Empleos actuales relacionados con TENS UPC CCV Cuarto Turno HLCM - Providencia, Metropolitana - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

TENS UPC CCV Cuarto Turno HLCM

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

785.716

Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer período de tres meses a prueba, el cual podrá renovarse según el informe de desempeño emitido por su Jefatura Directa.

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año.

El término de las funciones se producirá automáticamente en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Será responsable de cumplir con las acciones y actividades designadas y delegadas, por su superior directo, tendientes a mantener la continuidad de los cuidados al interior de la Unidad, centrada en los NNA y su familia/ tutor, orientados a una atención de calidad y seguridad, en el marco de las políticas Nacionales e Institucionales. Desempeño de funciones y atención propia de pacientes en una Unidad Crítica de Cuidados Intensivos. Conocer y cumplir con las disposiciones legales que rigen el funcionamiento de los servicios públicos. Tendrá en consideración que el funcionario pertenece al Hospital Luis Calvo Mackenna, quien puede requerir la colaboración en la prestación de sus servicios en caso de requerirlo.

FUNCIONES DEL CARGO

Ámbito Clínico–Asistencial

• Ejecutar atención clínica directa a niños, niñas y adolescentes, utilizando script de atención (uso de credencial, presentación personal y saludo respetuoso).
• Velar por la disponibilidad de insumos y operatividad de equipos médicos necesarios para la atención diaria.
• Ejecutar indicaciones derivadas de la programación del plan de atención de enfermería.
• Realizar y registrar control de signos vitales según indicación (presión arterial, presión arterial media, temperatura, saturación de oxígeno, frecuencia respiratoria y frecuencia cardíaca).
• Colaborar con la enfermera/o en la preparación de material e insumos para procedimientos y asistir durante su ejecución.
• Acompañar a la enfermera/o durante el examen físico del paciente.
• Colaborar y asistir al médico en procedimientos complejos que requieran apoyo.
• Recibir y entregar turno clínico, incluyendo la entrega y recepción de equipos de entretención, revisando el plan de atención de enfermería.
• Mantener observación constante del paciente, pesquisando y registrando cambios en su estado de salud, informando oportunamente a la enfermera/o de turno.
• Acompañar y asistir al paciente en traslados internos y externos, exámenes o derivaciones a otras instituciones.
• Asistir en el orden y mantención de la unidad de atención de NNA.
• Preparar y administrar medicación oral bajo supervisión de enfermera/o y, excepcionalmente, medicación endovenosa cuando sea solicitado y supervisado por enfermera/o a cargo.
• Velar por la utilización racional y mantención del stock de medicamentos e insumos.
• Ejecutar aseo de la unidad del paciente, así como actividades de aseo y confort, conforme a normativa IAAS.
• Relevarse con sus pares en horarios de colación u otros, según requerimientos del servicio.

Prevención y Control de IAAS

• Cumplir con las normas de Prevención y Control de IAAS vigentes.
• Participar en programas de capacitación en IAAS.
• Mantenerse actualizado/a en normativas IAAS aplicables a su quehacer.
• Registrar procedimientos de enfermería en sistema computacional SAM y/o hoja de atención de enfermería, según corresponda.

Ámbito Administrativo–Clínico

• Asegurar la correcta gestión de documentación de ingreso del paciente (formularios administrativos).
• Cumplir con las normas administrativas de hospitalización, alta y fallecimiento del paciente.
• Registrar al ingreso en el libro de ingresos: fecha, hora, diagnóstico y lugar de referencia.
• Utilizar pegatina de identificación del niño/a o adolescente y registrar fecha, hora de alta y lugar de derivación en el sistema correspondiente.
• Mantener la ficha clínica en condiciones óptimas, archivando documentación, hojas de evolución y exámenes en orden cronológico.

Docencia, Capacitación e Investigación

• Participar en capacitaciones de la especialidad diseñadas por la unidad y/o el establecimiento.
• Mantener actualización permanente en materias de IAAS, RCP básico y otras relacionadas con su quehacer.
• Colaborar en estudios de investigación relacionados con la especialidad, cuando sea requerido.
• Apoyar la formación de estudiantes en práctica profesional.

Otras Funciones Específicas del Cargo

• Efectuar labores de TENS en otras unidades, según necesidades del Hospital.
• Realizar traslados intra y extrahospitalarios y a servicios de apoyo (Imagenología, Pabellón, EEG, consultas de especialidad, entre otros).
• Durante los traslados, observar medidas de seguridad, prevención de caídas o golpes y vigilar el estado general del paciente.
• Verificar previo al traslado la disponibilidad de balón de oxígeno, cuidados de la vía aérea, cuando corresponda.
• Vigilar soluciones parenterales y permeabilidad de vía venosa.
  Efectuar labores de estafeta, cuando sea requerido.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Poseer Título de Técnico de Nivel Superior/Técnico Nivel Medio otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado y reconocido por éste.

Es indispensable poseer Registro de la Superintendencia de Salud.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia en atención de pacientes Pediátricos o Unidades de Cuidados Intensivos.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.

3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Otros (Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

08/01/2026-15/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

16/01/2026-19/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

20/01/2026-21/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/01/2026

Correo de Contacto: .CL

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria