Empleos actuales relacionados con Encargado(a) de Administración y Finanzas Regional - Antofagasta, Antofagasta - Corfo

Institución

Ministerio de Minería / Servicio Nacional de Geología y Minería /

Convocatoria

Encargado(a) de Administración y Finanzas Regional - Direcciones Regionales de Atacama y Antofagasta

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región

RM o Regiones

Ciudad

Copiapó y Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado o Acreditación en Ley de Compras Públicas, perfil de Supervisora (requisito excluyente))
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

Categoría: 14

Renta bruta mensualizada $ percibida por un/a postulante externo.

Renta bruta mensualizada $ percibida por un/a funcionario/a interna.

Jornada Completa (44 horas semanales).

RENTA BRUTA MENSUALIZADA SIN DESEMPEÑO COLECTIVO

REMUNERACIONES

MES BAJO 1

MES BAJO 2

MES ALTO 3

RENTA PROMEDIO MENSUAL

Bruto

Líquido aproximado

Se consideran solo descuentos legales, AFP, 7% salud e impuesto.

RENTA BRUTA MENSUALIZADA CON DESEMPEÑO COLECTIVO

REMUNERACIONES

MES BAJO 1

MES BAJO 2

MES ALTO 3

RENTA PROMEDIO MENSUAL

Bruto

Líquido aproximado

Se consideran solo descuentos legales, AFP, 7% salud e impuesto.

Nota 1: Bruto equivalente al ingreso mensual promedio, asignado al cargo, grado y estamento.

Nota 2: Bono de modernización comprende para el primer año el componente base y el institucional. Para el segundo año se agrega el componente colectivo, siempre que el equipo de trabajo al cual pertenece sea parte del cumplimiento a las metas de los Convenios de Desempeño Colectivo.

Nota 3: En caso de que el cargo sea obtenido por un funcionario/a del Servicio que tenga una renta superior a la indicada en estas bases, la renta que actualmente posee no se verá afectada.

• Es importante señalar que la renta indicada en el MES ALTO 3, considera bonificaciones, asignaciones y bonos asociados a de metas colectivas y/o institucionales, las cuales se encuentran sujetas al cumplimiento del 100% de ellas. Si fuera el caso que las metas no son cumplidas, las bonificaciones no serán consideradas en el pago de las remuneraciones.

Objetivo del cargo

Conducir y controlar los procesos de Administración y Finanzas en la Dirección Regional correspondiente, para asegurar la disponibilidad de los recursos financieros, tecnológicos y materiales, contribuyendo al desarrollo y cumplimiento de los programas o metas estratégicas del Servicio, cumpliendo de la normativa establecida.

• Funciones del Cargo

• Verificar y controlar las actividades Logísticas para lograr que las bitácoras e informes, documentación, mantención y reparaciones y todo lo relativo a los vehículos se ajusten a la normativa vigente y a los requerimientos del servicio.

• Conducir y controlar inventario de activos no financieros para garantizar la veracidad del inventario regional para mantener un correcto control de los activos fijos acorde a la normativa vigente.
• Supervisar el ingreso y registro al Sistema SIAPER y SIGFE para lograr que las imputaciones efectuadas a los sistemas de contabilidad e ingresos en recursos humanos se ajusten en forma y fondo a la legislación y normativa vigente.
• Supervisar las funciones relativas a Oficina de Partes para asegurar que el ingreso, egreso y distribución de la documentación y paquetería, sea trazable y se haga acorde a los procedimientos del servicio.
• Controlar el presupuesto público de la Dirección Regional para lograr una asignación y disponibilidad de recursos conforme a lo planificado.
• Supervisar las funciones de los contratos externos para lograr que el trabajo realizado por los/as funcionarios/as externos/as se ajuste a los especificado en las bases de licitación y contrato.
• Realizar la administración de la cuenta corriente regional para garantizar el pago a proveedores y funcionarios en los plazos establecidos.
• Realizar y controlar contratos de servicios para garantizar el fiel cumplimiento de contratos de aseo, jardinería, mantención de vehículos y lavado de vehículos.
• Controlar, supervisar y asegurar la conservación de edificio institucional para garantizar la preservación del patrimonio histórico, si corresponde, así como la mantención del inmueble.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional desde 8 semestres entregado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste, de las carreras de Auditoría, Contabilidad Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración, Administración Pública, Ingeniería en Control de Gestión u otra carrera afín a las señaladas.

Para postulantes con títulos obtenidos en el extranjero, estos deben estar validados o reconocidos por el Ministerio de Relaciones Exteriores o el Ministerio de Educación de Chile, según corresponda, y en caso de títulos no amparados por convenio, deberán estar revalidados o reconocidos por la Universidad de Chile.

Especialización y/o Capacitación

• Conocimiento de SIGFE.
• Conocimiento en Norma Internacional de Contabilidad del Sector Publico (NICSP).
• Conocimientos en Contabilidad General de la Nación y Normas Financieras.
• Contar con Acreditación en Ley de Compras Públicas perfil Supervisor/a (excluyente).
• Conocimiento de Planificación y Control presupuestario.
• Conocimiento de Tesorería.
• Conocimiento de Estatuto Administrativo
• Conocimiento nivel intermedio en Microsoft Office.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 2 años en el servicio público ejerciendo funciones de liderazgo, control de indicadores, administración de activos, recursos financiero-contables, tecnológicos y materiales, con énfasis en procesos de gestión de personas, documentación, logísticos, presupuestarios, servicios/contratos externos y mantenimiento.

Competencias

• Capacidad de comprometerse con la Función Pública, actuando bajo las políticas y normas de probidad y transparencia, además de tener buen trato y cuidar la dignidad de las personas del equipo de trabajo.
• Comunicación asertiva y habilidades de supervisión.
• Planificar y analizar sus procesos internos, con responsabilidad, compromiso y en colaboración con el/la directora(a) regional para el logro de objetivos.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Para la evaluación de los antecedentes y consideración de los candidatos, el proceso de selección se realizará en etapas sucesivas, las cuales se describen a continuación.

Etapa I: Revisión Curricular

El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas evaluará si el/la candidato/a cumple con la formación educacional, conocimientos, capacitaciones, exámenes preocupacionales (cuando corresponda) y experiencia laboral o profesional requerida para el cargo. Los postulantes que obtengan una evaluación adecuada a las necesidades establecidas en este perfil podrán acceder a la etapa II "Conocimientos técnicos" que contempla este proceso.

Para el Análisis Curricular se considerarán los antecedentes, documentos y respuestas a preguntas que el/la postulante declara y adjunta a su postulación. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de toda la información entregada.

Etapa II: Conocimientos Técnicos

Se evaluará que el/la postulante posea los conocimientos técnicos requeridos mediante la aplicación de una entrevista y una prueba técnica. Las citaciones serán realizadas mediante correo electrónico y según los resultados obtenidos, el/la postulante podrán avanzar a la Etapa III "Aptitud para el cargo".

Etapa III: Aptitud para el Cargo

Se evaluarán las competencias conductuales y habilidades mediante la aplicación de herramientas psicolaborales y entrevista individual con el/la profesional a cargo de la etapa. Los postulantes que obtengan un buen desempeño en esta etapa al obtener categorías suficientes de aprobación podrán avanzar a la etapa IV "Entrevista comisión de selección".

Etapa IV: Entrevista Comisión de Selección

En esta etapa los candidatos serán sometidos a una entrevista por parte de un Comité de Selección. El objetivo primordial de esta interacción es realizar una evaluación integral de las competencias, habilidades y aptitudes de cada individuo, poniendo especial énfasis en su potencial para contribuir eficazmente al rol propuesto, así como su adaptabilidad y alineación con la cultura y valores de la organización, asegurando una integración exitosa y productiva en el equipo. Quiénes aprueben esta etapa serán parte de una nómina de postulantes que se propondrán al Jefe Superior del Servicio para su decisión de selección.

Las evaluaciones técnica y psicolaboral, además de la entrevista que realizará el Comité de Selección, se podrán realizar por vía remota u online utilizando alguna de las aplicaciones existentes para ello (microsoft teams, zoom, google meet u otra) y/o de manera presencial en las dependencias de Sernageomin, lo cual será informado vía correo electrónico con la debida anticipación.

Las citaciones serán realizadas mediante correo electrónico, de preferencia, o por vía telefónica, por tanto, las personas deberán mantener actualizados sus datos de contacto en todo el proceso de selección.

Si un/a postulante no ha sido contactado/a por el servicio hasta la fecha de término de la fase de "Evaluación y Selección del Postulante" indicada en la calendarización de esta publicación, debe entender que no fue preseleccionado/a para avanzar en el proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros (Certificado o Acreditación en Ley de Compras Públicas, perfil de Supervisora (requisito excluyente))
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

24/11/2025-05/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

06/12/2025-06/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

07/01/2026-09/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 14:00 horas del día 05/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de declarar que no estar afecto a lo previstos en el Artículo 12°, letra e) y f) de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

La no presentación a cualquier etapa del/a postulante una vez citado/a, lo imposibilitará de seguir adelante en el proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos, como también, podrá ser declarado "Nulo" o "Sin efecto" mediante resolución fundada.

Los plazos del cierre de la convocatoria son aproximados y el Servicio podrá modificar los plazos señalados, a fin de asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En el caso que la modificación de los plazos sea durante el periodo de postulación del proceso, esto se comunicará a los/as interesados/as. Con el envío de su postulación, los candidatos/as aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación educacional, serán solicitados al postulante elegido/a por el jefe Superior del Servicio, una vez finalizadas todas las etapas de este proceso.

Los costos de traslado para la realización de las entrevistas y de la evaluación psicológica serán asumidos por cada candidato/a.

Las entrevistas técnicas y psicolaborales, además de la entrevista que realizara el comité de selección, podrán realizarse vía remota utilizando alguna de las aplicaciones existentes para ello (Microsoft teams, google meet o zoom) o de forma presencial en las dependencias correspondientes y que serán informadas en su momento.

Idealmente se requiere disponibilidad inmediata para asumir funciones.

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una preocupación en la elaboración de estas bases. Entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, en especial el compromiso con la igualdad y equidad de género, podemos indicar que el lenguaje inclusivo de género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad, reconociendo a su vez que ésta se compone tanto por mujeres como por hombres. Sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en castellano "o/a" para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar – en la mayor parte de los casos – el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a mujeres y hombres, abarcando claramente ambos sexos.

Recordamos, que no serán válidos aquellos antecedentes que no correspondan a lo solicitado en las respectivas bases del concurso. Asimismo, no serán consideradas aquellas postulaciones que no sean realizadas mediante la plataforma de Empleos Públicos

Todos/as los candidatos/as que no presenten la documentación requerida serán automáticamente excluidos del proceso de selección.

Con el objeto de cautelar el buen uso de los recursos públicos, los/las postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", en donde podrán ser considerados/as para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, siempre y cuando coincida tanto en el cargo como en la remuneración con la vacante inicialmente anunciada, dentro de los siguientes 6 meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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