Empleos actuales relacionados con Profesional de Oficina Regional de Atacama - Copiapó, Atacama - Corfo

Institución

Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales /

Convocatoria

Profesional de Oficina Regional de Atacama.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Atacama

Ciudad

Copiapó

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

17

Última a las 17:23:51 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

El personal de ChileValora NO recibe la asignación de modernización concedida en la Ley N° 19.553, por lo que la remuneración mencionada es el total haberes mensual.

Personal en calidad de Código del Trabajo, con periodo de prueba de 3 meses, con factibilidad de pasar a indefinido según evaluación.

Objetivo del cargo

Ejecutar y desarrollar acciones que aporten al logro de los desafíos de la oficina regional, alineadas con los objetivos y orientaciones institucionales, particularmente en materia de diálogo social, certificación y uso del sistema.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Estar en posesión de un título profesional, preferentemente en áreas sociales o económicas, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración.

Especialización y/o Capacitación

ConocimientosEspecíficos y/o Habilidades

Deseables

• Capacidad de Análisis cualitativos y cuantitativo de datos.
• Curso Liderazgo y/o habilidades directivas.
• Capacidad de relacionamiento con beneficiarios del sistema.
• Conocimiento en áreas de comunicación, redes sociales o diseño.

Indispensable

• Conocimiento de la Ley N°20.267 que Crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y Perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo de 2008 y su Reglamento.
• Conocimiento del sector trabajo, del sistema de certificación y capacitación.
• Office nivel intermedio.
• Conocimiento de los sectores productivos de la región.
• Habilidad en comunicación efectiva, con tendencia a la proactividad y autonomía.
• Conocimiento en gestión territorial.

Certificación

No se requiere.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de al menos 3 años ejerciendo cargos similares en el sector público o privado. Exigible documento que acredite experiencia (resolución, constancia, certificado, entre otros).

Competencias

Iniciativa y Aprendizaje Permanente: Aplica en su trabajo, nuevos aprendizajes para su desarrollo laboral adaptándose a un entorno cambiante.

Efectividad Personal: Ejecuta su trabajo de forma responsable y trabaja en base a una planificación previa.

Resolución de Problemas: Reconoce problemas y utiliza fuentes de información para implementar acciones para su resolución

Trabajo en equipo: Trabaja colaborativamente en las tareas que le corresponden, orientado a objetivos comunes y al fortalecimiento del equipo.

Comunicación: Comprende y se expresa verbalmente, no verbalmente y/o por escrito, con diversos propósitos comunicativos

• Contexto del cargo

Reporta a: Jefe/a Oficina Regional de Atacama

Cargos que Supervisa:: No Aplica

Grupos de Interés del Cargo

• Interno: Todas las Áreas de ChileValora
• Externo Servicios Públicos y Empresas Públicas y Privadas, y entidades técnicas de Sectores Productivos, Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC), organizaciones sin fines de lucro, organizaciones no gubernamentales, asociaciones gremiales, asociaciones de trabajadores(as), sindicatos, Centros de Formación Técnica, Liceos Técnico Profesional de educación, Servicios Locales de Educación Pública (SLEP), Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, Gobiernos Regionales, mesas técnicas regionales (empleabilidad , desarrollo regional, etc.) pertinentes a la certificación, otros servicios públicos, proveedores externos de servicios para ChileValora y otras entidades que corresponda de acuerdo al ejercicio de sus funciones a nivel regional.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará de acuerdo con las siguientes etapas sucesivas:

a) Análisis curricular: Comprende el análisis y verificación de requisitos curriculares, donde se verifica el cumplimiento de los antecedentes personales solicitados, además se descartan inhabilidades, incompatibilidades y/o conflictos de interés, además de datos curriculares de experiencia y educación, capacitación, especialización, entre otros.

b) Evaluación psicolaboral: Instancia en la que seanalizan aspectos cognitivos, de personalidad, y competencias, u otros. Es una etapa eventual, cuya realización será decidida por ChileValora conforme sean las características y plazos del proceso.

c) Evaluación técnica y/o entrevista: En esta instancia puede realizarse una evaluación de conocimientos técnicos y/o entrevista por parte de jefatura o comisión de selección.

Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y/o teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

09/01/2026-16/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

19/01/2026-13/03/2026

Finalización

Finalización del Proceso

16/03/2026-18/03/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Certificado de título Profesional

• CV Formato libre (Propio).

• Certificados o documentos que acrediten cumplimiento de los requisitos establecidos y experiencia laboral.

• Copia de Certificados que acrediten capacitación.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las(os) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos(as) candidatos(as) que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El presente descriptor también puede ser consultado en la página web

Los gastos que se asuman por participar en el proceso (alojamiento, traslado y alimentación) son de completa responsabilidad de cada candidato(a).

ChileValora o eventualmente la Empresa Consultora a cargo del proceso de selección, podrá requerir documentación que permita verificar los antecedentes utilizados en la postulación requisitos del cargo y otros necesarios para validar experiencia y competencias.

Con el objetivo de cautelar el buen uso de los recursos públicos, los(as) postulantes evaluados(as) como idóneos(as) que no fueren seleccionados(as) en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados(as) para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún(a) postulante de la lista, antes mencionada.

Para consultas sobre el proceso, favor contactarse al correo electrónico

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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