Abogado (a) Especializado (a) de Adopción Regional – Dirección Regional de Coquimbo – Región de Coquimbo – BBDD 09.12.2025

Institución

Ministerio de Desarrollo Social y Familia / Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia / Dirección Regional de Coquimbo Servicio de Protección

Convocatoria

(Base de Datos) Abogado (a) Especializado (a) de Adopción Regional – Dirección Regional de Coquimbo – Región de Coquimbo – BBDD

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Coquimbo

Ciudad

La Serena

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 22:08:57 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros ("Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta inhabilidades por maltrato relevante")
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

La renta corresponde a Grado 13° E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo con el siguiente detalle:

Renta bruta sin bonos: $ los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)

Renta bruta con bonos*: $ los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)

*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. **El monto indicado es referencial.

Jornada: "Jornada Completa (lunes a viernes, horario de oficina).

Modalidad: Presencial (con disponibilidad de trabajo en terreno).

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección o INMEDIATA.

Condiciones incluidas al interior de las bases de postulación, disponibles para su descarga al final de esta publicación.

Objetivo del cargo

Contribuir jurídicamente en las materias pertinentes para la implementación del Programa de Adopción en las Direcciones Regionales, tramitando ante los Tribunales de Familia todas las etapas del proceso de adopción. Esto incluye las causas voluntarias de búsqueda de orígenes y las causas sobre medidas de protección que se requieran para fines de adopción. Asimismo, prestar asesoría en materias jurídicas de adopción a los equipos de las unidades especializadas de la Dirección Regional, a los usuarios y a las instituciones colaboradoras, de acuerdo con la normativa legal vigente en materia de adopción, en particular la Ley N° sobre Adopción, su reglamento o la legislación vigente que la reemplace, la Ley N° que crea el Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia, la Ley N° sobre Garantías y Protección Integral de los Derechos de la Niñez y Adolescencia, la Ley N° que crea los Tribunales de Familia, así como las Normativas Técnicas impartidas por el Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia.

• Funciones del Cargo

• Tramitar causas de susceptibilidad de adopción, desde la presentación de la solicitud hasta su sentencia firme y ejecutoriada, considerando aquellas iniciadas por oficio por el tribunal, participando en todas las audiencias que se fijen. Asimismo, comparecer a las audiencias sobre medidas de protección, de niños/as que sean sujetos de atención de la línea de acción de adopción, siempre que se requiera.

• Mantener coordinación con las Unidades Jurídicas Regionales, profesionales de la Unidad de Adopción (UADOP), de la Unidad de Evaluación Formativa para la Adopción y el Acogimiento (UEFAA) en su caso, y directores de proyectos de cuidados alternativos, a fin de analizar las causales de ingreso y permanencia de los niños/as y la pertinencia técnica-jurídica de iniciar causas de susceptibilidad de adopción, junto a las coordinaciones atingentes con los curadores ad litem para el despeje de casos y tramitación de las causas del área.
• Tramitar las causas de adopción nacionales e internacionales desde la solicitud de adopción hasta la inscripción final del niño/a como hijo/a del o los adoptantes en el Servicio de Registro Civil e Identificación, participando las audiencias al efecto y gestionando respuestas requeridas desde organismos competentes.
• Resguardar la correcta aplicación del marco normativo e institucional vigente, asegurando el cumplimiento de los principios de legalidad, interés superior del niño, participación y continuidad del cuidado.
• Asesorar y orientar jurídicamente a postulantes a adopción durante el proceso de postulación.
• Colaborar en instancias de formación y capacitación sobre normativa de adopción y procedimientos judiciales, dirigidas a equipos técnicos del Servicio, colaboradores acreditados u otros actores relevantes.
• Orientar jurídicamente a las familias que expresen voluntad de entregar a su hijo/a en adopción, patrocinando las causas de entrega voluntaria de un niño/a ya nacido o de cesión en vientre. participando en todas las audiencias que se fijen al efecto.
• Asesorar y asumir la tramitación judicial de los procesos de búsqueda de orígenes, participando en todas las audiencias que se fijen al efecto.
• Elaborar y tramitar oficios de respuesta a Tribunales de Justicia u otras instituciones, tanto en materias relativas a adopción, como de protección de derechos relacionadas a adopción, actuando coordinadamente con las Unidades Jurídicas Regionales, en caso de requerir apoyo de ésta para la ejecución de los procesos jurídicos descritos en la normativa técnica vigente.
• Alegar recursos procesales ante Cortes de Apelaciones y ante la Corte Suprema y participar en todo alegato que se fije en tabla, ya sea por recursos interpuestos por el Servicio o por otro interviniente, en materias de adopción.
• Asesorar en materias de adopción a la Dirección Regional, cuando sea requerido, incluyendo temáticas de la ley de adopción vigente y de la demás normativa relacionada a la materia.
• Mantener registros actualizados en sistema definido por el Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia respecto a los parámetros definidos en relación con su gestión.
• Realizar otras tareas de competencia jurídica encomendadas por el/la directora/a regional mediante Resolución Exenta, en coordinación con las jefaturas de las Unidades de Adopción y Jurídica.
• Ejecutar otras funciones o tareas definidas por el director nacional del Servicio, en el marco de respuesta a necesidades identificadas, instruidas mediante instrumento administrativo pertinente.

**Extracto del perfil de cargo**

Área de desempeño: Unidad de Adopción

Dependencia Jerárquica: Jefatura de Unidad de Adopción de Dirección Regional de Coquimbo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Abogado(a) otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, incluyendo aquellos títulos obtenidos en el extranjero y validados conforme a la legislación vigente.

Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:

• Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores
• Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:

• Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile

Especialización y/o Capacitación

Deseable: Cursos, Diplomados o Postítulos relativos a Derecho de Familia, Derechos Humanos, Derecho de Infancia, litigación oral en sede de familia y Género.

• Convención sobre los Derechos del Niño, Niña y Adolescente, Ley N° 21.302, que crea el Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia, Ley N° 19.968, que crea los Tribunales de Familia, Ley N° 21.430, sobre Garantías y Protección Integral de los Derechos de la Niñez y Adolescencia.

• Convenio de La Haya de 1993, relativo a la Protección del Niño y a la Cooperación en Materia de Adopción Internacional, Ley N° que dicta normas sobre Adopción de Menores, Decreto N° 944, que aprueba el Reglamento de la Ley de Adopción.

• Definiciones estratégicas internas del Servicio, misión y objetivos estratégicos.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia en tramitación de causas en sede de familia, incluyendo preferentemente causas de medidas de protección de niños, niñas y adolescentes, causas de susceptibilidad de adopción y/o adopción.

Competencias

Servicio a las personas.

Adaptación y flexibilidad a los cambios

Trabajo en equipo y colaboración

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx y correo electrónico actualizado.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de "Preguntas al postulante".

El proceso de Selección constará de las etapas descritas a continuación, las que podrán variar en su orden de ejecución:

Aplicación de Test Online: se enviarán pruebas online a todos/as los candidatos, las cuales evaluarán aspectos básicos con relación al nivel del cargo.

En caso de presentar inconvenientes al momento de rendir la evaluación, el candidato será responsable de contactarse y adjuntar evidencia que respalde su solicitud a soporte en línea de la plataforma correspondiente.

Es importante indicar que la reasignación de pruebas está sujeta a la calendarización de las etapas del proceso, por lo que no se reasignarán pruebas fuera de plazo para su rendición.

Análisis Curricular: en esta etapa se realizará análisis de acuerdo con la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado "Preguntas al postulante". Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes. Cabe señalar que, el orden de revisión será de manera decreciente y estará determinado por el puntaje obtenido en evaluación de "Test Online". El número de candidatos a evaluar puede variar de acuerdo con cada cargo y/o proceso, según el requerimiento específico de cada región.

Hay que considerar que se evaluarán elementos curriculares, tales como educación, formación y experiencias, relacionadas al perfil del cargo y de acuerdo con los documentos que los/as postulantes adjunten para acreditar cada uno de ellos. Esta etapa también podría incorporar un filtro por parte de la jefatura correspondiente, la cual será en base a criterios objetivos relacionados a la gestión del cargo.

Entrevista en Profundidad: corresponderá a la evaluación psicolaboral para visualizar las competencias de acuerdo con el perfil del cargo de postulación, la cual podrá incorporar aplicación de test.

• Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa, contratada por el Servicio.

Comisión Técnica: Consiste en una entrevista que evaluará la adecuación de aspectos técnicos del cargo. Podrá ser realizada de manera presencial o vía telemática, ante una comisión técnica.

Etapa Adicional:

Está sujeta a las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que puede ser incluida dentro del proceso.

Evaluación de Conocimientos Específicos:

Consiste en una prueba teórica que evalúa conocimientos técnicos generales del cargo. Su aplicación podrá ser online o presencial, adecuando su metodología según las características del cargo, región y particularidades del proceso.

*Toda citación a los postulantes se realizará con 24 horas de anticipación. * (A excepción de requerimientos de contingencia o emergencia.)

*El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad del postulante*

• El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de "Etapas adicionales" y/o contingencias.
• La opción de reagendar evaluaciones, en cualquiera de sus etapas, será revisada por el Servicio y en relación al avance del proceso e igualdad de condiciones para quienes postularon, no siendo en ningún caso una obligación el reagendar.
• Las etapas pueden variar en su orden de ejecución, según condiciones del cargo.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros ("Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta inhabilidades por maltrato relevante")
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

09/12/2025-16/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

17/12/2025-16/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

19/01/2026-19/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

En procesos publicados como "Base de Datos", la revisión de candidatos(as) será en la medida que el Servicio requiera incorporar reemplazos, por lo que el calendario del proceso podrá tener modificaciones. Debido a esto, ud podría ser contactado(a) a contar del primer día de su postulación.

En nuestro Servicio nos comprometemos con el respeto a la diversidad e inclusión de todas y todos, preocupándonos por promover condiciones equitativas e igualitarias que nos permita cumplir con los propósitos y metas del Servicio en todas las áreas de nuestra organización sin distinción de las características de nuestros funcionarios. Es por ello que las publicaciones de trabajo se enmarcan bajo la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, la cual busca generar y favorecer espacios laborales apropiados para personas en situación de discapacidad.

Los(as) postulantes que necesiten algún apoyo y/o adecuación para participar en el proceso de selección, podrán informarlo en su postulación en el apartado "Preguntas al Postulante", con el fin de adoptar las medidas pertinentes, y así garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso.

Las postulaciones serán recibidas a través de: Portal de empleos públicos ), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en "Documentos requeridos para postular"

Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad y Consulta de inhabilidades de maltrato relevante.

Inhabilidades para el desempeño de la función:

No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº código penal.

Consulta inhabilidades para trabajar con menores de edad, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link:

Del maltrato a menores de dieciocho años de edad, adultos mayores o personas en situación de discapacidad. Artículo 403 bis.- El que, de manera relevante, maltratare corporalmente a un niño, niña o adolescente menor de dieciocho años, a una persona adulta mayor o a una persona en situación de discapacidad en los términos de la ley N°

Consulta inhabilidades por maltrato relevante, que se obtiene gratuitamente por medio del siguiente link:

Ambos documentos deberán ser adjuntos como un único PDF en el apartado "Otros" FORMATOS SUGERIDOS POR EL SERVICIO, PUEDEN SER DESCARGADOS A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES ENLACES:

Certificado de experiencia laboral:

Ejemplo de CV:

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados: Sólo se considerará para análisis las capacitaciones, postítulos y/o postgrados que se encuentren adjuntas.

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: Se requiere adjuntar documento(s) que acredite(n) el tiempo de experiencia laboral requerida en las presentes bases, el cual debe considerarse desde la obtención de la licencia de enseñanza media/título técnico/título universitario (según corresponda) y debe ser emitido por un organismo público o privado donde haya trabajado, que especifique fecha de inicio y fecha de término de los trabajos, con firma y timbre correspondiente. Para revisar las condiciones generales por favor remitirse al documento adjunto, incluido al final de esta publicación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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