Trabajador(a) Social Programa Adulto COSAM Dr. Mario Vidal Climent

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /

Convocatoria

Trabajador(a) Social Programa Adulto COSAM Dr. Mario Vidal Climent

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

9

Última a las 17:41:25 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La renta mencionada equivale al grado 13° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales. El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.

Objetivo del cargo

Brindar atención psicosocial a personas usuarias y sus familias, formando parte de un equipo interdisciplinario que organiza su trabajo en concordancia con el modelo comunitario de atención en salud mental.

• Funciones del Cargo

Función General:

Realizar evaluaciones e intervenciones psicosociales de forma individual, familiar, grupal y comunitaria que favorezcan la integración social, la recuperación y el bienestar de las personas usuarias, sus familias y comunidades. Además de generar espacios de coordinación con los diferentes actores de la red de salud e intersector, de acuerdo con lo que señala el modelo de gestión de Centro de Salud Mental Comunitario, para favorecer la continuidad de los cuidados de los/as usuarios/as y sus familias.

Funciones Específicas:

Evaluación y Diagnóstico Clínico Integral

• Realizar el diagnóstico social, de acuerdo con los procedimientos establecidos para conocer las necesidades específicas de cada usuario/a y grupo familiar.
• Efectuar entrevistas diagnósticas estructuradas y semiestructuradas, con enfoque de derechos, pertinencia cultural y perspectiva de género.
• Participar en la elaboración del plan de cuidados integrales, en conjunto con el equipo multidisciplinario.
• Identificar factores de riesgo clínico o social (ideación suicida, violencia, abandono, consumo problemático, trauma, entre otros) y activar los protocolos institucionales de urgencia o derivación.
• Participar en reuniones de análisis diagnóstico interdisciplinarias para definir planes de cuidados integrales y estrategias de seguimiento.

Intervención Psicosocial Especializada

• Realizar Intervención psicosocial especializada en sus diversos contextos (individual, grupal, familiar) orientada a la recuperación funcional y emocional de personas adultas con trastornos mentales severos, crónicos o de curso recurrente (como esquizofrenia, trastorno bipolar, depresión mayor, trastornos de personalidad, trastorno por consumo de sustancias, etc.).
• Realizar visitas domiciliares integrales, de acuerdo al plan de cuidados integrales del usuario que permitan evaluar y/o intervenir según las necesidades del usuario/a y su entorno.
• Realizar visitas a lugares de estudio, trabajo u otro de acuerdo a las necesidades del usuario y el Plan de Cuidados Integrales.
• Elaborar informes sociales según necesidades del usuario y su familia o cuando son requeridos por tribunales.
• Incorporar objetivos terapéuticos realistas y medibles, revisados periódicamente con el equipo clínico.
• Favorecer la adhesión al tratamiento promoviendo la comprensión de la enfermedad y la corresponsabilidad del usuario en su proceso terapéutico, mediante visitas o llamados de rescate según Plan de Cuidados Integrales.
• Facilitar la reintegración comunitaria, familiar y laboral, fortaleciendo habilidades sociales, autocuidado, manejo emocional y resolución de conflictos.
• Diseñar y promover estrategias de prevención selectiva e indicada, orientadas a grupos y usuarios y familiares en situación de riesgo psicosocial o con necesidades específicas de apoyo.
• Participar junto al equipo interdisciplinario de COSAM y centros de atención primaria, las consultorías en salud mental a realizar durante el año.

Intervención Psicosocial Grupal y Comunitaria

• Diseñar y ejecutar intervenciones grupales psicoeducativas con usuarios y familias sobre adherencia al tratamiento, salud mental, autocuidado, derechos en salud y otras temáticas afines.
• Promover la participación social e integración comunitaria mediante actividades que favorezcan la autonomía, el sentido de pertenencia y la inclusión social.
• Participar en la construcción del mapa de redes comunitarias, sectoriales e intersectoriales asociadas a la jurisdicción del establecimiento de salud. (mapa de activos comunitarios)
• Colaborar en la implementación de actividades de promoción y sensibilización comunitaria, alineadas con el Comité técnico del COSAM Dr. Mario Vidal y las campañas ministeriales (Prevención del Suicidio, Salud Mental Comunitaria, Desestigmatización).
• Participar y fomentar la articulación con redes intersectoriales, organizaciones sociales y territoriales, promoviendo la vinculación con el entorno comunitario y la participación activa del centro en instancias locales.
• Apoyar la formación organizaciones de usuarios y familiares como red de soporte social y de forma específica el Consejo de Participación Ciudadana del establecimiento de salud.

Manejo y Contención de Crisis

• Implementar protocolos de intervención en crisis conforme a las orientaciones ministeriales y la Ley N°21.331.
• Brindar contención y apoyo oportuno a usuarios de la población bajo control del COSAM en situaciones de riesgo suicida, descompensación psiquiátrica o eventos traumáticos.
• Coordinar con servicios de urgencia, hospitalización de corta estadía, tratamientos residenciales u hospital de día para garantizar continuidad asistencial.
• Participar en análisis de eventos críticos, proponiendo medidas preventivas y estrategias de manejo interdisciplinario desde la visión comunitaria.

Gestión de Casos Clínicos

• Participar como Gestor Terapéutico en la gestión integral del caso clínico, incluyendo diagnóstico, planificación, intervención, seguimiento, alta y contrarreferencia.
• Mantener seguimiento activo de los usuarios asignados, monitoreando adherencia al tratamiento y evolución terapéutica.
• Articular con otros profesionales del equipo (psiquiatra, enfermera, terapeuta ocupacional, asistente social, psicopedagogos, fonoaudiólogo o técnicos) la ejecución coordinada del plan de cuidados integrales.
• Garantizar la continuidad del cuidado entre niveles de atención (APS, hospitales generales, COSAM, tratamientos residenciales, Hospital de Día y Hogares y Residencias protegidas).
• Informar al equipo sobre alertas clínicas, abandono o riesgo vital, proponiendo acciones de intervención o derivación.

Coordinación de Red e Intersectorialidad

• Generar y participar en mesas técnicas y redes intersectoriales (educación, justicia, SENDA, SENADIS, municipios, SERNAMEG, SENAMA) para fortalecer la rehabilitación psicosocial de usuarios adultos.
• Coordinar derivaciones y contrarreferencias con dispositivos públicos y privados de salud mental, asegurando la continuidad del cuidado, mediante la derivación asistida, trazabilidad y retroalimentación de la atención.
• Contribuir a la vinculación del COSAM con actores comunitarios y organizaciones sociales, fomentando inclusión e integración territorial.
• Realizar articulación con programas comunitarios de reinserción laboral, acompañamiento social o capacitación.

Registro clínico, estadístico y Gestión de la información:

• Registrar de forma completa, oportuna y confidencial todas las atenciones e intervenciones realizadas a las personas usuarias en el sistema de registro clínico electrónico.
• Mantener actualizada la historia clínica del usuario, los resultados de evaluación y cumplimiento de objetivos terapéuticos en registro clínico electrónico.
• Mantener registros estadísticos mensuales actualizados, conforme a los requerimientos del Servicio de Salud Metropolitano Sur, Unidad de estadísticas, SISTRAT y SIGGES.
• Participar en la elaboración de reportes técnicos y presentaciones de resultados, aportando datos para la planificación, evaluación y mejora de los procesos clínicos.
• Asegurar la trazabilidad documental y confidencialidad de la información de los usuarios, de acuerdo a la ley N°20.584 y la ley N°21.331

Formación, supervisión y desarrollo profesional

• Colaborar en la formación práctica y supervisión de estudiantes de pregrado o postgrado del área afín y de otras disciplinas.
• Participar en actividades de capacitación y actualización profesional en temas de salud mental comunitaria, gestión clínica, rehabilitación y derechos humanos.
• Contribuir al fortalecimiento del enfoque de calidad y mejora continua dentro del equipo COSAM.
• Fomentar el autocuidado y participar activa y permanentemente del cuidado de equipo

Otras Funciones:

• Participar activamente en reuniones clínicas, comités técnicos y sesiones de coordinación interna.
• Apoyar acciones de gestión interna, auditorias clínicas, procesos de acreditación y planificación institucional.
• Colaborar con la implementación de proyectos y programas ministeriales.
• Cumplir con otras tareas asignadas por la jefatura, dentro del ámbito de su competencia profesional, en concordancia con los objetivos del establecimiento.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Requerido:

Título profesional de Asistente Social/Trabajador Social otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Requerido:

Al menos dos cursos en alguna de las siguientes áreas:

• Salud Mental y Psiquiatría Comunitaria.

• Promoción de Salud.

• Participación y Redes Asociativas.

• Elaboración de proyectos sociales.

• Determinantes sociales en salud.

• Intervención y/o abordaje en problemáticas de uso de sustancias.

• Derechos humanos.

Deseable:

• Magister o Diplomado en Modelo de salud familiar, Modelo de Salud Mental Comunitaria, Participación social u otros afines.

Conocimientos:

• Conocimiento de Modelo de Gestión de la Red temática de Salud Mental y Modelo de Gestión de Centros de Salud Mental Comunitaria.

• Conocimiento en Ley de derechos y deberes del paciente (Ley N°20.584), y Ley de reconocimiento y protección de los derechos de las personas en la atención de salud mental (Ley N°

• Conocimiento de GES de Salud Mental. (Ley N°19.966, y decreto actual)

• Conocimiento sobre sobre Asociaciones y Participación Ciudadana en la Gestión Pública (Ley N°

• Conocimiento en Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad (Ley N°

• Dichos Conocimientos seran evaluados en Prueba Técnica.

Experiencia sector público / sector privado

Requerido:

Acreditar una experiencia profesional igual o superior a dos años, en el sector público o privado en evaluación e intervención clínica en salud mental.

Deseable:

Acreditar una experiencia de al menos dos años de desempeño en redes de salud pública (CESFAM, CECOSF, COSAM, Servicio de psiquiatría de Hospitales, Hospital de Día, Programas en convenio SENDA).

Competencias

IENTACIÓN AL USUARIO

• Gestiona de manera eficaz las relaciones con usuarios, demostrando disponibilidad, empatía y servicio.
• Hace seguimiento a los requerimientos de los usuarios y a las soluciones prestadas.
• Detecta nuevas oportunidades de mejora según las necesidades del usuario.

GESTIÓN EN RED

• Desarrolla e implementa estrategias personales y organizacionales para el trabajo en red.
• Generar interacción y relaciones de calidad en entornos y comunidades en línea aprovechando la inteligencia social.
• Gestiona instancias que promueven la creatividad, la innovación y la serendipia.

INTEGRIDAD

• Utiliza su comportamiento ético como referente o guía de los otros miembros de su unidad.
• Asume las consecuencias por sus actos y hace las enmiendas que sean pertinentes para cambiar o mejorar las cosas.
• Propicia y mantiene una actitud honesta y transparente en todos los aspectos del trabajo, destaca por la coherencia, rectitud e impacto.

CAPACIDAD DE ANÁLISIS

• Identifica cadenas de acontecimientos, hechos, causas y consecuencias que llevan a un problema.
• Realiza múltiples conexiones causales que permiten anticiparse a escenarios y alternativas de solución.
• Realiza análisis extrayendo conclusiones que generen nuevas alternativas de acción a nivel organizacional.

TRABAJO EN EQUIPO

• Actúa para promover un ambiente amistoso, un espíritu de trabajo adecuado y de cooperación.
• Pone al descubierto los conflictos y alienta o facilita una solución beneficiosa de estos.
• Articula acciones entre diferentes equipos que permitan favorecer la colaboración mutua.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

• Mantiene flujos constantes de comunicación con agentes internos y externos de la organización.
• Maneja adecuadamente las expectativas de sus interlocutores para así comunicarse con delicadeza y tino.
• Se comunica efectivamente con diversos tipos de personas, aun cuando éstas sea controversiales.

MANEJO DE SITUACIONES CRÍTICAS

• En situaciones críticas o de urgencia, jerarquiza y establece prioridades entre aquellas acciones de mayor relevancia respecto de otras.
• Moviliza y apoya a otros a enfrentar urgencias, emergencias u otras situaciones de presión, con resultados adecuados.
• Prevé las dificultades y actúa frente a situaciones de urgencia, en función de su experiencia.

INICIATIVA Y

PROACTIVIDAD

• Reconoce, identifica y aborda personalmente conflictos a nivel de su área.
• Identifica oportunidades internas y gestiona acciones, desde su ámbito de trabajo, que contribuyen al cumplimiento de objetivos.
• Implementa mejoras que contribuyan al logro de objetivos dentro de su equipo de trabajo.

GESTIÓN DEL CAMBIO

• Motiva y apoya a otros para enfrentar y resolver situaciones de cambio.
• Está pendiente del monitoreo del entorno para detectar situaciones de cambio.
• Valida y difunde información para el entrenamiento de su equipo en relación a los cambios.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Para la asignación de grado 13°, las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley D.F. L N° 27 del año 2017 que fija plata del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur:

Profesional

G.13°

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o.
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases:

A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.

B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos tecnicos específicos para el cargo según lo determinen las jefaturas.

C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".

D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

20/11/2025-28/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

01/12/2025-24/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

26/12/2025-30/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú́ MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• CV actualizado.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten experiencia laboral
• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
• Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.

Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación. El proceso de selección podrá́ ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo. Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión y no se adjudican al cargo, solo si lo solicitan se podrá́ coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

La ausencia de algún documento solicitado, será́ detonante de la imposibilidad de postular. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.

Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.

Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá́ consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá́ autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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