Administrativo, Analista de Personal, comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes

Termina en 1 semana.

Completa

Rengifo 830, Puerto Montt, Los Lagos, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Analista de Personal, estamento administrativo, Grado 20° E.U.S, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, comuna de Puerto Montt, Región Los Lagos.

La misión del cargo es gestionar materias administrativas derivadas de la gestión del ciclo de vida del personal, ejecutando tareas propias de los procesos de contratación, asistencia y hoja de vida funcionaria.

Vacantes: 01

I.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O

Requisitos Específicos

• Licencia de enseñanza media o equivalente.

II.- Experiencia

• 1 año de experiencia en gestión administrativa.

III- Competencias del Cargo

• Trabajo Colaborativo
• Orientación al Servicio
• Planificación y Organización
• Comunicación efectiva
• Flexibilidad y adaptación al Cambio

IV.- Principales Funciones

• Preparar y evaluar los antecedentes para el ingreso del nuevo funcionario/a.
• Elaborar resoluciones exentas y afectas de las materias de personal.
• Controlar y registrar las asistencias e inasistencias del funcionario/a.
• Mantener actualizada la hoja de vida de los funcionarios/as, manual y computacional.
• Desarrollar las gestiones necesarias para proveer y generar los movimientos de personal necesarios de los funcionarios dentro de la Institución.
• Administrar el sistema de cargas familiares Institucional, el sistema de información de apoyo a la gestión, fiscalización de los regímenes de prestaciones y subsidio familiar SIAGF, dependiente de la Superintendencia de Seguridad Social.
• Registrar de manera correcta y oportuna los movimientos del personal en los sistemas dispuesto para ello.
• Controlar, supervisar y monitorear el mantenimiento de información en el Sistema Informático de Personal a nivel nacional.
• Responder consultas a los/as funcionarios/as y prestar asesoría a las áreas de Personal de las Direcciones Regionales, cuando lo soliciten.
• Elaborar y proporcionar informes de gestión para clientes Internos como Externos.

V.- Conocimientos:

• Manejo de Office (Word y Excel avanzado)
• Conocimientos del DFL N°29 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo.

VI.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio).
• Certificados de experiencia laboral (si la hubiera).
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut
• Nombres
• Apellidos
• Correo
• Nacionalidad
• Número telefónico (celular)

VII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 16 de enero de 2026. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

VIII.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VI, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Dada la entrada en vigor de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de , de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: ;