Empleos actuales relacionados con Técnico en Educación Parvularia - Valparaíso, Valparaíso - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Dirección Servicio de Salud Valparaíso San Antonio

Convocatoria

Técnico en Educación Parvularia

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

582.379

Condiciones

Renta acorde a grado 22° E.U.S.

La persona elegida será contratada por un período de 3 meses, dentro de los cuales su jefatura directa hará una retroalimentación de desempeño para evaluar su continuidad en el cargo.

Objetivo del cargo

Contribuir con la entrega de una educación de calidad para todos los(as) niños y niñas del Jardín Infantil y Sala Cuna Semillita acorde al grupo etario y necesidades de éstos(as), en concordancia con el proyecto educativo del establecimiento y normativa vigente.

• Funciones del Cargo

• Colaborar en el proceso de evaluación diagnóstica de los cuatro estamentos.

• Participar en forma activa en la elaboración del plan anual de sala.
• Participar en la planificación, implementación y evaluación de las acciones educativas, en concordancia con el Plan Anual.
• Colaborar en la observación y registros anecdóticos, salud y evaluativos de niños y niñas cuando sea requerido por la educadora de párvulos.
• Colaborar cuando sea requerido por la jefatura en registrar en agenda personal de niños y niñas las necesidades diarias, novedades, actividades, accidentes u otros.
• Mantener el espacio de trabajo y otras dependencias del jardín infantil ordenadas y limpias.
• Promover la seguridad y prevención de riesgos en el jardín.
• Proteger la integridad física y emocional de los(as) niños y niñas.
• Reforzar hábitos y estilos de vida saludables en los(as) niños y niñas.
• Informar inmediatamente accidentes, síntomas de enfermedad, signos de maltrato, abuso o negligencia parental, u otras situaciones que atenten contra el bienestar de los(as) niños y niñas.
• Colaborar en diversas actividades como reuniones, talleres y/o celebraciones que se realizan durante el año.
• Cumplir con el reglamento y los protocolos del centro educativo.
• Otras funciones requeridas por la jefatura, vinculadas al jardín infantil.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Se requiere título de Asistente de Párvulos o Técnico en Educación Parvularia.

Alternativamente:

i)Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

• Primeros Auxilios.
• Uso de Extintores.

Nota: Estos cursos no requieren un mínimo de horas, con estado aprobado y/o nota de al menos 4.0.

Deseables:

• Plan Integral de Seguridad Escolar.
• Capacitación en actividades propias de técnicos de párvulos.

Nota: sólo se considerará cursos que tengan un mínimo de 16 hrs. cronológicas o 21 hrs. pedagógicas con estado aprobado y/o nota de al menos 4.0.

Experiencia sector público / sector privado

EXPERIENCIA GENERAL: Deseable: al menos 1 año de experiencia técnica en establecimientos educativos del sector público o privado.

EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Deseable: al menos 1 año de experiencia técncia en jardín infantil y sala cuna del sector público.

Competencias

Competencias Transversales:

Orientación al usuario Nivel C

Trabajo en equipo Nivel C

Competencias Específicas:

Adaptación y Flexibilidad Nivel C

Habilidades comunicacionales Nivel C

Manejo de conflictos Nivel C

Minuciosidad y pulcritud Nivel C

Tolerancia a la presión de trabajo Nivel C

CONOCIMIENTOS:

• Manejo de Office nivel usuario.
• Lenguaje oral y escrito.
• Bases curriculares.
• Protocolo de actuación frente a la detección de situaciones de vulneración de derechos de los párvulos.
• Plan integral de seguridad (PISE).
• Ley TEA 21.545
• Primeros auxilios básicos.
• Estilo de Vida saludables.
• Metodologías y planes educativos de aula.
• Convivencia Escolar.
• Estatuto Administrativo Ley

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ETAPA 1: ANÁLISIS CURRICULAR.

Esta etapa contempla la revisión de los antecedentes que presentan las y los postulantes en su archivo de postulación para definir la admisibilidad y asignar puntajes en los casos que corresponda. Por tanto, consiste primero en verificar que se incluyan todos los documentos solicitados y posteriormente se evalúa los ítems A.- Experiencia Técnica General, B.- Experiencia Técnica Específica y C.- Capacitación y Formación; si es que la documentación permite acreditar los requisitos excluyentes especificados en el perfil de cargo.

En vista de lo anterior, sugerimos revisar las especificaciones de la documentación requerida para postular que se encuentra en las páginas 5 y 6 de la pauta de evaluación, ya que la omisión de algún documento o su presentación en un formato distinto al indicado en las bases del proceso de selección podría dejar la postulación como inadmisible. Asimismo, los documentos que no cuenten con la información específica que se solicita no serán considerados para obtener puntaje.

ETAPA 2: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS.

Corresponde a la evaluación de las competencias requeridas para el cargo y aplica a quienes aprueban la etapa anterior (Etapa 1 "Análisis Curricular") y consiste en una entrevista estructurada individual que puede desarrollarse mediante videollamada o presencialmente con el objetivo de medir el nivel de desarrollo de las competencias requeridas para el cargo conforme a las definiciones y criterios establecidos en el Diccionario de Competencias vigente del Servicio de Salud Valparaíso-San Antonio.

Cada competencia será evaluada de acuerdo con los siguientes niveles:

NIVEL

Ptos.

A: AVANZADO

100

B: INTERMEDIO

75

C: BÁSICO

50

D: INSUFICIENTE

0

ETAPA 3: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS.

Esta etapa tiene como objetivo evaluar los conocimientos especificados en el perfil de cargo en la pauta de evaluación.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

17/12/2025-29/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

30/12/2025-06/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

09/02/2026-02/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Documentos requeridos para postular:

Currículum Vitae (formato propio).

Certificado de Título. En el caso de postulantes extranjeros(as), deberán presentar certificado de validación de su título en Chile.

Copia de la Cédula de Identidad por ambos lados (vigente a la fecha de la postulación).

Certificado de Situación Militar al día (solo para varones).

Certificado de Consulta Inhabilidades para trabajar con menores de edad Ley emitido en la fecha de difusión y postulación detallada en el cronograma de la pauta).

Certificado de Consulta Inhabilidades por maltrato relevante Ley emitido en la fecha de difusión y postulación detallada en el cronograma de la pauta).

Certificado de Antecedentes para Fines Particulares (emitido en la fecha de difusión y postulación detallada en el cronograma de la pauta).

Copia de certificados de cursos, diplomados o superior indicados excluyentes o deseables con estado de aprobado y/o evaluados con nota mínima de 4.0. que especifique el número de horas cronológicas y/o pedagógicas de duración. En los casos que corresponda, también podrá presentar el certificado histórico de capacitaciones emitido por una Unidad de Capacitación de algún Servicio Público. Para estudios de postgrado en el extranjero, deberá presentar el documento apostillado e incluir la malla curricular dentro de la documentación adjuntada.

Documentos que acrediten experiencia profesional general y específica: revisar especificaciones en las páginas 5 y 6 de la pauta de evaluación.

• Los documentos en los puntos 5, 6 y 7 pueden ser adjuntados en el apartado de "Otros"

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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