Terapeuta Ocupacional

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Coquimbo / Hospital San Juan de Dios de La Serena

Convocatoria

Terapeuta Ocupacional - Servicio de Pediatría

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Coquimbo

Ciudad

La Serena

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 04:52:22 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Renta: La renta será acorde al estamento profesional grado 14° de la Escala Única de Sueldos, sector Salud. El monto bruto será de $ sin incluir bonificaciones.

Contrato: Déjese establecido que la persona seleccionada se incorporará, por un primer periodo de prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa, realizado a partir de su perfil de cargo. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser contratado nuevamente de acuerdo a evaluación de desempeño.

Disponibilidad: Inmediata.

Tipo de Jornada: Jornada.

Objetivo del cargo

Promover la participación, autonomía y bienestar ocupacional de niños, niñas y adolescentes con Trastorno del Espectro Autista (TEA), mediante evaluación, planificación e implementación de intervenciones terapéuticas individualizadas, familiares y grupales, bajo un enfoque inclusivo, biopsicosocial, centrado en la persona y la familia, conforme a los lineamientos técnicos del MINSAL y los principios de la Ley TEA.

• Funciones del Cargo

• Evaluar integralmente el desempeño ocupacional, sensorial y adaptativo de niños, niñas y adolescentes con diagnóstico de Trastorno del Espectro Autista (TEA), utilizando instrumentos estandarizados y observación clínica funcional.

• Diseñar e implementar planes de intervención terapéutica individual y grupal, orientados a favorecer la autorregulación, las actividades de la vida diaria (AVD), la motricidad fina y gruesa, la integración sensorial, la alimentación y la participación en contextos educativos y comunitarios.
• Participar activamente en el equipo interdisciplinario pediátrico, aportando la mirada funcional y ocupacional del usuario, colaborando con psicólogos, fonoaudiólogos, kinesiólogos, médicos y educadores en estrategias de intervención conjunta.
• Orientar, educar y acompañar a familias, cuidadores y docentes, promoviendo estrategias que favorezcan la autonomía y participación del niño o niña en sus entornos naturales, reforzando la continuidad del tratamiento en el hogar y la escuela.
• Registrar, analizar y comunicar los avances terapéuticos e indicadores de resultado, asegurando la trazabilidad, calidad y confidencialidad de la información en el sistema institucional.
• Participar en actividades de promoción, inclusión y capacitación interna y externa, fortaleciendo prácticas institucionales centradas en la neurodiversidad, el trato humanizado y la atención integral conforme a la Ley TEA.
• Realizar otras funciones encomendadas por su Jefatura de acuerdo a su rol.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional de Terapeuta Ocupacional.

Especialización y/o Capacitación

• Deseable capacitación en Integración Sensorial (certificación o curso acreditado).
• Deseable capacitación en abordaje funcional y terapéutico en Trastorno del Espectro Autista (TEA) (MINSAL, universidades o instituciones acreditadas).
• Deseable capacitación para abordaje de trastorno de integración sensorial alimentario.
• Deseable capacitación de IAAS, mínimo 20 hrs.
• Deseable capacitación de RCP avanzado.
• Deseable capacitación de Trato al usuario, Humanización del trato y/o similar.
• Deseable capacitación en Inclusión, enfoque y equidad de género y/o similar.
• Deseable capacitación en Derechos y Deberes del Paciente (Ley
• Deseable Diplomado en Trastornos del neurodesarrollo, Trastorno del Espectro Autista (TEA) o afín.

Experiencia sector público / sector privado

• Experiencia general, como Terapeuta Ocupacional, en atención pediátrica, en instituciones públicas y/o privadas de a los menos 2 años.

• Experiencia específica, como Terapeuta Ocupacional, en intervención con población con Trastorno del Espectro Autista (TEA) o condiciones del neurodesarrollo, en instituciones de salud publicas y/o privadas, de al menos 2 años.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DESEABLES

• Deseables conocimientos en evaluación del desempeño ocupacional y perfil sensorial en población pediátrica.

• Deseables conocimientos en instrumentos estandarizados de valoración en atención pediátrica.

• Deseables conocimientos en estrategias de intervención basadas en Integración Sensorial, Neurodesarrollo y Ocupación Significativa.
• Deseables conocimientos en diseño de apoyos y adaptaciones en contextos educativos y familiares.
• Deseables conocimientos en Legislación vigente: Ley TEA N°21.545, Ley 20.584, Ley
• Deseables conocimientos en Estatuto Administrativo (Ley

Competencias

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

DESCRIPCIÓN

Nivel Dominio Requerido

Criterio de Desempeño

Orientación y atención al usuario

3

Identificar, comprender y satisfacer los requerimientos de baja y mediana complejidad dando respuesta de manera oportuna a las necesidades de los usuarios internos y externos, velando por la entrega de un servicio de calidad.

Adaptabilidad y flexibilidad

3

Entender distintas perspectivas modificando sus conductas con el fin de adecuarse de manera rápida a diversos contextos, situaciones y personas; propone acciones de cambio que permitan alcanzar los objetivos establecidos en su área de desempeño cumpliendo con sus funciones y nuevas tareas asignadas.

Trabajo en equipo

3

Establecer y mantener relaciones de colaboración eficiente con su equipo de trabajo, facilitando la integración de los miembros de este; contribuyendo en el logro de los objetivos institucionales, priorizando los comunes por sobre los vinculados al puesto de trabajo.

Gestión emocional

3

Identificar y comprender distintas emociones y sentimientos que puedan generarse en situaciones y/o contextos laborales diversos; siendo capaz de gestionar de manera adecuada sus comportamientos al seleccionar estrategias que le permitan alcanzar los objetivos establecidos en su área de trabajo e institución.

Responsabilidad

3

Poseer disposición y compromiso en la realización de las tareas y funciones asignadas, utiliza de manera adecuada sus horas de trabajo, realizando a cabalidad lo asignado.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Alternativamente

i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Para que un(a) postulante se considere "Admisible" dentro del proceso de selección se considerará lo siguiente:

• Que el(la) postulante cumpla con los requisitos específicos excluyentes solicitados por ley DFL n°6, 2017.

Alternativamente

i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

PROCESO DE SELECCIÓN:

El proceso de selección será llevado a cabo por una comisión de selección; la cual estará conformada por la Jefatura Directa del Cargo, Referente Técnico, Representante de la Subdirección de Gestión de las Personas y Ministro de Fe que será el Representante del Gremio con mayor representatividad del cargo.

Se realizarán tres etapas de selección que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.

ETAPA 1. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES:

Esta etapa comenzará con la revisión del nivel educacional requerido para el perfil de cargo de: "Título profesional de Terapeuta Ocupacional; posterior a esto se realizará la revisión correspondiente a "Certificado de Inscripción en Registro Nacional de Prestadores Individuales RNPI) de la Superintendencia de Salud". Los postulantes que no cuenten con la documentación anteriormente solicitada, no avanzarán en el proceso.

Luego se realizará la revisión y evaluación de los documentos adjuntos de los postulantes, donde se considerarán y se calificarán los aspectos de (A) experiencia laboral general, (B) experiencia laboral específica y (C) capacitaciones y (D) Diplomados.

A y B): En este punto se revisarán y calificarán las experiencias laborales general y específica, para lo cual se contabilizará el tiempo trabajado desde la experiencia laboral más antigua a la más actual que el postulante haya acreditado mediante certificados originales; siendo los puntos de corte la fecha de titulación, como mínimo, y la fecha de publicación de la presente convocatoria, como máximo. Dependiendo de los requisitos solicitados en estas bases de postulación, se contabilizarán por separado las experiencias generales de las específicas. Las prácticas profesionales no serán consideradas experiencia laboral. Cada experiencia laboral (general o específica) se debe acreditar mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por el/la encargado(a) del área que lo emite, más un timbre institucional. Además, debe contener fecha de inicio y termino de funciones; debiendo ser adjuntados a la postulación. Cabe mencionar que las experiencias laborales que no se encuentren debidamente certificadas no serán consideradas. Para certificar y acreditar experiencias laborales, se solicita lo siguiente:

Tipos de experiencia laborales

Documentos que presentar

Experiencia en servicio público

Alternativamente:

- Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones) y estamento o profesión.

• Relación de servicio emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó.

• Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.

Experiencia en sector privado

Alternativamente:

- Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Empresa en la que trabajó, señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones); profesión y cargo.

• Contrato de trabajo acompañado de finiquito. (Deben contener fechas de inicio y término).

• Finiquito de trabajo (siempre y cuando contenga fechas de inicio y término).

• Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.

Experiencia específica en área relacionada con los requisitos deseables del cargo al cual postula.

Para acreditar su experiencia específica debe incluir un Certificado de cumplimiento de funciones (formato de Empleos Públicos, el cual se encuentra en el pie de página ), u otro formato que tenga la misma empresa) con detalle de funciones realizadas en dicho trabajo, firmado por la jefatura directa del cargo (perteneciente a la institución), señalando fechas de inicio y término (especificar mes y año de las funciones); profesión y cargo.

• Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.

• No se considerarán para certificar experiencia laboral los siguientes documentos: boletas de honorarios, certificados de cotizaciones de AFP, Salud, Oficios, Decretos, Memos, Ordinarios, Contratos por si solos.

C) En este punto se revisarán y calificarán las capacitaciones que el postulante haya acreditado mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por la institución que lo dicta o encargado(a) del área que lo emite. Los certificados deben ser adjuntados por el postulante. Dichos certificados deben contener fecha de realización de la capacitación y cantidad de horas. Se considerarán sólo las capacitaciones solicitadas para el cargo y que a la fecha cierre de las postulaciones, se encuentren aprobadas, posean un mínimo de 20 horas pedagógicas y tengan una antigüedad máxima de realización de 5 años a la fecha de publicación del cargo. Cabe mencionar que las capacitaciones que no se encuentren debidamente certificadas no serán consideradas.

D) En este punto se revisarán y calificarán los diplomados que el postulante haya acreditado mediante certificado(s) firmado(s) y timbrado(s) por la institución que lo dicta o encargado(a) del área que lo emite. Los certificados deben ser adjuntados por el postulante. Se considerarán sólo aquellos diplomados que se encuentren terminados y aprobados a la fecha de cierre de la postulación; posean un mínimo de 100 horas pedagógicas y finalmente no se solicita máximo de antigüedad. Cabe mencionar que los diplomados, magísteres y/o especializaciones que no se encuentren debidamente certificadas no serán considerados.

CÁLCULO DE NOTAS FINALES DE ETAPA 1. REVISIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES.

A. Experiencia Laboral General (20%)

Nota

Menor a 2 años

1

de 2 años 1 día a 3 años

3

de 3 años 1 día a 4 años

5

Mayor a 4 años

7

B. Experiencia Laboral Específica (30%)

Nota

Menor a 2 años

1

de 2 años 1 día a 3 años

3

de 3 años 1 día a 4 años

5

Mayor a 4 años

7

C. Capacitaciones (30%)

Nota

2 capacitaciones o menos

1

3 capacitaciones

3

4 capacitaciones

5

5 capacitaciones o más

7

D. Diplomados (20%)

Nota

sin diplomados

1

1 diplomado

3

2 diplomados

5

3 diplomados (o más)

7

Una vez realizada toda la evaluación de antecedentes y otorgados las respectivas notas, se confeccionará una nómina, ordenada en forma decreciente y se establecerá una nota de corte para pasar a la siguiente etapa.

ETAPA 2. EVALUACIÓN Y ENTREVISTA TÉCNICA:

Se realizará una evaluación y entrevista de índole técnica, llevada a cabo por la misma comisión de selección, donde se evaluarán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en estas bases de postulación, apartado "Conocimientos técnicos". A través de una entrevista se realizará una ronda de preguntas al (a los) postulante(s), las cuales serán calificadas según criterios definidos por dicha comisión. En caso de ser solicitado por la Comisión de Selección se hará una evaluación escrita (presencial u online).

La entrevista se realizará de manera presencial en la ciudad de La Serena y será responsabilidad del postulante la asistencia y los gastos que ella pueda implicar. Y en caso excepcional se realizará vía remota.

Los postulantes que participen de esta etapa deberán firmar una carta de compromiso y confidencialidad respecto a las entrevistas realizadas, una declaración jurada y declaración de inhabilidades respecto al proceso de selección.

CÁLCULO DE NOTAS FINALES DE ETAPA 2. EVALUACIÓN Y ENTREVISTA TÉCNICA

Evaluación y Entrevista Técnica

Nota

a) Idoneidad técnica

(Escala likert 1 a 7)

b) Idoneidad administrativa

(Escala likert 1 a 7)

ETAPA 3. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del(la) postulante para el correcto desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. En esta etapa también se otorgará una nota. La evaluación psicolaboral puede involucrar la aplicación de una batería de pruebas con porcentajes mínimos de aprobación en base a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo, y una entrevista personal. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.

Nota: El informe resultante de la evaluación psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.

Categoría

Adecuación al cargo

Nota

Recomendable para el cargo

80% - 100%

7

Recomendable con observaciones para el cargo

61% - 79%

5

No recomendable para el cargo

0% - 60%

1

ETAPA 4. SELECCIÓN FINAL:

CÁLCULO DE NOTAS FINALES:

Se realiza la sumatoria de ponderaciones de las tres (3) Etapas de Selección según la siguiente tabla:

Etapa

Descripción

Ponderación

1

Evaluación de Antecedentes

30%

2

Evaluación y Entrevista Técnica

40%

3

Evaluación Psicolaboral

30%

Nota Final del proceso de selección = Sumatoria de ponderaciones 1, 2 y 3

Se confeccionará un listado con los postulantes y sus respectivas notas finales, de manera decreciente.

La comisión de selección establecerá una nota de corte para definir el listado de los candidatos que pasarán a la selección final. Finalmente, será el Director del establecimiento quien tomará la decisión de cual candidato(a) de dicho listado será seleccionado(a) para el cargo.

Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 6 meses.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

07/01/2026-20/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/01/2026-27/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

28/02/2026-13/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 20/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

• Se señala que cada etapa se realizará preferentemente de manera on-line. En caso de que alguna de las etapas se realice de manera presencial, esta se realizará en la ciudad de La Serena; siendo de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes, el(los) gasto(s) asociado(s) que esto implique.

• Ante dudas sobre la postulación, los(as) postulantes pueden consultar al correo , indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. Cabe destacar que realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos acá indicados.

• La calendarización de las etapas puede sufrir modificaciones.

• Serán causales de inadmisibilidad del proceso de selección los siguientes motivos:

A) No adjuntar certificados que acrediten requisitos exigibles para el cargo (DFL N°6)

B) No asistir a la totalidad de las etapas de evaluación, lo que incluye atrasos injustificados o retiros antes de la finalización de la evaluación,

C) Poseer evaluación psicolaboral vigente con categoría NO RECOMENDABLE para este mismo cargo y perfil en postulación (vigencia evaluación 6 meses).

Responsabilidades de los postulantes:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, registrándose previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

1.Copia de cédula de identidad;

2.Copia de Certificado original que acredite nivel Educacional, requerido por ley; Alternativamente i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

3. Copia de Certificados originales que acrediten cada capacitación (Se considerarán sólo las capacitaciones solicitadas en estas bases de postulación y que a la fecha cierre de las postulaciones, se encuentren aprobadas, posean un mínimo de 20 horas pedagógicas y tengan una antigüedad máxima de realización de 5 años.). Copias de Certificados originales que acrediten diplomados; (Se considerarán sólo aquellos que se encuentren terminados y aprobados a la fecha de cierre de la postulación y no se solicita máximo de antigüedad de realización).

4. Copia de Certificados o documentos originales (con firmas y timbres respectivos) que acrediten cada experiencia laboral (como se indica en la tabla expuesta en apartado "Criterios de selección", Etapa 1. Evaluación de antecedentes curriculares, punto A) y B) experiencia laboral, de esta misma convocatoria.)

5. CV Formato Libre (Propio).

6. Certificado de Inscripción en Registro Nacional de Prestadores Individuales (RNPI) de la Superintendencia de Salud

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exigen al momento de formalizar su postulación al cargo. Si el(la) postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Es importante que los archivos adjuntos sean legibles y estén actualizados de acuerdo a la fecha de postulación, de lo contrario no se considerarán válidos y el postulante no será Admisible al proceso de selección.

A la fecha de cierre del proceso de selección, las personas interesadas deberán haber adjuntado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud, integridad, precisión y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos para postular quedarán fuera del proceso.

La información que no se encuentre debidamente certificada no será considerada.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web sección Trabaja con Nosotros para mantenerse informado, y de mantener activo y habilitado su: número de contacto, perfil de cuenta en y su cuenta personal de correo electrónico consignados en su postulación, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el/la postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.

Por razones ajenas a la plataforma y al Hospital de La Serena, los mensajes de notificación o de citaciones emitidos desde cuentas o podrían ingresar como "correos no deseados" o "Spam", por ello se requiere que los postulantes revisen periódicamente todos los buzones del correo electrónico informado en su usuario de Empleos Públicos.

Los(as) postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean online o presenciales, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado proceso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.

A la fecha de cierre del proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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