Empleos actuales relacionados con 01 cargo para médico(a) ley tea 21.545 - Teno Maule - Corfo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Teno

Convocatoria

01 CARGO PARA MÉDICO(A) LEY TEA 21.545

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Teno

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

472.643

Condiciones

• JORNADA LABORAL DIURNA.
• 11 HORAS.
• CONTRATA.

Objetivo del cargo

Contar con un Profesional médico que realice intervenciones a nivel individual, familiar y comunitario con pacientes del trastorno del espectro autista, resguardando efectividad en la coordinación con la red intersectorial y comunal disponible.

• Funciones del Cargo

• Atención individual, familiar y comunitaria a la población con trastorno del espectro autista en equipo multidisciplinario.

• Evaluación ambulatoria de pacientes TEA.
• Eventual participación en consultorías de salud mental, en reuniones clínicas y en actividades comunitarias del Equipo de Salud.
• Eventuales intervenciones en domicilio, gestión y coordinación de derivaciones a la red disponible a nivel comunal y provincial.
• Desarrollo de actividades de tipo Comunitario como Promoción y Prevención de trastornos de Salud Mental.
• Realizar otras funciones, tareas y actividades que le encomiende su jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

a.- Título Profesional de Médico Cirujano, otorgado por una Universidad del Estado, reconocida por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

b.- EUNACOM aprobado.

Especialización y/o Capacitación

c.- Conocimientos Deseables:

• Conocimientos específicos relativos a pacientes pertenecientes al TEA (por ej: capacitaciones).
• Conocimiento del Modelo de Salud Familiar.
• Conocimiento Programa Nacional de Salud Mental.
• Conocimiento sobre Intervención en Trabajo Comunitario y redes.
• Conocimiento de trabajo en programas multidisciplinario intra hospital.

Experiencia sector público / sector privado

d.- Experiencia Deseable: público o privado en funciones similares en instituciones públicas o privadas.

Competencias

Competencias Institucionales:

Compromiso con la Organización.

Orientación al Servicio de las Personas.

Adhesión a las normas y políticas de la institución.

Trabajo en equipo y cooperación.

Competencias Específicas:

Gestión y proactividad.

Adaptación al Cambio.

Planificación y Organización.

Tolerancia a la Frustración.

• Contexto del cargo

• Programa Ley TEA

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

a.- Título Profesional de Médico Cirujano, otorgado por una Universidad del Estado, reconocida por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

b.- EUNACOM aprobado.

c.- Conocimientos Deseables:

• Conocimientos específicos relativos a pacientes pertenecientes al TEA (por ej: capacitaciones).
• Conocimiento del Modelo de Salud Familiar.
• Conocimiento Programa Nacional de Salud Mental.
• Conocimiento sobre Intervención en Trabajo Comunitario y redes.
• Conocimiento de trabajo en programas multidisciplinario intra hospital.

d.- Experiencia Deseable: público o privado en funciones similares en instituciones públicas o privadas.

Etapas de Selección

Para efectuar la postulación, las personas interesadas deberán ingresar desde un navegador web al Portal de Empleos Públicos y llenar los datos, adjuntar todos los documentos solicitados en la publicación y/o seguir instrucciones de postulación por otras vías.

Las/os postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, las/os postulantes aceptan en forma íntegra las presentes Pautas.

Las/os postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

Ante cualquier dificultad con la postulación contactarse con el Call Center de Empleos Públicos a los siguientes teléfonos o 02/ , y/o al correo del Hospital Teno: y/o al siguiente número

DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

Para el desarrollo del Proceso, existirá una Comisión de Selección, que estará integrada por las siguientes personas relacionadas con el desempeño del cargo:

• Sub Director/a médico/a del Hospital de Teno o quien subrogue.

• Médico Referente Técnico, Hospital de Teno o quien subrogue.

• Jefa de Unidad de Personal o quien subrogue.

• Representante de gremio estamento profesional.

• Ministro de Fe, Encargado Reclutamiento y Selección.

DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluación constará del siguiente número de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para avanzar a la siguiente fase, es necesario aprobar la anterior. Las etapas del proceso de selección son las siguientes:

ETAPAS

PUNTAJE MÁXIMO

Puntaje Total

Ponderación

7.1 Análisis Curricular

100

20%

7.2 Evaluación Psicolaboral

100

40%

7.3 Entrevista Valoración Global

100

40%

TOTAL

100%

7.1. Análisis Curricular (20% de la Ponderación Final)

Las/os postulantes que podrán acceder a esta etapa, serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.

Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo, los cuales son:

Currículum Vitae actualizado.

Certificado de Título Profesional

Acreditación de experiencia laboral exigida en los requisitos legales de acuerdo al DFL11. Importante que la acreditación debe especificar:

• Fecha de inicio y término.
• Cargo desempeñado.
• Funciones.
• Debe estar firmado y timbrado por la Empresa y/o Institución (puede descargar el formato en la página de Empleos Públicos, esquina inferior derecha).
• No se asignará puntaje a cotizaciones de AFP, finiquitos o contratos de trabajo (sector privado), debido a que no cuentan con la información solicitada en los puntos anteriormente descritos.

Certificado de Capacitaciones:

• Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
• Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 8 horas cronológicas por día.
• No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.

Declaración Jurada simple de ingreso a la administración pública (Anexo 1, documentos que genera automáticamente el Portal de empleos Públicos)

Declaración Jurada Ley del Registro Nacional de Deudores de Pensiones de alimento. (Anexo 2)

Preguntas del Portal, si las hubiese.

La presentación de estos documentos será excluyente para realizar la Etapa de Análisis Curricular.

A continuación, la Comisión de Selección verificará los antecedentes educacionales, experiencia laboral y capacitación de las/os candidatas/os que presenten en los documentos solicitados, evaluándose de la siguiente manera:

Factores

Descripción

Máximo Puntaje

Máximo

Puntajes

Atingencia de Formación

Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.

Médico/a cirujano/a

30

30

Otras Carreras

0

Experiencia Laboral

Experiencia profesional en el sector público o privado.

Más de 2 años de Experiencia

40

40

1 año a 2 años de Experiencia

20

0 - 11 meses de

Experiencia

10

Capacitación

Talleres, Cursos o Diplomados en temáticas de salud mental o relativos a pacientes TEA.

Diplomado (100 horas) o magíster en salud mental.

30

30

Curso o Taller de 80 o más hrs.

20

Curso o Taller menos 80 hrs.

10

Sin capacitaciones atingentes al cargo.

0

Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte que la/el postulante debe obtener es de mínimo 60 puntos en el Análisis Curricular.

En caso de que existan menos de 6 (seis) postulantes para avanzar a la siguiente etapa del proceso, se podrá incluir postulantes de acuerdo a puntajes decrecientes hasta llegar con un máximo de 10, incluyendo los empates de puntaje, si los hubiese.

7.3 Evaluación Psicolaboral (40% de la Ponderación Final)

La Evaluación Psicolaboral será realizada por Profesionales de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en la aplicación de baterías de pruebas psicolaborales y entrevista psicolaboral individual y/o grupal.

La Entrevista Psicolaboral, sólo será aplicada a aquellas/os candidatas/os que obtengan resultados favorables en las baterías de pruebas psicolaborales, con el objetivo de complementar y clarificar información. A partir de lo previamente descrito, se evaluará esta etapa, con el objetivo de detectar y medir el grado de ajuste de las competencias asociadas al cargo.

El resultado de la Evaluación Psicolaboral tendrá el siguiente puntaje:

CATEGORÍA OBTENIDA

PUNTAJES

Se ajusta al Perfil de Cargo

80-100% se ajusta al perfil del cargo

Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones

65-79% se ajusta al perfil del cargo con observaciones

No se ajusta al Perfil de Cargo

0-64% no se ajusta al perfil de cargo

El puntaje que se ponderará con el porcentaje de la etapa será el valor bruto del nivel de ajuste de cada candidato, y avanzarán a la siguiente etapa todos los postulantes que obtengan las categorías "Se ajusta al Perfil de Cargo con/o sin Observaciones".

El lugar, horario y metodología de evaluación, se informará oportunamente vía correo electrónico, donde la/el postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.

Es importante para esta instancia, que la/el postulante debe tener:

Cédula de Identidad vigente.

Lápiz y papel (modalidad online).

Computador y conexión a internet estable (modalidad online).

Webcam y audio operativos durante todo el proceso de evaluación (modalidad online).

Correo Gmail (modalidad online).

7.4 Entrevista Valoración Global (40% de la Ponderación Final)

Consiste de una entrevista realizada por la Comisión de Selección a todas/os aquellas/os postulantes que hayan superado las etapas anteriores, en la cual se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

Cada una/o de las/os integrantes de la Comisión que participe en la entrevista, calificará a cada postulante con un puntaje, donde la sumatoria del puntaje de las/os integrantes de la Comisión, se sumará y asignará como puntaje final de la entrevista a la/el postulante con un máximo de 100.

Para acceder a la nómina de elegibles, la/el postulante debe obtener en esta instancia un mínimo de 70 puntos como sumatoria de puntajes de los 3 integrantes de la comisión.

Para ser considerada/o Postulante Idónea/o, debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa con una sumatoria ponderada final de 60 o más, el cual corresponde a un 60% de exigencia.

8. SELECCIÓN, NOMBRAMIENTO, NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO

Como resultado del proceso, la Comisión de Selección presentará a Director/a del Hospital de Teno un máximo de 3 personas con puntaje de idoneidad, en orden decreciente para que este decida respecto del postulante que mejor se ajuste al cargo a proveer.

Posterior a la presentación de un máximo de tres candidatos, la/el Directora/or del Hospital de Teno podrá hacer uso de su facultad y citar a las/os propuestos a entrevista personal para recabar mayor información de las/os candidatas/os en caso de estimarlo necesario, debiendo asignar puntaje de acuerdo a una Pauta de Evaluación.

La Unidad de Reclutamiento y Selección notificará a la/el postulante seleccionado vía telefónica y correo electrónico.

Una vez realizada la notificación, la/el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Asimismo, deberá reunir la documentación original de aquellos elementos probatorios de los requisitos dentro del plazo que se le indique.

Si la/el postulante no aceptará el cargo, la autoridad facultada para hacer el nombramiento, deberá elegir a otro de las/os postulantes propuestos por la Comisión de Selección.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

19/12/2025-26/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

29/12/2025-15/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

16/01/2026-02/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• Toda documentación que se acredite como falsa ya sea en el proceso de selección como de contratación deberá contener la sanción en cuanto a la falsedad de los mismos, contemplado en el artículo 210 del código penal.
• Todo postulante deberá postular a través de la plataforma

• La modalidad de evaluación podrá variar de acuerdo a las necesidades de la Institución, pudiendo optar por ser presencial u online, resguardando la integridad, igualdad de condiciones y oportunidades para las/os postulantes y la Comisión de Selección.

• Toda/o postulante que sea considerado como Idónea/o para el cargo y no sea elegido en el presente proceso, podrá ser considerado en otros procesos de similares condiciones, en un tiempo máximo de 1 año desde la fecha de postulación.

• La/el postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica y actualizada, ya que los primeros procesamientos de datos de las/os postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún/a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.

• Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.

• El proceso de selección será declarado desierto si las/os candidatas/os no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a un 60% de exigencia, para ser presentado en la nómina.

• De igual manera, la/el Directora/or de Servicio, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que las/os nominadas/os no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.
• El proceso de selección será declarado sin efecto, si durante el proceso de selección hubiese errores u omisiones que afectan la naturaleza del cargo o proceso (presupuesto, estructura, funciones, entre otros), por lo que se podrá dejar sin efecto el proceso de selección, lo cual debe ser formalizado a través de Resolución fundada.

• Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato.

• Ante cualquier consulta, debe establecer contacto con la Unidad de Reclutamiento y Selección de Hospital de Teno, cuyos horarios de atención son: De lunes a jueves de 08:30 a 17:00 horas y viernes de 08:30 a 16:00 horas, a través de los siguientes medios:

Teléfono:

Correo electrónico:

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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