Ingeniero(a) de Proyecto

InstituciónMinisterio de Obras Públicas / Instituto Nacional de Hidráulica /ConvocatoriaIngeniero(a) de ProyectoNº de Vacantes1Área de TrabajoArea para cumplir misión institucionalRegiónRegión Metropolitana de SantiagoCiudadPeñaflorTipo de VacanteContrataPostulaciones a esta convocatoria0¿Qué documentos necesito para postular?Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCV Formato Libre (Propio)Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoPostular a la ConvocatoriaRenta Bruta CondicionesLa renta bruta indicada corresponde a la renta bruta meses sin bono, calculada para un cargo del Estamento profesional, grado 11° contrata de la EUS.Renta bruta meses sin bono $ enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).Renta bruta con Bonos trimestrales (asignación de modernización) corresponde a $ marzo, junio, septiembre y diciembre). Los bonos trimestrales de estos meses incluyen asignaciones que dependen del cumplimiento de las metas institucionales.Renta Bruta Mensualizada corresponde a $ Las rentas informadas, corresponden a un periodo de 30 días trabajados, por lo que estos valores podrían variar en razón a la fecha de ingreso.Las Rentas publicadas corresponden al año 2025 de dicho estamento.El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo en el Servicio.Objetivo del cargoElaborar, gestionar y ejecutar estudios hidráulicos en las especialidades de la Unidad de Ingeniería y Desarrollo, así como aportar en investigación que realiza la institución.Funciones del CargoEn el ámbito de la misión del INH, el funcionario debe capacitarse continuamente en el saber de la ingeniería hidráulica, para transmitir su conocimiento a clientes internos y externos. Lo anterior se fundamenta en las siguientes funciones específicas.Realizar investigación aplicada en algún ámbito a fin del quehacer de la Institución.Ejecutar tareas de auto-capacitación de manera continua, y participar de las capacitaciones que la Institución disponga para su perfeccionamiento.Disposición a ser evaluado y a realizar evaluaciones en materias de la ingeniería hidráulica.Transferir su conocimiento y saber, a clientes internos y externos.En el ámbito de la planificación de los proyectos:Desarrollar y controlar los planes de trabajo a través de Carta Gantt, u otro medio que permita gestionar, controlar y programar los trabajos y las tareas encomendadas.Coordinar reuniones con clientes internos y externos.Elaborar estados de pago y gestionar la comunicación con el cliente externo para agilizar los aspectos administrativos de los proyectos.Elaborar requerimientos de compra referidos a materiales, equipos e instrumentos técnicos asociados a los estudios y/o proyectos del Servicio.Informar periódicamente a su jefe directo el estado de los proyectos y su gestión.Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión asignados.En el ámbito del desarrollo de los proyectos, el funcionario debe apoyar en términos técnicos a clientes internos y externos en materias propias de la especialidad de la ingeniería hidráulica y del quehacer de la institución referido al desarrollo estudios y proyectos. Lo anterior se fundamenta en las siguientes funciones específicas:Elaboración, ejecución y post-proceso de modelos matemáticos.Planificación y supervisión de la construcción de los modelos físicos.Preparación y ejecución de ensayos de los modelos físicos.Realizar las tareas relacionadas con modelación física y trabajos de terreno aplicando los protocolos de seguridad correspondientes, para lo que recibirá capacitaciones por parte del área de seguridad.Promover y utilizar los elementos de seguridad en la ejecución de tareas a su cargo.Análisis de datos e interpretación de resultados de fenómenos hidráulicos.Elaboración de informes técnicos, minutas y presentaciones técnicas.Planificar y participar de visitas o trabajos de terreno (medición de variables hidráulicas fluviales y marítimas).Coordinación con las unidades internas del Servicio, la utilización de la infraestructura y materiales.Otras funciones menores relacionadas a las ya mencionadas que delegue la jefatura de Unidad de Ingeniería y Desarrollo.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo profesional de Ingeniero Civil (Excluyente)Especialización y/o CapacitaciónEspecialización:Se valorará Posgrado o Diplomado en el área de la ingeniería Hidráulica.Se valorará acreditar capacitación avanzada en Hidráulica Marítima y CosteraCapacitaciones deseable de al menos 3 de estas temáticas en los últimos 5 años:Conocimientos en mecánica de fluidos, hidráulica, y mecánica fluvialSoftware de ingeniería marítima especializadoConocimientos en modelación física a escala de laboratorioConocimientos de programación en Python, Matlab, Scilab u otro.Manejo de Inglés nivel intermedio/avanzadoManejo software o herramientas de gestión de proyectosConocimientos en trabajos de terreno en hidrometría, topobatimetría, y prácticas afinesExperiencia sector público / sector privadoExperiencia laboral comprobable en Estudios de Ingeniería Hidráulica, para proyectos marítimos y/o fluviales de al menos 3 años de acuerdo al perfil del cargo.Se valorará favorablemente la participación en investigaciones y publicaciones del área hidráulica CompetenciasOrientación al cliente: Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.Orientación a la eficiencia: Cumple con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados.Trabajo en equipo: Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros y fomenta el trabajo colaborativo en el desarrollo de sus tareas.Probidad: Asume oportunamente y con energía las decisiones pertinentes cuando en la Institución se presentan hechos que puedan contravenir la probidadPensamiento Analítico: Contribuye con su experiencia y conocimientos al momento de analizar y relacionar datos simples y complejos, entregando aportes para un mejor análisis de resultados.Destreza Social: Se desenvuelve de manera fluida con sus superiores y pares, demostrando buen manejo del lenguaje y conocimiento de las áreas de desarrollo del INH.Tolerancia en Situaciones Críticas: Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles.Contexto del cargoEl Instituto Nacional de Hidráulica es una entidad autónoma que se relaciona con el ejecutivo a través del Ministerio de Obras Públicas. Con una dotación máxima de 67 funcionarios. El profesional dependerá de la Dirección Ejecutiva del INH y el lugar para desempeñar sus funciones será en las oficinas del INH en Peñaflor.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Requisitos EspecíficosTítulo profesional de Ingeniero Civil, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o aquel validado en Chile de acuerdo a la legislación vigente.Etapas de SelecciónEl proceso constará de 5 etapas.Las etapas del proceso de selección son sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las siguientes etapas.Las etapas de selección consideran una aplicación sucesiva de filtros, en la que los/as postulantes que superen una etapa pasarán a la siguiente.Etapa I Evaluación Curricular: Estudios y cursos de formación educacional y de capacitaciónLa formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título. Las capacitaciones se deberán acreditar con certificado de aprobación del ente capacitador, que deberá contener fecha y cantidad de horas ejecutadas serán válidas todas aquellas que tengan una duración desde 16 horas cronológicas o desde 20 horas pedagógicas. No será válido certificado emitido por SISPUBLI.Etapa II Experiencia LaboralEsta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículum recibidos considerando la experiencia profesional.Respecto a la experiencia laboral, se entenderá por el desempeño desde la fecha de la obtención del títuloProfesional y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen Cargo, funciones desempeñadas y el periodo en el cual se ejecutaron dichas funciones y tareas.Solo será considerado cómo válido el certificado que se encuentre timbrado y firmado por la persona responsable que acredita la experiencia, que sea coherente a la experiencia requerida y que se encuentre correctamente emitido en su fecha.Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en Etapa III Evaluación Técnica y Apreciación Global del CandidatoLas personas postulantes que avancen a esta etapa del proceso se realizará una entrevista individual de apreciación global con el comité de selección, instancia en la que se podrá complementar con una entrevista técnica si se cumple lo siguiente:Prueba Técnica: sólo en la medida que avancen 16 o más personas postulantes a esta etapa o cuando sea requerido expresamente por las características del cargo.Entrevista Técnica: Número de personas postulantes menor al número indicado (16).La persona postulante deberá obtener en la prueba técnica y/o entrevista técnica un puntaje mínimo o superior al 50% del puntaje total.No avanzarán a la siguiente etapa, las personas postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido.Etapa IV. Evaluación PsicolaboralEtapa en la cual se evalúan las competencias , habilidades y aptitudes de la(s) persona(s) postulante(s) mediante entrevistas, pruebas y otras técnicas psicológicas. Su objetivo es determinar la idoneidad de la (s) persona(s) con respecto al perfil del cargo.Etapa V Entrevista con Jefe Superior del ServicioSe conformará una quina o terna con los tres o los cinco mejores puntajes y que hayan sido evaluados recomendables y/o recomendable con observaciones en la evaluación psicolaboral.El Director Ejecutivo, previa entrevista con cada una de las personas que conforman la terna o quina propuesta, determinará a la persona seleccionada para el cargo.En cada una de las etapas se informará a todas las personas postulantes su estado en el proceso de selección mediante correo electrónico .Si un(a) postulante notificado de asistir a alguna de las etapas sin previa y debida justificación, quedará eliminado(a) automáticamente del proceso.La Tabla de Evaluación será la siguiente:TABLA DE EVALUACIÓNETAPAACTORSUBFACTORCRITERIOS ESPERADOS DEL FACTORPUNTAJEPUNTAJE MÁXIMO FACTORPUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN POR ETAPAS1Estudios de especializaciónCapacitación y perfeccionamiento realizadoFormación ProfesionalPosee título profesional de Ingeniero civil (excluyente)204020Posee otro título profesional0 (no continua)Estudios de Postgrado o diplomado(**)Doctorado relacionado al punto II.310Magíster relacionado al punto II.37Diplomado relacionado al punto II.35Capacitación específica(**)Posee Capacitación de hidráulica marítima o costera5No Posee Capacitación de hidráulica marítima o costera0Capacitación y perfeccionamiento realizado.(**)Capacitación relacionada con el punto II.3 al menos 3 (en los últimos 5 años)5No posee al menos 3 capacitaciones relacionada con el punto II.30Experiencia laboralExperiencia LaboralExperiencia demostrable mayor o igual a 7 años de acuerdo con el punto II.4.252515Experiencia demostrable mayor o igual a 5 años y menos de 7 años de acuerdo con el punto II.4.20Experiencia demostrable mayor o igual a 3 años y menos de 5 años de acuerdo con el punto II.4.15Experiencia demostrable de menos de 3 años de acuerdo con el punto II.402Evaluación TécnicaPrueba de aspectos técnicos0 a 20 Puntos0-2020123Apreciación global del candidatoEntrevista personalApto Destacado puntos202010Apto32-45 puntos15Apto con observaciones18-31 puntos10No Apto