Analista de Desarrollo

Institución

Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Subsecretaría de Evaluación Social /

Convocatoria

Analista de Desarrollo

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Social

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 17:12:57 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Renta correspondiente a un grado 10°, estamento profesional, Escala Única de Sueldos:

Renta Promedio Bruta Mensual

$

Renta Bruta mes sin bono

$ Meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)

Renta Bruta mes con bono

$ Meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)

El presente texto constituye un aviso de carácter referencial, frente al cual en todos los casos priman las bases del concurso contenidas en la Resolución Exenta Nº 0469/2025 del 12 de noviembre de 2025.

La jornada laboral es completa (44 hrs. semanales), de lunes a viernes y el lugar de desempeño es en las oficinas de la Subsecretaría de Evaluación Social del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, ubicadas en Catedral #1575, piso 6, en la comuna de Santiago.

Objetivo del cargo

Levantamiento y análisis de información, y creación de insumos e iniciativas conducentes al posicionamiento y crecimiento de la Red de Empresas Chile Cuida

• Funciones del Cargo

1.Implementar acciones para el diseño, seguimiento, desarrollo y evaluación de mecanismos de cooperación público-privados existentes y emergentes para la Red de Empresas Chile Cuida.

2.Diseñar e implementar estrategias de difusión de políticas públicas o iniciativas orientadas a la cooperación público-privada, de competencia del Departamento de Desarrollo.

3.Facilitar la coordinación de actores gubernamentales, privados y de la sociedad civil en materia de la Red de Empresas Chile Cuida, mecanismos de cooperación público-privados y otros, así como realizar acciones de difusión, formación y animación participativa de ellas entre dichos actores.

4.Elaborar y sistematizar contenidos y productos asociados a la Red de Empresas Chile Cuida y mecanismos de cooperación público-privada existentes y plasmarlos en los soportes pertinentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Sociólogo(a), Abogado(a), Trabajo Social, Psicólogo (a) Antropólogo(a) Ingeniero(a) Comercial, Administrador(a) Público, Ingeniero(a) Ambiental, Geógrafo(a), Periodista o profesional de las comunicaciones, Profesor(a) o Historiador(a) o Internacionalista.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia profesional de al menos 1 año en el sector público.
• Experiencia profesional de al menos 2 años en el diseño, ejecución y/o evaluación de estrategias de posicionamiento e implementación de políticas públicas o iniciativas sociales, y en vinculación con organismos públicos, privados y sociedad civil.
• Experiencia Profesional en Desarrollo Sostenible.

Competencias

Competencias: Orientación a la Excelencia; Comunicación Efectiva; Gestión de Redes, Planificación y Gestión Eficaz del Tiempo, Análisis de la Información, Orientación al Servicio y Trabajo en Equipo.

Conocimiento en: temas relacionados con desarrollo sostenible e inclusión (social, ambiental y económico), conocimiento en elaboración e implementación de estrategias de comunicaciones, de posicionamiento e implementación de políticas públicas o iniciativas sociales, conocimiento y experiencia en coordinación intersectorial en el Estado, Conocimientos en materias de sostenibilidad, responsabilidad social empresarial, sociedad civil, alianzas y cooperación público-privada,conocimiento en redacción de contenidos y elaboración de documentos para diversos públicos (minutas, comunicados, presentaciones, reportes, actos administrativos, etc.) y conocimiento en la elaboración de proyectos o programas sociales, contenidos y/o investigación social con perspectiva de género.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Admisibilidad: Se consideran las preguntas a la persona postulante efectuadas al momento de la postulación en y los documentos adjuntos. Además, se evalúa, el cumplimiento de los requisitos específicos y generales del cargo.

Análisis Curricular: Se evaluará la formación educacional, capacitación y experiencia, en base a la matriz de puntaje señalada. Dicha matriz de puntaje establece el puntaje a obtener en cada factor y Subfactor, así como el puntaje mínimo de aprobación.

Evaluación Técnica: Los contenidos a evaluar son aquellos relativos a las funciones a desempeñar, a la especialización y/o capacitación y a los conocimientos especificados en el perfil del cargo.

Evaluación Psicolaboral : Se evaluarán las competencias conductuales requeridas para el buen desempeño del cargo.

Entrevista ante Comité de Selección: Se evaluará el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo.

*Es responsabilidad de la persona postulante mantener la información vigente en la página web de empleos públicos ya que se considerará para el análisis del proceso y postulación, la información contenida en "Mi CV ", "Preguntas al Postulante" y/o Planilla Excel generada por la plataforma que contiene la información de las personas que postulan.

MATRIZ DE PUNTAJE

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE

PJE MÁX. POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

SUBFACTOR

APROBACION ETAPA (POR FACTOR)

I Análisis Curricular

Estudios; cursos de Formación Educacional, de Capacitación y Experiencia Laboral

Formación Educacional

Título Profesional de Sociólogo(a), Abogado(a), Trabajo Social, Psicólogo (a) Antropólogo(a) Ingeniero(a) Comercial, Administrador(a) Público, Ingeniero(a) Ambiental, Geógrafo(a), Periodista o profesional de las comunicaciones, Profesor(a) o Historiador(a) o Internacionalista.

10

30

19

Capacitación y/o Especialización

Posee al menos un Diplomado o Postítulo en comunicaciones; Políticas Públicas, Desarrollo Sostenible, Diseño y Evaluación de Proyectos y Participación Ciudadana.

6

Posee al menos una capacitación en Comunicaciones; Políticas Públicas, Desarrollo Sostenible, Diseño y Evaluación de Proyectos y Participación Ciudadana.

2

Experiencia Profesional en comunicaciones estratégicas; el diseño, implementación y evaluación de Iniciativas de Programas Sociales y Políticas públicas

3 años de experiencia o más.

7

Desde 2 años a menos de 3 años de experiencia.

3

Experiencia Profesional en Desarrollo Sostenible.

2 años de experiencia o más.

7

Desde 1 años a menos de 2 años de experiencia.

3

II.-Aplicación Prueba Técnica

Conocimientos Técnicos

Evaluación de conocimientos

Obtiene un 90 por ciento o más de aprobación.

25

25

10

Obtiene entre 80 y 89 por ciento de aprobación.

15

Obtiene entre 60 y 79 por ciento de aprobación.

10

Obtiene menos del 60 por ciento de aprobación

0

III. Entrevista Psicolaboral

Evaluación de Competencias

Evaluación de las competencias para el desempeño de la función.

Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo.

20

20

15

Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con observaciones para el cargo.

15

Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo.

0

IV. Entrevista Comisión de Selección

Entrevista

Entrevista de Evaluación de Aptitudes y Conocimientos Técnicos

Entrevista de aptitudes y conocimiento técnico lo define como idóneo para el cargo

25

25

15

Entrevista de aptitudes y conocimiento técnico lo define como idóneo con observaciones para el cargo

15

Entrevista de aptitudes y conocimiento técnico lo define como NO idóneo para el cargo

0

Notas:

1. Para ser considerado postulante idóneo, la persona deberá obtener el puntaje mínimo establecido en la última etapa del proceso, es decir, la "Entrevista con el Comité de Selección".

2. Las etapas del proceso son sucesivas, pero no sumatorias en puntaje, por lo que el/la postulante irá accediendo a las etapas siguientes cuando cumpla con el puntaje mínimo estipulado en cada etapa del proceso.

3. Para la ponderación de los factores y subfactores se considerará la matriz de puntaje, de acuerdo a lo definido en cada una de las etapas: Análisis Curricular, Aplicación Prueba Técnica, Entrevista Psicolaboral y Entrevista Comisión de Selección.

4. Es responsabilidad del postulante mantener la información vigente en la página web de empleos públicos ya que se considerará para el análisis del proceso y postulación la información contenida en "Mi CV ", "Preguntas al Postulante " y/o Planilla Excel generada por la plataforma que contine la información de las personas que postulan.

5. Es responsabilidad de la persona presentar la documentación que acredite la formación, cursos de capacitación y especialización y experiencia, ya que solamente se considerará para su ponderación aquellos certificados adjuntados en la postulación.

6. Para acreditar la experiencia, lo relevante del Certificado es la acreditación formal por parte de un organismo (empleador) del cargo (firmados y timbrados por quien corresponda integrante de la institución), las funciones desempeñadas y el período (desde y hasta). No se aceptan los certificados de las imposiciones, Resoluciones de Nombramiento, Decretos, Finiquitos y /o Cartas de Recomendación.

7. En relación al subfactor de "Capacitación", los criterios no son sumatorios.

8. Respecto al subfactor "Experiencia Profesional", se ponderará la categoría más alta de cada ámbito solicitado, siendo sumatorios entre si.

9. Para ser considerado en la etapa de análisis curricular la persona debe responder las preguntas al postulante, de lo contario no se evaluará su postulación. Las respuestas a las preguntas realizadas podrán ser consideradas como criterios de admisibilidad, según el cumplimiento de lo consultado.

10. Asimismo, solo accederán a la Etapa de Entrevista Psicolaboral los mejores puntajes obtenidos en la evaluación de conocimientos, hasta un máximo de 5 personas. Si hubiera empate, accederán aquellas personas que hayan obtenido mejor puntaje en experiencia profesional. Si se mantuviera el empate se considerará el puntaje en el factor Estudios; Cursos de Formación Educacional y de Capacitación. De mantenerse el empate con estos dos criterios, avanzaran la siguiente etapa la totalidad de las personas que se encuentren en tal situación.

11. En virtud de la entrada en vigor de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), la institución consultará si la persona seleccionada posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

12. Es importante mencionar que, para poder postular a través del portal de empleos públicos, en caso de no poseer capacitación y/o especialización o experiencia profesional, debe ingresar un documento donde indique que no los presenta. De esta manera el portal permitirá su postulación.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

14/11/2025-20/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/11/2025-18/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

19/12/2025-22/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

1.El proceso se realizará en la ciudad de Santiago, siendo los eventuales traslados de exclusivo costo de los/as postulantes.

2.La jornada laboral es completa (44 hrs. semanales), de lunes a viernes y el lugar de desempeño es en las oficinas de la Subsecretaría de Evaluación Social del Ministerio de Desarrollo Social y Familia, ubicadas en Catedral #1575, piso 6, en la comuna de Santiago.

3.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

4.La selección será preferente, ante igualdad de condiciones de mérito, de personas con discapacidad.

5.La calidad de persona con discapacidad será verificada a través de la certificación a que se refieren los artículos 55 y 56 de la Ley N° y los registros disponibles en el Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social.

6.Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

7.Una vez concluida la "IV Etapa Entrevista de Comisión de Selección" de este Concurso, esa Comisión propondrá a la Autoridad facultada para efectuar el nombramiento, un máximo de tres candidatos que hubieren obtenido los más altos puntajes respecto del cargo a proveer. En este contexto, la Autoridad designará al elegido con las más amplias facultades, entendiéndose que puede resultar seleccionado cualquiera de ellos.

8.Serán notificados solamente los postulantes que avancen en las etapas y el/la postulante seleccionado/da para el cargo. Con todo, el Servicio podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

9.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

10.Finalmente, indicar que, de este proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, durante un año, desde la cual, el Servicio podrá, en el futuro, contactar a dichos postulantes, en caso de que un cargo quedara vacante.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, y completar el curriculum vitae del Portal (en el menú MICV, en VER MI CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/ actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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