enfermero(a) diurno servicio de cuidados intermedios pediátricos

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital San José de Melipilla

Convocatoria

ENFERMERO(A) DIURNO SERVICIO DE CUIDADOS INTERMEDIOS PEDIÁTRICOS (UTIP)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Melipilla

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

11

Última a las 22:27:47 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Renta: acorde al estamento Profesional grado 12° de la E.U.S. (acorde al cumplimiento de los requisitos DFL29/2017)

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Supervisar el cumplimiento del proceso de gestión del cuidado, según las políticas generales de la Institución, en los pacientes hospitalizados a su cargo.

• Funciones del Cargo

• Programar, coordinar y ejecutar las actividades de gestión de carácter asistenciales y

• administrativas en coordinación con los servicios de apoyo clínico (farmacia, laboratorio, unidad de gestión de pacientes, imagenología, servicio de alimentación, esterilización, abastecimiento, Inter consultores, extrasistema) para contribuir en forma oportuna, eficiente y continua en el cuidado.
• Articular heurísticamente los procesos y solicitudes con los demás servicios de apoyos,
• logísticos, unidades de atención cerradas, como ambulatorias, otras instituciones de salud y en estrecha sintonía con UGP.
• Velar por el buen trato usuario/a, por el actuar humanizado, inclusivo y por la actitud
• colaborativa del equipo de enfermería en concordancia con el modelo de gestión del hospital y de la subdirección del cuidado.
• Mantener la integridad y dar fiel cumplimiento a las prohibiciones y deberes funcionarios establecidos en el estatuto administrativo y legislación complementaria vigente.

Principales Funciones:

• Velar por la Calidad y Seguridad de los Procesos de Enfermería
• Velar por el Cumplimiento de Normas y Protocolos de IAAS.
• Velar por la Calidad de Los Cuidados de Enfermería.
• Velar por la adecuada gestión de los Procesos administrativos, insumos, equipamiento y RRHH.
• Velar por la Humanización de los Cuidados al usuario interno y externo.
• Dar cumplimiento a ley de deberes y derechos de los pacientes
• Dar cumplimiento si procede a ley Mila.
• Administrar equipos e insumos de cada Unidad.
• Coordinar con la Unidades de apoyo el cumplimiento de las indicaciones médicas, administrativas de cada usuario.
• Orientar al personal nuevo, según el protocolo vigente de Inducción.
• Colaborar con la Supervisora en la administración de RRHH.
• Colaborar con la Supervisora en las estadísticas diarias y mensuales del Servicio.
• Mantener actualizados los manuales técnicos de los equipos del Servicio.
• Realizar, ejecutar y monitorear el cumplimiento de Protocolos de Stock Mínimo de Insumos y Medicamentos.
• Monitorear la Categorización de usuarios según dependencia y riesgo de cuidados. (CUDYR) e informar a jefatura en caso de déficit del registro para su intervención.
• Acompañar diariamente la entrega de Turno de Enfermería.
• Supervisar los registros de Enfermería.
• Gestionar Interconsultas, Exámenes de Imagenología, velando por el cumplimiento de preparación del usuario.
• Coordinar con Unidad Gestión Paciente (UGP), respecto a los traslados de usuarios internos y externos, preparando a los usuarios con toda la documentación pertinente que requieran.
• Fomentar el cuidado y funcionamiento de los equipos.
• Gestionar con Unidad de Equipo Médicos en caso de fallas de los equipos y coordinación para su arreglo.
• Supervisar el estado del stock de material estéril y ropa.
• Informar a jefatura las reparaciones que correspondan a su unidad; confeccionar orden en ausencia de la enfermera supervisora.
• Supervisión, seguimiento y registro de aseo de muebles y refrigerador de medicamentos del Servicio.
• Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad para el paciente pediátrico.
• Colaborar con los enfermeros clínicos, en la atención directa del paciente pediátrico.
• Promover el buen clima laboral.
• Realizar coordinación eficientemente con los distintos Servicios de apoyo como Laboratorio, rayos, farmacia, banco de sangre, etc.
• Manejar Protocolo de manejo de paciente en Paro Cardio Respiratorio, realizando revisión y reposición del carro de paro, según normativa interna; conocer y aplicar código azul. Así como supervisar que carro de paro se encuentre completo, y en caso que se pesquise algo faltante reportar y coordinar su reposición.
• Realizar notificación de eventos adversos según corresponda y colabora con la jefatura en caso de efectuar plan de mejora.
• Dar cumplimiento del instructivo interno de cada Servicio.
• Realizar labores clínicas y de gestión según necesidad del servicio y/o Unidad encomendados por Supervisor del Servicio
• Informar de manera oportuna altas médicas reportadas a jefatura de enfermería, en casos de requerir mayor apoyo de labores de auxiliares de aseo, sobre todo cuando se visualiza, que altas médicas serán posteriores a horario hábil, para así evitar sobrecarga laboral, así gestionar disponibilidad oportuna de camas.
• Gestionar con paciente/tutor el alta médica y luego entregar epicrisis, documentación adicional, medicamentos, educación y pertenencias asegurándose que quede firmado en ficha la conformidad por parte de usuario o familia.
• Realizar, ejecutar y supervisar estrategias educativas.
• Participación en la formación de pregrado de alumnos e internos de Enfermería.
• Asistir a reuniones clínicas y administrativas citada.
• Supervisar el plan de enfermería y hoja diaria de usuarios.
• Coordinar con TENS diurno, traslados internos de usuarios, exámenes, interconsultas, horas médicas e insumos.
• Realizar las capacitaciones anuales obligatorias del establecimiento y las asignadas por la jefatura.
• Desempeñar funciones que le sean encomendadas por el Enfermero(a) Supervisor(a) y aquellas que en el ámbito de su competencia le corresponda realizar en el nivel local y que no se encuentran descritas en el presente manual.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Contar con Título de Enfermera(o), acorde al grado 12° E.U.S., según DFL29/2017.

Especialización y/o Capacitación

Cursos Deseables (con nota y horas realizadas):

• Curso Infecciones Asociadas a la atención en Salud IAAS 80 hrs.
• Curso Pediatric Advanced Life Support (Soporte Vital Avanzado Pediátrico)
• Diploma cuidados intensivos pediátricos
• Diploma calidad y/o gestión
• Curso de GRD
• Cursos acreditadores
• Estatuto Administrativo
• Curso liderazgo

Diplomados Excluyentes (con nota y horas realizadas):

Diplomado Atingente al Cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia

Experiencia Global

Experiencia laboral como profesional Enfermero (a) acreditada en aparato público o privado (desde la obtención del título profesional y según DFL29/2017) en servicio público y/o privado (al menos 1 años de experiencia).

1 punto por año, máximo 10 años

Experiencia Específica

*Experiencia profesional como enfermero(a) en pediatría, (excluyente)*

1 punto por año, máximo 10 años

Experiencia Específica

Experiencia profesional como enfermero(a) en unidades de UPC pediátrica y/o unidades de emergencia pediátrica

1 punto por año, máximo 10 años

Competencias

Competencias Institucionales

I.- Orientación al Usuario

II.- Trabajo en Equipo

III.- Integridad

IV.- Orientación a la calidad y los resultados

Competencias Específica

I.- Alta Adaptabilidad - flexibilidad

II.- Capacidad de Aprendizaje

III.- Capacidad de Planificación y Organización

IV- Tolerancia ala Trabajo Bajo Presión

V.- Comunicación efectiva

VI.- Apego a normas y procedimientos

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Hospital San José de Melipilla, para acceder a Grado 12° ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente:

Alternativamente:

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional o inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

ETAPA

FACTOR /SUBFACTOR

FORMA DE EVALUACIÓN

PTJE

PTJE MÁX FACTOR

I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación

Estudios de pregrado

No cuenta con título requerido, otorgado por un Establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste, y antigüedad requerida por DFL29/2017

0*

5

Cuenta con título Profesional Enfermera(o), otorgado por un Establecimiento de educación del Estado y antigüedad requerida establecido en DFL29/2017

5

Cursos y Diplomados deseables

Curso Infecciones Asociadas a la atención en Salud IAAS 80 hrs.

2

24

Curso Pediatric Advanced Life Support (Soporte Vital Avanzado Pediátrico)

2

Diploma cuidados intensivos pediátricos

2

Diploma calidad y/o gestión

2

Curso de GRD

2

Cursos acreditadores

2

Estatuto Administrativo

2

Curso liderazgo

2

*Diplomado atingente al cargo (5 puntos c/u, máximo 2) *

10

II. Revisión Curricular de experiencia laboral

Experiencia laboral, acreditada

No cuenta con experiencia laboral Profesional acreditada en aparato público o privado (desde la obtención del título profesional y según DFL29/2017)

0

30

Experiencia laboral como profesional Enfermero (a) acreditada en aparato público o privado (desde la obtención del título profesional y según DFL29/2017) en servicio público y/o privado (1 punto por año se servicio)

10

*Experiencia profesional como enfermero(a) en pediatría, (excluyente)*

10

Experiencia profesional como enfermero(a) en unidades de UPC pediátrica y/o unidades de emergencia pediátrica

10

III. Evaluación Psicolaboral

Adecuación psicológica para el Cargo

No Recomendable

0

10

Recomendable con Observaciones para el cargo.

5

Recomendable para el cargo.

10

IV. Entrevista Comité selección excluyente

Aptitud para el cargo

No presenta habilidades y competencias para el cargo (nota 4,9 e inferior).

0*

40

Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.0 y 5.4)

5

Presenta habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.5 y 5.9).

10

Presenta varias habilidades y competencias para el cargo (nota entre 6.0 y 6.4).

15

Presenta las habilidades y conocimientos específicos para el cargo (nota entre 6.5 y 7.0)

40

PUNTAJE TOTAL

109

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

16/12/2025-22/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

23/12/2025-05/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

06/01/2026-09/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Copia de Certificado de Nivel Educacional. (certificado de Titulo)L

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (todos escaneados y juntos en 1 documento).

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (todos escaneados y juntos en 1 documento CON FIRMA Y TIMBRE)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

CV formato libre(Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) de esta forma podemos garantizar la transparencia y oportunidades de postulación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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