Profesional de Gestión Calidad de Vida, Puerto Montt – Región de Los Lagos

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes

Termina en 1 semana, 1 día.

Completa

Rengifo 830, Puerto Montt, Los Lagos, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a un/a Profesional de Gestión para el área de Calidad de Vida, calidad jurídica a la contrata, estamento profesional grado 12° de la EUS, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas ubicada en la comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos.

La misión del cargo es implementar las políticas, orientaciones y/o programas institucionales para fortalecer un entorno laboral inclusivo, equitativo y bientratante, que permita conciliar la vida laboral con la personal/familiar, asesorando técnicamente y participando en las mesas de las materias de su competencia en pos de promover el bienestar integral de las funcionarias y funcionarios, y con ello impactar positivamente en el servicio educativo entregado a las niñas y niños de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Vacantes: 1

I.- Requisitos

Requisitos Generales

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O

Requisitos Específicos

• Título profesional de una carrera de Psicología, Trabajo o Asistente Social, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

II.- Experiencia:

• Experiencia profesional de al menos 2 años en funciones asociadas a desarrollo organizacional, intervenciones psicosociales, género y/o inclusión.

III.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Manejo de conflicto, crisis y negociación
• Comunicación efectiva
• Impacto e influencia

IV.- Conocimientos esperados

• Ley Nº18.575 de Bases Generales de la Administración del Estado
• Ley Nº18.834/DFL N° 29 Estatuto Administrativo
• Manejo de herramientas computacionales Office nivel intermedio
• Intervenciones con perspectiva de género.
• Estrategias de promoción de ambientes laborales saludables
• Protocolo de riesgos psicosociales en el trabajo (SUSESO/ISTAS21 y CEAL-SM/SUSESO)
• Mediación y gestión de Conflictos Laborales
• Diagnóstico e Intervención de clima laboral en Equipos de Trabajo
• Ley n° 21.015, de Inclusión Laboral
• Ley n° 20422 "Norma sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad".
• Normativa vigente (tanto leyes como lo instruido por Servicio Civil) de Teletrabajo en servicios públicos y las Orientaciones para la elaboración de Protocolos de Conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo

V.- Principales funciones

• Diseñar y desarrollar actividades regionales para promover la generación de ambientes bientratantes en los equipos de trabajo de jardines infantiles y oficinas, orientándose por la Política de Ambientes Bientratantes de JUNJI.
• Asesorar e implementar el Protocolo de detección, investigación y denuncia de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual (MALS) en la región.
• Asesorar y acompañar a los equipos de trabajo de jardines infantiles y oficinas respecto de la implementación del Protocolo de Riesgos Psicosociales.
• Coordinar la implementación regional de acciones asociadas a los planes de Género, Inclusión laboral y Conciliación de la vida laboral con personal/familiar, en concordancia a lo establecido por la Dirección Nacional.
• Implementar las acciones regionales del programa de Calidad de Vida Laboral, de acuerdo con los lineamientos entregados por la Dirección Nacional.
• Asesorar técnicamente a Subdirector/a de Gestión y Desarrollo de Personas en las materias de su competencia.
• Responder a otras funciones que sean requeridas por su jefatura

VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado de Experiencia Profesional.
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses ).
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses ).
• Certificado/s de capacitación vinculados al punto IV (si los hubiese).

VII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 14 de enero de 2026.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

VIII.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".

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