Psicólogo(a) Encargado de Reclutamiento, Selección y Salud Funcionaria para la Dirección SSMO

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente

Convocatoria

Psicólogo(a) Encargado de Reclutamiento, Selección y Salud Funcionaria para la Dirección SSMO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 23:20:05 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 15 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Gestionar y ejecutar procesos de desarrollo de personas, tales como reclutamiento, selección, inducción, prácticas profesionales y salud funcionaria en la Dirección de Servicio de Salud Metropolitano Oriente (DSSMO), de acuerdo con normativa vigente y lineamientos institucionales en estas materias.

• Funciones del Cargo

1. Planificar, coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección conforme a las Normas de Aplicación General del Servicio Civil y lineamientos institucionales.

- Elaborar y validar perfiles de cargo en coordinación con los Departamentos o Unidades solicitantes.

- Publicar convocatorias, gestionar bases concursales y administrar plataformas de postulación.
- Aplicar entrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales y pruebas psicométricas definidas, registrando y sistematizando los resultados para los procesos de selección.
- Elaborar y sistematizar informes psicolaborales, actas, reportes, respaldos y documentos de cierre de los procesos, asegurando el cumplimiento normativo y la trazabilidad administrativa de la información.
- Coordinar y participar en comisiones de selección, proporcionando asesoría técnica en materias de R&S a las jefaturas, resguardando la objetividad, transparencia y probidad de los procesos.
- Monitorear el cumplimiento de plazos, indicadores del proceso, e informar oportunamente a las y los postulantes, como también a las jefaturas solicitantes sobre el avance y resultados de cada etapa, asegurando una comunicación clara, transparente y respetuosa.
- Mantener actualizados y ordenados los registros, planillas y carpetas de los procesos vigentes, así como la adecuada organización y resguardo de aquellos ya cerrados, asegurando la trazabilidad y disponibilidad de la información.
- Actualizar y difundir los procedimientos internos en materias de R&S, asegurando su alineación con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.

2. Coordinar y ejecutar el proceso de inducción institucional asegurando una adecuada integración a la institución de los nuevos ingresos.

- Diseñar y actualizar los contenidos de inducción institucional, en coordinación con las áreas, unidades y referentes pertinentes pertinentes.

- Coordinar la logística del proceso de inducción, articulando a las áreas involucradas, con el fin de asegurar que el nuevo ingreso cuente oportunamente con credencial institucional, acceso a correo electrónico y beneficios asociados.
- Coordinar con la jefatura del nuevo ingreso, la adecuada ejecución de la orientación en el puesto de trabajo según guía orientadora en el puerto de trabajo.
- Remitir mensualmente el registro de nuevos ingresos al Referente de Seguridad de la Información y Ciberseguridad, con el fin de que este realice la inducción correspondiente en dichas materias a las personas recientemente incorporadas.
- Coordinar la ejecución de la reinducción a funcionarios de la DSSMO, con el propósito de reforzar conocimientos e información en materias gestión de personas.

3. Gestionar, coordinar y ejecutar acciones orientadas a la promoción, prevención y cuidado de la salud integral de las y los funcionarios de la DSSMO, contribuyendo a su bienestar y calidad de vida laboral.

- Brindar apoyo, asistencial y/o asesoría en relación con la salud mental y el bienestar de los funcionarios contribuyendo a su óptima calidad de vida en el trabajo.
- Diseñar, ejecutar y evaluar acciones orientadas a la promoción de la salud mental y el bienestar de los funcionarios y otros insumos documentales a nivel local asociados a la gestión de la salud funcionaria.
- Planificar, implementar y mantener actualizados documentos técnicos en materia de prevención de riesgos, promoción y cuidado de la salud del personal de salud a nivel local.
- Diseñar, implementar y ejecutar plan de sensibilización en relación con la salud laboral para los funcionarios de la Dirección, en coordinación con referentes técnicos y comités vinculados a la materia.
- Coordinar con los referentes técnicos, los casos de posible enfermedad profesional y accidente laboral, generando acciones que permitan su evaluación según normativa vigente para estos casos.
- Realizar monitoreo de los casos de posible enfermedad profesional y accidente laboral, para brindar acompañamiento y asesoría en caso necesario.
- Planificar y ejecutar reintegro laboral para los casos de enfermedad profesional, coordinando las acciones necesarias con todos actores involucrados.

4. Planificar y ejecutar estrategias de comunicación alineadas con objetivos de desarrollo de personas y recursos humanos, identificando canales efectivos.

- Generar y difundir material informativo para comunicar iniciativas en el ámbito de su gestión, en coordinación con el Departamento de Comunicacione.

- Mantener información actualizada de sus procesos según organización interna para comunicar a los actores involucrados.
- Generar iniciativas en el marco de su rol, para comunicar y difundir los procesos a cargo.

5. Contribuir al desarrollo, buenas relaciones laborales y cumplimiento de objetivos de su área

- Velar por la constante mejora continua de sus procesos a carg.

- Contribuir en mantener una cultura de trabajo colaborativo, comunicación efectiva y clima laboral positivo con su equipo de trabajo.
- Participar en el desarrollo de estrategias de mejora y desarrollo de su área, aportando desde su competencia y colaborando de forma interdepartamental.
- Propender a la constante actualización de sus conocimientos mejorando sus habilidades y competencias.
- Propender a una comunicación constante con su equipo de trabajo, orientando y/o resolviendo dudas en el ámbito de su competencia.

6. Asesorar a su superior jerárquico en función de las competencias del cargo.

- Asesorar a su superior jerárquico en materia de su competencia.
- Desempeñar otras funciones y tareas en relación con su rol encomendadas por su jefatura directa.
- Subrogar a sus compañeros en sus funciones ante eventuales ausencias.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Psicólogo (Excluyente) con deseable formación Organizacional otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Como requisito deseable, se solicita presentar acreditación capacitación y/o formación en las siguientes materias:

- Curso, Diplomado en Reclutamiento y Selección.

- Curso en Entrevista Laboral por Competencias (Método STAR, Modelo de Incidentes Críticos, o afín)

- Curso de Excel Intermedio-Avanzado.

• Curso en materia de Riesgos Psicosociales

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Deseable:

Experiencia previa como psicólogo Laboral en ámbitos de Reclutamiento y Selección en sector Público y/o Privado.

Competencias

1.- Pensamiento Sistémico

Conductas

• Eje I Capacidad analítica: Reúne toda la información relevante que le permita enfrentar una situación específica de trabajo.
• Eje II Lineamientos institucionales: Traduce e implementa acciones en su ámbito de trabajo que permite cumplir con los lineamientos del SSMO.
• Eje III Visión estratégica: Propone iniciativas de cambio, considerando una visión a mediano y largo plazo.

2.- Orientación al cliente

Conductas

• Eje I Comprensión de necesidades: Indaga respecto del contexto en que se desarrolla el requerimiento del cliente/usuario, para mejorar su atención.
• Eje II Generación de valor: Se adelanta al cumplimiento de los requerimientos y necesidades de sus clientes/usuarios.
• Eje III Mejora del servicio: Busca retroalimentación del servicio que brinda, con el fin de mejorarlo continuamente.

3.-Adaptación al cambio

Conductas

• Eje I Gestión del cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción.
• Eje II Flexibilidad y adaptación: Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio
• Eje III Tolerancia en situaciones críticas: Identifica herramientas y apoyos necesarios para sobrellevar la situación de tensión.

4.- Gestión de Red

Conductas

• Eje I Impacto e influencia: Convence a otros incorporando mecanismos emocionales de persuasión.
• Eje II Negociación: Genera acuerdos de mutuo beneficio con personas de otras áreas, equilibrando las demandas que realiza y las concesiones que brinda a la hora de negociar.
• Eje III Gestión basada en evidencia: Identifica falencias y/o incoherencias que puedan afectar a su trabajo y/o área como referente técnico-temático.

5.-Orientacion a la Calidad

Conductas

• Eje I Gestión de errores y desviaciones: Implementa estrategias personales de verificación de errores en las labores que ejecuta.
• Eje II Iniciativa y proactividad: Implementa mejoras en los procesos y/o tareas de su cargo, sin petición de sus superiores.
• Eje III Aprendizaje continuo: Se mantiene informado/a y actualizado/a en las normativas y conocimientos relacionados al quehacer de su cargo.

6.-Trabajo Colaborativo

Conductas

• Eje I Apoyo a equipo interno: Ofrece y otorga apoyo a otros miembros de su equipo en tareas donde puede aportar y/o resolver una situación.
• Eje II Coordinación con otras áreas y actores: Apoya y comparte información con personas de otros equipos de la organización.
• Eje III Integración y promoción del clima: Alienta y reconoce los logros de sus compañeros, promoviendo un buen clima de trabajo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

• Análisis de Admisibilidad: Cumplimiento del DFL N°25 del año 2017, del Ministerio de Salud, que fija ingreso a la planta de personal del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.

• Análisis Curricular: Se evaluarán y analizarán los(as) postulantes que cumplan con los requisitos habilitantes del cargo.

• Prueba de Conocimientos Técnicos: Evaluación de conocimientos específicos requeridos por el cargo y difundidos transversalmente al momento de su publicación.

• Evaluación Psicolaboral: Aplicación de batería de pruebas y entrevista que busca establecer el nivel de ajuste de competencias del candidato respecto al perfil.

• Entrevista de Comisión de Selección: Entrevista que pretende profundizar sobre los conocimientos del cargo y las competencias asociadas, la cual será efectuada por Jefaturas requirentes del cargo.

• Selección y Decisión Final: Propuesta de terna a la Dirección para decisión final.

Las etapas de Evaluación Psicolaboral, Prueba de Conocimientos y Comisión de Selección, podrán realizarse a través de instancias presenciales y/o a distancia. En caso de entrevistas a distancia, se recurrirá a videollamada utilizando las plataformas habituales para estos efectos como Zoom, Skype, etc. Los(as) postulantes seleccionados a la entrevista de Comisión de Selección deberán contar con las herramientas para sostener la videoconferencia (teléfono, tablet, computador, etc.).

En caso de que el/la candidata/ha seleccionado/a desista de la asunción del cargo o decida renunciar dentro de los primeros 6 meses, se podrá recurrir a la nómina de candidatos sugeridos a seleccionar, de acuerdo con orden de puntuación declarada en acta de comisión de selección, para cubrir el cargo vacante mediante contratación directa.

Lo anterior es extrapolable también a aquellos casos donde se requiera cubrir cargos vacantes adheridos a un perfil idéntico o similar al interior de la Dirección Servicio de Salud Metropolitano Oriente, pues formarán parte del Listado de Elegibles.

• Excluyente: Término que refiere a criterios de corte dentro del análisis de admisibilidad. Comprende la discriminación de la posesión del título profesional y los años de experiencia profesional exigidos. En caso de no cumplir estos requisitos, el/la candidato/a queda eliminado/a del concurso.

• Deseable: Término que refiere a la asignación de un puntaje adicional dentro del análisis curricular al momento de establecer valoración del(a) candidato(a). Por lo tanto, no es un requisito de corte y no implica la eliminación automática del/a candidato/a.

*Se podrá llamar durante cualquier etapa del proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

23/01/2026-30/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

02/02/2026-27/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

02/03/2026-06/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Copia cédula de identidad.

• Currículum vitae actualizado.

• Copia simple de título profesional.

• Copia simple de título de especialista o magíster en salud pública.

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
• Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
• Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
• No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria