Secretaria de Fiscalía

Institución

Ministerio de Educación / Comisión Nacional de Acreditación /

Convocatoria

Secretaria de Fiscalía

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

16

Última a las 11:42:11 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Contrato a plazo Fijo por 3 meses, renovables por 3 meses adicionales y posteriormente indefinido, previa evaluacion de desemepeño
• Disponibilidad inmediata.

Objetivo del cargo

Brindar soporte administrativo y gestión interna para el adecuado funcionamiento de Fiscalía de CNA.

• Funciones del Cargo

• Generar, actualizar y mantener registros de la documentación externa de Fiscalía de la CNA.Apoyar en la ejecución de las operaciones administrativas conforme las normas y procedimientos establecidos por la CNA.

• Aplicar técnicas y recursos tecnológicos en la organización de archivos, documentos de oficinas y Departamento.
• Manejar archivos informatizados para una expedita y fluida canalización de la información.
• Operar las principales tecnologías que asisten la labor administrativa y secretarial.
• Atender en forma directa y telefónica a los diferentes clientes internos, externos y actores externos que se relacionan con la Fiscalía de la CNA.
• Elaborar documentos a solicitud (resoluciones, oficios, memorándum, correspondencia, etc.).
• Coordinar diversas tareas que se le encomienden.
• Responder a los requerimientos de apoyo de todos las direcciones y departamentos de la CNA.
• Apoyar administrativa y logísticamente en la realización de reuniones y actividades de la CNA.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de secretaria, secretaria ejecutiva o asistente ejecutiva de nivel técnico superior o carrera afín a las funciones descritas.

Experiencia sector público / sector privado

A lo menos 1 año de experiencia en cargos similares, deseable en sector público.

Competencias

• Competencias Especificas:
• Organizar: En este ámbito de acción se encontrarían desde acciones como la asignación de prioridades, el uso de agendas y la clasificación de necesidades hasta la aplicación de modelos más complejos de organización.
• Flexibilidad: Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente en una variedad de situaciones, individuos o grupos. Capacidad de comprender las diferencias entre situaciones para luego adaptarse rápidamente. Implica ser eficiente aun cuando el contexto sea cambiante.
• Atención a los detalles: Capacidad de detectar detalles críticos de su trabajo, estableciendo procedimientos para verificar con precisión los procesos y las tareas.
• Relaciones Interpersonales: Capacidad de atender y entender las ideas y necesidades de los demás manifestando comprensión y respeto, logrando una relación de confianza y adecuando la comunicación en función del interlocutor.

• Iniciativa: Predisposición a actuar de forma proactiva para abordar problemas presentes y futuros. Implica identificar posibles problemas y desarrollar soluciones.

• Competencias Transversales:

• Integridad – Transparencia: Actuar en concordancia con los propios valores y los de la CNA, manteniendo una conducta honesta y ética aun cuando existan presiones externas.
• Compromiso organizacional: Capacidad e interés por alinear los propios objetivos con los de la organización, orientando la acción hacia la satisfacción de las necesidades de la CNA y el cumplimiento de las metas. Alinearse con la visión y misión, actuando de manera comprometida en la ejecución diaria.
• Trabajo en Equipo: Orientación a colaborar y a coordinarse con otros para lograr las metas y objetivos comunes, poniendo los objetivos del grupo por encima de los individuales. Implica el propósito sincero de realizar un trabajo cooperativo e interrelacionado.
• Orientación al Cliente: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final como de los clientes internos y al personal ajeno a la organización.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

CRITERIO

PTJE. FACTOR

PTJE. MÁX. ETAPA

PTJE. MÍN. ETAPA

FECHAS DE RALIZACIÓN

DE LAS ETAPAS

ETAPA I: Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos de

Formación Educacional

Título de secretaria, secretaria ejecutiva o asistente ejecutiva de nivel técnico medio o

carrera afín a las funciones descritas.

15

Capacitación 25%

Otro Título Técnico no

afín a las funciones descritas.

0

25

15

15/01/2026

al 25/01/2026

Capacitación y/o

perfeccionamiento

Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el

cargo, debidamente acreditados.

10

Posee 1 o 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo, debidamente acreditados.

5

ETAPA II:

Experiencia laboral 25%

Experiencia Profesional

Experiencia profesional superior a 1 año en áreas asociadas al cargo.

25

25

15

26/01/2026

al 01/02/2026

Experiencia profesional igual a 1 año en áreas

asociadas al cargo.

15

Sin experiencia profesional

0

ETAPA III:

Conocimientos Técnicos

25%

Evaluación de conocimientos técnicos

De acuerdo a puntaje obtenido en Evaluación Técnica

25

15

02/02/2026

al 15/02/2026

ETAPA IV:

Adecuación psicolaboral 25%

Evaluación Psicolaboral

De acuerdo a puntaje obtenido en Evaluación Psicolaboral (Clasificado como recomendable o recomendable con observaciones)

25

15

16/02/2026

al 01/03/2026

ETAPA V:

Apreciación global del postulante

Entrevista de apreciación global del postulante

El Secretario Ejecutivo determinará a el o la postulante seleccionado para ocupar el cargo establecido en la oferta laboral.

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

60

PUNTAJE TOTAL

100

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

07/01/2026-14/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

15/01/2026-01/03/2026

Finalización

Finalización del Proceso

02/03/2026-09/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

CONDICIONES GENERALES

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante

no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.), salvo lo señalado en el párrafo precedente.

Para hacer válida su postulación, los/as interesados/as deberán ingresar al sistema de postulación en línea , la siguiente documentación:

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (art. 54 DFL N°1/ Honorarios y Código del Trabajo)

CV Formato Libre (Propio)

Recuerde que todos los antecedentes son obligatorios, cualquier omisión de alguno solicitado, el sistema no le permitirá realizar su postulación.

El ingreso de información al sistema de postulación, sólo se podrá realizar en las fechas descritas para esta etapa del proceso

REGISTRO DE DEUDORES DE PENSIÓN DE ALIMENTOS

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO

El Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, notificará personalmente y por correo electrónico al o la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo.

La notificación por correo electrónico se emitirá a la dirección de correo electrónico señalado en la postulación al cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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