevistas por competencias a los(as) candidatos(as), conforme a las competencias indicadas en el perfil de cargo, elaborando informes de evaluación psicolaboral, los que serán presentados al Comité de Selección.

Los resultados contenidos en el informe de Evaluación Psicolaboral son de carácter confidencial.

La evaluación psicolaboral, podrá ser realizada en modalidad presencial o a través de una videoconferencia, en ambas modalidades, los(las) candidatos(as) deberán estar atentos(as) a sus medios de contacto: teléfono y correo

electrónico y contar con disponibilidad de tiempo para realizar la respectiva evaluación.

En la eventualidad de realizar la evaluación psicolaboral a través de una videollamada, es responsabilidad del postulante lo siguiente :

• Disponer de un espacio acorde a la formalidad del proceso, que permita asegurar la privacidad y confidencialidad de la entrevista.
• Contar con un computador o Notebook con acceso a Internet (descartar equipos móviles o Tablet, por la inestabilidad de comunicación que puedan presentar).
• Disponer de una Webcam, micrófono y audífonos.
• Conectar 10 minutos antes de la entrevista, para realizar pruebas de sonido y video.

* Entrevistas de Comité de Selección: El objetivo de esta sesión es realizar las entrevistas finales por parte del Comité de Selección a los(as) candidatos(as) que superaron la etapa anterior, definiendo la nómina de candidatos(as) para ser enviada a la autoridad respectiva, o bien, declarar desierto el proceso de selección. El puntaje mínimo para ser considerado candidato(a) idóneo(a) en instancia de entrevista debe ser igual o superior a 28.5 puntos y el puntaje total final igual o superior a 55 puntos.

* Notificación y cierre del proceso: Una vez seleccionado el candidato(a) por el Director(a) del Servicio, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a).

Una vez practicada la notificación, el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación.

Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso.

* Listado de Elegibles: Los resultados de este proceso permitirán establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos(as) para una determinada área, estos postulantes serán ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, de tal forma que la autoridad facultada para hacer el nombramiento pueda designarlos en las vacantes que se produzcan en los cargos respectivos durante los doce meses siguientes a la conclusión del proceso de selección, siempre y cuando estos correspondan al mismo perfil de cargo o familia de cargo.

* Evaluación de desempeño inicial: La persona seleccionada será evaluada durante los primeros cuatro meses de contratación, a fin de valorar su adaptación, desempeño en las funciones asignadas y cumplimiento de los estándares institucionales. Esta evaluación, realizada por la jefatura directa, será determinante para la continuidad del contrato. En caso de desempeño deficiente, el contrato podrá finalizar anticipadamente, conforme a la normativa vigente.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

26/11/2025-09/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

10/12/2025-05/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

06/01/2026-06/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 09/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.

- La comunicación de parte del Servicio de Salud Araucanía Sur se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el Portal de Empleos Públicos.

REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN

• Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" al momento de formalizar su postulación al cargo:

1. Copia Cédula de Identidad por ambos lados. Las personas que presenten alguna discapacidad deberán adjuntar en este ítem el certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando dicha situación.

2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado.

Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio completo firmado y timbrado por Jefe(a) de Oficina de personal o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente.

3. Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento.

Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración.

Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Magíster, Diplomados y Postítulos sin fecha límite, salvo que las condiciones del llamado lo estipulen.

Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.

Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.

Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.

4. Copia de documentos que acrediten experiencia laboral.

En el caso de profesionales y técnicos, sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o técnico correspondiente.

Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:

4.1 SECTOR PÚBLICO:

Para la acreditación de la experiencia laboral en el sector público, se deberá adjuntar obligatoriamente lo siguiente:

4.1.1.Certificado de Relación de Servicio Completa:

Este documento debe ser emitido por la oficina de personal de la institución pública correspondiente, e incluir:

• Nombre del postulante.
• Firma y timbre del Jefe(a) de la Oficina de Personal.

4.1.2. Postulantes con desempeño en establecimientos municipales: Además del certificado de relación de servicio, deberán complementar con la Resolución de nombramiento o el Decreto alcaldicio que oficializa su cargo.

4.1.3.Postulantes con desempeño a honorarios en una Institución Pública:

Deben adjuntar:

• Copia del convenio de honorarios bajo el cual se desempeñaron.
• Certificado emitido por la Oficina de Personal de la institución, que acredite el período trabajado bajo esta modalidad. Este certificado debe incluir la firma y el timbre del Jefe(a) o Encargado(a) de la Oficina de Personal.

Todos los documentos deben ser emitidos, firmados y timbrados por el Jefe(a) de Recursos Humanos o el Jefe(a) de la Oficina de Personal del establecimiento correspondiente.

Importante: Los documentos que no cumplan con esta condición (firma y timbre correspondientes) no serán considerados.

4.1.4. Postulantes por Compra de Servicios:

Para certificar la experiencia laboral de los postulantes que han trabajado bajo la modalidad de compra de servicios para instituciones públicas, es obligatorio presentar la siguiente documentación:

a) Certificado Emitido por la Empresa Empleadora (Empresa Externa):

Este certificado debe incluir:

• Fecha de Inicio y Término del Servicio: Indicar claramente las fechas de inicio y término del contrato, especificando día, mes y año.
• Detalle de Funciones Realizadas: Descripción de las funciones desempeñadas, categorizadas como funciones profesionales, técnicas, administrativas o auxiliares, según corresponda.

b) Copia de la Resolución de Licitación: Adjuntar la copia de la resolución de la licitación bajo la cual se prestaron los servicios.

c) Certificado Complementario del Jefe/a de Personal del Establecimiento: Este documento debe confirmar que el postulante se desempeñó en una unidad o servicio específico bajo un contrato de compra de servicios a través de una empresa externa.Este certificado solo será válido si se presenta junto con el certificado emitido por la empresa empleadora. No será considerado si se presenta de manera independiente.

4.2 SECTOR PRIVADO:

Certificación de Experiencia Laboral bajo el Código del Trabajo:

Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por el Código del Trabajo.

Para certificar esta experiencia, es necesario presentar la siguiente documentación:

a) Copia Simple del Contrato de Trabajo: Debe adjuntarse una copia simple del contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique claramente la función desempeñada.

Si la relación laboral ha finalizado, deberá presentarse el finiquito, que confirme el término de dicha relación contractual.

b) Contratos de Carácter Indefinido: En caso de contar con un contrato de trabajo indefinido, se debe presentar:

• Copia del Contrato de Trabajo firmado por ambas partes (empleador y trabajador).
• Certificado de Vigencia del Contrato: Este certificado debe ser emitido por el respectivo empleador, confirmando que el contrato indefinido sigue vigente.
• Requisitos Específicos del Contrato o Finiquito: Contenido Obligatorio: El contrato o finiquito debe incluir: Cargo desempeñado, Descripción de las funciones realizadas, Período trabajado, especificando las fechas desde y hasta.

Restricciones:

• Ejercicio Libre de la Profesión: No será considerado para efectos de acreditación de experiencia laboral.

Importante: No se aceptará ningún otro tipo de documento para certificar la experiencia laboral bajo el Código del Trabajo. Asegúrese de que la documentación presentada cumpla con todos los requisitos mencionados.

5. En ítem "Otros" sólo los profesionales y técnicos del área de la Salud deben adjuntar el "Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud", para postulantes de otras áreas quedará como un apartado de libre disposición.

6. Curriculum Vitae (CV) en formato Libre.

MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:

• Postulaciones: No se recibirán postulaciones por ninguna vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Es fundamental que los(as) postulantes presenten toda la documentación a través de este portal.

• Puntaje y Certificación: Solo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y que sean relevantes para el cargo al cual se postula. Cualquier experiencia o actividad que no esté debidamente certificada no será considerada. Es importante que los(as) postulantes no asuman que la comisión u otro departamento, como la Oficina del Personal, anexará información adicional a su postulación.

• Documentos no válidos: Los siguientes documentos no son válidos para certificar experiencia laboral.

• Certificados de referencias laborales.
• Boletas de honorarios.
• Certificados de cotizaciones previsionales.

• Prácticas de Pregrado: No serán consideradas como experiencia laboral para este proceso.

• Calidad y Legibilidad de los Documentos: Se debe asegurar la calidad de las impresiones y la legibilidad de los documentos presentados. Documentos ilegibles podrían resultar en la desestimación de la postulación.

• Responsabilidad del Postulante: Cada postulante es responsable de completar todos los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La falta de presentación de la documentación señalada resultará en la desestimación de la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

• Actualización de Datos de Contacto: Es necesario actualizar los datos de contacto en el Portal de Empleos Públicos, ya que esta información será utilizada para establecer comunicación con los(as) postulantes.

CONSULTAS:

• Las consultas respecto al proceso de postulación, así como su estado de avance, podrán canalizarse a través de las siguientes vías:

- Correo Electrónico: Se sugiere utilizar el correo electrónico para consultas:

- Teléfonos: También puede realizar sus consultas a los teléfonos:

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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