Subgerente Asuntos Legales Laborales

Somos una compañia global,
con presencia en
12 países
y un fuerte compromiso con un futuro más sustentable para las próximas generaciones.

Nos guiamos por el
respeto, la integridad, el coraje y la colaboración,
fomentando siempre la inclusión y diversidad

Creamos la
fibra natural
para un
futuro mejor.
Garantizar la correcta escrituración de los proyectos de negociación colectiva de CMPC, con énfasis en la reducción del riesgo legal para mitigar los posibles impactos sindicales e impactos de fiscalizaciones, por clausulas que escapan del marco legal o quedan abiertas a interpretación.

Asesorar al equipo de Recursos Humanos y líderes, sobre la interpretación y aplicación correctas, consistentes y equitativas de la legislación, políticas y procedimientos laborales con personal interno y externo y brindar soluciones proactivas dentro del marco legal, para mitigar los posibles riesgos laborales, de acuerdo con la legislación laboral vigente.

Dar soporte a los representantes de Recursos Humanos en todos los sites y negocios de CMPC, a través de la adecuada gestión legal frente a contingencias de despidos, demandas laborales, RIOHS, fiscalizaciones, jornadas excepcionales, jornadas ordinarias y reformas laborales.

Ser un garante del cumplimiento ético y legal en todos los aspectos de la cadena de valor de CMPC y mantener una conexión profunda con el área legal y los estudios jurídicos externos, que prestan soporte.

• Brindar orientación y recomendaciones para la resolución de problemas. Identificar inquietudes y problemas, tanto manifiestos como ocultos, antes de escalarlos.
• Anticipar problemas y preguntas controvertidas y brindar soluciones efectivas.
• Asesorar a la Gerencia de P&O y Fiscalía para resolver desafíos laborales complejos y de alto riesgo.
• Asegurar el cumplimiento de los términos y condiciones de convenios colectivos y la legislación local vigente.
• En colaboración con los responsables de Recursos Humanos y Legal, definir y ejecutar una estrategia laboral integral para garantizar la estandarización de las prácticas y la prevención y gestión de riesgos.
• Supervisar los estudios jurídicos externos que prestan asesorías en materias laborales en países (México, Perú, Brasil y Oficinas Internacionales) y el monitoreo preventivo de las tendencias en reformas laborales que impactan en el aumento del costo del trabajo.
• Definir en la agenda de formación de líderes y colaboradores en materias laborales

Formación:
Abogado/a en Derecho. Deseable postgrado o Magister en Legislación Laboral

Conocimiento Específico

• Legislación laboral chilena y deseable conocimiento de otros países del sector.
• Técnicas de negociación.
• Conocimientos generales de RRHH.
• Microsoft office intermedio.
• Herramientas digitales de mejora continua
• Inglés deseable.

Experiencia:
Un mínimo de 10 años de experiencia en temas laborales de amplio espectro, tanto en temas de derecho colectivo e individual, incluyendo negociaciones colectivas, RIOHS, tramitación de jornadas, implementación y aplicación de reformas laborales, entre otros.

• Contrato: Indefinido
• Ubicación: Santiago Centro

En CMPC promovemos una cultura de inclusión y diversidad,
centrada en las personas, que promueve el respeto y la igualdad de oportunidades.

Nuestras vacantes aceptan personas sin distinción de identidad y/o expresión de género, con todas las características físicas y/o discapacidad, de cualquier generación y nacionalidad, sin importar raza o etnia y orientación afectiva.

Te invitamos a trabajar con nosotros, alcanzar tu máximo potencial y crear fibra natural para un futuro mejor