Técnico Nivel Superior en Enfermería UPC 4to Turno Sin Asignación

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

Convocatoria

Técnico Nivel Superior en Enfermería UPC 4to Turno Sin Asignación - Grado 19 E.U.S

Nº de Vacantes

3

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Independencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

2

Última a las 19:00:56 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores ) y Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud )
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

711.459

Condiciones

Se establece que el/la postulante que ingrese será vinculado encalidad contrata por un período de prueba de 3 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar término anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre del año 2025 y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección. Las fechas consignadas en la calendarización son estimativas, por lo que estás se pueden ver modifi cadas. A excepción de las fechas declaradas para la postulación. Las bonificaciones se encuentran sujetas al cumplimiento de las metas de HHRIO y serán percibidas por el/la funcionaria una vez cumpla un año calendario desempeñándose en HHRIO.

Remuneración: La renta bruta para grado 19° según planta Técnico, 44 horas establecida por la escala única de sueldos corresponde a $ más bonificaciones o asignaciones según características del cargo.

Jornada: 4to Turno SIN Asignación.

Beneficio de alimentación por casino institucional. Establecimiento cercano al metro Hospitales (Linea 3) comuna de Independencia.

Disponibilidad: A partir desde la fecha de termino del proceso de selección.

Objetivo del cargo

Otorgar la atención de enfermería programada para cada paciente en forma oportuna, segura y amable, resguardando siempre ta integridad y confidencialidad de los pacientes.

Lograr una atención con altos estándares de calidad centrada en las necesidades del niño y su familia cumpliendo las normas técnico administrativas que rigen su actividad, manteniendo un grato ambiente de trabajo.

• Funciones del Cargo

• Recepción de medicamentos y administración en caso de ser delegada actividad.

• Participar en la atención directa del paciente, colaborando con el equipo de salud realizando actividades propias de su cargo tales como técnicas básicas de enfermería, cuidados de enfermería paciente crítico pediátrico y asistencia de procedimientos a fines de acuerdo a protocolos internos e institucionales y solicitudes especificas del personal profesional, cumpliendo con la normativa vigente (administrativa, técnica y de infecciones intrahospitalarias), e informando de manera oportuna novedades ocurridas con Los pacientes durante las atenciones clínicas.
• Preparar materiales correspondientes a procedimientos invasivos, tanto de enfermería como médicos.
• Preparar unidades de pacientes que ingresen a la unidad, escogiendo los insumos correctos según peso, edad y condición clínica del paciente.
• Revisar diariamente la unidad de los pacientes, asegurando la presencia de insumos críticos de emergencia y funcionamiento correcto del mobiliario pertinente.
• Debe dar aviso a su jefatura pertinente en caso de desperfectos para gestionar reparaciones de infraestructura y mobiliario.
• Participar enla recepción de los pacientes que ingresan a la unidad, junto a enfermera y otros profesionales, verificando que se encuentren identificados los pacientes, con documentación correspondiente, entrega de información sobre normativa a los padres.
• Realizar ingreso y traslados administrativo en sistema informático en caso de ser delegado.
• Proporcionar un ambiente de confort y tranquilidad de los pacientes a su cargo con cuidados humanizados.
• 1O. Colaborar en el traslado de los pacientes intra o extrahospitalario en caso de ser delegado, ordenando pertenencias y documentación administrativa del paciente de acuerdo a normativo.
• Revisar indicaciones de alimentación de cada paciente a su cargo y asegurar su administración, considerando los distintos dispositivos de alimentación que pudiera tener un paciente crítico,
• Realizar Control de signos vitales y vigilancia activa del paciente en unidad de cuidados Críticos.
• Realizar actividades de aseo y confort de Los pacientes a su cargo. Coordinar en conjunto con la enfermera a cargo oportunidad de realización de esa actividad en forma segura, teniendo en cuenta los cambios de posición programados para la prevención de LPP.
• Recepcionar, distribuir y registrar el material estéril e insumos clínicos y medicamentos solicitados, de acuerdo a los protocolos correspondientes del Hospital, para cada caso, registrando y controlando los pedidos a fin de mantener flujo de stock de insumos de la Unidad en condiciones óptimas para el normal funcionamiento.
• Colaborar activamente en la atención de pacientes graves que ingresen a la Unidad de acuerdo a la normativa existente y a la solicitud de profesionales a cargo.
• Cumplir con las instrucciones y realizar las funciones encomendadas por su jefatura.
• Realizar Ingreso y egreso administrativo de pacientes en sistema informático.
• Mantener orden de documentación administrativa de los pacientes a cargo.
• Mantener orden e inventario de las pertenencias de las unidades de los pacientes, respetando áreas limpias y sucias.
• Entregar a Los padres en cada turno, la ropa sucia de Los pacientes y solicitar utilices de aseo personal en caso de que se requieran, tales como pañales, ropa, cremas hidratantes, etc.
• Entrega a jefe de turno de enfermería respecto medicamentos y material estéril pendientes en su recepción.
• Cumplir con La normativa vigente de prevención y control de infecciones intrahospitalarias
• Conocer y colaborar con La mantención de equipos asignados de La Unidad
• Conocer y mantener actualización de conocimiento respecto a los protocolos de gestión clínica y seguridad del paciente y asistencia en aquellos procedimientos inherentes ala Unidad de Cuidados Críticos Pediátricos.
• Realizar registros clínicos oportunos tanto del estado de salud del paciente como de las actividades realizadas.
• Mantener limpio y ordenado su lugar de trabajo de acuerdo a normas establecidas.
• Orientar y deriva consultas de los usuarios.
• Participar en reuniones técnicas y administrativas de Enfermería.
• Mantener buen trato con los usuarios y funcionarios de la institución.
• Resguardar la confidencialidad de la información de cada paciente.
• Colaborar enla atención de pacientes en otras unidades cuando sea solicitado por su jefatura.
• Acudir al Hospital en caso de emergencia sanitaria.
• Conocer y aplicar técnica de reanimación básica y avanzada pediátrica, según su rol designado durante la reanimación.
• Prevenir. identificar y resolver emergencias que pudieran surgir enlos pacientes críticamente enfermeros.
• Realizar entrega y recepción de turno con lenguaje técnico apropiado.
• Participar en la inducción del personal nuevo que se integre al servicio.
• Prevenir, identificar y resolver emergencias que pudieran surgir en los pacientes críticamente enfermeros.
• Conocer y aplicar cuidados en niños, niñas y adolescentes con necesidades especiales y dependientes de tecnologías.
• Participar activamente en la rehabilitación de pacientes a su cargo, según su evolución clínica.
• Conocer el protocolo de prevención de eventos adversos y participar en el análisis de éstos para la mejora continua.
• Pesar y medir a Los pacientes a su ingreso.
• Conocer la distribución de los insumos en el carro de paro.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Excluyente:

• Título de Técnico Nivel Superior en Enfermería
• Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

-Curso RCP Básico

- Curso IAAS 20 Horas

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado

Deseable:

- Curso Cuidados de la Piel

- Curso Prevención de Caídas

Curso de Manejo de Pcientes TEA

- Manejo Computacional Nivel Usuario

- Conocimiento en Cuidados de NNA con necesidades especiales

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

-Acreditar 3 años en servicio hospitalización pediátrica público o privada

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Competencias

1.- COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencias Transversales

Nivelde Desempeño

A

B

C

D

E

Orientaciónal usuario

X

Adaptación Cambio-Innovación

X

Compromiso Organiza eional

X

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

2.-COMPETENCIASESPECÍFICAS

Orientación ala calidad, Nivel Requerido para el cargo (d)

Comunicación efectiva "Nivel Requerido para elcargo (e)

Trabajo colaborativo "Nivel Requerido para elcargo (d)

Adaptabilidad/ Flexibilidad "Nivel Requerido para elcargo (e)

Manejo de conflictos.,crisis y negociación "Nivel Requerido para el cargo (d)

• Contexto del cargo

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente

I) Titulo de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reonocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

II) T´tulo de Técnico de Nivel Medio o equivalente , otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experieíloia como Técnico de Nivel Medio no inierior a cinco años, en el sector publico o privado; o,

III)Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como· auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobac ión del wrso de 1.500 horas como minimo.según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experienoia laboral no infer[or a cinco años como auxiliar pa1amédico en el sector púolico o privado.

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.

• Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso).
• Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica.
• Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses.
• Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, término, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.

Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.

La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.

Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL:

A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.

La comisión estará conformada por:

• Jefatura Directa (o representante que designe)
• Profesional del área técnica que se designe
• Subdirector (a) del Área (o representante que se designe)
• Profesional Unidad de Reclutamiento y Selección
• Representante de asociación de funcionarios (as)

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).

El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.

Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos en cada etapa, y será el Director del Hospital de Niños Dr. Roberto del Río quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.

"Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada."

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores ) y Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud )
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

12/11/2025-18/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

19/11/2025-25/11/2025

Finalización

Finalización del Proceso

26/11/2025-02/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• Las postulaciones serán recibidas a ÚNICAMENTE a través de: Portal de empleos públicos ), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en "Documentos requeridos para postular" en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vías distintas a la indicada (tales como correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
• Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Aquellos/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
• Las citaciones a la Entrevista con la Comisión, se efectuarán al correo electrónico indicado por el o la postulante en los datos del portal de empleos públicos, por lo que es de exclusiva responsabilidad del candidato (a) prever las condiciones que garanticen el contacto por esa vía.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
• El Hospital de niños Dr. Roberto del Río se reserva el derecho a modificar las fechas del Cronograma en el caso que estime necesario y conveniente para el correcto desarrollo del Proceso.
• En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en o
• La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas será a través de vía telefónica y/o correo electrónico, utilizando este último medio como respaldo de la citación.
• Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electrónico individualizado en el portal de empleos públicos y currículum vitae vigente, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.
• El Hospital no se encuentra obligado a re agendar citas en etapa de evaluación técnica, psicolaboral ni comisión evaluadora por motivos de los (as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de selección. En caso de petición del postulante de cambio de hora ésta deberá ser avisada con 24 horas de anticipación, no obstante, esto dependerá de los recursos con los que el Hospital cuente.
• La Unidad de Reclutamiento y Selección de Personal de Hospital Roberto del Río, será la encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. El Hospital no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas del proceso de selección.

SOLO SE CONSIDERARÁN AQUELLAS PERSONAS QUE CUMPLAN EL PERFIL REQUERIDO

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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