nutricionista coordinador(a) de producción de la unidad de alimentación y nutrición

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José

Convocatoria

NUTRICIONISTA COORDINADOR(A) DE PRODUCCIÓN DE LA UNIDAD DE ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Independencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 11:46:18 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

G°11 DFL N°28, SSMN.

Objetivo del cargo

Liderar y gestionar todos los recursos existentes al interior de la UCP, necesarios para la producción de alimentación destinada a pacientes del establecimiento.

Dentro de las líneas de acción, se destaca un trabajo coordinado con el área de nutrición clínica y con distintas unidades de apoyo del establecimiento (abastecimiento, contabilidad, REAS, etc.).

También tiene como responsabilidad supervisar el desempeño del personal a cargo, velando por una alimentación científicamente planificada, nutritiva, inocua y gastronómicamente aceptable, a partir de las políticas de Nutrición del establecimiento, los recursos disponibles y normativas sanitarias vigentes.

• Funciones del Cargo

DEPENDENCIA JERÁRQUICA

• Jefatura Unidad de Alimentación y Nutrición.

DIMENSIÓN DEL CARGO

• Servicio de alta complejidad
• Dotación a cargo; 2 nutricionistas y 43 técnicos en alimentación y/o Auxiliares de Alimentación.
• Producción promedio diaria de La Unidad central de alimentación de Pacientes: régimen blando liviano con sal y sin sal 220 raciones, régimen sin residuos 81 raciones, 110 régimen diabético con sal y sin sal raciones, régimen Hipo proteico 9 raciones, hipercalórico e hiperproteico 2 raciones.
• Régimen licuado con fibras y sin fibras 110 raciones régimen liquido 45 raciones.
• Cada ración corresponde a la alimentación diaria que recibe el paciente, es decir desayuno, almuerzo, once, cena y colaciones si corresponde.

RELACIONES INTERNAS

• Nutricionistas de producción, clínicos y de SEDILE.
• Jefatura de Alimentación.
• Unidad de abastecimiento.
• Bodega central.
• Unidad de operaciones.
• Unidad de Contabilidad.

RELACIONES EXTERNAS

• Proveedores de insumos y equipos.
• Autoridades Sanitarias SEREMI, MINSAL, SSMN.
• Empresas de mantenimiento y servicios asociados.
• Establecimientos con convenio docente.

FUNCIONES

RESPONSABILIDADES DIARIAS:

- Apoyar a la Jefatura del Servicio de alimentación y nutrición en las actividades relacionadas con el área a cargo.

• Realizar las gestiones necesarias con los departamentos que se vinculan de manera directa con el proceso productivo (mantención, REAS, abastecimiento, etc.).

• Mantener líneas de comunicación expedita con jefatura directa, Nutricionistas de Producción, Nutricionistas Clínicos, Técnicos y Auxiliares de Alimentación.

• Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos y la correcta aplicación del sistema de control implicado en las distintas etapas del proceso productivo, ejemplo: manual de mantenimiento preventivo, calendario de limpieza, saneamiento ambiental, IAAS, otros.

• Desglosar los insumos alimentarios necesarios para la producción de raciones alimenticias diarias.

• Gestionar los procesos de abastecimiento con la finalidad de contar con las materias primas e insumos para la producción de alimentos.

• Velar por la correcta utilización de los recursos designados para el área a cargo, mediante el uso de instrumentos verificables y medibles.

• Colaborar con la confección de calendario de turnos de los funcionarios a su cargo, así como situaciones de ausentismo programado o no programado.

• Coordinar, dirigir y supervisar en terreno a Nutricionistas de Producción y funcionarios asociados al área, velando por la correcta ejecución de los procesos.

• Velar por los procesos de mejora continua en materia de planificación nutricional, abastecimiento y producción.

• Desglosar los insumos alimentarios necesarios para la producción de raciones alimenticias diarias.

• Coordinar con bodega, la existencia de insumos requeridos para la producción diaria.

• Velar por la correcta recepción de materias primas e insumos al interior de la UCP.

• Controlar la entrega de insumos para la producción de las unidades de alimentación.

• Realizar otra actividad que la Jefatura indique.

RESPONSABILIDADES PERIÓDICAS:

- Asesorar la gestión, administración y control de la producción de alimentación de pacientes en general.
- Participar en el desarrollo, implementación y evaluación periódica del sistema de gestión de la calidad de UCP.
- Realizar de manera periódica reuniones de coordinación con Nutricionistas de Producción, bodegueros y personal técnico y auxiliar de alimentación.
- Gestionar los procesos de abastecimiento con la finalidad de contar con las materias primas e insumos para la producción de alimentos.
- Elaborar y presentar informes de gestión del área a cargo, el cual incluya indicadores de producción, presupuestarios y de calidad.
- Elaborar programa de capacitación en conjunto con los Nutricionistas de Producción, de acuerdo con las necesidades del Servicio, contingencia nacional, regional y las establecidas en el marco legal aplicable.
- Apoyar en los procesos de licitación y elaboración de bases técnicas, administrativas y presupuestarias para la compra de servicios externalizados (según corresponda), materias primas e insumos requeridos para un adecuado funcionamiento de la UCP.
- Gestionar y coordinar análisis de control microbiológicos de alimentos, superficies, agua y lecho ungueal de funcionarios.RESPONSABILIDADES ESPORÁDICAS:

- Participar en las comisiones hospitalarias de alimentación y nutrición, según designe la Jefatura.
- Participar en Procesos de compras, diseño de especificaciones técnicas y apoyo en la contratación de servicios (ejemplo: control de plagas, mantención de equipos, entre otros).
- Actualizar la planificación nutricional según necesidades y estándares técnicos exigidos, con apoyo de Nutricionistas del área.
- Colaborar en la selección de personal a su cargo.
- Actualizar perfil de cargos, distribución y asignación de funciones al personal de su dependencia.
- Colaborar en la planificación de programa de capacitación anual.
- Colaborar con la elaboración y/o actualización de manuales, protocolos, POE y POE asociados al funcionamiento de UCP.
- Gestionar las actividades docentes asistenciales de las instituciones de educación que se encuentren en convenio al interior de la UCP.
- Participar y colaborar en la realización de estudios al interior de la UCP.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional de Nutricionista (obligatorio).

Especialización y/o Capacitación

• Curso, Diplomado, postítulo y/o postgrado en inocuidad alimentaria (obligatorio).
• Curso, Diplomado, Postítulo y/o Postgrado en Gestión o Administración en salud (obligatorio).
• Diplomado o Curso de IAAS de al menos 80 horas (obligatorio).
• Capacitación en Nutrición clínica (deseable).

Experiencia sector público / sector privado

Obligatorio

• Experiencia profesional de al menos 03 años continuos, como discontinuos y comprobables como Nutricionista en servicios clínicos de Alimentación y Nutrición en Unidad Central de Producción en establecimientos Hospitalarios públicos o privados de Alta complejidad (Obligatorio).

Deseable

• Experiencia profesional como Nutricionista de al menos 02 años como Nutricionista en Nutrición clínica y/o Sedile en establecimientos de salud de alta complejidad (deseable).
• Experiencia profesional como Nutricionista de al menos 01 años en cargos de jefatura, subrogancia o coordinación en Unidades de Alimentación en establecimientos de salud de alta complejidad (deseable).

Competencias

LIDERAZGO: Es la habilidad necesaria para orientar y conducir comportamientos de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando y anticipando valores y escenarios de acción del grupo, ello se refleja en la habilidad para fijar objetivos, establecer claramente las directivas y prioridades, y su control. Planteando abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización, proveer coaching y feedback, integrando las opiniones de los otros permitiendo el desarrollo de sus colaboradores.

ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD: Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando su opinión o criterio a medida que el contexto lo amerite. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada.

TOLERANCIA A LA PRESIÓN: Es la capacidad para responder y trabajar con calma y concentración en la realización de la tarea, cuando se presentan dificultades, reflejado un alto desempeño en situaciones de mucha exigencia, con conocimiento profundo de sus funciones y los diferentes métodos para realizarlo, logrando establecer prioridades para tomar decisiones bajo presión, considerando el impacto de estas, con respuestas eficientes ante situaciones de presión de tiempo, de desacuerdo, oposición y diversidad, favoreciendo la capacidad de mantener confianza y el control en si mismo.

GESTIÓN DE RECURSOS: Capacidad para optimizar y rentabilizar los recursos humanos, tecnológicos y/o económicos de que dispone, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo y contribuir la eficacia, eficiencia y agilidad de los procesos de la institución.

• Contexto del cargo

El Complejo Hospitalario San José, forma parte de la Red de Atención del Servicio de Salud Metropolitano Norte, se encuentra conformado por el Centro de Diagnóstico y Terapéutico "Dra. Eloísa Díaz" y por el Hospital San José. Es un Establecimiento de alta complejidad, que brinda atención a los adultos y recién nacidos, provenientes preferentemente de las comunas de Independencia, Recoleta, Conchalí, Huechuraba, Quilicura, Lampa, Colina y Til Til.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección.

Etapas de Selección

ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

PONDERACIÓN ETAPA

PUNTAJE MÁXIMO

PUNTAJE MINIMO

% MÍNIMO DE APROBACIÓN

1

Experiencia Laboral profesional calificada

Antigüedad laboral según punto II de Perfil de Cargo

15%

10,5

9,45

90%

2

Formación Académica y Cursos de Capacitación

a) Formación Académica.

b) Capacitación.

10%

7

6,3

90%

3

Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función

Prueba técnica

20%

14

8

70%

Evaluación Psicolaboral mediante Test Psicológicos y Evaluación por Competencias

25%

17,5

10

60%

4

Valoración Global Del Candidato/a

Entrevista personal

30%

21

12

60%

PUNTAJE TOTAL

100%

70

40

60%

1.- EXPERIENCIA LABORAL PROFESIONAL CALIFICADA

Este factor tiene nota mínima de aprobación de 63 y se pondera al 15% para la nota final, es decir 9.45 puntos. Los/as postulantes en estas instancias, deben acreditar a través de certificados laborales la veracidad de la vinculación a trabajos previos. Las personas que en la ficha de postulación "experiencia laboral comprobable" expongan trabajos previos pero que no estén debidamente comprobados, no serán válidos para recibir el puntaje pertinente.

2.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN

La evaluación consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/as postulantes, los cuales deben estar debidamente acreditados, teniendo como nota mínima de aprobación 63 y se pondera al 10% para la nota final, es decir 6,3 puntos.

Para acceder a esta etapa, se debe haber obtenido al menos el puntaje mínimo requerido en el Factor de Experiencia Laboral profesional Calificada según las especificaciones de la Tabla Nº1.

Avanzará a la siguiente etapa el/la postulante que cumpla con los requisitos mínimos por factor señalados en la "Tabla Nº1".

En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:

Formación Académica

Se evaluará la pertinencia del título del candidato/a según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará el puntaje señalado en la "Tabla N°1".

Capacitación y/o Perfeccionamiento.

Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados que tengan relación con el perfil del cargo.

No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación. El certificado que acredite las actividades de capacitación deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:

• Nombre de la institución
• Nombre del curso
• Fecha de su realización
• Número de horas (en caso de ser solicitado en perfil de cargo).

Para evaluar este sub factor se aplicará la "Tabla N°1".

Especialización

En la evaluación sólo se considerará el magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando los planes de estudios hayan sido finalizados y aprobados.

En cuanto a los estudios de especialización del o la postulante, se cuantificarán según el puntaje indicado en la Tabla Nº 1. Sólo los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo requerido por esta etapa, continuarán con el proceso de postulación.

Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la sumatoria de las Etapas 1 y 2 y cumplan con los excluyentes, pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, resultados que serán publicados en la página web banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo al cronograma. Además, en esta instancia se comunicará día y hora de la evaluación de la Etapa 3 (Factor Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función).

3.-FACTOR APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN

En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. La evaluación del subfactor a) se llevará a cabo de forma presencial a quienes accedan a esta instancia. Las evaluaciones se valorarán a través de dos sub factores:

a)Evaluación Técnica

La evaluación consiste en la aplicación presencial de una prueba técnica diseñada y ejecutada por el área técnica que requiere el cargo.

El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de nota 70 y un mínimo de nota 40 para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa, en este caso al 20%. La evaluación técnica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.

b)Evaluación Psicolaboral mediante Evaluación de Competencias

La evaluación consiste en la realización de una entrevista por competencias y aplicación de test psicolaboral, la cual será llevada a cabo de manera presencial, previa coordinación de fecha y hora. Se identificará el nivel de adecuación del o la postulante respecto al perfil del cargo de referencia. Este procedimiento será realizado por un profesional psicólogo, que realizará una entrevista en profundidad.

El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de una escala de notas con puntaje total de 100 puntos equivalente a nota 70. Con nota mínima 40 para la aprobación para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa en este caso al 25%. La evaluación psicolaboral se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.

Los/as postulantes que cumplan con la nota mínima de aprobación (nota 40) pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, denominado Factor de Valoración Global del Candidato. El resultado será publicado en la Página Web banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma.

• Los/as Postulantes en situación de Discapacidad deben indicarlo en su cuenta en el portal de Empleos Públicos, para garantizar la igualdad en el proceso de selección.

4. FACTOR VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO/A

En esta etapa se evaluarán las aptitudes del o la postulante a través de una entrevista presencial efectuada por la Comisión de Selección.

Los/as integrantes de la Comisión de Selección podrán calificar al postulante con nota otorgada de 10 al 70 la cual será ponderada según exigencia de etapa, al 30%. Para que la evaluación sea válida, deben estar presentes al menos el 50% de los/as integrantes de la comisión que cuenten con derecho a voto, sin incluir al representante de la SGDP, quien siempre lo integrará.

Las sumas de puntos obtenidos de la ponderación darán la nota final la cual tendrá un corte mínimo de 40 (60%) para ser considerado dentro de los 3 postulantes sugeridos como idóneos por cargo convocado.

Finalmente, para definición de convocatoria se propondrá al Director del Hospital San José la nómina de postulantes, de acuerdo a puntajes obtenidos (en nómina se incluirá un máximo de tres postulantes por cargo a proveer, de acuerdo a puntajes más altos asignados).

(*) En casos excepcionales, y únicamente si las condiciones logísticas y técnicas lo permiten, la comisión de selección podrá autorizar la realización de las etapas 3.a (prueba técnica), y 4 (valoración global) en modalidad remota, garantizando siempre la inclusión, integridad, transparencia e igualdad de oportunidades del proceso.

INDICADORES DE EVALUACIÓN

Los siguientes Indicadores corresponden a los criterios de evaluación que serán utilizados para asignar el puntaje en las distintas etapas del proceso de postulación:

TABLA N°1

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

DESCRIPCIÓN

NOTA MAXIMA

NOTA MINIMA OBLIGATORIA

PONDERACION POR ETAPA

1.

EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA

Experiencia Laboral

• Experiencia profesional de
  al menos 03 años continuos, como discontinuos y comprobables como Nutricionista en servicios clínicos de Alimentación y Nutrición en Unidad Central de Producción en establecimientos Hospitalarios públicos o privados de Alta complejidad (Obligatorio).

Si acredita:

1 criterios obligatorios:

Nota 70

0 criterio obligatorios:

Nota 0

Ponderación para obtener nota 90%

70

63

Ponderación 15% puntaje máximo 9.45

Experiencia profesional como Nutricionista de al menos 02 años como Nutricionista en Nutrición clínica y/o Sedile en establecimientos de salud de alta complejidad (deseable).

- Experiencia profesional como Nutricionista de al menos
01 año en cargos de jefatura, subrogancia o coordinación en Unidades de Alimentación en establecimientos de salud de alta complejidad (deseable).

Si acredita:

2 criterios deseables:

Nota 70

1 criterio deseable:

nota 3,5

Ponderación para obtener nota 10%

2.

FORMACIÓN ACADEMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN

a.-Formación académica (Requisito mínimo exigido para pasar a la siguiente etapa)

Título profesional de Nutricionista (Obligatorio).

Si acredita:

4 criterios

obligatorios

Nota 70

0 a 3 criterios obligatorios

Nota 0

Ponderación para obtener nota 90%

70

6,3

Ponderación 10% puntaje máximo 7

b.-Cursos de capacitación y perfeccionamiento

Especialización

Curso, Diplomado, postítulo y/o postgrado en inocuidad alimentaria (obligatorio).

Curso, Diplomado, Postítulo y/o Postgrado en Gestión o Administración en salud (obligatorio).

- Diplomado o Curso de IAAS de al menos 80 horas
(obligatorio).

Capacitación en Nutrición clínica (deseable).

Si acredita:

1 criterio deseable:

Nota 70

0 criterio deseable:

nota 0

Ponderación para obtener nota 10%

3.

APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION

a.-Evaluación Técnica

Apto

Nota entre 60/70

Ponderación 20%, puntaje máximo 14

70

40

Ponderación 20% puntaje

máximo 14

Apto con observaciones Nota entre 40/59

No apto

Nota entre 0/39

b.-Evaluación psicológica mediante evaluación de competencias

Recomendable

Grado de Ajuste: %

Ponderación 25%, puntaje máximo 17,5

70

40

Ponderación 25% puntaje máximo 17,5

Recomendable con observaciones

Grado de Ajuste: %

No recomendable

Grado de Ajuste: 0 - 58%

4.

VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO

Entrevista personal

Cumple

Nota 70

Ponderación 30%, puntaje máximo 21

70

40

Ponderación 30% puntaje máximo 21

Cumple con observaciones

Nota 50/60

No cumple del todo

Nota 40

No Cumple

Nota 10/30

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

19/11/2025-28/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/12/2025-23/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

24/12/2025-05/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

ases y anexos disponibles en Página Web HSJ

Buscar por código de Convocatoria (COPRO-01)

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• CV
• Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por ley; Título profesional de Nutricionista. (Obligatorio).
• Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados
• Copia certificados que acrediten experiencia laboral, identificado Unidad, cargo desempeñado, fecha de inicio y término de funciones.

En caso de no poseer, acreditar con "Certificado de acreditación laboral" disponible en el Portal de Empleos Públicos ANEXOS. - Fotocopia de Certificados que acrediten otros estudios, y/o cursos de formación educacional (Diplomados, Postítulos, Magíster, Doctorados u otro curso de capacitación que señale N° de horas y nota final/porcentaje de aprobación). Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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