Terapeuta Ocupacional Estrategia Ley Tea

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aysén /

Convocatoria

Terapeuta Ocupacional Estrategia Ley Tea

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Ciudad

Coyhaique

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 03:19:01 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de registro de superintendencia de salud )
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

Descripción

Calidad Jurídica

Grado

Jornada

Cantidad de Cargos

Terapeuta Ocupacional

Contrata

13ºEUS

44 horas

2

Objetivo del cargo

Promover el desarrollo integral de los niños mediante la detección y atención clínica temprana de alteraciones sensoriales, motoras y funcionales, a través de tamizajes estandarizados, e intervenciones que potencien la motricidad fina, integración sensorial, autorregulación, autonomía personal y progresiva facilitando y potenciando las habilidades socioemocionales. Esto busca favorecer su participación activa e independiente en la vida diaria, con un enfoque preventivo y proactivo en el hogar, la escuela y la comunidad.

• Funciones del Cargo

• Realizar evaluación e hipótesis diagnóstica específica y con modelo integral de NNA con TEA y otras condiciones que requieran rehabilitación.

• Entregar indicaciones y realizar intervenciones para el abordaje integral a través del plan de intervención de acuerdo con sus competencias específicas, en conjunto con otros profesionales del equipo, del NNA y familiares de NNA
• Abordar las necesidades de apoyo al desarrollo y rehabilitación de NNA con TEA y otras condiciones que requieran rehabilitación.
• Mantener actualizada la historia clínica del usuario y los resultados de evaluación y cumplimiento de objetivos terapéuticos.
• Completar tareas administrativas requeridas desde el conocimiento de plataformas de registro en la atención de salud
• Realizar acompañamiento y vinculación, considerando espacios de educación a familiares/cuidadores.
• Realizar intervenciones grupales con NNA y familiares y/o personas cuidadoras
• Realizar visitas domiciliarias integrales.
• Participar de reuniones clínicas y otras reuniones de organización y coordinación con equipo del sector
• Participar en consultorías en temática de TEA y otras condiciones que requieran rehabilitación con el nivel de especialidad.
• Mantener coordinación permanente con los establecimientos educacionales en virtud del plan de intervención de cada NNA
• Educar y sensibilizar a la comunidad y los demás funcionarios de la salud sobre el TEA y otras condiciones que requieran rehabilitación.
• Participar de actividades de capacitación a equipos de salud.
• Aplicar instrumentos estandarizados de tamizaje para detectar alteraciones en el desarrollo sensorial, motor y funcional, integración sensorial, signos de alerta relacionados con retrasos en habilidades motoras finas y gruesas, dificultades en la autorregulación y limitaciones en la autonomía.
• Aportar al equipo desde su formación pesquisa y análisis de patrones de comportamiento que puedan indicar señales de alerta en el desarrollo.
• Elaborar informes detallados que permitan una comprensión integral de los hallazgos y recomendaciones.
• Coordinar la derivación oportuna a profesionales de "sala de estimulación" cuando se identifique necesidades específicas.
• Participar activamente en reuniones interdisciplinarias para el análisis de casos.
• Realizar seguimiento de los casos tamizados para evaluar la efectividad de las derivaciones e intervenciones.
• Conocer y participar activamente en el rol de gestor de caso cuando se le indique por la coordinación clínica.
• Orientar a las familias sobre la importancia de la detección temprana y el seguimiento del desarrollo infantil.
• Participación en procesos de programación del establecimiento.
• Realizar registros clínicos oportunos desde la cartera de servicios de la sala de rehabilitación infanto juvenil.
• Realizar aquellas funciones que señale su jefatura directa.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional de Terapeuta Ocupacional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación

• Formación de post grado y experiencia en relación a temáticas de:
• Trastorno del Espectro Autista.
• Neurorehabilitación.
• Atención Temprana.
• Perfil/Integración Sensorial.
• Evaluaciones Psicoeducativas en TEA.
• Instalación de estrategias, con coordinación de equipos clínicos
• Certificaciones en baterías (AMSE, ADOS-2, ADI-R, CARS-2, DISCO)
• RCP Básico
• IAAS
• Calidad y Seguridad de la Atención
• Modelo de Atención Integral de Salud Familiar
• Temáticas de Género y diversidades
• Enfoque de Derechos

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia en sector publico.

Competencias

Trabajo en equipo

Capacidad para establecer relaciones empáticas y de cooperación, compartiendo conocimientos técnicos, recursos e información mediante canales de comunicación recíprocos, armonizando intereses para contribuir a los objetivos del Servicio.

Conocimiento del servicio

Capacidad de comprender las características específicas y generales del servicio en el marco de los procesos operativos y de soporte.

Probidad

Presentar una conducta funcionaria intachable, basada en la honestidad y lealtad en el ejercicio de su cargo. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común y cautelar el manejo de información del servicio.

Orientación al servicio

Capacidad y disposición para satisfacer a los usuarios internos y externos, utilizando un lenguaje adecuado y cordial para cumplir con sus requerimientos de forma objetiva y oportuna.

Tolerancia al trabajo bajo presión

Actúa de forma controlada, organizada y con eficacia en situaciones de adversidad, presión de tiempo o de alta carga laboral.

Flexibilidad y adaptación al cambio

Capacidad para responder oportunamente a las condiciones cambiantes del entorno, adaptando su conducta y formas de trabajo, alineadas con los objetivos del Servicio.

• Contexto del cargo

El CESFAM Alejandro Gutierrez se encuentra ubicado en el sector oriente de la Ciudad de Coyhaique, es uno se los establecimientos urbanos de atención primaria que atiende a la población de la capital regional. El área de influencia del CESFAM esta sectorizada en tres grupos, atendiendo un universo de usuarios aproximadamente por sector.

Este establecimiento cuenta con equipos de salud multidisciplinares sectorizados, así también, con equipos transversales tales como, vida sana, programa MAS, sala ERA, sala IRA, rehabilitación, sala de estimulación, entre otros. Estos últimos se desarrollan en el CCR las Quintas, ala del establecimiento que abarca el desarrollo del trabajo de rehabilitación con base comunitaria. Las acciones realizadas por este centro de salud se sustentan según el modelo de salud familiar y comunitario a lo largo del ciclo vital. Cuenta además con servicios de apoyo clínico como; vacunatorio, curaciones, toma de muestras, esterilización y farmacia.

Este establecimiento tutela al único CECOSF existente en la comuna. Manteniendo una población inscrita de 1.500 usuarios aproximadamente. Este dispositivo de salud entrega prestaciones con un equipo de salud multidisciplinar y apoyo de profesionales trasversales según demanda de la población. Se incorpora a su vez en este centro de salud la estrategia SAPU, otorgando de esta manera atención de urgencia de mediana y baja complejidad a toda la población de ciudad de Coyhaique, posterior al cierre de la atención del CESFAM y fines de semana.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Cargo

Grado

Requisitos

Profesional

13° E.U.S

Alternativamente

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesionales del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o,
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesionales del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Etapas

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE

MÁXIMO

Etapa 1:

Acreditación de Estudios

Acreditación de título profesional

5

5

Etapa 2:

Evaluación técnica y psicométrica

Evaluación Psicométrica

5

10

Evaluación Técnica

10

20

Etapa 3:

Formación y capacitación

a) Capacitación

5

20

b) Diplomado/Magíster

5

15

Etapa 4:

Experiencia laboral

a) Experiencia Laboral General

5

25

Etapa 5:

Entrevista Global

Entrevista Global

20

35

TOTAL

55

130

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de registro de superintendencia de salud )
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

18/12/2025-24/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

26/12/2025-11/03/2026

Finalización

Finalización del Proceso

12/03/2026-17/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Postulación en portal

• Completar debidamente los antecedentes requeridos en portal sobre datos personales, capacitación y experiencia laboral.

• Obligatorio digital

• Cédula de identidad vigente y por ambos lados

• Obligatorio digital

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley:

• Certificado título profesional.

• Estar inscrito en la Superintendencia de Salud como prestador individual de salud de acuerdo a cargo al que postula (adjuntar en casilla "OTROS")

• Obligatorio digital

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Deberán adjuntar certificados de postgrados, cursos, diplomados para acreditar información detallada en formulario.

Los/las funcionario/as que se desempeñen en el Sistema Nacional de Servicios de Salud, que postulen, podrán presentar Certificado de Capacitaciones acreditado por Oficina o Subdepartamento de Capacitación de su establecimiento o servicio.

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral:

Serán aceptadas las certificaciones debidamente firmadas y timbradas por el empleador facultado para esta acreditación, que den cuenta del tiempo trabajado por el postulante, expresado en años, meses y días y fecha desde y hasta. (En caso de trabajar en Servicios de Salud presentar relación de Servicio extraída de SIRH con firma del encargado de oficina de personal).

LAS CARTAS DE RECOMENDACIÓN NO SON VÁLIDAS PARA OBTENER PUNTAJE

Los antecedentes para acreditar experiencia y capacitación ingresadas en formulario y que su respaldo no haya sido incorporado en la postulación, no serán considerados para otorgar puntaje.

Aquella postulación que no incorpore alguno de los antecedentes individualizados como- Obligatorio digital
, anteriormente señalados, será declarada NO ADMISIBLE y no seguirá en el proceso. La No Admisibilidad no es apelable

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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