03 Cargos Auxiliar de Servicio para Unidad de Médico Quirúrgico

InstituciónMinisterio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Dr. Abel Fuentealba Lagos de San JavierConvocatoria03 Cargos Auxiliar de Servicio para Unidad de Médico Quirúrgico - Hospital de San JavierNº de Vacantes3Área de TrabajoSaludRegiónRegión del MauleCiudadSan JavierTipo de VacanteContrataPostulaciones a esta convocatoria0¿Qué documentos necesito para postular?Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCV Formato Libre (Propio)Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoPostular a la ConvocatoriaRenta Bruta534.191CondicionesDéjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño emanado por su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que todas las contrataciones tienen una duración máxima, hasta el 31 de diciembre de cada año, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga para el año siguiente, por la autoridad competente.Objetivo del cargoEl Hospital Dr. Abel Fuentealba Lagos de la comuna de San Javier requiere incorporar a tres Auxiliares de Servicios, que apoyaran la ejecución de las labores de aseo y mantención del servicio del servicio de Médico Quirúrgico, a su vez, brindar apoyo en la entrega de servicio a pacientes de la Unidad.Funciones del CargoRealizar limpieza y desinfección de pisos, muros, vidrios, superficies e implementos de uso diario, de acuerdo a protocolo institucionales o normas ministeriales, con el objetivo de garantizar la asepsia y el orden del área de desempeño.Trasladar y eliminar de forma segura y ordenada los residuos producto de la atención asistencial y administrativa, para su posterior eliminación, de acuerdo a protocolo de Manejo de Residuos vigente en el establecimiento, con el objetivo de minimizar riesgos al medio ambiente y a la salud de la comunidad hospitalaria y usuarios del hospital.Llevar a cabo proceso de traslado de ropa de la unidad, preocupándose de utilizar los elementos de protección personal según procedimientos vigentes, con el objetivo de asegurar el stock necesario para el funcionamiento del servicio.Colaborar mensualmente en el retiro de insumos y materiales de las bodegas hospitalarias, con el objetivo de asegurar la disponibilidad de los recursos en el servicio de médico quirúrgico.Colaborar en el traslado de pacientes a otras unidades y/o servicios del establecimiento, con el objetivo de asegurar la continuidad en la atención.Participar de reuniones y/o capacitaciones de la unidad u otras que su jefatura directa o por necesidad de la institución se le soliciten.Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las políticas de buen trato laboral.Realizar cualquiera otra función o tarea encomendada por su jefatura directa, que se encuentre dentro de la naturaleza de su cargo, con el objetivo de asegurar el adecuado funcionamiento de la unidad y/o establecimiento de salud.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo de enseñanza media, otorgado por un establecimiento de educación del estado o reconocido por éste.Especialización y/o CapacitaciónCursos Deseables:Estos requisitos no lo(a) excluyen del proceso en caso de que usted no los posea, pero en caso de acreditarlos le bonifican con puntaje adicional. Se considerarán como requisitos deseables para el cargo los que se indican a continuación:Conocimientos generales sobre Manejo de Residuos en Establecimientos de Atención en Salud (REAS).Curso o capacitación de Trato al Usuario o similar.Curso o Capacitación de Calidad y Seguridad del paciente y/o Acreditación en Salud o similar (mínimo 22 horas).Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básico. (mínimo 22 horas).Curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS). (mínimo 27 horas).Importante: Vigentes dentro de los últimos 4 años desde publicada la oferta laboral.Experiencia sector público / sector privadoAcreditar al menos 01 año desempeñándose como Auxiliar de Servicio y/o Personal de Limpieza, ya sea en el sector público y/o privado.CompetenciasCOMPETENCIAS TRANSVERSALESCompetenciaDescripciónOrientación de servicio al usuarioEs capaz de influenciar a usuarios internos/externos y se relaciona de una manera que demuestra confianza en sí mismo.Compromiso InstitucionalDisposición al servicio público y habilidad para comportarse de acuerdo con la misión, necesidades y valores Institucionales, actuando con sentido trascendente en pro de la consecución de las metas del hospital.Apego a normas y procedimientosEs la capacidad para dar cumplimiento y seguir las regulaciones, normativas y procedimientos establecidos por la institución, respetando las políticas internas y externas, así como estándares éticos y legales aplicables a la función o tarea desempeñada.COMPETENCIAS ESPECIFICASCompetenciaDescripciónFlexibilidadHabilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos o grupos.Orientación al LogroEs la preocupación para trabajar con altos estándares de excelencia.Trabajo en Equipo y CooperaciónImplica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar en conjunto, en virtud de un objetivo en común.Contexto del cargoN° de vacantes03PlantaAuxiliarCalidad JurídicaContrataHoras44 hrs.Grado2 cargos Grado 24° Jornada Diurna: aprox.- Imponible 1 cargo Grado 24° Sistema Cuarto Turno: aprox.- Imponible más asignación de turno.Tipo de Jornada será designado por facultad del directorJornadaModalidad Sistema Cuarto Turno/ 08:00 a 20:00 hrs / 20:00 a 08:00. Jornada diurna: Lun a Jue 07.30 a Vie: 07.30 a 15.30 hrs. : Lun a Jue 11.30 a Vie: 12.30 a 20.30 hrs.Establecimiento de DesempeñoHospital de San JavierJefatura DirectaJefatura de la Unidad de Medico QuirurgicoRequisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Etapas de SelecciónSe reitera a los/las postulantes que sólo podrán acceder a la etapa de Criterio de Línea y Análisis Curricular que se señala a continuación, aquellos candidatos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente.Los factores serán evaluados en forma sucesiva y excluyente, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes. La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:Criterio de LíneaEsta etapa, a cargo del área Reclutamiento y Selección del Hospital de San Javier, hace alusión a la presentación de los documentos mínimos exigidos para acreditar la postulación al cargo. Estos son:Currículum Vitae Actualizado.Poseer Licencia de Enseñanza Media o Equivalente, otorgado por establecimiento del Estado o Reconocido por éste (Adjuntar en pestaña que solicita certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley).Documentos que acreditan la experiencia requerida según las bases (Adjuntar en pestaña que solicita Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral).Documentos que acreditan la capacitación señalada en las bases. (Adjuntar en pestaña que solicita Certificados que acrediten capacitación según corresponda).La ausencia de estos documentos será excluyente para la siguiente etapa del proceso.Análisis CurricularEsta etapa está a cargo de la Comisión de Selección del Hospital de San Javier, conformada por la Jefatura Directa, Psicólogo Laboral a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, Representante de planta según corresponda. El resultado de este proceso representa un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 60 puntos.Las/os postulantes que podrán acceder a esta etapa, serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resoluciónadecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo queno se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo, los cuales son:1. Currículum Vitae actualizado.2. Poseer Licencia de Enseñanza Media o Equivalente, otorgado por establecimiento del Estado o Reconocido por éste. (Adjuntar en pestaña que solicita certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley).3. Acreditación de experiencia laboral exigida en los requisitos legales de acuerdo al DFL11. Importante que la acreditación debe especificar:Fecha de inicio y término.Cargo desempeñado.Funciones.Debe estar firmado y timbrado por la Empresa y/o Institución (puede descargar el formato en la página de Empleos Públicos, esquina inferior derecha) Ver anexo 1.No se asignará puntaje a certificados de relación de servicio (sector público) o cotizaciones de AFP, finiquitos o contratos de trabajo (sector privado), debido a que no cuentan con la información solicitada en los puntos anteriormente descritos.Serán consideradas para la fase de evaluación curricular, las experiencias profesionales justificadas en la plataforma Empleos Públicos. Estos certificados deben ser firmados y/o timbrados por un representante de Recursos Humanos y /o jefatura directa.Certificado de Capacitaciones:En este apartado se hace alusión a la revisión de documentos relativos a la formación que ha recibido el postulante posterior a sus estudios requeridos para el cargo. Esto debe ser acreditado a través de títulos o certificados de cursos, diplomados, magister, especializaciones, pasantías u otros, dependiendo el perfil. Para su puntuación se califica de acuerdo con el número de horas pedagógicas indicadas en los certificados y/o títulos.Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.El certificado debe indicar la aprobación del curso, si solo indica participación no será contabilizado como actividad de capacitación valida en el proceso de evaluación curricular.A continuación, se presenta la tabla con el detalle de los factores a evaluar en esta etapa: FactoresSubfactoresCriteriosSub-PuntajePuntajes MáximosAtingencia a la FormaciónCertificado de estudios para el cargoPoseer Licencia de Enseñanza Media o Equivalente, otorgado por establecimiento del Estado o Reconocido por éste.1212No posee formación atingente o requerida, de acuerdo a lo indicado en requisitos del cargo.0Experiencia LaboralAcreditar Experiencia laboral desempeñándose como Auxiliar de Servicio y/o Personal de Limpieza, ya sea en el sector público y/o privado.Desde 1 año de experiencia profesional acreditada en el área.5050Desde 7 meses de experiencia profesional acreditada en el área.40Sin experiencia Laboral.0Capacitación y conocimientos adicionales deseablesAcredita actividades de capacitación en relación con las temáticas planteadas *Conocimientos generales sobre Manejo de Residuos en Establecimientos de Atención en Salud (REAS).7,6 puntos por cada actividad de capacitación relacionada a las temáticas.38Curso o capacitación de Trato al Usuario o similar.Curso o Capacitación de Calidad y Seguridad del paciente y/o Acreditación en Salud o similar (mínimo 22 horas).Curso de Reanimación Cardiopulmonar Básico (mínimo 22 horas).Curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (mínimo 27 horas).Nota:- Queda a criterio del comité de selección posible inclusión de actividades de capacitación consideradas relevantes y atingentes al cargo, no mencionadas en la tabla. Cambios quedaran consignados en actas en cada reunión a realizar. Aquellas actividades que no se mencionan horas mínimas, se evaluara de manera conjunta la puntuación respectiva considerando lo indicado en el apartado 5 "Certificado de Capacitaciones".En Actividades de capacitación de la misma temática, solo se considerará la que posea mayor cantidad de horasImportante: Vigentes dentro de los últimos 4 años desde publicada la oferta laboral.Sera considerada experiencia profesional en funciones ejercidas en empresas públicas y/o privadas de fecha posterior a la obtención de título profesional o según corresponda.De no presentar certificado de aprobación de determinado curso, el postulante tendrá puntaje 0 en dicho criterio.Para la calificación de esta etapa se establece se establece un puntaje máximo de 100 puntos, siendo el puntaje de corte de 60 puntos.En caso de que existan menos de 06 postulantes para avanzar a la siguiente etapa del proceso, se podrá incluir postulantes de acuerdo con los puntajes decrecientes hasta llegar un máximo de 10 postulantes. En el caso de la existencia de empate en relación con el ultimo puntaje de corte, se procederá a incluir a todo postulante que cumplan con dicho puntaje (pudiendo quedar una nominade más de postulantes, si los hubiere).Evaluación TécnicaLa Evaluación técnica analizará los conocimientos que garantizan un adecuado desempeño del cargo, a través de la aplicación de una prueba técnica, construida en conjunto con el referente(s) técnicos/as. La Evaluación será aplicada por el área de Reclutamiento y Selección posterior a la configuración nomina en la etapa anteriormente descrita. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas de evaluación, y esta puede ser aplicada en modalidad online y/o presencial.Esta instancia de evaluación corresponde a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos, el puntaje de aprobación de la prueba técnica es de 60 puntos.Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:CategoríaPuntajeTécnicamente Apto para el Cargo80-100 puntosTécnicamente Apto con observaciones60-70 puntosNo apto técnicamente0-59 puntosEl puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 30 puntos ponderados (suma de puntajes de las respectivas etapas b y c), es decir, corresponde a los 60 puntos mínimos establecidos en la evaluación curricular y 60 puntos mínimos establecidos en evaluación técnica.Evaluación PsicolaboralTiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas y modalidades de evaluación, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, esto ya sea en formato online o presencial, quedando a criterio del/la psicólogo/a que se encuentre a cargo del proceso de selección.Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación. El desarrollo de esta etapa corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos. El puntaje mínimo de aprobación de la evaluación psicolaboral es de 70 puntos. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso a la directora del establecimiento, si éste así lo dispone.Según la Categoría de Evaluación se asignarán los siguientes puntajes:CategoríaDescripciónPuntajeSe ajusta al perfil del cargoEl postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable.80 ==El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. Sin embargo, postulantes interesados podrán solicitar una retroalimentación verbal de su Evaluación Psicolaboral, dentro del plazo de un mes desde la fecha de cierre del proceso.Entrevista de Valoración GlobalCorresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 100 puntos.Consta de una entrevista realizada por la Comisión de Selección compuesta por 3 personas con derecho a voto, un ministro de Fe y un referente técnico del área, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante. Las principales áreas por evaluar son:FACTORPUNTAJEConocimiento de la Institución5Motivación y Proyección en el Cargo5Experiencia Laboral5Ajuste Persona-Unidad5Evaluación Global de la Entrevista13PUNTAJE MAXIMO POR EVALUADOR33PUNTAJE MÁXIMO (3 EVALUADORES)100Para ser considerado(a) postulante idóneo en la terna/nómina del presente Proceso de Selección, y de esta manera optar al ofrecimiento del cargo, cada candidato(a) debe obtener un puntaje mínimo total, igual o superior a 65 puntos finales, contemplando todas las etapas del mismo. Postulantes evaluados(as) como idóneos(as) que no fueren seleccionados en este proceso, que integren la nómina propuesta para la selección por parte del Director del Hospital de San Javier, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado.De la Comisión de Selección:Para el desarrollo de esta etapa, existirá una Comisión de Selección, que estará integrado por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:Encargada de Gestión del Cuidado (Derecho a Voto).Encargada de Gestión de las Personas (Derecho a Voto).Encargada Servicio Médico Quirurgico (Derecho a Voto).Representante Gremial de la Planta de Auxiliares (Derecho a voz).Psicólogo Encargado Reclutamiento y Selección (Derecho a voz).El Comité de Selección tendrá la función de valorar las competencias técnicas, a través del referente técnico, pudiendo solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. Así mismo, tendrá la función de valorar las habilidades y competencias referidas a los objetivos esperados del cargo, a través de la evaluación psicolaboral de cada candidato. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participa. En ausencia del Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía. La Comisión de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. La Comisión podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada, como así también podrá solicitar los antecedentes adicionales para aclarar algún punto en particular.Documentos Requeridos para PostularCopia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCV Formato Libre (Propio)Calendarización del ProcesoEtapaFechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en 21/11/2025-28/11/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante15/12/2025-05/01/2026FinalizaciónFinalización del Proceso08/01/2026-15/01/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/11/2025Correo de Contacto: Condiciones GeneralesLas personas interesadas en postular deberán realizar lo siguiente:Informarse a través de las Bases del Proceso de Selección las cuales están publicadas en Para efectuar la postulación deberán realizar los pasos descritos a continuación: Postular a través de la página web link TRABAJE CON NOSOTROS, para lo cual tiene que registrarse previamente como usuario de éste y completar el Currículum Vitae del Portal, completar los datos y adjuntar los documentos solicitados. Los documentos que deben adjuntar para hacer efectiva su postulación en el Portal son:Poseer Licencia de Enseñanza Media o Equivalente, otorgado por establecimiento del Estado o Reconocido por éste. (Adjuntar en pestaña que solicita certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley).Documentos que acreditan la Experiencia Laboral requerida según las bases (Adjuntar en pestaña que solicita Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral)Ver Anexo 1.Documentos que acreditan Capacitación (Adjuntar en pestaña que solicitaCertificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda).Curriculum Vitae Actualizado.Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de registrar su Rut en el concurso. Por otro lado, los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes bases.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.CONSIDERACIONESFrente a eventualidades se podrán realizar modificaciones en las distintas etapas del proceso de selección, siendo avisadas oportunamente a la totalidad de los/as postulantes mediante correo electrónico.La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo con las necesidades de la Institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para los/as postulantes y la Comisión de Selección.El/la postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica, ya que los primeros procesamientos de datos de los/as postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún/a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.El proceso de selección será declarado desierto si los/as candidatos/as no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a un 65% de exigencia, para ser presentado en la nómina.De igual manera, el Director/a del Hospital Dr. Abel Fuentealba Lagos de la comuna de San Javier, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los/as nominados/as no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial, la cual será consensuada con su Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato.Ante cualquier consulta, debe establecer contacto con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de San Javier, cuyos horarios de atención son: De lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas, a través de los siguientes medios:Teléfono: Correo electrónico: Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.¿Qué documentos necesito para postular?Postular a la Convocatoria