Jefe(a) Departamento de Operaciones de Apoyo Hospital Comunitario "21 de Mayo" de Taltal

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud Antofagasta

Convocatoria

Jefe(a) Departamento de Operaciones de Apoyo Hospital Comunitario "21 de Mayo" de Taltal

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Taltal

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

10

Última a las 22:56:15 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

a) Estamento: Profesional

b) Grado: 15° E.U.S., renta bruta aproximada de $

c) Lugar de desempeño: Hospital Comunitario "21 de Mayo" de Taltal

d) Jornada de trabajo: Las funciones se realizarán en jornada diurna de 44h, de lunes a jueves de 8:00 a 17:00h y viernes de 8:00 a 16:00h.

e) Dependencia: Subdirección de Gestión de Recursos Físicos y Financieros.

Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.

Objetivo del cargo

Planificar, dirigir, coordinar y supervisar los procesos operativos y logísticos del hospital, mediante una gestión técnica y administrativa eficiente, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales. Su ámbito de gestión comprende las áreas de movilización, servicios generales, mantenimiento, equipamiento médico e industrial, así como la supervisión de servicios externos – tales como vigilancia y aseo –, resguardando su correcta ejecución y alineación con las necesidades del establecimiento.

• Funciones del Cargo

a) Ejercer un control jerárquico permanente sobre las unidades y el personal a su cargo, mediante la supervisión y evaluación del desempeño del equipo, la verificación del cumplimiento de normativas y procedimientos vigentes, con el fin de asegurar la eficiencia operativa, optimizar el uso de los recursos y cumplir los objetivos organizacionales de manera efectiva.

b) Supervisar y coordinar el cumplimiento de las cláusulas contractuales asociadas a los servicios de seguridad, aseo y limpieza – tanto internos como externos –, mediante la planificación, monitoreo e inspección en terreno con instrumentos de verificación, consultas a usuarios internos y recopilación de antecedentes por parte de los responsables de instalaciones; además de asesorar al equipo directivo respecto a la ejecución y cumplimiento de dichos contratos, con el fin de garantizar una prestación de servicios oportuna, de calidad y alineada a los compromisos institucionales.

c) Verificar el cumplimiento de las obligaciones contractuales y previsionales por parte de las empresas proveedoras de servicios de seguridad, aseo y limpieza, mediante la revisión de documentación respaldatoria relacionada con la formalización de contratos y anexos, pago de cotizaciones previsionales y sueldos, finiquitos, acreditación ante organismos reguladores laborales y actualización del curso OS10 cuando corresponda; con el fin de resguardar a la institución frente a posibles incumplimientos, conforme a las responsabilidades subsidiarias establecidas en la Ley de Contratación y Subcontratación.

d) Gestionar las instalaciones, reparaciones y mantención de la infraestructura y sistemas – tanto menores como mayores –, mediante la realización de inspecciones en terreno que permitan definir los requerimientos técnicos y logísticos, la planificación de tareas, la coordinación con los usuarios de las áreas involucradas y la articulación del trabajo con personal interno o proveedores externos, con el fin de responder oportunamente a requerimientos operativos o acciones planificadas, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y eficiencia en el uso de los recursos.

e) Realizar inspecciones en terreno ante contingencias asociadas a robos u otros incidentes vinculados al servicio de seguridad, mediante la observación directa del lugar, recopilación de antecedentes y análisis situacional, con el fin de identificar posibles causales, establecer responsabilidades y proponer medidas correctivas que permitan mitigar daños y fortalecer los estándares de seguridad del recinto.

f) Asesorar técnicamente en la adquisición, gestión y desarrollo de tecnologías asociadas a la ingeniería hospitalaria y a las áreas industriales del hospital, mediante el análisis de requerimientos operativos, evaluación de alternativas tecnológicas y formulación de recomendaciones especializadas a las instancias pertinentes, con el fin de optimizar los procesos hospitalarios, mejorar la eficiencia operativa y asegurar la incorporación de soluciones que favorezcan la calidad y continuidad del servicio.

g) Proponer a las Subdirecciones y a la Dirección del Hospital los planes anuales de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos médicos, infraestructura, instalaciones, equipamiento no médico y vehículos, mediante el diagnóstico de necesidades, la planificación de acciones y la coordinación con las áreas responsables para su ejecución, con el fin de asegurar la operatividad, seguridad y eficiencia de los recursos hospitalarios, garantizando la continuidad del servicio y la calidad de la atención.

h) Proponer el presupuesto anual del área a través del plan anual de compras, y coordinar su ejecución conforme a las normas de control y ejecución presupuestaria, mediante la realización de acciones administrativas para la adquisición de servicios a su cargo, tramitación de prórrogas contractuales y procesamiento de pagos, con el fin de asegurar la provisión continua de servicios de mantenimiento, limpieza y aseo, respondiendo a las necesidades de las unidades usuarias y resguardando que los procesos se ajusten al presupuesto institucional y a las condiciones estipuladas en los contratos vigentes.

i) Generar reportes asociados al cumplimiento de los servicios contratados, contingencias operativas, pagos efectuados y estado de vida útil de equipos, maquinarias, instrumentos y vehículos bajo su responsabilidad, mediante el registro, sistematización y análisis de información relevante, con el fin de aportar antecedentes válidos y actualizados a su jefatura para la toma oportuna de decisiones estratégicas y operacionales.

j) Implementar un sistema de archivo y gestión documental, tanto físico como digital, mediante la organización, clasificación y resguardo de la información aportada por las empresas proveedoras, con el propósito de respaldar adecuadamente los procesos contractuales y dar cumplimiento a los requerimientos establecidos por la Ley de Contratación y Subcontratación.

k) Elaborar un plan mensual de compras de insumos de aseo, materiales y herramientas de mantenimiento menor, mediante la coordinación con el Departamento de Compras y Logística, manteniendo un inventario actualizado, con el fin de asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para mantener las condiciones de higiene, orden, seguridad y operatividad en las dependencias del Hospital.

l) Administrar Caja chica (Fondo fijo) asignada para la compra de insumos y herramientas menores requeridas para el desarrollo de labores de limpieza y mantenimiento, a fin de atender requerimientos que revisten un carácter de urgente y que no pueden ser resueltos por la vía de una compra mayor, con tales efectos, realizará la compra teniendo a la vista los montos límites establecidos por los protocolos institucionales, resguardará la documentación de respaldo y efectuará las rendiciones correspondientes.

m) Realizar solicitud de compra de combustible para los vehículos livianos y bus interurbano del establecimiento, a través del sistema informático definido y de acuerdo al presupuesto mensual aprobado; así como la asignación de montos en tarjetas de prepago encriptadas con clave, que distribuirá entre los usuarios autorizados de acuerdo al histórico de uso. Lo anterior, para asegurar la disponibilidad del recurso que permita la operatividad de la flota vehicular; con tales efectos, monitoreará la frecuencia de uso del stock de combustible asociado a las tarjetas de prepago asignadas (u otro mecanismo definido), realizará seguimiento de la estadística de cargas realizadas y proyectará el consumo.

n) Gestionar soluciones que permitan asegurar la provisión de combustible para la flota vehicular, en los casos en que surjan contingencias que impidan contar con el servicio regular; con tales efectos, procederá por la vía de compra ágil u otro mecanismo aprobado por la política de abastecimiento interna, desarrollando las acciones definidas por procedimiento.

o) Planificar y controlar trabajos realizados en el establecimiento en coordinación con Unidad de Prevención de Riesgos mediante la supervisión del cumplimiento de los protocolos de seguridad en las distintas áreas del Hospital, con el fin de resguardar la seguridad laboral y prevenir accidentes áreas como talleres, gases, calderas, equipos médicos, seguridad, lavandería y alimentación, entre otras.

p) Apoyar al Departamento de Finanzas en el pago de servicios básicos, mediante la custodia y entrega oportuna de documentos de respaldo, con el fin de asegurar el cumplimiento oportuno de las obligaciones institucionales.

q) Formular y presentar proyectos al equipo directivo del establecimiento, mediante la identificación de necesidades, evaluación técnica y fundamentación estratégica, con el fin de mejorar los indicadores de producción y seguridad del hospital.

r) Velar por el cumplimiento de disposiciones disciplinarias, reglamentos internos y normativa institucional por parte del personal a su cargo, mediante estrategias de difusión, monitoreo y retroalimentación, con el propósito de fomentar el apego a la normativa y el fortalecimiento del clima laboral.

s) Liderar a las personas bajo su dependencia, orientando y alineando las acciones para la consecución de los objetivos del área, en un marco de respeto y de clima propicio para el desarrollo de las capacidades individuales y grupales.

t) Autorizar las acciones administrativas que dan cuenta del personal a su cargo como lo son el control de asistencia, autorización de permisos de distinta índole, requerimientos de contratación, creación y validación de documentación, y otras inherentes al área de desempeño, velando por la continuidad de los servicios asociados al departamento y dando cumplimiento a la normativa legal vigente.

u) Liderar y coordinar la gestión del área, potenciando el desempeño de las personas bajo su dependencia mediante la asignación de responsabilidades individuales y colectivas, en función de sus talentos y fortalezas, orientándolos a la excelencia institucional para dar respuesta a las demandas de las unidades usuarias y organismos externos.

v) Desarrollar todas las acciones administrativas que subyacen al liderazgo de personas y equipos de trabajo – sean requerimientos de contratación, control de asistencia y presentismo, autorización de permisos y feriados, asignación de notas de mérito o demérito, calificación del desempeño, entre otros –, así como aquellas orientadas a retroalimentar, reconocer y gestionar el desempeño, contribuyendo al cumplimiento de la normativa y procedimientos establecidos, y al cumplimiento de los objetivos institucionales.

w) Desempeñar funciones propias del cargo y área de especialidad, de acuerdo a su nivel de formación, siguiendo las instrucciones de su jefatura directa, siempre y cuando no atenten contra su dignidad (artículos 61 y 62 Estatuto Administrativo), con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del establecimiento y la institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Se considerará como Título válido, toda copia simple o legalizada de título o certificado de título que cuente con estampillas, código QR y/o código de validación (Para efectos de este proceso de selección, no se considerarán como válidos otros documentos que no hayan sido indicados en este punto, tales como certificado de prestador individual de la Superintendencia de Salud, certificado de título del Registro Civil, entre otros).

• Deseable: Título de Administrador/a de Empresas, Ingeniero/a en Administración de Empresas, Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Industrial, Ingeniero/a Eléctrico, Ingeniero/a Mecánico y/o carrera afín (*).

• Se entenderá por carrera afín a aquellas que coincidan en términos de malla curricular o plan formativo, no obstante, cumplan con una denominación distinta.

Especialización y/o Capacitación

Deseable acreditar capacitación y perfeccionamiento en:

• Administración de personal.
• Legislación laboral y previsional.
• Ley de contratación y subcontratación.
• Normativas asociadas a prevención de riesgos en contratos de servicios externos.
• Compra en Mercado Público.
• Ley Estatuto administrativo.
• MS. Office 2010 o superior, nivel básico.
• Mecánica, Electricidad, Equipamiento Médico e Industrial

Experiencia sector público / sector privado

Para cargos grado 15° E.U.S, no es requerida experiencia previa de acuerdo a lo estipulado en DFL N°4/2017.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Orientación al servicio

• Comprende que el usuario es el fin de la organización y actúa en consecuencia, entregando un trato amable y cercano, orientado a su satisfacción, empatizando con sus necesidades implícitas y explicitas lo que le permite anticiparse a los pedidos de los usuarios, favoreciendo el establecimiento de relaciones duraderas basadas en la confianza.

• Propicia trabajar brindando un valor agregado a los usuarios, desarrollando estrategias prácticas para ello y se asegura de que sus compañeros actúen de igual manera, promoviendo un ambiente laboral adecuado para que el equipo busque comprender y satisfacer las necesidades de los usuarios.

4

Trabajo en Equipo

• Es un ejemplo para sus colaboradores por su estilo positivo de cooperación y se destaca por comprender a otros, generar y mantener un buen clima de trabajo, de esta manera fomenta el espíritu de colaboración dentro de su área. Promueve el intercambio con otras áreas y orienta el trabajo de pares y colaboradores a la consecución de la estrategia organizacional.

• Facilita la comunicación y el análisis de ideas, promoviendo el intercambio de conocimientos, experiencia y puntos de vista para mejorar la calidad de las decisiones y del trabajo a realizar, generando la integración de diferentes roles.

4

Apego a normas y procedimientos

• Reconoce la importancia de las normas y procedimientos, así como la ejecución práctica de estas en la correcta realización de las labores y la obtención de un servicio de alta calidad en su área, siendo un referente por su responsabilidad profesional y personal.

• Implementa normas y políticas organizacionales para fomentar la responsabilidad personal. Además, retroalimenta a sus compañeros respecto a su apego a procedimientos y normas, concientizándolos de la importancia de estos a nivel personal, profesional y organizacional.

4

Orientación a la calidad y los resultados

• Orienta su propia actuación y la del área al logro o superación de las metas esperadas, proponiendo nuevos objetivos desafiantes, siendo un referente en su área en materia de calidad y mejora continua. Asimismo, fomenta la búsqueda de mejoras en su equipo de trabajo, sociabiliza sus conocimientos con los demás miembros del equipo, motivando la búsqueda continua de perfeccionamiento de los integrantes del área de trabajo.

• Diseña y modifica métodos de trabajo con el propósito agregar valor y lograr mejoras en el rendimiento propio y del área a cargo, permitiendo optimizar los recursos disponibles y encontrar formas más eficientes de hacer las cosas.

4

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Adaptación al cambio

• Se adapta a cualquier situación nueva, de manera rápida y eficiente, sin afectar otras áreas personales o laborales, siendo capaz de anticiparse a las dificultades de las variaciones, tomar decisiones acertadas y movilizar a otros en función de estas.

• Comprende y utiliza las oportunidades del entorno, entendiendo el por qué y cómo de los cambios, proponiendo transformaciones beneficiosas que mejoran él área dentro del equipo, siendo capaz de explicar a otros estas modificaciones y motivarlos en este proceso de adaptación.

4

Capacidad de Aprendizaje

• Mantienen una actitud proactiva hacia el aprendizaje continuo, la actualización permanente y la incorporación de nuevos conocimientos tanto para sí, el área y la organización, tendientes a mejorar las actividades, la gestión y los resultados. Instrumenta métodos de trabajo para la identificación permanente de las oportunidades de crecimiento, instalando y difundiendo el concepto de autodesarrollo como una responsabilidad individual.

• Escucha las críticas de los demás, siendo capaz de tomar todas las retroalimentaciones, además logra reconocer y asumir sus errores, implementando acciones que le ayuden a desarrollarse y a mejorar su desempeño y prever en el futuro posibles dificultades.

5

Capacidad de Planificación y Organización

• Tiene la capacidad para administrar eficientemente y simultáneamente diversos proyectos o actividades de mediana a alta complejidad, estableciendo de manera permanente mecanismos de coordinación como objetivos, prioridades, etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados para su área de trabajo.

• Diseña herramientas de organización, seguimiento, prevención y verificación de los grados de avance de las distintas etapas (como manuales, procedimientos, planes de acción, etc.) dentro de su área, para mantener el control de los proyectos o procesos y de ese modo poder aplicar las medidas correctivas que son necesarias, así como la anticipación de problemas o situaciones inesperadas, estableciendo acciones que se anticipen a ellas, logrando disminuir el impacto en las planificaciones ya acordadas.

4

Inteligencia Emocional

• Es capaz de conocerse a sí mismo y a su entorno, dominando y controlando de manera eficaz sus propias emociones y reacciones, esto le permite evaluar adecuadamente los eventos exitosos y/o frustrantes que le toca vivir, aprendiendo de ellas y respondiendo a estos contextos con un buen desempeño.

• Se destaca por su temple y manera de enfrentar las dificultades, a través de la evitación de reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Además, genera estrategias para tratar con diferentes personas en contextos clave, atendiendo de manera activa las situaciones adversas del personal, del equipo y respondiendo de manera asertiva.

4

Liderazgo

• Logra planificar y desarrollar estrategias a corto y mediano plazo, brindando a las personas instrucciones adecuadas, dejando razonablemente claras las necesidades y exigencias planteadas. Implica la habilidad para delegar explícitamente tareas rutinarias a fin de dedicar su tiempo a temas menos operativos, así como la capacidad para explicar las razones que lo han llevado a tomar una decisión.

• Contribuye a mantener un clima organizacional armónico y desafiante. Suele ser cercano con sus colaboradores, integrarlos en la planificación de nuevas propuestas y motivarlos con los objetivos a corto plazo.

3

Iniciativa

• Responde de manera oportuna a las situaciones nuevas, eventos complejos o de crisis que se planteen en su respectivo puesto de trabajo o área, buscando distintas posibilidades de solución y respuesta, que le permitan entregar soluciones rápidas y eficaces a las distintas circunstancias. Asimismo, desarrolla la iniciativa dentro de su área para que todos, tanto de manera conjunta como individualmente, estén preparados para responder con celeridad a diversas situaciones.

• Es capaz de identificar las oportunidades de desarrollo profesional, del equipo de trabajo y de la organización, entregando propuestas a corto y mediano plazo para mejorar estos puntos críticos, contribuyendo en la consecución de los objetivos tanto de su área de trabajo como de otras que se involucren con esta.

4

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión

• Mantiene un alto nivel de desempeño en situaciones de mayor demanda, sin evidenciar efectos adversos físicos o mentales que afecten su motivación o rendimiento. Además, es un ejemplo para la organización al cuidar las relaciones interpersonales en momentos difíciles y motivar a otros a obrar del mismo modo, a fin de establecer un clima laboral armónico y de alta productividad en la organización.

• Visualiza estos desafíos como pruebas que le permiten desarrollar sus capacidades y superarse como profesional y persona. Por lo anterior, toma decisiones que requieren compromiso y esfuerzo mayores a los habituales y esperables para su cargo.

5

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Conocimientos Técnicos requeridos

Habilidad

Dominio

Básico

Intermedio

Avanzado

Procesador de Texto (Word)

X

Planilla Electrónica (Excel)

X

Correo Electrónico (Gmail)

X

Presentaciones Digitales (Power Point)

N/A

Plataforma UROS

X

Plataforma de Gestión Documental del Estado DocDigital

X

Otra:

Ley N° Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios.

X

Ley N° Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios (compras públicas).

X

Ley de Presupuestos del sector Público.

X

Ley Estatuto Administrativo

X

Decreto N°140 - Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud

X

Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)

X

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Cargo

Grado

Requisitos

Profesional

15 al 16

Alternativamente

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

ETAPA

FACTORES

SUBFACTORES

PTJES. MÁXIMO

PTJES. MÁXIMO ETAPA

% FACTOR

PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN

I

Evaluación Curricular

Formación Educacional

Título profesional de pregrado, en carreras de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

05

40

40%

20

Experiencia profesional requerida

Experiencia profesional en área no afín acreditada desde la fecha de obtención de título profesional a la actualidad.

05

Experiencia profesional calificada acreditada desempeñándose en áreas de servicios generales, mantenimiento y/u operación de edificios, administración de contratos y/o de similares características, en el sector público o privado.

10

Experiencia profesional calificada acreditada liderando equipos de trabajo

05

Capacitación y/o Perfeccionamiento

Diplomados en:

• Administración de personal.
• Legislación laboral y previsional.
• Ley de contratación y subcontratación.
• Normativas asociadas a prevención de riesgos en contratos de servicios externos.
• Compra en Mercado Público.
• Ley Estatuto administrativo.
• MS. Office 2010 o superior, nivel básico.
• Mecánica, Electricidad, Equipamiento Médico e Industrial

10

Capacitación y/o perfeccionamiento en:

• Administración de personal.
• Legislación laboral y previsional.
• Ley de contratación y subcontratación.
• Normativas asociadas a prevención de riesgos en contratos de servicios externos.
• Compra en Mercado Público.
• Ley Estatuto administrativo.
• MS. Office 2010 o superior, nivel básico.
• Mecánica, Electricidad, Equipamiento Médico e Industrial

05

II

Evaluación Psicométrica

Aplicación de pruebas estandarizadas que miden capacidades cognitivas, rasgos de personalidad y competencias laborales

Adecuado

05

05

05%

05

No Adecuado

0

III

Evaluación Psicolaboral

Adecuación psicológica para el cargo según entrevista psicolaboral

Recomendable

15

15

15%

05

Recomendable con Observaciones

05

No Recomendable

0

IV

Entrevista Comisión de Selección

Evaluación de conocimientos

técnicos

específicos para el cargo y competencias laborales.

Cada participante de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:

Puntaje:

Nota Prom. Candidato * 40 puntos

Nota Máxima (7)

40

40

40%

30

TOTAL

100

100

100%

60

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

12/01/2026-16/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

19/01/2026-05/03/2026

Finalización

Finalización del Proceso

06/03/2026-18/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Los interesados que reúnan los requisitos deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y/o ingresar con su clave única y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. Los documentos señalados en esta publicación se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Este proceso de selección se adhiere a la Ley de Inclusión laboral, por lo que los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección, En este caso, el postulante podrá adicionar a los antecedentes requeridos, una copia de la credencial de discapacidad, emitida por el Servicio de Registro Civil.

No se recibirán postulaciones por medios distintos a la vía ya señalada o postulaciones vía correo electrónico.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Importante: Antes de postular leer las Bases de Convocatoria, asegurarse de contar con toda la documentación necesaria y subirla al sistema correctamente dentro del apartado que corresponda (Ejemplo: En la pestaña "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados", ingresar todos sus certificados en un solo PDF).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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