Técnico en Enfermería, Departamento de Intervención. SAMU Metropolitano

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / SAMU Metropolitano (Centro Metropolitano de Atención Prehospitalaria)

Convocatoria

Técnico en Enfermería, Departamento de Intervención. SAMU Metropolitano

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

582.379

Condiciones

Renta acorde al estamento técnico grado 22° de la E.U.S

La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo a prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Integrar equipos sanitarios de atención prehospitalaria de emergencia, que realizan traslado primario y secundario de pacientes críticos, en la flota de móviles del SAMU Metropolitano, entregando atención de soporte vital básico y avanzado en las situaciones de emergencia que se presenten durante la realización de los cometidos o eventos regulados por el Centro Regulador del SAMU Metropolitano. Desarrollando y fomentando el trabajo en equipo y las funciones de liderazgo.

• Funciones del Cargo

Integrar equipos sanitarios de atención prehospitalaria de emergencia, que realizan traslado primario y secundario de pacientes críticos, en la flota de móviles del SAMU Metropolitano, entregando atención de soporte vital básico y avanzado en las situaciones de emergencia que se presenten durante la realización de los cometidos o eventos regulados por el Centro Regulador del SAMU Metropolitano. Desarrollando y fomentando el trabajo en equipo y las funciones de liderazgo.

Funciones del Cargo

- Formar parte de equipos de reanimación básica y avanzada para dar respuesta en forma rápida y oportuna a los usuarios de la Región Metropolitana, según las indicaciones entregadas por el Centro Regulador, respecto al traslado de accidentados, enfermos de urgencia y traslados secundarios, dentro, hacia y desde la Región Metropolitana, para que sean derivados al establecimiento de salud más idóneo según corresponda.
- Llevar a cabo procedimientos de atención prehospitalaria en situaciones de emergencia, ciñéndose a las normas y protocolos vigentes para prevenir las infecciones asociadas a la atención en Salud más frecuentes o graves producto de estas técnicas
- Presentarse a su jornada laboral de manera puntual, con su uniforme completo, manteniendo una correcta presentación personal, un correcto uso del lenguaje y una conducta acorde a sus funciones. Conocer y cumplir la ley de derechos y deberes de los pacientes
- Conocer y cumplir disposiciones legales reglamentos y protocolos vigentes en el SAMU Metropolitano
- Conocer y respetar las disposiciones legales, reglamentos normativos vigentes para la Práctica Prehospitalaria del SAMU Metropolitano, destacando:
- - Respetar las medidas y precauciones universales en el manejo de fluidos corporales y de protección personal.
- - Desarrollar actividades que solicite su jefatura, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones y que apoyen el cumplimiento de los objetivos de la organización.
- - Respetar las directrices establecidas en el "Protocolo Disposición y Seguridad de las Personas en la Ambulancia "
- Seguir las directrices establecidas en el "Protocolo de Registro Clínico de Fichas Prehospitalarias Básicas y Avanzadas". Esto implica mantener un registro completo en la ficha de atención prehospitalaria confeccionada para este fin, con letra legible, para la totalidad de los registros solicitados.
- Mantener una comunicación radial y/o telefónica fluida, cordial honesta y respetuosa con el Centro Regulador, equipos de trabajo y otras instituciones.
- Cumplir con los protocolos de entrega de turno, revisión y registro de ambulancia y equipamiento.
- Respetar la carta de derechos y deberes de los pacientes insistiendo en salvaguardar la confidencialidad de la información, su dignidad y su privacidad.
- Seguir las directivas establecidas en el "Instructivo Registro de QTR"
- Dar una respuesta oportuna, rápida (antes de 3 minutos), segura y eficiente a todos los procedimientos gatillados por el Centro Regulador, en particular en aquellas patologías tiempos dependientes.
- - Elaborar informes solicitados por su jefatura frente a casos de eventos adversos u otros según procedimiento.
- - Cooperar con el orden y limpieza tanto en su área de descanso, así como en los espacios comunes del personal en base. (función para todo el equipo de intervención).
- Mantener un trato amable y respetuoso con compañeros, superiores y subalternos de las áreas de intervención, regulación y administrativa, así como con el paciente, su familia y otros equipos de trabajo y salud de los establecimientos públicos o privados que reciben o entregan pacientes al SAMU.
- Realizar procedimientos clínicos, tales como: administración de oxigenoterapia, establecimiento de accesos vasculares periféricos, inmovilización de pacientes, entre otros, según protocolos establecidos, tomando decisiones clínicas siempre consultadas y avaladas por el centro regulador o por el reanimador/médico líder del equipo en caso de M2 y M3
- Cumplir con todos los requerimientos administrativos, operativos y con los sistemas de registros, que sus superiores jerárquicos le soliciten respondiendo al buen funcionamiento del sistema.
- Responder a las indicaciones de los superiores jerárquicos, y atender positivamente en la gestión del equipo técnico y administrativo a cargo.
- Informar de manera oportuna a jefatura cualquier incidente crítico o fuera del común, que pudiera afectar el funcionamiento de las unidades y/o atención de pacientes de acuerdo con protocolos vigentes.
- Participar en programa de pasantías y rotación de SAMU entre área de intervención y regulación
- Participar y completar las actividades y procesos de capacitación propios de la institución en los cuales haya sido seleccionado o se haya inscrito.
- Cumplir normas de buen trato de la institución
- Cuidar las dependencias, equipos, equipamiento, insumos y materiales de acuerdo con las normas vigentes ya las instrucciones de la institución
- Cuidar el orden y la limpieza de los espacios comunes y de descanso de la institución.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico en enfermería, otorgado por una institución de educación reconocida por el estado o validado por este.

Especialización y/o Capacitación

Capacitación Requerida:

• Reanimación Cardiopulmonar Básica, vigente

Capacitación Deseable:

• PHTLS
• PEARS
• CAPREB

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de al menos 1 año en Unidades de emergencia, servicio de atención prehospitalario, unidades de paciente crítico y/o SAPU/SUC/SAR

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Compromiso

Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones de alto impacto para alcanzar los objetivos organizacionales junto con altos niveles de desempeño en el área bajo su responsabilidad Capacidad para aplicar políticas y diseñar procesos organizacionales a fin de facilitar la consecución de los resultados esperados. Implica un compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad, y aportar soluciones para establecer estándares de calidad superiores en su área. También, ser un referente en la organización por su compromiso con la calidad de trabajo

Excelencia

Capacidad para diseñar métodos de trabajo para su área que permitan optimizar los recursos disponibles, -personas, materiales, etc.- y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales o diferentes con relación a las tareas de las personas a cargo y/o procesos y métodos de la organización. Capacidad para generar la disposición permanente a brindar aportes que signifiquen una solución a situaciones inusuales y/o que permitan perfeccionar, modernizar y optimizar el uso de los recursos a su cargo. Capacidad para constituirse en un referente en su área en materias de excelencia y mejora continua.

Respeto

Capacidad para dar un trato digno, franco y tolerante tanto a sí mismo como a los demás y fomentar idéntica actitud en sus colaboradores. Capacidad para guiar las propias acciones y las de sus colaboradores en función de los valores morales y con las buenas prácticas profesionales. Capacidad para constituirse en un ejemplo dentro de su área por mantener una conducta congruente con los valores de la organización. Capacidad para construir relaciones cálidas, basadas en una conducta honesta y veraz.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Orientación al servicio - usuario

Establece ejes estratégicos de atención con y para el servicio-usuario, fomentando una cultura de servicio. Utiliza medios formales para obtener retroalimentación de los recursos integrados a fin de mejorar la calidad de estos. Fomenta una cultura orientada a entregar un servicio de calidad basado en una actitud proactiva, respetuosa y responsable. Establece protocolos para garantizar una respuesta oportuna, monitoreando indicadores y optimizando procesos.

Colaboración y Trabajo en equipo

Muestra disposición a colaborar y apoyar las tareas del equipo de trabajo siempre y cuando se lo pida un tercero. Atiende las necesidades de sus pares, buscando coordinación y acoger sugerencias para mejorar el trabajo en conjunto. Enfrenta positivamente las diferencias, buscando soluciones que resuelvan las problemáticas existentes.

Proactividad - Iniciativa

Se adelanta a las demandas del entorno interno y externo, realizando esfuerzos más allá de lo requerido. Inicia acciones y resolución de conflictos sin la necesidad de que se lo soliciten.

Adaptación al Cambio y Flexibilidad

Expresa interés en aprender adecuadamente nuevas funciones y tareas que le competen. Se suma a los cambios con rapidez y apoya a sus pares frente a escenarios ambiguos y/o poco definidos. Aplica nuevas metodologías de trabajo con el propósito de cumplir con los objetivos propuestos.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

Según lo indicado por DFL N°26/2017

Titulo técnico en enfermeria

Etapas de Selección

ETAPA EVALUACION INICIAL

ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que la experiencia laboral y las capacitaciones, los cuales deberán contener fechas, cantidad de horas, firmas y timbres de validación, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas de acuerdo con el tiempo de formación mínima requerida.

La experiencia laboral se evaluará con un certificado de experiencia laboral (utilizar formato que se encuentra en la página de Empleos Públicos), el cual debe expresar: Institución, periodos trabajados, nombre del cargo, funciones, firma y timbre de la jefatura directa o del área de RRHH. Este documento es esencial para acreditar su experiencia. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Los cuales deben ser contemporáneos a las fechas de publicación del concurso (sobre todo con las Declaraciones Juradas), además, en la etapa de filtro en el ítem de "Preguntas al Postulante", primarán las respuestas que indiquen, por sobre los antecedentes que adjunte.

Para acceder a la siguiente etapa los postulantes deberán alcanzar al menos un total de 14 puntos, que se obtiene de la revisión curricular que contempla un máximo de 20 puntos.

ETAPA EVALUACION EN PROFUNDIDAD

EVALUACIÓN TÉCNICA: Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo. Pasarán a la siguiente etapa, los que cumplen con el mínimo solicitado, considerando la evaluación curricular y la prueba técnica. La nota mínima de aprobación es de 5.0. Si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentren en esta condición.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral pasarán a la selección final los candidatos que cuenten con un mínimo de 10 Puntos, con respecto al máxima de 20 puntos que contempla esta etapa.

EVALUACIÓN FINAL

COMISIÓN DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considera las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores.

En el caso que existan menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán, de igual manera, presentarse a la Comisión de selección final. Finalmente, la Comisión de Selección decidirá a conciencia a la persona más idónea, así como tendrá la facultad de declarar desierto la provisión del cargo.

La comisión de selección estará constituida por:

• Jefatura Directa
• Jefe/a jerárquicamente superior
• Subdirector/a de Gestión de las Personas o subrogante.
• Representante gremial con Mayor Representatividad de acuerdo con el estamento del cargo a concursar.

La comisión establecida, podrá sesionar con la presencia del 50% más 1 de los integrantes que lo compongan, además deberán levantar acta con la nómina de los/as postulantes aceptados/as y rechazados/as, como también los acuerdos tomados por la comisión. Asimismo, tendrá la facultad discrecional para calificar la procedencia y pertinencia de los documentos presentados por el/la postulante para su evaluación, de acuerdo con los requisitos generales establecidos

Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 21 puntos en la Comisión de Selección Final promedio (etapa C), e igual y superior a 58 puntos en el proceso en general.

Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada.

Nota: Las etapas A y B puede ser en modalidad virtual o presencial. Es de completa responsabilidad de la persona candidata la veracidad de los documentos presentados, asi como también la correcta presentación de la documentación solicitada y en los items pertinentes.

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

PUNTAJE ASIGNADO

PUNTAJE MÁXIMO POR ETAPA

PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN

Educación

Título de Técnico en enfermería, otorgado por una institución de educación reconocida por el estado o validado por este.

4

20

14

II. Evaluación Inicial

Experiencia laboral

Contar con una experiencia laboral mayor a 2 años en Unidades de emergencia, servicio de atención prehospitalario, unidades de paciente crítico y/o SAPU/SUC/SAR.

8

Contar con una experiencia de al menos 1 año en Unidades de emergencia, servicio de atención prehospitalario, unidades de paciente crítico y/o SAPU/SUC/SAR.

5

Contar con una experiencia menor a 1 año en Unidades de emergencia, servicio de atención prehospitalario, unidades de paciente crítico y/o SAPU/SUC/SAR.

0

Capacitación y Perfeccionamiento

Requerido: Reanimación Cardiopulmonar Básica, vigente

5

Deseable:

• PHTLS
• PEARS
• CAPREB

1pto c/u

III. Evaluación en Profundidad

Evaluación Técnica

Aptitudes técnicas para el desarrollo de la función.

Calificación de 6.0 a 7.0

25

45

25

Calificación de 5,0 a 5,9

15

Menos a 5.0

0

Evaluación Psicolaboral

Recomendable

20

Recomendable con Observaciones

10

No recomendable

0

IV. Evaluación Comisión

Evaluación Comisión

Entrevista Global General

35 Ptos. Por Cada Miembro de la Comisión. El Puntaje Final se obtendrá del promedio de las tres evaluaciones.

35

21

PUNTAJE TOTAL

100

60

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

03/11/2025-07/11/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

10/11/2025-05/12/2025

Finalización

Finalización del Proceso

08/12/2025-12/12/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/11/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos , en el cual deben adjuntar todos los documentos requeridos. Para lo anterior deben deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, que son los siguientes:

• Copia Cédula de Identidad vigente (por ambos lados)
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación o formación.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Relación de Servicio, Certificado de antigüedad laboral, emitido por jefe/a Unidad de Personal o Recursos Humanos y/o jefatura directa, timbrados y firmados).
• CV Formato Libre (Propio)
• Certificado de situación Militar al Día

En "Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley", se debe adjuntar obligatoriamente Certificado de Licencia Media.

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitado. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos

Los/as postulantes que presenten alguna situación de discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para asistir a las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse según el número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.

En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda al del Portal Empleos Públicos

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria