Empleos actuales relacionados con Fiscalizador(a) Oficina Regional de Valparaíso - Santiago, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio de Obras Públicas / Superintendencia de Servicios Sanitarios /

Convocatoria

Fiscalizador(a) Oficina Regional de Valparaíso

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Fiscalización

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 22:56:00 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Licencia de Conducir Clase B al Día)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

Déjese establecido que la Renta bruta estimada mensualizada correspondiente a una remuneración mensual grado 14 de la escala de fiscalización, que se compone de: una renta bruta durante 8 meses de $ y cuatro meses que se percibe un bono adicional por $ en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono se cancela de acuerdo con el nivel de cumplimiento que obtenga la SISS a las metas definidas en el año anterior. La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. La jornada es de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 16:00 PM, con horario flexible, cuyo periodo de ingreso es entre las 8:00 y 10:00 horas y el periodo de salida entre las 17:00 y 19:00, debiendo cumplir 9 horas diarias de lunes a jueves y 8 horas el viernes. Sin perjuicio de lo anterior, algunas funciones requieren ser efectuadas fuera de la jornada anteriormente especificada.

Objetivo del cargo

Realizar las funciones fiscalizadoras en su región, verificando el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente de parte de las empresas sanitarias, concesionarias y de servicios sanitarios rurales, controlando aspectos técnicos y comerciales, normativas de calidad del servicio, prestaciones efectivas, resolviendo problemáticas y monitoreando el cumplimiento de parámetros en el suministro de agua potable y tratamiento de aguas servidas, y de las instrucciones entregadas por la SISS, de manera de garantizar la calidad, la continuidad de las prestaciones de servicios y la detección de áreas de riesgo.

• Funciones del Cargo

• Realizar los procesos de fiscalización de las empresas sanitarias, concesionarias y de operadoras de servicios sanitarios rurales de su región, desde su inicio hasta su cierre, planificando, ejecutando, controlando y proponiendo mejoras a los programas de fiscalización para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y el plan anual de fiscalización. Lo anterior comprende todo el ciclo de fiscalización, incluyendo el levantamiento de riesgos o incumplimientos, la dictación de instrucciones, la proposición de sanciones y la participación activa en el proceso sancionatorios: preparación de documentos, análisis de descargos, etc.

• Participar en la atención de los requerimientos, consultas y reclamos de los clientes, comunidades y autoridades, revisando los antecedentes necesarios para dar respuestas y soluciones de calidad a todas las personas, velando por su satisfacción.
• Asistir a actividades intersectoriales convocadas por los distintos servicios y/o agentes de la comunidad, realizando reuniones educativas e informativas para la comunidad en general con el fin de entregar los conocimientos necesarios para facilitar la experiencia de los usuarios de la SISS.
• Desarrollar procedimientos de diagnóstico de la calidad del servicio entregado por las empresas sanitarias y concesionarias, realizando visitas a terreno, participando en situaciones de emergencia y de reuniones con entidades que operan y administran los servicios, con el fin de generar lineamientos que promuevan la resolución de problemáticas y garanticen el cumplimiento de la normativa sanitaria.
• Realizar la carga del registro de los procesos de fiscalización al sistema RIF, emitiendo el informe de fiscalización correspondiente, subiendo oficios para validar la solución o no de las problemáticas detectadas en los procesos sancionatorios, subiendo las respuestas del análisis de los descargos de los procesos sancionatorios realizados por las empresas, y cerrando los procesos de fiscalización tras la confirmación en terreno de la labor realizada por la empresa.
• Participar en instancias de involucramiento con la comunidad y/u organismos relacionados que requieran de los servicios y asistencia de la SISS, participando activamente en las actividades de terreno, de tal forma de dar a conocer las facultades y beneficios del servicio entregado por la SISS, además de levantar información de reclamos en terreno para el correcto entendimiento de las situaciones detectadas, velando por el garantizar el cumplimiento de la calidad del servicio y la normativa sanitaria.
• Desarrollar redes de colaboración entre los equipos de trabajo vinculados a los planes y programas de fiscalización, así como con organismos externos, públicos y privados, que permitan dar a conocer las facultades del servicio a la comunidad, velando por la correcta aceptación y entrega del servicio.
• Mantener la comunicación constante con los distintos actores vinculados a los planes y programas en desarrollo, recibiendo y entregando la información de manera clara y precisa, alineándola con los objetivos institucionales para el correcto cumplimiento de los objetivos de la unidad.
• Realizar y monitorear la gestión de riesgos en los procesos de fiscalización, identificando procesos críticos y de riesgo, explicando peligros, conflictos y elaborando planes de trabajo para su monitoreo y control, con el fin de garantizar el cumplimiento de la normativa sanitaria.
• Realizar seguimiento a los procesos de gestión y operación de empresas sanitarias y concesionarias, planificando, ejecutando y controlando los programas de fiscalización, realizando monitoreos, auditorías y revisando informes de autocontrol, de tal forma de velar por la entrega de servicios de calidad a la población.
• Poseer la capacidad de trasladarse dentro del país para el apoyo de emergencias y fiscalizaciones, realizando visitas a terreno en condiciones normales y extremas, garantizando el cumplimiento del programa de fiscalización.
• Desempeñar otras funciones relevantes al cargo, según corresponda, y dentro del ámbito de responsabilidad, en base a los requerimientos de la unidad encomendadas por la jefatura, debe manejar los vehículos institucionales, ya sea para las fiscalizaciones preventivas y/o de emergencia de la región.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Ingeniero Civil, Ingeniero Constructor.

Especialización y/o Capacitación

Deseable diplomado o magíster afín.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de 3-5 años en el sector sanitario.

Deseable experiencia laboral en atención de clientes.

Competencias

COMPETENCIAS TÉCNICAS

UNIDADES DE COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN GENERAL

Análisis de Aguas

Refiere al conocimiento o manejo de técnicas para detectar e identificar si los recursos hídricos se encuentran contaminados o en incumplimiento de la normativa que les aplique y orientar acciones que permitan la solución del problema.

Auditoría Contable Financiera

Conjunto de técnicas y herramientas que permiten revisar el cumplimiento de las normas que regulan los procedimientos contables y financieros de los servicios públicos.

Hidráulica

Es una parte de la mecánica que estudia el equilibrio y movimiento de fluidos. Se encarga de resolver problemas como el flujo de fluidos por conductos o canales abiertos y el diseño de presas de embalse, bombas y turbinas con la finalidad de conducir, contener, elevar y aprovechar las aguas.

Ley del consumidor

Ley Nº en donde se establecen normas de protección de los consumidores. Busca normar las relaciones entre proveedores y consumidores, establecer las infracciones en perjuicio del consumidor y señalar el procedimiento aplicable en estas materias.

Negociación

Capacidad para conciliar intereses distintos entre dos o más actores y obtener el mejor acuerdo posible para las partes involucradas, utilizando herramientas y metodologías eficientes y de forma oportuna.

Normativa y legislación sanitaria comercial

Conocimiento de la normativa comercial que regula la fijación tarifaria y las obligaciones y deberes establecidos para las empresas sanitarias. Implica conocimientos en proyectos de ley en trámite, regulación respecto a materiales autorizados y otros.

Normativa y legislación sanitaria técnica

Conocimiento de la normativa técnica que regula los sistemas de explotación de las aguas, de concesiones y las obligaciones y deberes establecidos para las empresas sanitarias. Implica conocimientos de proyectos de ley en trámite, regulación respecto a materiales autorizados y otros.

Normativa y reglamentación ambiental

Refiere a las leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la ley Nº 19.300: bases generales de medio ambiente; reglamentos de ley de bases (reglamento consultivo, reglamento seria, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación); y normas de emisión (regulación de contaminantes asociados a las descargas de residuos líquidos a aguas marinas y continentales superficiales, regulación de contaminantes asociados a las descargas de residuos industriales líquidos a sistemas de alcantarillado, y normas de emisión de residuos líquidos a aguas subterráneas).

Procesos de tratamiento de agua potable

Se refiere al conocimiento y manejo de los procedimientos y técnicas que se utilizan para el tratamiento de las aguas para convertirlas en agua potable.

Procesos de tratamiento de aguas servidas

Conocimiento acerca de los procedimientos y técnicas utilizadas en la purificación de las aguas servidas.

Redacción y elaboración de informes y documentos

Se refiere al manejo de las técnicas para redactar y elaborar informes y documentos según las pautas y protocolos existentes.

RIDAA /reglamento de instalaciones domiciliarias de agua potable y alcantarillado

Disposiciones reglamentarias normativas en relación con el diseño, la construcción y puesta en servicio de las instalaciones de agua potable y alcantarillado en todo el territorio nacional.

Sistema de distribución de agua potable

Proceso relacionado con la transformación del agua en potable, desde su recolección y tratamiento, hasta su almacenamiento y distribución, usando tecnología apropiada para estos casos.

Sistema de evaluación de impacto ambiental (SEIA)

Se refiere a la evaluación del impacto ambiental de proyectos o actividades que contemplen descargar efluentes que podrían requerir un sistema de tratamiento de residuos industriales líquidos.

Sistema de recolección de aguas servidas

Refiere a los procedimientos y técnicas utilizadas para la recolección y conducción de las aguas servidas para luego distribuirlas en las plantas de tratamiento donde serán tratadas para su purificación, mediante diversas técnicas y procedimientos, siguiendo las normas técnicas y sanitarias establecidas.

Sistema de tratamiento de riles

Proceso mediante el cual los residuos industriales (RILES), antes de ser evacuados, son identificados y examinados para saber qué tipo de tratamiento aplicar, y de esta forma cumplir con las normas establecidas para su tratamiento.

Sistemas de información geográfica (SIG)

Conocimiento de la integración organizada de hardware, software y datos geográficos, diseñado para capturar, almacenar, manipular, analizar y desplegar en todas sus formas la información.

2. DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS TRANSVERSALES

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

DESCRIPCIÓN GENERAL

NIVEL

Análisis y síntesis de información

Capacidad para identificar y describir los elementos constitutivos de una realidad, identificando las relaciones de causa-efecto y/o tendencias en la información, organizándola de manera adecuada. Implica relacionar y comparar datos de diferentes fuentes, separar sus elementos y conformarlos de manera distinta, identificar las relaciones que estén involucradas, diagnosticar causas de los problemas y alternativas de solución viables.

5

Comunicación efectiva

Capacidad para escuchar, preguntar y expresarse de manera clara, adecuada y eficaz, tanto de forma oral como escrita. Incluye la habilidad de saber cuándo, a quién, y en qué momento emitir una opinión; la capacidad de escuchar al otro, entenderlo y empatizar con su discurso; la capacidad de transmitir ideas con claridad, ajustando el lenguaje al contexto y características del interlocutor; y la capacidad para argumentar y presentar ideas de forma persuasiva y convincente.

3

Iniciativa y proactividad

Predisposición a actuar de forma anticipada y preventiva a la hora de abordar situaciones, de tal forma de iniciar acciones frente a estas en lugar de aceptarlas pasivamente. Implica realizar funciones sin depender de otros, lograr los objetivos de manera autónoma e independiente, dentro de lo esperado, sin requerir de supervisión permanente y asumir la responsabilidad de lo que se realiza. Además, implica la capacidad de crear nuevas oportunidades y/o preparase para enfrentar futuros problemas.

5

Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo

Preocupación, compromiso y motivación por obtener los resultados esperados haciendo uso de los recursos disponibles al realizar su labor acorde a los requerimientos y parámetros institucionales, proponiendo acciones de mejoras a los procesos y las condiciones existentes, enmarcados en el desarrollo y cumplimiento de normas y procedimientos que aseguren la calidad de estos y el respeto de las buenas prácticas laborales.

5

Orientación y servicio al cliente

Preocupación, disposición y motivación para conocer y comprender las necesidades y requerimientos de los clientes (tanto internos como externos) y de orientar los esfuerzos en la entrega de respuestas y/o soluciones que satisfagan de forma oportuna y eficiente tales necesidades. Implica comprometerse a servir a los clientes de un modo efectivo, cordial y empático, y, si es posible, anticiparse a sus necesidades y demandas.

4

Trabajo en equipo

Capacidad para establecer relaciones de cooperación y colaboración con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos para alcanzar objetivos en común. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo, comprendiendo la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

4

Derechos y deberes del funcionario público

Conocimiento del conjunto de normativas e instrucciones que rigen la relación laboral entre los funcionarios públicos y los servicios contratantes. Implica el conocimiento de la ley orgánica, ley y reglamento de compras públicas, ley de procedimientos administrativos, probidad y transparencia en la gestión pública, estatuto administrativo, código de buenas prácticas laborales, y los sistemas de gestión de las personas y normativa interna de la superintendencia que regula su área de desempeño.

3

Herramientas tecnológicas de productividad personal

Capacidad para utilizar de manera efectiva las tecnologías de información y comunicación como herramientas que apoyen el trabajo diario, mejorando la eficiencia y la productividad laboral. Entre las herramientas de productividad más utilizadas se encuentran: Word, PowerPoint, Excel, páginas web y Outlook.

4

• Contexto del cargo

Visión SISS: Una Superintendencia de excelencia, líder en el sector sanitario, que promueve el desarrollo sustentable en el ámbito de su competencia y comprometida en su acción con la ciudadanía.

Misión de la SISS: Garantizar, en calidad y continuidad, los servicios de agua potable y saneamiento a los clientes de las zonas urbanas y rurales del país y que su precio es justo y sostenible en el largo plazo; y asegurar a la comunidad, que el agua una vez utilizada, será tratada para ser devuelta al medioambiente en forma compatible con un desarrollo sustentable. Esta responsabilidad será cumplida buscando promover la transparencia en el mercado, el autocontrol por parte de las empresas y desarrollando una actuación eficiente.

Valores SISS: Probidad, Transparencia y Trabajo en Equipo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Grados 14º, alternativamente:

i.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración; o

ii.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 2 años.

Etapas de Selección

Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán 4 etapas sucesivas:

Etapa I: Análisis curricular y experiencia, estudios y cursos de formación educacional. Envío pre-evaluación de habilidades. La SISS se reserva el derecho a que en procesos masivos de postulación, pasen a etapa de entrevista técnica solo el 10% de los y las postulantes mejores evaluados en evaluación curricular.

Etapa II: Entrevista y evaluación de conocimientos técnicos. La fecha de entrevista se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará vía remota.

Etapa III: Evaluación psicolaboral a los postulantes seleccionados. Se realizará vía remota.

Etapa IV: Proceso de selección, se definirá una nómina de postulantes que se propondrá al Superintendente, la que podrá consistir en una terna, en la medida que existan postulantes calificados para proponer.

Es importante considerar que las personas postulantes deberán asegurar que podrán conectarse a las etapas del proceso, asegurando que podrán hacerlo en los horarios disponibles para ello y desde un lugar que garantice la privacidad, concentración y conexión adecuada para estos fines, siendo de exclusiva responsabilidad de cada postulante contar con los medios necesarios y una conexión estable y funcional para participar en las evaluaciones realizadas por medios virtuales.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Licencia de Conducir Clase B al Día)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/12/2025-22/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

23/12/2025-06/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

09/02/2026-13/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV). La información ingresada directamente al portal deberá ser respaldada e ingresada en documentos adjuntos para ser considerada en el proceso de evaluación. Considere que los documentos deben estar actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, quedará inhabilitado para postular. En el menú Mi CV en "Archivos Adjuntos", se debe adjuntar: 1.- Copia cédula de identidad. 2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. 3.- Copia de certificados que acrediten capacitación. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de declarar que no se encuentran afecto a las prohibiciones establecida en la Ley N° Ley de la Superintendencia de Servicios Sanitarios) en su artículo 3 letras A y B.

El postulante debe tener en consideración el deber de abstención dispuesto en el artículo 12 núm. 5 de la ley núm , que dispone que los funcionarios de la Administración deben abstenerse de intervenir respecto de una empresa sanitaria o establecimiento Industrial a la que le hayan prestado en los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar. En caso de que la Superintendencia verifique del análisis curricular que se presenta la situación descrita, ponderará en atención a los intereses del Servicio, si es procedente la contratación de un postulante que se encuentre en tal situación. Esta Superintendencia podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas a través de la página web institucional. Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

Nómina de Habilitados: Los postulantes que cumplan con todos los requisitos de la convocatoria y sean nominados en la terna, cuaterna o quinterna del proceso, pasarán a formar parte de la nómina de habilitados por un año a partir de la fecha de finalización del proceso. Por ende, cada vez que se requiera proveer cargos vacantes de este perfil, se recurrirá a la "nómina de habilitados", procediendo a la contratación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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