Analista de Desarrollo organizacional con Certificación Coaching

Fundación Hogar de Cristo, en el marco de la ley N° que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, busca proveer el cargo de
Analista de Desarrollo organizacional
para trabajar en Estación Central.

Objetivo
: Proponer, diseñar, implementar, evaluar y gestionar estrategias y programas de desarrollo organizacional orientados a potenciar el desempeño, el clima organizacional, la cohesión y el bienestar de los equipos de trabajo. Para ello, se utilizarán diagnósticos, mediciones y procesos de formación y acompañamiento adaptados a los resultados obtenidos y a las necesidades estratégicas de Hogar de Cristo, contribuyendo al fortalecimiento de una cultura organizacional centrada en las personas y en la mejora continua.

Funciones

• Gestionar las mediciones organizacionales de desempeño y clima laboral, abarcando el diseño metodológico, las acciones comunicacionales, la implementación operativa y la asesoría a jefaturas y trabajadores/as. Esta función busca asegurar la comprensión del propósito de las mediciones, fomentar la participación activa, fortalecer la cohesión e integración de los equipos, y garantizar que todo el proceso se desarrolle conforme al marco institucional y a los lineamientos estratégicos definidos por la Subgerencia de Desarrollo Organizacional y la Dirección de Personas.
• Analizar los resultados obtenidos en los procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional, elaborando conclusiones claras y recomendaciones específicas que permitan gestionar de manera integral los hallazgos. Esta función busca traducir los datos en acciones concretas, orientadas a fortalecer el desarrollo de los equipos, mejorar el ambiente laboral y alinear las decisiones con los objetivos estratégicos de la Subgerencia de Desarrollo Organizacional y la Dirección de Personas.
• Diseñar y evaluar programas de desarrollo organizacional que promuevan la mejora continua del desempeño, el clima organizacional, la cohesión y el bienestar de los equipos de Hogar de Cristo.
• Asesorar en la identificación de brechas de desempeño, clima organizacional y necesidades de formación y desarrollo de los equipos, considerando el marco estratégico, operativo y presupuestario de Hogar de Cristo.
• Evaluar las acciones de reconocimiento y acompañamiento implementadas en Hogar de Cristo, con el propósito de promover los buenos resultados, fortalecer la cultura de retroalimentación, fomentar el cuidado de los equipos y asegurar su mejora continua.
• Contribuir al desarrollo de los equipos mediante la gestión de procesos y herramientas que fortalezcan las competencias críticas y promuevan la mejora de resultados bajos en desempeño, clima organizacional y otros indicadores relevantes. Esta función se orienta a implementar acciones efectivas de intervención, formación y acompañamiento, en coherencia con los lineamientos definidos por la Dirección de Personas, asegurando una evolución continua de los equipos y su alineación con los objetivos estratégicos de Hogar de Cristo.
• Controlar y gestionar las acciones logísticas y los gastos asociados a las cuentas presupuestarias de la Subgerencia de Desarrollo Organizacional, asegurando el uso eficiente de los recursos, el cumplimiento de los procedimientos internos y la alineación con los lineamientos financieros de Hogar de Cristo.
• Gestionar eficientemente los recursos materiales y de información puestos a su disposición, a fin de lograr las metas establecidas por la Dirección y los planes estratégicos de la Fundación de Beneficiencia Hogar de Cristo y sus filiales.
• Dar cumplimiento con los marcos de ética y cumplimiento de Hogar de Cristo, y actuar conforme al Modelo de Prevención de Delitos vigente elaborado de acuerdo a la Ley N°20.393, resguardando la responsabilidad institucional.

Requisitos

• Formación académica: Psicólogo organizacional con postítulo
• Experiencia en gestión de clima, desempeño, acompañamiento a equipos, manejo de base de datos, Excel intermedio
• Contar con certificación Coaching

Horario
: Artículo 22 inciso 2 (Excluido de la limitación horaria)

Ubicación
: Estación Central.

Modalidad de trabajo
: Híbrida.

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