Proceso Interno DIRNAC: Analista Administrativo, Oficina de Licencias Médicas

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes

Termina en 6 días, 6 horas.

Completa

Morandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile

La JUNJI invita a su personal a al cargo de Analista Administrativo, Oficina de Licencias Médicas, grado 17 E.U.S, para la Sección de Gestión de Personas del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es ejecutar y gestionar los procesos administrativos asociados a la tramitación, registro, seguimiento y recuperación de licencias médicas del personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, aplicando la normativa vigente y los procedimientos institucionales, con el fin de asegurar la correcta gestión de la información, la trazabilidad de los procesos, el resguardo de los recursos públicos y la oportuna derivación de situaciones que requieran análisis por las instancias competentes, conforme a los lineamientos institucionales.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden

Podrán quienes trabajen en la Dirección Nacional de la JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Requisitos Generales

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O

Requisitos Específicos

• Licencia de Educación Media, o su equivalente, otorgado por una institución del estado institución o reconocida por este el Ministerio de Educación.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia:

• Al menos 1 año de experiencia laboral en funciones operativas y administrativas, asociadas a procesos de gestión de personas, licencias médicas, control administrativo o financiero.

IV.- Competencias del cargo:

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Capacidad analítica
• Comunicación efectiva
• Orientación a resultados de calidad

V.- Conocimientos esperados:

• Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado
• Decreto con Fuerza de Ley N° 29 de 2005, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto.
• DFL N° 44 Fija Normas comunes para los subsidios por incapacidad laboral.
• DS N° 3 Reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional.
• Ley N° y Sobre Permiso Postnatal Parental.
• Ley N°21.746 OTORGAMIENTO Y USO DE LICENCIAS MÉDICAS,
• DFL N° 1 de 2005, del Ministerio de Salud, del FONDO NACIONAL DE SALUD (Chile), TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL DECRETO LEY N° 2.763, DE 1979 Y DE LAS LEYES N° Y N°
• Ley N° sobre accidentes y enfermedades profesionales, Asociación Chilena de la Seguridad ACHS.
• Microsoft Office (Word y Excel).

VI.- Principales funciones:

• Gestionar la tramitación de licencias médicas electrónicas, mixtas o físicas, incluyendo licencias por enfermedad profesional y accidente del trabajo, verificando su validez y estado en los portales de las entidades de salud correspondientes.
• Registrar, actualizar y mantener la información de licencias médicas en los sistemas institucionales, asegurando la trazabilidad de los cambios de estado y la resolución de incidencias administrativas en los módulos correspondientes.
• Elaborar y tramitar los actos administrativos asociados a licencias médicas, confeccionando resoluciones exentas conforme a formatos tipo, revisando antecedentes del funcionario o funcionaria, gestionando los procesos de visación y firma electrónica, y resguardando su correcta incorporación en los repositorios institucionales.
• Ejecutar el proceso de cobro y recobro de subsidios por incapacidad laboral, incluyendo la generación de documentos formales de cobro, el registro de las gestiones realizadas, el resguardo de respaldos documentales y el seguimiento del estado de pago ante las instituciones de salud.
• Gestionar la comunicación y seguimiento de apelaciones de licencias médicas, notificando a los funcionarios y funcionarias el estado de sus licencias, registrando las apelaciones presentadas, realizando seguimiento de sus resultados y actualizando oportunamente los sistemas institucionales.
• Realizar otras funciones que le sean encomendadas por su jefatura dentro del ámbito de su competencia.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del jueves 22 de enero de 2026.

X.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses )

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica."

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de , de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

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