Técnico en Educación de Párvulos para Suplencia

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Carlos Van Buren

Convocatoria

Técnico en Educación de Párvulos para Suplencia

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 09:07:31 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

582.379

Condiciones

• Postulación será realizada por medio de Portal de Empleos Públicos
• Remuneración será acorde y proporcional a periodo efectivo de trabajo

Objetivo del cargo

Colaborar con Educadora de Párvulos en la atención permanente de niños y niñas de cada nivel educativo, favoreciendo su bienestar integral y el logro de aprendizaje oportuno y pertinente, a través de la creación de un espacio estimulante, armonioso y acogedor.

• Funciones del Cargo

• Velar por el uso de materiales, insumos y equipos a su cargo, usando eficazmente los recursos a su disposición e informando a jefatura oportunamente de su estado, a fin de garantizar la continuidad operativa del centro educativo.

• Resguardar y mantener fuera del alcance de niños y niñas del centro educativo los elementos de aseo, higiene y mantención asociados a su labor.
• Preparar oportunamente las salas y otras dependencias del centro educativo, de acuerdo con cronograma de actividades previamente programadas por párvulos del centro educativo.
• Mantener buenas condiciones de higiene, orden y seguridad el equipamiento y mobiliario tanto de uso personal, como uso de párvulos.
• Resguardar los espacios de evacuación del centro educativo a través de la mantención de lugares libres de obstáculos, a fin de no interrumpir su acceso y salida por parte de personal, niños y niñas y/o familias del centro educativo.
• Retirar los pedidos mensuales de insumos desde bodegas de cada establecimiento según corresponda, a fin de asegurar la calidad del servicio entregado.
• Mantener adecuadamente los servicios higiénicos y depósitos de basura del centro educativo, resguardando los elementos tóxicos para que estén fuera del alcance de niños y niñas.
• Ejecutar otras labores encomendadas por la Jefatura vinculadas a actividades propias del Jardín Infantil y Sala Cuna, a fin de garantizar la continuidad operativa del servicio.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico/a de Educación Parvularia otorgado por un Centro de Formación Técnica o por un Instituto Profesional reconocidos por el Estado.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable: 1 año de experiencia en labores asociadas al cargo.

Competencias

Competencias Transversales:

• Compromiso Organizacional
• Probidad Administrativa
• Respeto y Cordialidad
• Vocación de Servicio

Competencias Específicas:

• Trabajo en Equipo
• Planificación y Organización
• Responsabilidad
• Adaptabilidad y Flexibilidad
• Manejo de Conflictos
• Tolerancia a la Presión del Trabajo

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

1. Revisión Curricular: se realiza revisión de postulaciones registradas en base de datos con el objetivo de verificar aquellas que se ajusten debidamente a perfil solicitado y los respectivos requerimientos indicados por parte de jefatura de Unidad solicitante.
2. Derivación de postulaciones a jefatura de Unidad solicitante: se derivarán directamente a jefatura de Unidad solicitante aquellas postulaciones que se ajusten al perfil solicitado. La jefatura hará revisión de estos para indicar los/as postulantes que se encuentren preseleccionados.
3. Coordinación de entrevista técnica a postulantes preseleccionados: al contar con postulantes preseleccionados, se gestionará entrevista técnica, la cual estará a cargo de jefatura de Unidad solicitante, quien luego de está, informará observaciones indicando a su vez la selección y decisión final.
4. Gestión de ingreso de postulantes seleccionados: posterior a la selección realizada por jefatura solicitante, la Unidad de Reclutamiento, Selección y Desarrollo Organizacional llevará a cabo el proceso de ingreso del personal, llevando a cabo en esta instancia la correspondiente evaluación psicolaboral y la gestión de documentación que habilita al suplente para su desempeño en la institución.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/01/2026-30/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

02/02/2026-04/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

05/02/2026-06/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
• La postulación será realizada a través de la plataforma web del Servicio Civil

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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