Empleos actuales relacionados con Ingeniero Electrónico - Peñaflor, Metropolitana - Corfo

InstituciónMinisterio de Obras Públicas / Instituto Nacional de Hidráulica /ConvocatoriaIngeniero ElectrónicoNº de Vacantes1Área de TrabajoArea para cumplir misión institucionalRegiónRegión Metropolitana de SantiagoCiudadPeñaflorTipo de VacanteContrataPostulaciones a esta convocatoria0¿Qué documentos necesito para postular?Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCV Formato Libre (Propio)Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoPostular a la ConvocatoriaRenta Bruta CondicionesLa renta bruta indicada corresponde a la renta bruta meses sin bono, calculada para un cargo del Estamento profesional, grado 13° contrata de la EUS.Renta bruta meses sin bono $ enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).Renta bruta con Bonos trimestrales (asignación de modernización) corresponde a $ marzo, junio, septiembre y diciembre). Los bonos trimestrales de estos meses incluyen asignaciones que dependen del cumplimiento de las metas institucionales.Renta Bruta Mensualizada corresponde a $ Las rentas informadas, corresponden a un periodo de 30 días trabajados, por lo que estos valores podrían variar en razón a la fecha de ingreso.Las Rentas publicadas corresponden al año 2025 de dicho estamento.El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en forma proporcional a los días trabajados después de cumplir un año calendario completo en el Servicio.Objetivo del cargoAl Ingeniero Electrónico le corresponderá el diseño, implementación y mantención de equipos, instrumentos y sistemas electrónicos en diferentes áreas que cuenta el servicio tales como telecomunicaciones, automatización, robótica, energía, entre otras, así como la realización de investigación y desarrollo en el campo de la electrónica, a fin de ayudar a dar cumplimiento a cada uno de los compromisos del Servicio, tanto en los estudios, proyectos o investigación aplicada que éste desarrolla, asegurando su calidad y oportunidad. Debe aportar en la mejora continua del desempeño institucional que facilite el cumplimiento de la misión del Servicio, en conformidad a las políticas internas y normas legales vigentes.Funciones del CargoDiseño, implementación, mantenimiento y soporte de sistemas de automatización y control industrial, dispositivos electrónicos en áreas de telecomunicaciones, automatización, robótica, energía y electrónica de consumo.Diseño de sistema electrónicos de medición y control relacionado con las actividades del Servicio, así como programación de softwares respectivos.Proponer soluciones innovadoras en combinación de hardware y software para resolver problemas tecnológicos del Laboratorio.Participar en diseño, desarrollo y mantenimiento de sistemas automatizados y robots.Reparación de la electrónica de equipos e instrumentos de medición que utiliza el Servicio.Manejo y aplicación de Programación PLC u otro tipo de programación requerida para equipos, máquinas e instrumentos.Integración de dispositivos mediante protocolos de comunicación como Modbus u otro que se requiera.Evaluar y asegurar correcto funcionamiento de sistemas y equipos electrónicos e instrumentos tanto en Laboratorio como en terreno.Implementar y configurar comunicación entre equipos de energía y maestros, asegurando correcta lectura y transmisión de datos para monitoreo y control.Realizar diagnóstico y reparación de fallas y problemas en equipos y sistemas electrónicos, soporte técnico y mejorar sistemas existentes, así como mantenimiento preventivo para evitar futuras fallas, especialmente en equipos e instrumentos considerados críticos.Verificar que los equipos, instrumentos y sistemas electrónicos funcionen correctamente y cumplan con las normativas y estándares de calidad certificados por proveedor. De igual forma velar por la calibración y mantenimiento de los equipos e instrumentos manteniendo su certificación.Desarrollo de nuevas tecnologías electrónicas aplicables a las líneas de trabajo del Servicio.Participación en proyectos multidisciplinarios del Servicio.Informar permanentemente a su Jefatura Directa el resultado de las labores encomendadas.Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo de ingeniero(a) en electrónica y sistemas inteligentes; ingeniero(a) ejecución electrónico; ingeniero(a) civil electrónico; ingeniero(a) electrónico.(EXCLUYENTE)Experiencia sector público / sector privadoSe requiere al menos 3 años de experiencia laboral comprobable como Ingeniero Electrónico, en sector público y/o privado.La experiencia debe ser debidamente certificada, (puede descargar el formulario de experiencia laboral disponible en la plataforma de empleos públicos).CompetenciasLiderazgoLogra adhesión y compromiso de sus colaboradores para ejecutar las labores encomendadas dando cumplimiento a los objetivos y las metas, manteniendo el buen clima laboral, facilitando el logro de objetivos institucionales.Es reconocido(a) y validado(a) entre los funcionarios(as) al momento de identificar quien guía al equipo de trabajo, así como los demás integrantes del Servicio.Propone y promueve innovaciones para el mejoramiento de la gestión dentro de las atribuciones de su cargo logrando la validación, participación y compromiso necesario de colaboradores para el logro de las metas.Retroalimenta permanentemente a sus colaboradores en su desempeñoToma de decisionesLogra integrar en su análisis las variables del entorno, la información sistematizada, proveniente de distintas fuentes y sus habilidades para el cumplimiento de los objetivos preestablecidos.Evalúa el impacto a largo plazo de la decisión y propone posibles formas de enfrentarlo.Logra resolver situaciones de alta complejidad, basándose en una toma de decisiones adecuada en términos de efectividad y de impacto.Prioriza los costos y beneficios de la decisión a mediano y largo plazo.Adaptación al cambioAl enfrentar escenarios y/o situaciones no conocidas, se desenvuelve de manera asertiva y confiada propendiendo el intercambio de información e ideas y es abierto y sensible a los consejos y puntos de vista de las demás personas.Demuestra un estilo de comunicación directa, fluida, clara y asertiva, que comparte y transmite a los diferentes grupos o equipos de trabajo que integra.Demuestra seguridad y confianza en los ambientes de trabajo, generando iniciativas para la mantención y mejoramiento de las comunicaciones dentro de los grupos o equipos de trabajo.A través de su relación con otros logra los objetivos establecidos dentro del contexto de su cargoAsesoríaBusca activamente mantenerse actualizado en su área.Despliega variadas alternativas que le permitan hacerse entender por el otro.Conoce cabalmente la Organización así como sus funciones y la responsabilidad que implica su rol.Le interesa compartir sus conocimientos e incentiva el desarrollo de otros.Investiga y propone alternativas de solución a Problemas en forma innovadora.Planeación y Organización Diseña plan y programa de trabajo con visión sistémica y en función de prioridades del área a cargo, definiendo hitos e impactos, en coordinación con los distintos actores del área y/o Institución.Se anticipa ante posibles obstáculos que pueden presentarse en el avance hacia los objetivos.Establece y socializa indicadores de seguimiento que permitan ajustar los planes y proyectos.Compromiso con la organizaciónRefuerza en su entorno la vigencia y el significado de la visión, misión y objetivos de la organización.Declara su satisfacción de pertenecer a la Institución y estimula a sus colaboradores a sentirse orgullosos de su rol de servidores públicos.Incentiva con su ejemplo a los funcionarios(as) a involucrarse en acciones que contribuyan a mantener y mejorar la imagen pública de su servicio.Establece instancias y prácticas de planificación y control que aseguren el cabal cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Institución.Representa a la Dirección e Institución en todas las instancias que se requieran.Orientación al ClienteConoce cabalmente las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos de la Institución.Establece estándares para los procesos de que es responsable, adecuándolos a los criterios de calidad de los clientes.Motiva a sus colaboradores en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los clientes.ProbidadRefuerza el comportamiento ético en el personal a su cargo, motivándolos a actuar en concordancia con el sentido del Servicio Público.Asume oportunamente y con energía las decisiones pertinentes cuando en la Institución se presentan hechos que puedan contravenir la probidadTransmite una imagen transparente y confiable a sus subordinados, manteniendo la consecuencia entre discurso y conducta en las relaciones interpersonales.Afronta sin titubeos situaciones complejas, que implican definir y clarificar - frente a terceras personas - sus lealtades con la Institución y el Servicio Público.Orientación a la eficienciaDeclara la importancia de los objetivos de gestión establecidos por la Dirección y promueve su cumplimiento dentro de la Institución.Propone, ejecuta y respalda nuevos proyectos en su especialidad destinados a incrementar la eficiencia de la Institución.Estimula a sus colaboradores a hacer un uso cuidadoso y racional de los recursos.Crea condiciones que le permitan tomar decisiones con rapidez, cautelando los intereses de la Institución.Trabajo en equipoPone sus conocimientos e influencia a disposición del equipo.Expresa satisfacción por los logros obtenidos por sus colaboradoresColabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización.Realiza declaraciones que estimulan el espíritu de equipo de su organizaciónContexto del cargoEl Instituto Nacional de Hidráulica, creado por el Decreto MOP 930/67, es una entidad autónoma, con personalidad jurídica de derecho público y patrimonio propio, que se relaciona con el ejecutivo a través del Ministerio de Obras Públicas. Tiene una dotación actual de 67 funcionarios. El profesional requerido dependerá de la División Técnica y el lugar para desempeñar el trabajo será en las oficinas del INH en Peñaflor.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Requisitos EspecíficosTítulo profesional de Ingeniero (a), otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o aquel validado en Chile de acuerdo a la legislación vigente.Etapas de SelecciónEl proceso constará de 5 etapas.Las etapas del proceso de selección son sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes etapas.Las etapas de selección consideran una aplicación sucesiva de filtros, en la que los/as postulantes que superen una etapa pasarán a la siguiente.Etapa I Evaluación Curricular: Estudios y cursos de formación educacional y de capacitaciónLa formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título. Las capacitaciones se deberán acreditar con certificado de aprobación del ente capacitador, que deberá contener fecha y cantidad de horas ejecutadas serán válidas todas aquellas que tengan una duración desde 16 horas cronológicas o desde 20 horas pedagógicas. No será válido certificado emitido por SISPUBLI.Etapa II Experiencia LaboralEsta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículum recibidos considerando la experiencia profesional.Respecto a la experiencia laboral, se entenderá por el desempeño desde la fecha de la obtención del títuloProfesional y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen Cargo, funciones desempeñadas y el periodo en el cual se ejecutaron dichas funciones y tareas.Solo será considerado cómo válido el certificado que se encuentre timbrado y firmado por la persona responsable que acredita la experiencia, que sea coherente a la experiencia requerida y que se encuentre correctamente emitido en su fecha.Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en Etapa III Evaluación Técnica y Apreciación Global del CandidatoLas personas postulantes que avancen a esta etapa del proceso se realizará una entrevista individual de apreciación global con el comité de selección, instancia en la que se podrá complementar con una entrevista técnica si se cumpl+e lo siguiente:Prueba Técnica: sólo en la medida que avancen 16 o más personas postulantes a esta etapa o cuando sea requerido expresamente por las características del cargo.Entrevista Técnica: Número de personas postulantes menor al número indicado (16).La persona postulante deberá obtener en la prueba técnica y/o entrevista técnica un puntaje mínimo o superior al 50% del puntaje total.No avanzarán a la siguiente etapa, las personas postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido.Etapa IV. Evaluación PsicolaboralEtapa en la cual se evalúan las competencias , habilidades y aptitudes de la(s) persona(s) postulante(s) mediante entrevistas, pruebas y otras técnicas psicológicas. Su objetivo es determinar la idoneidad de la (s) persona(s) con respecto al perfil del cargo.Etapa V Entrevista con Jefe Superior del ServicioSe conformará una quina o terna con los tres o los cinco mejores puntajes y que hayan sido evaluados recomendables y/o recomendable con observaciones en la evaluación psicolaboral.El Director Ejecutivo, previa entrevista con cada una de las personas que conforman la terna o quina propuesta, determinará a la persona seleccionada para el cargo.En cada una de las etapas se informará a todas las personas postulantes su estado en el proceso de selección mediante correo electrónico .Si un(a) postulante notificado de asistir a alguna de las etapas sin previa y debida justificación, quedará eliminado(a) automáticamente del proceso.La Tabla de Evaluación será la siguiente:IV. TABLA DE EVALUACIÓNETAPAFACTORSUBFACTORCRITERIOS ESPERADOS DEL FACTORPUNTAJEPUNTAJEPUNTAJEMAXIMOMINIMO DE APROBACIÓN POR ETAPASIEstudios y cursos de formación educacional y de capacitaciónFormación ProfesionalTítulo Profesional de ingeniero(a) en electrónica y sistemas inteligentes, ingeniero(a) ejecución electrónico, ingeniero(a) civil electrónico, ingeniero(a) electrónico.203520No posee título profesional afín0 (no continua)Capacitación y Perfeccionamiento realizadoPoseer postítulos o Diplomados en áreas de automatización y control industrial, dispositivos electrónicos en áreas de telecomunicaciones, automatización, robótica, programación.15Capacitación específica de acuerdo a perfil del cargo mayor a 3.10Capacitación específica de acuerdo a perfil del cargo entre 1 y 3.5No posee capacitación según perfil de cargo0Experiencia LaboralExperienciaProfesionalExperiencia mayor a 5 años, ejerciendo funciones similares al cargo.252515Experiencia entre 3 y 5 años, ejerciendo funciones similares al cargo.15Experiencia menor a 3 año ejerciendo funciones similares al cargo0 (no continua)IIEvaluación TécnicaPrueba de aspectos técnicos0 a 20 Puntos.0-202012IIIApreciación Global del candidatoEntrevista PersonalApto Destacado puntos202010Apto32-45 puntos15Apto con observaciones18-31 puntos10No Apto