102-25 profesional encargado de ciberseguridad, grado 9, subdirección administrativa

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago

Convocatoria

102-25 PROFESIONAL ENCARGADO DE CIBERSEGURIDAD, GRADO 9, SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA - HOSPITAL METROPOLITANO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

7

Última a las 16:23:40 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).

Su misión es "Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio".

Su visión es "Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva".

Objetivo del cargo

Ser el responsable de Diseñar, planificar, ejecutar y controlar la implementación y alcance de los objetivos del área, a través del asesoramiento, participación y apoyo profesional y técnico, en materias de su competencia, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión, según lineamientos y metas institucionales del HOSMET.

• Funciones del Cargo

• Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, procedimientos, programas, planes de acción y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentación correspondiente y manteniendo informada a su jefatura directa.

• Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área.
• Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas.
• Participar en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con su área, de acuerdo a lineamientos establecidos.
• Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.
• Analizar continuamente los activos de información y el entorno, asegurándose de identificar y evaluar vulnerabilidades, amenazas y riesgos de Seguridad de la Información y Ciberseguridad, para prevenir la ocurrencia de eventos e incidentes de seguridad.
• Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.
• Confeccionar y/o actualizar bases de datos, manuales de funcionamiento y procedimientos, instructivos, informes, indicadores, estadísticas, reportes, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.
• Establecer, mantener contacto y coordinar actividades con otras áreas del HOSMET y/o entidades externas relacionadas con el HOSMET, que favorezcan el logro de los objetivos en relación a la Seguridad de la Información y Ciberseguridad.
• Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño.
• Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad.
• Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas
• Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área.
• Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura. Cumplir otras funciones y tareas que le encomiende su jefatura, inherentes a la administración de bodega.
• Mantener en todo momento una actitud proba, en el desempeño de su cargo, y sus acciones como funcionario al interior del Instituto.
• Proponer para realizar un plan estratégico de desarrollo tecnológico y ciberseguridad
• Proponer y gestionar en conjunto con TIC el portafolio de proyectos de TI y ciberseguridad
• Supervisar la gestión de los Proyectos de Desarrollo de Sistemas de Información para la correcta implementación desde la ciberseguridad
• Apoyar desde la ciberseguridad, la gestión de los servicios TI, plataformas TI y su continuidad operacional
• Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información y sus controles
• Promover la incorporación de la innovación tecnológica y la adopción de nuevas herramientas digitales que permitan, a través del "encebollamiento" de seguridad, la fluidez de los sistemas y su data.
• Capacitar permanentemente a la comunidad hospitalaria en la formación y el desarrollo de capacidades de ciberseguridad; ya sea presencial o por intranet
• Mantener la intranet constantemente actualizada en la sección de ciberseguridad para la comunidad hospitalaria
• Establecer apoyo constante con un enfoque de mejora continua en los servicios y operaciones de TI y Ciberseguridad
• Participa en Comités de ciberseguridad de la institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración. Se evaluará positivamente el contar con carreras de áreas tecnológicas.

Especialización y/o Capacitación

Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

Como requisito obligatorio, se solicita presentar:

• Capacitación en Ciberseguridad.

Como requisito deseable, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias

• Ciberseguridad en Salud.
• Controles de Ciberseguridad.
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Gobierno de Ciberseguridad.
• Diplomado ISO 27001 – 27002 o Diplomado Implementador Líder ISO
• Diplomado en Herramientas de Ciberseguridad.
• Estatuto administrativo.
• Ética.
• Probidad.

Experiencia sector público / sector privado

Certificados que Acrediten experiencia general y específica para el cargo, estos certificados deben considerar elementos para poder evaluar la experiencia específica definida para el proceso, debiendo indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó funciones, señalar el cargo o función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de persona que emite el certificado y timbre de la institución. En el caso de contar con experiencia en Servicio Público, se solicita además incorporar relación de servicio que indique el estamento en el cual se encontraba vinculado.

La experiencia requerida para este proceso, como profesional en áreas de informática, es la que se indica:

• Como requisito obligatorio, se solicita acreditar al menos 4 años de experiencia profesional en sector público y/o privado.

• Experiencia específica para el cargo es la que se indica: Como requisito obligatorio, se solicita acreditar al menos 1 año de experiencia profesional en áreas o labores de ciberseguridad en sector público y/o privado.

• Se evaluará positivamente el acreditar experiencia profesional en áreas tecnológicas de sector público y/o privado.

NO SE CONSIDERARÁ PARA ACREDITAR EXPERIENCIA: Certificados extendidos por el/la mismo/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos que no contengan especificaciones señaladas en el punto 6, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el/la postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Competencias

Competencias

Criterios Conductuales

Niveles

Orientación de Servicio al Cliente (OSC)

Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos. Implica la disposición a servir a clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

3 de 4

Compromiso Organizacional (CO)

Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución, alineando su trabajo y el de su equipo bajo este marco normativo.

3 de 4

Trabajo en equipo y Cooperación (TEC)

Implica la intensión de colaboración y cooperación con terceros, formar parte de un grupo, trabajar con los demás, como actitud opuesta a la individual o competitiva.

3 de 4

Orientación al logro (OL)

Habilidad para encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes y necesarias, mejorar la organización. Preocupación por el Orden, Calidad y Precisión.

3 de 4

Preocupación por el orden y la calidad (POC)

Implica tener amplios conocimientos de los temas del área que esté bajo su responsabilidad. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos. Demostrar capacidad para trabajar con las funciones de su mismo nivel y de niveles diferentes. Compartir con los demás el conocimiento profesional y de experto.

3 de 4

Comunicación Efectiva (CE)

Implica expresión verbal y escrita en forma y fondo respecto a las funciones del cargo, de manera responsable y en directa relación con el objetivo y misión de la Unidad.

3 de 4

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

ACERCA DE LAS FASES DEL PROCESO

Se informa que, en el portal de Empleos Públicos, se realizarán preguntas a los/las postulantes, relacionadas con los requisitos del cargo. Las respuestas entregadas serán consideradas en la evaluación curricular. En el caso de que las respuestas no se condigan con los requerimientos obligatorios de la postulación, los/las postulantes quedarán en estado no admisible para la convocatoria. Se solicita responder con honestidad, conforme a los antecedentes que aporte en su postulación.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de "Preguntas al postulante", siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad.

La etapa de selección considera la aplicación de una serie de instrumentos de evaluación, que pueden ejecutarse de forma sucesiva, simultánea o una combinación de ambas en base al perfil del cargo.

• Evaluación Curricular: Admisibilidad de la postulación y análisis curricular.
• Prueba Técnica: Aplicación prueba de conocimientos específicos sobre el cargo.
• Evaluación Psicolaboral y/o por competencias.

• Evaluación Comisión: Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por la comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:

• Subdirección Administrativa o quien designe, con derecho a voz y voto.

• Jefatura directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.

• Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.

• Finalización del Proceso de Selección y notificación a postulantes.

ETAPAS FACTORES Y PUNTAJES

REQUISITOS OBLIGATORIOS EVALUACIÓN CURRICULAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

1

REQUISITOS OBLIGATORIOS

NIVEL EDUCACIONAL

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

OBLIGATORIO

EXPERIENCIA

LABORAL

Acreditar experiencia profesional de al menos 4 años en sector público y/o privado.

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA

Acreditar al menos 1 año de experiencia profesional en áreas o labores de ciberseguridad en sector público y/o privado.

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

Capacitación en Ciberseguridad.

REQUISITOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR

(0 PUNTOS)

PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

(45 PUNTOS)

1

EVALUACIÓN CURRICULAR

NIVEL EDUCACIONAL

Título profesional de una carrera relacionada con áreas tecnológicas.

10

0

10

EXPERIENCIA

LABORAL ESPECÍFICA

Acreditar experiencia profesional mayor o igual a 1 año y menor a 2 años en áreas tecnológicas en sector público y/o privado.

10

0

20

Acreditar experiencia profesional mayor o igual a 2 años y menor a 3 años en áreas tecnológicas en sector público y/o privado.

15

Acreditar experiencia profesional mayor o igual a 3 años en áreas tecnológicas en sector público y/o privado.

20

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

Presentar certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las siguientes materias:

• Ciberseguridad en Salud.
• Controles de Ciberseguridad.
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo
• Gobierno de Ciberseguridad.
• Diplomado ISO o Diplomado Implementador Líder ISO
• Diplomado en Herramientas de Ciberseguridad.
• Estatuto administrativo.
• Ética.
• Probidad.

Se considera solo una capacitación y/o formación para asignar el puntaje respectivo a cada materia.

El puntaje se otorgará de la siguiente forma:

• 3 puntos por cada curso.

• 5 puntos por Diplomado.

0

15

EVALUACIÓN TÉCNICA

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

2

EVALUACIÓN TÉCNICA

EVALUACIÓN TÉCNICA

Obtiene nota igual o mayor a 6.0 en la evaluación.

10

5

10

Obtiene nota igual o mayor a 5.0 y menor a 6.0 en la evaluación.

5

Obtiene nota menor a 5.0 en la evaluación o no se presenta.

0

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO POR SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR SUBFACTOR

3

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Recomendable

15

Recomendable con observaciones

10

10

15

No recomendado/a o no se presenta.

0

TOTAL

15

70

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

11/11/2025-17/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

18/11/2025-24/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

26/12/2025-16/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige como obligatorios de presentar al momento de formalizar su postulación al cargo, lo cual generará un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, estableciendo que las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

Para formalizar la postulación a este cargo, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar los siguientes antecedentes, vía portal de Empleos Públicos:

Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad Vigente (por ambos lados).

Currículum vitae actualizado, formato libre.

Declaración jurada simple electrónica, según formato dispuesto por , que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, y que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Certificado Situación militar al día (varones).

Título Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración. Se evaluará positivamente el contar con carreras de áreas tecnológicas.

Certificados que Acrediten experiencia general y específica para el cargo, estos certificados deben considerar elementos para poder evaluar la experiencia específica definida para el proceso, debiendo indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó funciones, señalar el cargo o función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de persona que emite el certificado y timbre de la institución. En el caso de contar con experiencia en Servicio Público, se solicita además incorporar relación de servicio que indique el estamento en el cual se encontraba vinculado.

La experiencia requerida para este proceso, como profesional en áreas de informática, es la que se indica:

• • Como requisito obligatorio, se solicita acreditar al menos 4 años de experiencia profesional en sector público y/o privado.
• • Experiencia específica para el cargo es la que se indica:
• • • Como requisito obligatorio, se solicita acreditar al menos 1 año de experiencia profesional en áreas o labores de ciberseguridad en sector público y/o privado.
  • Se evaluará positivamente el acreditar experiencia profesional en áreas tecnológicas de sector público y/o privado.

NO SE CONSIDERARÁ PARA ACREDITAR EXPERIENCIA: Certificados extendidos por el/la mismo/a postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos que no contengan especificaciones señaladas en el punto 6, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el/la postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

Como requisito obligatorio, se solicita presentar:

• Capacitación en Ciberseguridad.

Como requisito deseable, se solicita presentar certificados que acrediten capacitación y/o formación en las siguientes materias

• Ciberseguridad en Salud.
• Controles de Ciberseguridad.
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Gobierno de Ciberseguridad.
• Diplomado ISO 27001 – 27002 o Diplomado Implementador Líder ISO
• Diplomado en Herramientas de Ciberseguridad.
• Estatuto administrativo.
• Ética.
• Probidad.

La documentación anteriormente señalada, para efectos de postulación, será de exclusiva responsabilidad del/la postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos y actualizados. Quienes no presenten la documentación conforme a lo señalado, no serán considerados/as en la etapa de evaluación curricular y su postulación será desestimada.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria