Empleos actuales relacionados con Apoyo profesional Diseño y Planificación - Santiago, Metropolitana - Corfo

Institución

Autónomo / Servicio Electoral /

Convocatoria

Apoyo profesional Diseño y Planificación

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios

Postulaciones a esta convocatoria

1

Última a las 16:42:09 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

El/la seleccionado/a será contratado bajo la calidad jurídica de honorarios, personal transitorio para el desarrollo de acciones asociadas a metas institucionales.

El/la seleccionado/a desempeñará funciones en la Unidad de Diseño y Planificación, de la División de Desarrollo de Personas del Servicio Electoral. Se estima una renta bruta mensual de $

La fecha de ingreso del/la candidato/a seleccionado/a se estima para el 02 de febrero de 2026. El cargo tiene una duración hasta el 30 de junio de 2026.

La persona seleccionada para el cargo no deberá tener militancia en ningún partido político durante el ejercicio de este. Lo anterior, de acuerdo con las normas generales aplicables a los funcionarios(a) del Servicio Electoral.

Objetivo del cargo

Profesional para el diseño e implementación de mecanismos de control de gestión en la Unidad de Diseño y Planificación, con el fin de contribuir en la División Desarrollo de Personas en el control y seguimiento de indicadores estratégicos y operativos, así como flujos de información automatizados que aseguren la eficiencia operativa y el soporte a la toma de decisiones durante la gestión de los procesos electorales y proyectos de modernización tecnológica de la División.

• Funciones del Cargo

• Levantar y estructurar indicadores de desempeño (KPIs) y objetivos y resultados clave (OKRs) para medir la eficiencia de los procesos críticos de la División Desarrollo de Personas, especialmente aquellos impactados por el calendario electoral en la dotación permanente y transitoria.

• Desarrollar y mantener flujos de datos automatizados (ETL) y dashboards de gestión que permitan el seguimiento en tiempo real, indicadores, metas y objetivos en materias de gestión de personas, reduciendo la operación manual en el monitoreo del desempeño.
• Documentar procesos, levantar riesgos y modelar flujos de datos para el análisis de implementación de sistemas, digitalización y automatización de procesos de gestión y desarrollo de personas.
• Proponer flujos de gestión con automatización en sistemas low-code (PowerAutomate, N8N, entre otros), para diseño de pilotos y transición de procesos manuales a procesos digitales/automatizados, disminuyendo la manualidad en la gestión administrativa de la División.
• Colaborar en las demás materias de planificación y seguimiento que requiera la Jefatura para el cumplimiento de los desafíos de la División Desarrollo de Personas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Ingeniería en Información y Control de Gestión o Ingeniería Civil, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente - Conocimientos sólidos en diseño de indicadores, balance scorecard u OKR.

Excluyente - Manejo avanzado de Power BI (Modelamiento de datos y visualización) y Excel.

Deseable - Conocimiento en herramientas de Automatización (Power Automate, Python) y tecnologías de Inteligencia Artificial aplicadas a la productividad.

Deseable - Experiencia o conocimientos en implementación de sistemas de información o ERPs.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional mínima de 2 años y deseable de 4 años en áreas de desarrollo de personas, planificación y control de gestión, gestión de proyectos de personas o people analytics, en sector público o privado.

Competencias

• Visión Estratégica y de Procesos: Capacidad para entender no solo el dato numérico, sino el proceso de negocio que lo genera y cómo optimizarlo.
• Orientación a Resultados y Productos: Habilidad para cerrar ciclos y entregar herramientas (reportes, planillas, automatizaciones) que funcionen de manera autónoma.
• Capacidad Analítica: Destreza para sintetizar grandes volúmenes de información en diagnósticos claros para la jefatura.
• Iniciativa Tecnológica: Proactividad para investigar y aplicar nuevas herramientas digitales que resuelvan problemas antiguos.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

La evaluación se llevará a cabo en etapas sucesivas:

• Análisis curricular: Evaluación de antecedentes formales como: Nivel educacional, post títulos, cursos de capacitación y otros relacionados al análisis de datos,y experiencia Profesional (Evaluación de la experiencia requerida, otorgándose mayor puntaje a mayor cantidad de años en el área solicitada).
• Evaluación Técnica: El servicio aplicará Evaluación Técnica para medir los conocimientos esperados (en caso de ser necesario).
• Aptitudes específicas: Entrevista personal, para determinar competencias y habilidades propias del perfil solicitado.
• Entrevista con la jefatura directa correspondiente: Esta se realizará de manera presencial o a través de plataforma Microsoft Teams, según necesidades del servicio.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

13/01/2026-20/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/01/2026-28/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

29/01/2026-30/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 20/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos hasta día 20 de enero de 2026, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. A saber:

a) Copia Cédula de Identidad

b) Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico.

c) CV formato libre

Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", con lo cual se formalizará su postulación y quedarán señalados con un ticket. Si el postulante no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. Los postulantes que no cumplan con los requisitos descritos en el perfil del cargo, quedarán automáticamente excluidos de continuar en el proceso de evaluación y selección.

Es necesario que los postulantes incluyan referencias laborales en el CV. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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