Profesional con función de jefatura de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas-ANID

Institución

Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación / Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo /

Convocatoria

Profesional con función de jefatura de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas-ANID

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

6

Última a las 04:20:42 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Renta Bruta Mensualizada

$

(*) La renta indicada es mensualizada aproximada.

(*) La renta señalada corresponde a la Escala Única de Remuneraciones

Decreto 249, incluye el componente base de la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente y se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

(*)Los otros 2 componentes de la asignación de modernización, institucional y colectivo, están asociados al cumplimiento de metas del

Servicio y del equipo de trabajo respectivamente. Este último será percibido a contar del segundo año de funciones en el servicio.

Mes sin bono (enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre):

$

Mes con bono (marzo - junio-septiembre y diciembre):

$

Este empleo considera 6 meses a prueba y una evaluación de su jefatura justificará su renovación.

Por norma general, los empleos a contrata duran hasta el 31 de diciembre de cada año y expiran sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se hubiere propuesto su prorroga con a lo menos, treinta días de antelación.

LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL, QUE NO RESPONDAN LAS PREGUNTAS Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

Objetivo del cargo

El/la Jefe/a del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas tiene la misión de liderar, planificar, coordinar y supervisar materias vinculadas al funcionamiento de los procesos y procedimientos del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de acuerdo al ciclo de vida laboral, conforme a los lineamientos entregados por el subdirector/a de Áreas Transversales, prestando además, apoyo y asesoría técnica en materias de su competencia a la Dirección Nacional y las distintas Subdirecciones de la institución que lo requieran para mejorar de manera sostenible la experiencia y satisfacción de nuestros funcionarios/as en un ambiente saludable y constructivo.

• Funciones del Cargo

Las principales funciones serán:

1. Proponer e implementar políticas y procedimientos de gestión de personas alineados a la estrategia institucional y dentro del marco normativo.
2. Planificar y coordinar el correcto desarrollo de los procesos de gestión de personas.
3. Entregar analítica y reportablidad para la gestión de las personas.
4. Asegurar cumplimiento normativo de los actos referentes a cumplimiento de derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios/as.

5. Coordinar la elaboración del presupuesto, en lo relativo al gasto en personal y evaluadores, de los subtítulos 21 y 24.

6. Participar en los diversos comités institucionales en materias de gestión interna.

7. Asegurar la excelencia en la atención usuaria interna que entrega el Departamento.
8. Gestionar las comunicaciones y gestión del cambio organizacional.

Los desafíos del cargo son:

• Actualización de instrumentos y políticas de gestión de personas.
• Proponer acciones que permitan mantener un clima armónico y un buen trato en la institución.
• Implementar protocolos de prevención en materias de ambientes laborales saludables.
• Fortalecer los procesos de levantamiento y organización de información del departamento.
• Implementar acciones para gestionar ausentismo laboral.
  
  Jefatura directa:
• Subdirector/a de Áreas Transversales
  
  Equipo a cargo:
• 18 personas aproximadamente

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional o grado académico de licenciado de una carrera de a lo menos 8 semestres, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este. En el caso de títulos profesionales obtenidos en el extranjero, deben estar debidamente validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar experiencia profesional no inferior a 6 años.

• Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a 5 años.

Preferentemente título profesional de áreas de las ciencias sociales o administración como Administrador/a Público, Psicólogo/a, Asistente Social, Abogado/a, Ingeniero/a Civil Industrial, Ingeniero/a Comercial.

Especialización y/o Capacitación

Se valorará positivamente presentando certificado:

• Diplomado o Magister en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Gerencia Pública y/o Políticas Públicas.
• Conocimientos sobre Gestión de Personas (remuneraciones, administración de personal, reclutamiento y selección, evaluación del desempeño, capacitación, higiene y seguridad, riesgos psicosociales, gestión del cambio, compensaciones o bienestar.
• Formación en liderazgo o dirección de personas.
• Cursos de Género e inclusión.

Experiencia sector público / sector privado

La experiencia laboral como profesional según DFL 6/2019 debe ser de al menos 6 años para títulos de carreras de 8 semestres y 5 años para carreras de 10 semestres.

• Deseable al menos 5 años de experiencia profesional en materias de Gestión de Personas en el sector público.
• Deseable al menos 3 años de experiencia como Jefatura, de los cuáles al menos 2 sean a cargo de Gestión de Personas en instituciones públicas.
• Deseable experiencia manejando sistemas informáticos de recursos humanos.
• Deseable experiencia en manejo de bases de datos.

Competencias

Competencias transversales

1.Autogestión: El o la profesional es capaz de autogestionar su desempeño, tomando decisiones asociadas a su rol para solucionar problemas del trabajo. Logra los objetivos propuestos con autosuficiencia.

2.Innovación: El o la profesional busca permanentemente desafiar la manera de hacer las cosas, encontrando soluciones novedosas e innovadoras, experimentando sin miedo a cometer errores.

3.Excelencia y Eficiencia: El o la profesional busca continuamente la mejora de los procesos a su cargo, haciendo eficiente el uso de recursos y preocupándose por el cumplimento de la normativa de manera de impactar positivamente en usuarios y ciudadanía.

4. Trabajo en Red: El o la profesional genera y articula redes de colaboración para el desarrollo de los objetivos propios y del equipo de trabajo en el que participa, velando por la formación de alianzas estratégicas.

5. Comunicación: El o la profesional genera instancias de comunicación efectiva al interior del equipo en el que participa, manteniendo un estilo comunicacional claro, simple y directo.

Competencias directivas

1.Confianza e Inclusión: El o la profesional gestiona a su equipo de trabajo de manera colaborativa y empática, incluyendo de manera permanente a todos los integrantes en los objetivos del área; estimulando el desempeño de cada uno. Todo esto con un trato cercano afable y movilizador.

2. Desarrollo de Equipo: El o la profesional gestiona apasionadamente el desempeño de su equipo de trabajo en un ambiente laboral sano que valora las diferencias, promueve el desarrollo integral de cada uno y se preocupa por su motivación y bienestar.

3. Planificación Estratégica: El o la profesional identifica las variables que impactan en la gestión, orientando así la acción de los equipos, anticipando escenarios y estableciendo objetivos. Esto se lleva a cabo a través del seguimiento y la retroalimentación oportuna con las personas, en un entorno caracterizado por la acción, el compromiso y la participación

Competencias Específicas para este cargo:

• Manejo de información confidencial
• Pensamiento Estratégico
• Resolución de problemas

• Inteligencia emocional y habilidades interpersonales

• Contexto del cargo

La Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo, ANID, es el servicio encargado de administrar y ejecutar los programas e instrumentos destinados a promover, fomentar y desarrollar la investigación en todas las áreas del conocimiento, el desarrollo tecnológico y la innovación de base científico-tecnológica, de acuerdo a las políticas definidas por el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación.

ANID inició sus funciones el día 1° de enero del 2020, como continuación de la Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica.

Será la misión de la Subdirección de Áreas Transversales el diseñar, mantener y coordinar procesos, tecnologías y personas, que prestan soporte al fin de entregar un servicio eficiente, eficaz y de calidad a nuestros usuarios/as

El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas que se encuentra dentro de la Subdirección de Areas Transversales, es el responsable de hacer operativas las políticas de gestión de personas, de acuerdo a los lineamientos de la Dirección Nacional y del Servicio Civil gestionando todos los procesos, procedimientos técnicos y administrativos que acompañen el ciclo de vida laboral de cada funcionario/a que trabaja con nosotros.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

I.-Admisibilidad:

a.Admisibilidad: se revisará la presentación de la documentación legal exigida para postular.

b. Evaluación Curricular: Se analizarán los antecedentes enviados por los postulantes y se ponderarán de acuerdo a los lineamientos definidos en el perfil de cargo y pautas definidas para el cargo. Se valorará positivamente a Postulantes de ANID.

II.-Evaluación:

a.Evaluación psicolaboral : En esta etapa se aplicarán prueba psicolaborales que mide inteligencia y rasgos de personalidad. Luego, las personas que cumplan exitosamente esta etapa, accederán a una entrevista psicolaboral. Esta etapa se realizará virtualmente.

III- Entrevista de Valoración Global: En esta etapa se constituirá un Comité de Selección, con al menos un representante del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, uno o dos representantes del área solicitante y un representante de la Asociación de Funcionarios ASFUNCO. La entrevista se realizará virtualmente si las condiciones sanitarias así lo indican.

IV.- Decisión Final de la Autoridad de ANID: Esta etapa podría requerir entrevista con la Dirección Nacional, informe de referencias laborales, entre otros elementos de apoyo a la decisión.

Para las distintas etapas del proceso, los postulantes deberán costear sus pasajes y traslados.

Es responsabilidad del postulante actualizar la información tanto de currículum en Empleos Públicos, así como sus datos de contacto en Empleos Públicos.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

03/11/2025-13/11/2025

Evaluación

Admisibilidad y Revisión curricular

14/11/2025-20/11/2025

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/11/2025-02/12/2025

Entrevista de Valoración Global

03/12/2025-08/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

09/12/2025-11/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben estar adjuntos/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Las fechas indicadas en la calendarización son referenciales. Las fechas y plazos de la calendarización del proceso son aproximados y podrían ser modificados o extendidos en razón del avance del proceso.

La Agencia a través de la consultora externa de selección que lleve a cargo el proceso, enviará a los postulantes que fueron parte de su evaluación, la notificación informando del cierre del proceso una vez que el candidato seleccionado, haya aceptado el cargo en cuestión; en tanto, aquellos que lleguen a instancia de entrevista de valoración global, lo serán a través del correo

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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