Concurso E-812025

Description

PLAZO DE POSTULACIÓN 28 DE DICIEMBRE DE DISPONIBILIDAD 1 DE MARZO  DE 2026
 

ACADÉMICO/A

Propósito del cargo: Transferir y desarrollar conocimientos y competencias, a través de la integración de las

funciones de docencia, investigación, vinculación y gestión universitaria, de acuerdo con las directrices entregadas

por la Universidad, macrounidad y unidad a la que pertenece.

Unidad: Instituto de Ciencia Animal

Facultad de Ciencias Veterinarias

COMPETENCIAS DE TÉCNICAS

1. Realizar docencia

Criterios de desempeño:

1. Levanta información, que permita diagnosticar y caracterizar el grupo de estudiantes, orientando con ella el

desarrollo de las actividades docentes.

2. Identifica los aprendizajes esperados de su asignatura, en concordancia con la malla curricular que conforma.

3. Prepara la actividad docente seleccionando y organizando los recursos necesarios para una participación activa de

los estudiantes en el desarrollo de sus competencias.

4. Realiza la actividad docente creando un clima favorable de participación, comunicación e interacciones positivas con

los estudiantes para el desarrollo de competencias.

5. Desarrolla en los estudiantes la autonomía y reflexión en la búsqueda, organización e integración de conocimientos.

6. Planifica, diseña y aplica los instrumentos requeridos para el proceso de evaluación de los aprendizajes esperados.

7. Coordina con diferentes unidades la entrega de servicios apoyo, atención y acompañamiento a las diferentes

problemáticas presentadas por los estudiantes.

· Realiza docencia en pre y postgrado, de acuerdo al modelo educacional de la Universidad Austral de Chile.

2. Desarrollar la asignatura

Criterios de Desempeño:

1. Guía el desarrollo de competencias a través de metodologías pertinentes al tipo de competencias, características y

perfil de egreso de los estudiantes.

2. Incorpora en las actividades docente, metodologías y contenidos actualizados e innovadores.

3. Trabaja en los procesos de actualización de los planes de estudio formando parte de un equipo de académicos.

4. Utiliza fuentes de información bibliográfica, digital, software o acceso a repositorios, que le permiten estar actualizado

en el desarrollo de la actividad docente.

5. Utiliza nuevas tecnologías para la realización de actividades docentes en forma presencial y virtual.

· Aplica sus conocimientos en manejos productivos de bovinos y/o ovinos, según necesidades del Instituto de Ciencia

Animal.

3. Realizar proyectos de investigación

Criterios de Desempeño:

1. Diseña proyectos de investigación alineados con intereses y prioridades de la universidad, cumpliendo con cada una

de las etapas y requisitos para su adjudicación.

2. Administra técnica y financieramente los proyectos adjudicados, guiando las actividades del equipo de trabajo a cargo.

3. Desarrolla los informes y documentos técnicos que dan cuenta de los resultados de la investigación.

4. Publica productos de investigación en revistas científicas que poseen indicadores de excelencia.

5. Desarrolla actividades de difusión de los productos resultantes del trabajo investigativo.

6. Participa con grupos de profesionales de la universidad y/o externos para el intercambio de experiencias y

conocimientos en el área de la investigación.

7. Dirige tesis de pre y post grado, de acuerdo con normativas académicas.

8. Participa como coinvestigador aportando en el desarrollo de diferentes etapas de un proyecto.

· Lidera líneas de investigación, de acuerdo con las necesidades del Instituto.

· Desarrolla producción científica como proyectos y publicaciones, en el área de Producción de rumiantes, según los

requerimientos del área.

· Gestiona y desarrolla proyectos de investigación con fondos concursables a nivel nacional e internacional, según

corresponda.

4. Vincularse con el medio

Criterios de Desempeño:

1. Busca activamente entidades con las cuales vincularse utilizando canales de comunicación institucionales y personales

para su consolidación.

2. Difunde el rol de la universidad a través de diversas actividades como charlas, conversatorios, talleres, propedéuticos,

demostraciones exposiciones, actividades y proyectos de apoyo.

3. Gestionar las actividades de vinculación con el medio en todas sus etapas.

4. Se vincula con otras universidades y centros de educación entregando apoyo a través de actividades de docencia.

5. Se vincula con sectores socio productivos gubernamentales y privados satisfaciendo necesidades de información y

obteniendo información de su actividad.

6. Participa en seminarios y congresos para la difusión de la producción académica.

5. Realizar Gestión Universitaria

Criterios de Desempeño:

1. Participa de comisiones de análisis curricular de las mallas en que interviene como docente

2. Participa de comisiones de promoción y adscripción docente.

3. Desempeña funciones de dirección en diferentes unidades organizacionales del área académica.

4. Participa en diversos órganos de decisión administrativa dentro de las unidades académicas, como concejos y comités.

5. Participa en la gestión de cursos, congresos, seminarios.

6. Suscribe convenios de desempeño con su jefatura directa.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

1. Aprendizaje contínuo

Acciones Claves:

1. Se mantiene actualizado en los conocimientos requeridos para realizar óptimamente su trabajo.

2. Analiza problemáticas dentro de su área de especialidad y entrega indicaciones para solucionarlas, considerando los

recursos disponibles.

3. Comparte su conocimiento con otros de manera tal de lograr una mejora general del desempeño de su área.

4. Maneja y propone distintas alternativas que se adaptan a las necesidades identificadas.

2. Planificación y organización

Acciones Claves:

1. Conoce los objetivos estratégicos institucionales de la Universidad y de su macro unidad.

2. Desarrolla un plan de trabajo en función de los objetivos institucionales, con una visión integrada de los procesos de

la organización.

3. Establece prioridades, tiempos de realización, plazos y recursos necesarios para la óptima implementación del plan

de trabajo, de acuerdo con su ámbito de acción.

4. Vela por el uso eficiente de los recursos asignados.

5. Evalúa periódicamente la planificación establecida, informando oportunamente a su jefatura para realizar los ajustes

necesarios, según corresponda.

3. Trabajo en equipo

Acciones Claves:

1. Participa activamente en las labores del equipo para lograr objetivos comunes.

2. Es cordial y respetuoso en su trato con los demás miembros del equipo.

3. Fomenta la inclusión de las personas, con sus diferentes habilidades, dentro de los equipos.

4. Considera las ideas y experiencia de los demás miembros del equipo para el logro de los objetivos.

5. Se comunica de manera clara y directa, teniendo en cuenta el lugar y momento apropiado para hacerlo.

4. Pensamiento Analítico

Acciones Claves:

1. Recopila información relevante, comparando datos de diferentes fuentes (planos, instrumentos de medición, software,

etc.).

2. Organiza la información metódicamente, discriminando lo relevante y necesario.

3. Identifica relaciones causa- efecto, reconociendo síntomas que indiquen problemas significativos.

4. Explica situaciones complejas de una manera clara y sencilla a partir del análisis realizado.

5. Flexibilidad

Acciones Claves:

1. Modifica sus acciones para responder con rapidez a los cambios organizacionales o de prioridad.

2. Adopta diversos criterios o puntos de vista para mejorar o beneficiar procesos.

3. Promueve la integración de ideas y criterios diversos en pos de objetivos de mejora.

4. Se adapta a distintas personas, escenarios, situaciones, medios, respetando la diversidad a la que se vea enfrentado.

6. Impacto e influencia

Acciones Claves:

1. Adapta su lenguaje a distintas audiencias para convencer o persuadir.

2. Argumenta con solidez en torno a los temas que desea poner en discusión.

3. Se anticipa y se prepara para las reacciones de los demás, respondiendo dudas o consultas de la contraparte.

4. Logra la aceptación de su idea, perspectiva, plan o proyecto.

7. Trabajo en red

Acciones Claves:

1. Establece relaciones de cooperación con las personas, áreas de la organización y entidades externas a la Universidad.

2. Se coordina con otros miembros del equipo, áreas y entidades externas a la Universidad, colaborando, solicitando ayuda,

compartiendo información y prácticas relevantes para la gestión.

3. Ejecuta el trabajo con redes de apoyo, generando interacción con entidades externas e internas a la Universidad.

4. Responde a compromisos de manera oportuna, cumpliendo con las responsabilidades asumidas.

8. Liderazgo Académico

Acciones Claves:

1. Presenta sugerencias, argumentos o puntos de vista de una manera apropiada y convincente, generando compromiso y

las personas con las que se relaciona.

2. Apoya a los otros en el logro de los objetivos y la expresión de sus talentos

3. Promueve una participación efectiva y respetuosa.

4. Considera los errores como oportunidad para reforzar aprendizaje.

5. Mantiene una comunicación constructiva al proceso de aprendizaje, respetando al otro, evitando la descalificación y

aclarando dudas.

CONOCIMIENTOS BÁSICOS PARA EL CARGO

Conocimientos:

► Conocimiento en manejos productivos de bovinos y/u ovinos.

► Conocimiento en herramientas de mejoramiento genético, sistemas de producción de carne, sistemas de

producción sostenible y/o gestión de la cadena productiva (deseable).

► Manejo de idiomas castellano e inglés, oral y escrito.

► Metodologías de aprendizaje.

► Metodologías de evaluación.

► Presentaciones efectivas.

Nivel de estudios:

► Título Profesional de Médico/a Veterinario/a o Zootecnista.

► Grado de Doctor/a en área afín.

Experiencia:

► Experiencia académica demostrable en docencia de pre y postgrado en el área de Producción de rumiantes.

► Experiencia demostrable en productividad científica (proyectos y publicaciones) en el área de producción de

rumiantes mayores y menores.

► Experiencia demostrable en manejos productivos de bovinos y/u ovinos.

Concurso E Académico(a) Instituto de Ciencia Animal-664 ETAPASPLAZOSLUGARPublicación concursojueves  27/11/2025 Plazo Postulacióndomingo 28/12/2025 Revisión antecedentes02-05 enero 2026 Entrevista Psicolaboral05-09 enero 2026 Entrevista personal con la unidad enero 2026Por definirEntrega resultadoslunes 19 de enero 2026 Envío carta ofertamartes 20 de enero 2026 Respuesta y recepción de antecedentesviernes 20 de febrero 2026 Envío de antecedentes al área de Contratacionesmartes 24 de febrero de 2026 Fecha tentativa para asumir nuevas funciones01 de marzo de 2026 

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