Proceso Interno Regional: Administrativo/a de Personal, Antofagasta, Región de Antofagasta

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes

Termina en 3 días, 6 horas.

Completa

Antonio José de Sucre 500, Antofagasta, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar un Analista del Estamento Administrativo, Grado 20° EUS, para desempeñarse en la Unidad de Personal de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de Dirección Regional, comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta.

La misión del cargo es desarrollar las acciones administrativas derivadas de la gestión del ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la institución, velando por la mantención, análisis y entrega de información fidedigna y actualizada respecto del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente dentro de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden

Podrán quienes trabajan en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.

El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O

Requisitos específicos

• Licenciatura en Educación Media o equivalente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia Deseable:

• A lo menos un año de experiencia laboral desarrollando funciones administrativas.
• A lo menos un año de experiencia laboral en el área de recursos humanos en servicios públicos o instituciones privadas.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Planificación y organización
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
• Orientación al logro y los resultados.

V.- Conocimientos

• Microsoft Office nivel intermedio (Word, Excel)
• Legislación Laboral Ley N°18834: Estatuto Administrativo/DFL N°29
• Legislación Laboral Ley N°19882: Nuevo Trato Laboral
• Redacción, Expresión (oral y escrita) y Ortografía.

VI.- Funciones principales

• Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución a nivel regional.
• Ejecutar los procedimientos referidos a actos administrativos y beneficios del personal (feriados, vacaciones, permisos, asignaciones, designaciones y reconocimientos de beneficios, entre otros)
• Controlar la asistencia e inasistencia de los/as funcionarios/as de acuerdo con la normativa legal vigente.
• Ejecutar el procedimiento de cesación de funciones (renuncia voluntaria, jubilación, desvinculación, destitución, entre otros).
• Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneración para el pago de los sueldos.
• Asistir a funcionarios/as del nivel central, jardines infantiles y oficina regional.
• Revisar la información para la preparación de informes de rendición del gasto por concepto de asignación familiar para la Superintendencia de Seguridad Social.
• Ejecutar y tramitar cometidos de Dirección Regional y Jardines Infantiles
• Orientar a las áreas de personal regional para la correcta operación de los procedimientos.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Currículum actualizado.
• Certificado de Título correspondiente a Enseñanza Media Completa (4to medio).

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SÓLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo , en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.-Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 30 de enero de 2026.

X.- Otras consideraciones

Recuerde adjuntar en su perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses ( )
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses ( )
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses ( )

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. . Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

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