People Manager Advisor

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¿Te gustaría formar parte de una organización con más de 30 años en el mercado, dedicada a mejorar la situación financiera de nuestros clientes con soluciones completas e innovadoras?

Nuestra misión
en Scotiabank es ofrecer un entorno que permita a nuestros colaboradores maximizar su potencial. Al elegirnos, te unirás a una experiencia de crecimiento personal y profesional, impulsada por una marca que abre las puertas a esta posibilidad.

Propósito del Cargo

Contribuir al logro de los objetivos del negocio mediante la correcta ejecución de iniciativas y procesos de Recursos Humanos, brindando asesoría y soporte táctico a los People Managers. Actúa como enlace entre los HR Business Partners y las áreas operativas, asegurando la correcta implementación de políticas y programas de RRHH, el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia y cultura organizacional.

Principales Responsabilidades

• Asesorar y acompañar a los People Managers en procesos clave de Recursos Humanos, tales como contrataciones, desvinculaciones, compensaciones, gestión del desempeño, beneficios y aplicación de políticas internas, asegurando consistencia y cumplimiento normativo.
• Analizar información e indicadores de gestión de personas para generar reportes que apoyen la toma de decisiones de líderes y HR Business Partners.
• Apoyar la implementación de iniciativas de cambio organizacional, reestructuraciones y proyectos de RRHH, asegurando una ejecución ordenada, una comunicación efectiva y alineación con los objetivos del negocio.
• Gestionar los procesos asociados a personal expatriado o trasladado, velando por el cumplimiento de los requisitos legales de visas y permisos de trabajo.
• Monitorear y dar seguimiento a solicitudes operativas de RRHH, asegurando calidad en la atención y tiempos de respuesta adecuados.
• Identificar y proponer mejoras a los procesos de Recursos Humanos que optimicen la experiencia del People Manager y la eficiencia operativa.
• Promover una gestión responsable del riesgo, el cumplimiento de los controles internos y un entorno laboral inclusivo y de alto desempeño, en coherencia con los valores y el Código de Conducta de la organización.

Requisitos

• Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia laboral mínima de 3 a 4 años en áreas de Recursos Humanos, idealmente en roles de soporte, asesoría o gestión de personas.
• Conocimientos sólidos en procesos de Recursos Humanos, legislación laboral vigente, compensaciones y gestión del desempeño.
• Manejo a nivel intermedio de herramientas Office (Word, Excel y PowerPoint), así como experiencia en el uso de sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado (excluyente), tanto oral como escrito.

¿Por qué elegirnos?

Somos un Banco en proceso de modernización y digitalización.

Primer banco en reducir la jornada a
39 horas

Grandes oportunidades de movilidad interna Queremos que crezcas y te desarrolles profesionalmente

Educación y aprendizaje continuo, participa en proyectos, conferencias y eventos para desarrollar nuevas habilidades y conocimientos relevantes.

Posibilidad de trabajar en proyectos con equipos de otros países, ya que potenciamos que haya un intercambio de ideas.

Excelentes beneficios: Elige tus días libres, elige cómo distribuir tus bonos, convenios de salud y educación.

Somos diversos e inclusivos.

En Scotiabank, la inclusión es parte de nuestra forma de hacer banca .
Esta postulación está abierta conforme a la Ley Si necesitas algún ajuste razonable para participar en el proceso, cuéntanos .

No dudes en postular, únete a este viaje y sé nuestro próximo/a Scotiabanker