asesor en planificación de recurso humano en salud

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Biobío / Dirección SS Biobío

Convocatoria

ASESOR EN PLANIFICACIÓN DE RECURSO HUMANO EN SALUD - UNIDAD DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Los Angeles

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

15

Última a las 11:30:38 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo. Si debido a licencia médica del

funcionario la jefatura considera que no es posible evaluarlo, se renovará el período a prueba en un contrato de 3 meses con evaluación de desempeño al segundo mes.

• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
• La jornada de trabajo normal será de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 horas y viernes de 8:00 a 16:00 horas, salvo aquellas situaciones donde deba extender esto por requerimiento de un superior jerárquico.
• En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y en el caso de ser seleccionado para ocupar este cargo, la Unidad de Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Biobío consultará en el Registro si usted posee una obligación pendiente a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure como Deudor de alimentos deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
• La persona que ocupe el cargo deberá garantizar la estricta confidencialidad de la información sensible a la que los funcionarios del Servicio de Salud Biobío tienen acceso, evitando su divulgación, asegurando la privacidad y preservando la integridad de los datos, en cumplimiento de las políticas de protección y normativas vigentes.

Objetivo del cargo

Gestionar la demanda de recurso humano en la red asistencial a través de la detección de necesidades de recursos humanos y articulación de la oferta de personal sanitario, con el objetivo de implementar estrategias que permitan lograr a mediano y largo plazo, mejores ajustes entre la demanda y disponibilidad de personal en la red provincial de Biobío.

• Funciones del Cargo

• Investigar y analizar metodologías para la formulación de estudios y proyectos de planificación de recursos humanos en salud.

• Levantar y analizar información de dotación efectiva, brechas de personal y proyecciones de necesidad de recursos humanos a corto, mediano y largo plazo.
• Diseñar propuestas técnicas para la creación, redistribución o reconversión de cargos, alineadas con estándares ministeriales, modelo de atención y necesidades territoriales.
• Elaborar estudios de suficiencia, cargas de trabajo y productividad del personal en los establecimientos de salud de la provincia de Biobío.
• Estudiar y analizar a cabalidad la estructura organizacional y la conformación dotacional de cada unidad en los establecimientos de la provincia del Biobío.
• Participar en la formulación presupuestaria institucional, aportando insumos técnicos para la solicitud y justificación de cargos mediante el levantamiento de brechas.
• Apoyar procesos de puesta en marcha de nuevos establecimientos, unidades o servicios clínicos, con foco en la dotación adecuada de recursos humanos.
• Elaborar reportes, informes técnicos y proyecciones de dotación para la toma de decisiones estratégicas.
• Apoyar en el levantamiento de procesos transversales de la red asistencial que involucre recursos humanos.
• Monitorear y hacer seguimiento de cargos del Servicio de Salud Biobío.
• Diseñar estándares para cálculo de recursos humanos en áreas administrativas.
• Coordinar acciones con otras unidades técnicas (infraestructura, inversión, financiera, etc.) para asegurar coherencia en la planificación.
• Elaborar informes trimestrales de dotación de personal de la red asistencial para la DIPRES, mediante la validación de información respecto a dotación, personal permanente, suplencias y reemplazos, incentivo al retiro, ausentismos, ceses, bonificaciones mensuales y funciones críticas, para ajustarse a la elaboración presupuestaria anual.
• Revisar, corregir y complementar observaciones indicadas por el MINSAL de forma periódica, en relación a los informes de dotación trimestral a fin de mantener apego a los lineamientos entregados por la entidad.
• Apoyar el correcto funcionamiento del SIRH, a través de la gestión de incidencias presentadas por los establecimientos y/o unidades de la red asistencial, a fin de subsanar lo identificado y validar la resolución de la problemática.
• Participar en reuniones de coordinación y lineamientos en materias de propias de la unidad, en conjunto con diferentes actores de la red asistencial, MINSAL y otros organismos técnicos.
• Cumplir otras tareas afines que le sean encomendadas por la jefatura, en el marco de su competencia profesional y las necesidades del establecimiento.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Exigible:

• Título profesional del área de la ingeniería, administración o salud.

Especialización y/o Capacitación

Exigible:

• Formación en Formulación y evaluación de proyectos.
• Curso en Excel Avanzado.

Deseable:

• Gestión en salud, SIRH, Tableau, Power BI, Qlickwiew.
• Curso en Estatuto Administrativo.
• Otros relacionados con el cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Exigible:

• Al menos 1 año en áreas de recursos humanos o gestión asistencial en el sector público o privado.

Deseable:

• Al menos 2 años en cargo similar en establecimientos de salud públicos.

Competencias

• Iniciativa/proactividad**
• Tolerancia a la presión/autocontrol**
• Orientación a los resultados
• Adaptabilidad/flexibilidad
• Trabajo en equipo

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Alternativamente

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

III. Criterios de Selección

La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Los Ángeles, según los acuerdos que tome la Comisión.

FACTOR

PUNTAJE MÁXIMO

Análisis Curricular

1.1 Estudios y cursos de formación educacional y capacitación

10

1.2 Experiencia Laboral

10

Evaluación práctica de Excel Intermedio

20

Adecuación al perfil de competencias

20

Entrevista de valoración global

40

TOTAL

100

Entrevista con el Director del Servicio de Salud (en caso que lo solicite).

No asigna puntaje ya que selecciona al postulante.

Importante: Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado.

Factor 1. Análisis Curricular

Se realizará una revisión del cumplimiento de los criterios esenciales establecidos en el perfil del cargo:

Factor

Categoría

Descripción

Criterios exigibles y legales

Si

El postulante cumple con los criterios establecidos como exigibles y legales, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("Perfil del cargo"). En este caso se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación continúa en proceso.

No

El postulante no cumple con los criterios establecidos como exigibles y legales, según lo establecido en el punto I. de estas bases ("Perfil del cargo"). En este caso no se continúa revisando el resto de los antecedentes y la postulación queda fuera de proceso.

Subfactor 1.1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Este subfactor tiene como objetivo verificar los antecedentes de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. Comprende la evaluación de la siguiente categoría:

Categoría: Estudios de especialización

Criterio

Puntaje

1 Diplomado relacionado al perfil del cargo

5 puntos

Se considerarán los diplomados cuya duración sea igual o mayor a 120 hrs. pedagógicas.

En caso de que el postulante presente más de dos estudios de especialización, a partir del tercero se considerará como horas de capacitación y serán evaluados de acuerdo a lo especificado en el punto ii. Subfactor Capacitación.

Se sugiere adjuntar la malla curricular, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la formación.

Categoría: Capacitación

Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2020 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional.

Criterio

Puntaje

Poseer más de 200 horas de capacitación relacionadas con el cargo

5

Poseer entre 150 y 199 horas de capacitación relacionadas con el cargo

3

Poseer entre 100 y 149 horas de capacitación relacionadas con el cargo

1

Poseer menos de 100 horas de capacitación

0

Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 16 hrs. pedagógicas.

Se sugiere adjuntar la malla de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación.

Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia Laboral:

Este subfactor comprende la evaluación de las siguientes categorías:

Categoría: experiencia en áreas de recursos humanos o gestión asistencial en el sector público o privado

Mayor a 3 años de experiencia laboral

5 puntos

Mayor a 2 años hasta 3 años de experiencia laboral

3 puntos

Mayor o igual a 1 año hasta 2 años de experiencia laboral

1 punto

Categoría: experiencia en cargo similar en establecimientos de salud públicos

Mayor o igual a 2 años de experiencia laboral

5 puntos

Pasarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los subfactores Nº 1 y Nº2, según los acuerdos tomados por el Comité de Selección.

Factor 2: Evaluación de conocimientos técnicos

Este factor tiene como objetivo evaluar el dominio de Excel intermedio a través de un caso práctico (tablas dinámicas, funciones, realización de gráficos, entre otros). Pasarán a la siguiente etapaaquellos postulantes que obtengan a lo menos 15 puntos.

Factor 3: Adecuación al perfil de competencias:

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.

El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje:

Si el Informe Psicolaboral indica que el candidato SE AJUSTA AL PERFIL

20 puntos

Si el Informe Psicolaboral indica que el candidato SE AJUSTA PARCIALMENTE AL PERFIL

10 puntos

Si el Informe Psicolaboral indica que el candidato NO SE AJUSTA AL PERFIL

0 puntos

• El Departamento Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío no entregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Resolución Exenta N°685/2013 del Consejo para la Transparencia y Dictamen Nº27.104 de la Contraloría General de la República).
• El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.
• Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a (Ley 20422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

*: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.

• Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral SE AJUSTA AL PERFIL o SE AJUSTA PARCIALMENTE AL PERFIL (20 o 10 puntos, respectivamente).

Factor 3: Apreciación Global del candidato:

Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.

El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.

El Comité de Selección presentará a la Dirección del Servicio de Salud Biobío, en orden decreciente, una nómina de 3, si los hubiere, y hasta 5 postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 25 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.

Factor 4: Entrevista con el director del Servicio de Salud:

El director de Servicio de Salud decidirá respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer. Para esto, podrá realizar una entrevista a la cual el postulante deberá asistir.

Se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución.

Documentos requeridos para postular

Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:

1. Currículum Vitae formato libre (propio) actualizado, documento que debe estar disponible en el apartado "CV Formato Libre (Propio)"
2. Fotocopia del Certificado de Título Profesional (fotocopia simple), documento que debe estar disponible en el apartado "Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley".
3. Fotocopias de certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la malla de contenidos (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "formación educacional y capacitación"), documentos que deben estar disponibles en el apartado "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados".

4. Documentos que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo (documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "experiencia laboral"), documentos que deben estar disponibles en el apartado "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral". Se debe presentar:

5. Fotocopia de contrato que señale las funciones desempeñadas (si es contrato indefinido, deberá adjuntar además un certificado de vigencia a fin de determinar situación actual), o,

6. Fotocopia de finiquito que señale las funciones desempeñadas, o,

7. Certificado emitido por Recursos Humanos, Jefatura o Gerencia, señalando las horas semanales, funciones desempeñadas y el período "desde/hasta"; el cual debe contener firma y timbre del empleador (formato de certificado disponible en link "Concursos").

8. Relación de servicio (en caso 5. de ser funcionario público), documento que deben estar disponible en el apartado "Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral".

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

11/11/2025-20/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/11/2025-31/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

01/01/2026-02/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Proceso de postulación y recepción de antecedentes

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo accediendo al sitio web para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Es de exclusiva responsabilidad del postulante subir a la plataforma documentos en calidad legible, con buena calidad de imagen, y que guarden relación con los verificadores explicitados en "Documentos requeridos para postular".

• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

• Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

• En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

• Las citaciones a la evaluación de conocimientos técnicos, evaluación psicolaboral y entrevista de valoración global se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.

• Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar a la casilla indicada en el punto anterior.

• La Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Biobío se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

Nota:

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres ha sido una preocupación en la elaboración de este documento, sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a todos/as, hombre y mujeres, abarcando claramente ambos sexos.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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