Enfermero(a) Supervisora de la Unidad de pabellón del Hospital Intercultural Kallvu Llanka de Cañete

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Intercultural Kallvu Llanka de Cañete

Convocatoria

Enfermero(a) Supervisora de la Unidad de pabellón del Hospital Intercultural Kallvu Llanka de Cañete.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Cañete

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

7

Última a las 17:43:16 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 y 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente.

Objetivo del cargo

Organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar la atención de enfermería del servicio de pabellón quirúrgico.

• Funciones del Cargo

Gestión de Atención de Enfermería

• Organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar la atención de enfermería de la unidad.
• Supervisar diariamente la atención de enfermería y los registros asociados.
• Controlar la cantidad y calidad de la atención desde el ingreso del paciente a pabellón hasta su egreso de recuperación anestésica.
• Gestión del Recurso Humano- Asignar funciones específicas al personal bajo su dependencia (enfermeras, TENS, auxiliares y secretarias).
• Coordinar permisos administrativos, licencias médicas, vacaciones, turnos extraordinarios y proponer reemplazos.
• Calificar al personal en los períodos reglamentarios establecidos.
• Supervisar aspectos relacionados con presentación personal, puntualidad, registros, responsabilidad y trato al paciente.
• Planificar y ejecutar programas de orientación y perfeccionamiento para todo el personal de la unidad.Coordinación Interdisciplinaria e Interservicios
• Coordinar con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento.
• Participar en reuniones de tabla quirúrgica.
• Entregar oportunamente a Central de Esterilización el consolidado de tabla quirúrgica, indicando el material requerido.
• Coordinar con empresas externas proveedoras de instrumental y equipos quirúrgicos según planificación y convenios vigentes.

Gestión Administrativa y Técnica

• Solicitar la reposición de insumos y medicamentos, asegurando stock adecuado para la unidad.
• Evaluar continuamente la calidad de insumos y medicamentos utilizados.
• Programar anualmente las compras de la unidad y realizar su seguimiento.
• Revisar periódicamente y mantener actualizados los inventarios de la unidad.
• Solicitar la reparación oportuna de equipos e instrumental defectuoso.
• Participar en la elaboración y evaluación de bases técnicas para la adquisición de insumos, equipos y servicios conforme a la Ley de Compras Públicas.
• Colaborar en el seguimiento de convenios vigentes, anticipando su término y controlando el consumo de bienes o servicios.

Calidad y Seguridad

• Desempeñar funciones como encargada de mejora continua, dando seguimiento a estándares de acreditación relacionados con pabellón y anatomía patológica.
• Manejar notificaciones de eventos adversos y eventos centinela conforme a protocolos institucionales.
• Supervisar el proceso de trazabilidad de biopsias de acuerdo a normativas y convenios.
• Colaborar con el cumplimiento de normas de prevención de infecciones intrahospitalarias.
• Velar por el cumplimiento de normas de asepsia, antisepsia y seguridad en la unidad.
• Capacitación y Comunicación- Programar y promover la capacitación continua del personal, tanto interna como externa.
• Realizar reuniones técnico-administrativas mensuales con el personal de enfermería.
• Asesorar al jefe de servicio y a otros profesionales en materias relacionadas con enfermería.

Evaluación y Reporte

• Elaborar estadísticas mensuales de uso de pabellones, número de cirugías, suspensiones y sus causas.
• Realizar seguimiento de dichas estadísticas con otras unidades para reducir suspensiones.
• Mantener actualizada información plataforma Unidad Gestión Quirúrgica Minsal.

Normativa Institucional

• Mantener actualizado el Manual de Procedimientos de la unidad y velar por su cumplimiento.
• Asegurar el funcionamiento eficiente de la unidad, cumpliendo las normativas internas del hospital.
• Respetar el reglamento interno de la institución.
• Realizar otras actividades que le sean delegadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Titulo de ENFERMERO/A

Especialización y/o Capacitación

Deseables cursos de:

• Gestión de la calidad.
• Gestión de recurso humano
• Gestión de enfermería en paciente en proceso quirúrgico.
• Curso Evaluadores.
• Curso Esterilización
• Curso sedación y analgesia
• IAAS 80hrs.
• Gestión de recurso humano
• Salud Intercultural

Experiencia sector público / sector privado

De acuerdo con el DFL 14 de 2014, para optar al grado 13° EUS, el profesional debe acreditar experiencia no inferior a un 1 año en instituciones públicas y / o Privadas (carrera de 10 semestres) o acreditar experiencia no inferior a un 2 año en instituciones públicas y / o Privadas (carrera de 8 semestres)

Deseable experiencia específica, 2 años:

• Supervisión Servicio de Pabellón
• Supervisión en otras áreas de enfermería

Competencias

Capacidad de planificación y organización: Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

Adaptabilidad al cambio: Se adapta fácilmente a todos los escenarios o desafíos, encontrando comodidad en espacios de cambio constante. Transmite una visión positiva a los demás impulsando a eliminar resistencias al cambio

Tolerancia a la Presión: Toma decisiones adecuadas bajo situaciones de alta presión, además transfiere a otros, métodos y tácticas para enfrentar estas situaciones, manteniendo la calma y siendo reconocido por ello.

Desarrollo de las personas: Realiza propuestas para mejorar el desempeño de los otros, corrigiendo errores e indicando pautas a seguir. Promueve condiciones que permitan fortalecer el intercambio de información y el aprendizaje continuo.

Liderazgo: Estructura su equipo de trabajo, otorgándoles funciones acordes a sus competencias y experticia. Informa a su equipo y estimula la participación, pidiendo opiniones para la toma de decisiones.

• Contexto del cargo

La persona seleccionada se desempeñará como enfermero/a supervisor/a integrando parte de un equipo multidisciplinario en Pabellón Quirúrgico, asumiendo responsabilidades técnicas y administrativas.

Deberá cumplir Jornada diurna de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Para acceder a Grado 13° (Según DFL 14)

• Título Profesional de una carrera de a lo menos de 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior aun año en el sector publico o privado.
• Título Profesional de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector publico y privado.

Etapas de Selección

El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:

PLANTA DE PROFESIONALES

TABLA EVALUACIÓN CVS PLANTA DE PROFESIONALES

N°

FACTORES

SUBFACTORES

PONDERACIÓN

PUNTAJE MÁXIMO

1

Experiencia Profesional

Años de ejercicio como Profesional 5%

20%

3,5

Experiencia Profesional asociada a la función que postula 15%

10,5

2

Capacitación y Formación Pertinente

Capacitación Pertinente 15%

20%

10,5

Magíster, Diplomado o Postgrado 5%

3,5

3

Evaluación Psicolaboral

20%

14

4

Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica

40%

28

TOTAL

100%

70

DETALLE SUBFACTORES

Factor 1: Experiencia Laboral 20%

Subfactor: Años Ejerciendo como profesional 5% (sector público y/o privado)

Años de Experiencia Profesional

Puntaje

3 años y más

70

Entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

30

Menos de 6 meses

0

Subfactor: Experiencia Profesional asociada a la Función 15% (sector público y/o privado)

Años de Experiencia Profesional

Puntaje

3 años y más

70

Entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

20

Menos de 6 meses

10

Sin experiencia asociada al cargo

0

Obs. La fecha de corte para el cálculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicación del llamado a la presentación antecedentes.

Factor 2: Capacitación y Formación Pertinente 20%

Subfactor: Capacitación Pertinente 15%

N° de horas pedagógica

Puntaje

Más de 110 horas

70

Entre 90 a 109 horas

60

Entre 76 a 89 horas

50

Entre 58 a 75 horas

40

Entre 44 a 57 horas

30

Entre 21 a 43 horas

20

Inferior a 21 horas

0

Subfactor Formación: Magister, Diplomado y/o Postgrado 5%

Post grado

Puntaje

Magister o dos diplomados o dos post grados

70

Un diplomado o un post titulo

35

Sin antecedentes de post titulo

0

La capacitación se considera tres años desde la fecha de publicación de la presentación de antecedentes hacia atrás y los post títulos desde la fecha de titulación en adelante y solo los atingentes.

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

Apreciación y Evaluación de Competencias del Candidato

Puntaje

Muy Recomendable

70

Recomendable

50

Recomendable con observación

20

No recomendable

0

Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso.

Factor 4 Aptitudes para el Cargo 40%

Apreciación y Evaluación de Competencias del Candidato

Puntaje

Entrevista con nota 6.5 a 7.0

70

Entrevista con nota 5.9 a 6.4

50

Entrevista con nota 4.9 a 5.8

30

Entrevista con nota 4.0 a 4.8

20

Menos 4.0

0

En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continúa en la siguiente etapa del proceso.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

17/11/2025-21/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

24/11/2025-23/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

26/12/2025-30/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será sistema diurno, según lo indicado en cada perfil, sujeto a un periodo de prueba por 3 meses y 6 meses.

Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes serán resueltas por el Departamento de Gestión de las Personas del Hospital I.K.Ll. de Cañete, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.

Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes mencionadas.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en

Documentos Requeridos para postular. Estos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Antecedentes solicitados: 1) Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será EXCLUIDO del proceso:

• Curriculum vitae (formato libre)
• Fotocopia Simple de Título profesional o Certificado de título de Enfermera/o Universitaria/o

OBSERVACION: El RNPI emitido por la superintendencia de salud NO REEMPLAZA en ningún caso al título profesional. 2) Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular (Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", el adjuntar estos documentos le asignará puntaje en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en los CRITERIOS DE SELECCION):

• Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados atingentes al cargo(Documentos necesarios para asignar puntaje en el subfactor "Capacitación y Formación pertinente", No se validaran aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin N° de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha que se hace el llamado. Solo se puntuarán aquellas actividades e capacitación que sean mayor a 21 horas pedagógicas

IMPORTANTE: En caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word o pdf indicando que no dispone de estos antecedentes)

• Fotocopia de Certificados que acrediten experiencia laboral (Documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "Experiencia Laboral") para este punto se puede presentar:
• Certificado de relación de servicio en el caso postulantes con desempeño previo en cargo público, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula, señalar la fecha de inicio y término. Indicar mediante documento oficial las funciones desempeña.
• Certificado emitido por Recursos humanos, dirección o gerencia, señalando periodo trabajado, con firma y timbre correspondiente u otro documento que se le asimile.

MPORTANTE: En caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word o pdf indicando que no dispone de estos antecedentes. ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:

• Solo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que están debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir el postulante no debe asumir que la comisión u otro departamento como el de Gestión de las personas, lo anexara a su postulación.
• Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
• Cada postulante es responsable revisar adecuadamente el perfil del cargo y de completar los campos requeridos con la información solicitada en la convocatoria.

Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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