hplc488 - enfermero(a) servicio médico quirúrgico adulto en turno (5to piso) - complejo asistencial padre las casas

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur

Convocatoria

HPLC488 - ENFERMERO(A) SERVICIO MÉDICO QUIRÚRGICO ADULTO EN TURNO (5TO PISO) - COMPLEJO ASISTENCIAL PADRE LAS CASAS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Padre Las Casas

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

10

Última a las 17:46:55 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud )
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

• Estamento: Profesional.
• Grado: Grado 15° de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.).
• Remuneración: Total de haberes mensual aproximado de $ , monto referencial sujeto a los reajustes legales, descuentos previsionales y demás deducciones que correspondan conforme a la normativa vigente.
• Jornada Laboral: Sistema de turnos rotativos (Cuarto Turno), conforme a la programación definida por el establecimiento y a la normativa vigente, con una asignación de $

El sistema de cuarto turno considera turnos de día, noche y días de descanso, de acuerdo con la planificación institucional y las necesidades del servicio.

• Tipo de Contrato: Contrata por un período inicial de cuatro (4) meses, de conformidad con la Ley N.º 18.834, Estatuto Administrativo, cuya continuidad, en caso de corresponder, estará supeditada a la evaluación de desempeño del/la funcionario/a.

• Evaluación de Desempeño Inicial: Durante el período inicial de contratación, el/la funcionario/a será objeto de una evaluación de desempeño, destinada a verificar su adaptación al cargo, el cumplimiento de las funciones asignadas y la observancia de los estándares institucionales aplicables.

Dicha evaluación será realizada por la jefatura directa y constituirá un antecedente para la determinación de la continuidad o término del vínculo contractual. En caso de evaluación insatisfactoria, o por razones fundadas debidamente justificadas, el contrato podrá ponerse término anticipado, mediante el correspondiente acto administrativo y conforme a la normativa vigente.

Objetivo del cargo

• Brindar cuidados integrales, continuos y seguros a pacientes hospitalizados en el servicio médico-quirúrgico, en modalidad de cuarto turno, asegurando una atención oportuna, ética y de calidad, conforme a protocolos clínicos, normas técnicas y estándares vigentes del Ministerio de Salud.

• Asimismo, cumplir funciones de gestión del cuidado de enfermería, coordinación y supervisión del equipo técnico, educación sanitaria, prevención de eventos adversos y aplicación de las normas de prevención y control de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS), promoviendo permanentemente la seguridad del paciente, la continuidad asistencial y la eficiencia operativa del servicio.

• Funciones del Cargo

• Gestión del cuidado de enfermería y procedimientos clínicos

• Realizar valoración clínica integral de pacientes hospitalizados, identificando necesidades de cuidado y riesgos asociados.
• Planificar, ejecutar y evaluar planes de cuidado individualizados, de acuerdo con diagnósticos de enfermería y evolución clínica.
• Ejecutar procedimientos de enfermería conforme a protocolos institucionales, tales como:
• Administración de medicamentos por vía oral, enteral, parenteral o tópica, conforme a las normas del medicamento seguro.
• Instalación, manejo y retiro de vías venosas periféricas, sondas vesicales, nasogástricas y drenajes.
• Manejo de usuarios con catéter venoso central y traqueostomías.
• Manejo de drogas vasoactivas y sedoanalgesia, según indicación médica.
• Curaciones simples y avanzadas, control de heridas quirúrgicas y cuidado de ostomías.
• Toma de muestras sanguíneas y microbiológicas, conforme a técnica aséptica.
• Control de signos vitales, diuresis y balance hídrico, según condición clínica.
• Preparación, acompañamiento y control post procedimiento de pacientes quirúrgicos.
• Aplicar medidas de prevención y manejo de lesiones por presión, conforme a normativa técnica vigente del MINSAL.
• Aplicar las medidas establecidas en la Norma Técnica N°225/2022 del MINSAL para la prevención y control de IAAS.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de asepsia, antisepsia y bioseguridad en toda la atención.
• Registrar de forma oportuna, precisa y completa todos los cuidados y procedimientos realizados en el sistema clínico institucional.
• Supervisión y coordinación del equipo técnico
• Coordinar, distribuir y supervisar las actividades del personal técnico y auxiliar bajo su dependencia durante el turno, asegurando cobertura y continuidad asistencial.
• Supervisar directamente los procedimientos técnicos y cuidados realizados por el equipo de enfermería.
• Ejercer liderazgo clínico durante el turno, resolviendo contingencias asistenciales y coordinando la atención con el equipo multidisciplinario.
• Proporcionar retroalimentación técnica y guía clínica, fomentando la mejora continua y el trabajo colaborativo.
• Delegar funciones de acuerdo con el nivel de competencia y responsabilidad del personal, verificando la correcta ejecución de las actividades.
• Evaluar el desempeño técnico-asistencial del personal, promoviendo la adherencia a protocolos clínicos y administrativos (IAAS, seguridad del paciente, prevención de eventos adversos, entre otros).
• Fomentar un ambiente laboral colaborativo, seguro y centrado en la atención de calidad.
• Gestión administrativa y operativa del servicio
• Asegurar la disponibilidad y control de insumos clínicos y equipamiento, gestionando oportunamente solicitudes de reposición.
• Mantener el control de inventario e informar a la jefatura directa las faltas de insumos clínicos para su gestión con bodega.
• Elaborar y mantener actualizados informes técnicos, reportes de productividad, carga asistencial y cumplimiento de indicadores clínicos.
• Apoyar a la jefatura de enfermería en la planificación de turnos, gestión de personal, control de asistencia y procesos administrativos del servicio.
• Colaborar en la implementación de procesos de acreditación hospitalaria, auditorías clínicas y programas de calidad.
• Prevención y control de riesgos clínicos
• Aplicar rigurosamente los lineamientos de las Normas Técnicas MINSAL vigentes en prevención y control de IAAS y seguridad del paciente.
• Implementar estrategias preventivas frente a infecciones, caídas, errores de medicación y otros riesgos hospitalarios.
• Identificar, reportar y analizar eventos adversos, centinela y cuasi eventos, proponiendo acciones de mejora.
• Identificar factores de riesgo clínico y participar en la elaboración e implementación de planes de mejora en seguridad del paciente.
• Monitorear el cumplimiento de las medidas IAAS en el servicio.
• Colaborar con el equipo de control de IAAS y el Comité de Seguridad del Paciente.
• Educación al paciente y familia
• Entregar educación sanitaria a pacientes y familias sobre autocuidado, administración de medicamentos, prevención de complicaciones y cuidados postoperatorios.
• Proporcionar información clara, respetuosa y comprensible al alta hospitalaria.
• Favorecer la adherencia terapéutica y la participación informada del paciente en su proceso de recuperación.
• Capacitación y desarrollo profesional
• Participar en actividades de capacitación y actualización profesional dispuestas por el Hospital o el Servicio de Salud, tales como: Prevención y control de IAAS, prevención y manejo de lesiones por presión, seguridad del paciente, manejo de emergencias, ergonomía y trato humanizado.
• Mantener actualización permanente en protocolos clínicos, normas técnicas y guías de práctica de enfermería hospitalaria.
• Colaborar en la formación práctica de estudiantes y/o nuevos funcionarios, según disposición de la jefatura.
• Otras funciones
• Cumplir con las tareas adicionales que le sean asignadas por la jefatura del servicio, dentro de su ámbito de competencia profesional.
• Apoyar contingencias, refuerzos o traslados internos de personal, conforme a las necesidades del establecimiento.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título profesional de Enfermero/a otorgado por universidad reconocida por el Estado.
• Inscripción vigente en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.

Acreditar formación en:

• Curso o diplomado en IAAS mínimo 80 horas, vigente (últimos 5 años).
• RCP Avanzado o ACLS vigente.
• Curso en calidad y seguridad del paciente.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos Técnicos

• Gestión del cuidado de enfermería en pacientes hospitalizados adultos.
• Valoración clínica integral del paciente hospitalizado y priorización de cuidados según riesgo.
• Prevención, evaluación, clasificación y manejo de lesiones por presión, incluyendo aplicación de escalas de riesgo (Braden u otras).
• Manejo de heridas quirúrgicas, curaciones simples y avanzadas, y cuidado de ostomías.
• Gestión del cuidado preoperatorio y postoperatorio del paciente quirúrgico.
• Manejo seguro de dispositivos invasivos: Vías venosas periféricas y centrales, sondas vesicales y nasogástricas, drenajes y traqueostomías.
• Administración segura de medicamentos por vía oral, enteral, parenteral e inhalatoria.
• Manejo de medicamentos de alto riesgo, sedoanalgesia y drogas vasoactivas, según indicación médica.
• Monitorización clínica del paciente: Control de signos vitales, balance hídrico y control de diuresis, detección precoz de deterioro clínico.
• Prevención y control de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS).
• Aplicación de medidas de seguridad del paciente y gestión del riesgo clínico.
• Prevención de caídas y eventos adversos en pacientes hospitalizados.
• Identificación, notificación y análisis de eventos adversos, centinela y cuasi eventos.
• Educación sanitaria al paciente y familia, orientada al autocuidado y continuidad del tratamiento.
• Supervisión técnica y coordinación del equipo de enfermería durante el turno.
• Liderazgo clínico en modalidad de turnos y resolución de contingencias asistenciales.
• Registro clínico electrónico oportuno, completo y trazable.
• Gestión y control de insumos clínicos y equipamiento del servicio.
• Participación en procesos de mejora continua, auditorías clínicas y acreditación hospitalaria.
• Aplicación de protocolos clínicos y administrativos institucionales del servicio médico-quirúrgico.

Conocimientos Normativos

• Ley N°18.834, Estatuto Administrativo.
• Ley N°20.584, que regula los Derechos y Deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.
• Ley N°21.331, sobre Derechos de las Personas en la Atención de Salud Mental.
• Ley N°21.545, Ley de Inclusión, Atención Integral y Protección de los Derechos de las Personas con Trastorno del Espectro Autista (Ley TEA).
• Decreto Supremo N°41/2012, del Ministerio de Salud, Reglamento de la Ficha Clínica.
• Norma Técnica N°225/2022, del Ministerio de Salud, Programas de Prevención y Control de las Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
• Norma Técnica N°19, del Ministerio de Salud, Gestión del Cuidado de Enfermería.
• Normativa técnica vigente del Ministerio de Salud sobre Prevención y Manejo de Lesiones por Presión.
• Normativa vigente del Ministerio de Salud sobre Seguridad del Paciente y Gestión de Eventos Adversos y Centinela.
• Normativa vigente del Ministerio de Salud sobre Manejo Seguro de Medicamentos, Estupefacientes y Psicotrópicos en Establecimientos de Salud.
• Lineamientos y Estándares del Sistema Nacional de Acreditación de Prestadores Institucionales de Salud.

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar experiencia profesional igual o superior a 1 año en servicios clínicos hospitalarios (servicio médico- quirúrgico, UPC, urgencia hospitalaria o unidades de hospitalización de adultos).

Competencias

Competencias Transversales:

1. Orientación al Usuario y Trato Humanizado

2. Comunicación Efectiva

3. Trabajo en Equipo y Colaboración

4. Adaptabilidad y Flexibilidad

5. Ética y Responsabilidad Profesional

6. Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

1. Organización y planificación

2. Manejo de Contingencias y Tolerancia a la Presión

• Contexto del cargo

El Complejo Asistencial Padre Las Casas (CAPLC) es un establecimiento de salud de mediana complejidad, ubicado en la comuna de Padre Las Casas y perteneciente al Servicio de Salud Araucanía Sur (SSAS). Inaugurado oficialmente el 21 de mayo de 2021, este hospital es uno de los recintos más modernos de la región, diseñado para satisfacer las necesidades de la población local y comunas cercanas. Su apertura ha sido clave para descongestionar al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena en Temuco y fortalecer la red asistencial regional.

Infraestructura y Equipamiento:

El CAPLC cuenta con una infraestructura de m2, distribuida en cuatro niveles, que alberga áreas especializadas para atención ambulatoria, hospitalización, procedimientos quirúrgicos, diagnóstico y tratamiento. Su diseño incorpora conceptos de sustentabilidad ambiental, accesibilidad universal y optimización de flujos internos, garantizando una atención eficiente y de calidad.

Capacidad y Servicios:

- Camas hospitalarias: Dispone de 220 camas, distribuidas entre hospitalización indiferenciada, pediatría y cuidado crítico.
- Pabellones quirúrgicos: Cuenta con 8 pabellones, equipados para realizar cirugías de mediana complejidad.
- Unidad de Paciente Crítico (UPC): Dispone de 6 camas UCI, 12 Camas UTI para atención intensiva.
- Servicio de diálisis: Posee 12 puestos de diálisis, destinados a pacientes con insuficiencia renal crónica, atendiendo a 72 pacientes mensuales. Este servicio inició el 25 de octubre de 2021.
- Urgencias: Atención general Adulto Pediátrico.
- Consultorios externos: Ofrece una amplia gama de especialidades médicas y quirúrgicas.
- Unidades de apoyo clínico:
- Imagenología (radiología digital, ecografía, tomografía).
- Laboratorio clínico.
- Farmacia y esterilización.
- Rehabilitación: Servicios de kinesiología y terapia ocupacional.

Población Beneficiaria:

El CAPLC atiende a una población estimada de más de personas, principalmente de la comuna de Temuco, Padre Las Casas, Cunco y Melipeuco , incluyendo comunidades rurales e indígenas. Su modelo de atención incluye un enfoque intercultural que valora y respeta la cosmovisión mapuche.

Rol en la Red Asistencial:

El CAPLC actúa como un nodo estratégico en la red del SSAS, derivando casos de mayor complejidad al Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena y sirviendo de referencia para establecimientos de menor complejidad. Además, colabora con hospitales y centros de salud en Temuco y comunas cercanas, fortaleciendo la continuidad de la atención.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los(as) postulantes deberán estar en posesión de:

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con lalegislación vigente.

Etapas de Selección

1. Reclutamiento

El proceso de selección se iniciará con la recepción de postulaciones mediante el sistema de postulación en línea del Servicio Civil, disponible en el Portal de Empleos Públicos ), dentro de los plazos establecidos en la respectiva convocatoria.

Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través de dicho portal, siendo responsabilidad del/la postulante adjuntar la totalidad de los antecedentes requeridos en la forma y plazo establecidos.

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2. Análisis de Admisibilidad

Esta etapa consiste en la revisión formal de los antecedentes presentados por los(as) postulantes a través del Portal de Empleos Públicos, la cual será realizada por la Oficina de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Araucanía Sur.

En esta instancia se verificará el cumplimiento de los requisitos generales, requisitos específicos y demás exigencias establecidas en el perfil del cargo.

Solo se considerarán los documentos ingresados correctamente por el/la postulante dentro del período de postulación. No se aceptarán antecedentes nuevos, complementarios o rectificatorios por otros medios ni fuera de plazo.

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3. Prueba de Conocimientos (cuando corresponda)

De manera excepcional y según la naturaleza del cargo o el volumen de postulaciones recibidas, el proceso podrá contemplar la aplicación de una prueba de conocimientos como criterio de selección.

El resultado de esta evaluación podrá ser utilizado como filtro para determinar el avance de los(as) postulantes a las siguientes etapas del proceso, conforme a lo establecido en las bases, sin generar derecho adquirido alguno para los(as) postulantes.

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4. Evaluación Curricular

Los(as) postulantes que superen la etapa de admisibilidad serán evaluados(as) curricularmente exclusivamente sobre la base de antecedentes debidamente acreditados, presentados dentro del plazo y forma establecidos.

Para esta evaluación se considerará:

• La formación educacional exigida en el perfil del cargo.
• Las capacitaciones y/o actividades de perfeccionamiento realizadas dentro de los últimos cinco (5) años, siempre que sean atingentes al cargo al cual se postula.
• La experiencia laboral atingente al cargo y correspondiente al estamento del cargo (profesional, técnico, administrativo o auxiliar), debidamente acreditada conforme a las bases.

No se asignará puntaje a antecedentes no acreditados, no atingentes, realizados fuera del período exigido o que no correspondan al estamento del cargo.

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5. Evaluación Psicolaboral

La evaluación psicolaboral tiene por finalidad evaluar el grado de ajuste del/de la postulante a las competencias definidas en el perfil del cargo y constituye un insumo técnico para la toma de decisión, no vinculante por sí mismo.

Esta evaluación será realizada por empresas consultoras externas mediante entrevistas por competencias, conforme a las competencias definidas en el perfil del cargo.

Los informes de evaluación psicolaboral son de carácter confidencial y serán puestos a disposición del Comité de Selección para su análisis.

Excepción por evaluación psicolaboral vigente:

Los(as) postulantes que cuenten con una evaluación psicolaboral vigente, realizada con una antigüedad no superior a seis (6) meses a la fecha de cierre de la postulación, y en la cual se hayan evaluado las mismas competencias exigidas para el cargo, no serán nuevamente evaluados(as) en esta etapa, independientemente del resultado obtenido en dicha evaluación previa.

En estos casos, el informe existente será considerado como antecedente válido para el presente proceso, sin que ello otorgue derecho preferente alguno.

La evaluación psicolaboral podrá realizarse en modalidad presencial o mediante videoconferencia. En caso de evaluación remota, será responsabilidad del/la postulante:

• Disponer de un espacio adecuado que garantice la privacidad y confidencialidad de la entrevista.
• Contar con computador o notebook con acceso estable a Internet.
• Disponer de webcam, micrófono y audífonos en correcto funcionamiento.
• Conectarse al menos 10 minutos antes de la hora programada.

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6. Entrevista con Comité de Selección

El Comité de Selección entrevistará a los(as) candidatos(as) que hayan superado las etapas anteriores, con el objetivo de evaluar su idoneidad para el cargo y proponer o no proponer una nómina de candidatos(as) a la autoridad competente.

Para ser considerado(a) candidato(a) idóneo(a) en esta etapa, el/la postulante deberá obtener una nota igual o superior a 5,5 en la entrevista con Comisión de Selección, conforme a la pauta de evaluación definida.

La obtención de esta nota mínima constituye una condición habilitante para integrar la nómina propuesta, no implicando por sí sola la selección del/de la postulante.

En caso de que ninguno(a) de los(as) postulantes evaluados(as) alcance el estándar mínimo definido, el Comité de Selección podrá resolver no proponer nómina, dejando constancia fundada de dicha circunstancia para conocimiento de la autoridad competente.

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7. Selección y Notificación

La decisión final de selección corresponderá al Director(a) del Servicio de Salud Araucanía Sur o a la autoridad competente con facultades delegadas, conforme a la normativa vigente.

El/la postulante seleccionado(a) será notificado(a) de manera personal, vía telefónica o por correo electrónico, debiendo manifestar expresamente su aceptación o rechazo del cargo dentro del plazo de tres (3) días hábiles contados desde la notificación.

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8. Cierre del Proceso

Una vez concluido el proceso de selección, se informará vía correo electrónico a todos(as) los(as) postulantes no seleccionados(as) respecto del cierre del proceso, dándose por finalizado formalmente el concurso.

La participación en cualquiera de las etapas del proceso no genera derecho adquirido alguno, reservándose la autoridad competente la decisión final de selección conforme a la normativa vigente.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud )
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

14/01/2026-27/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/01/2026-17/04/2026

Finalización

Finalización del Proceso

20/04/2026-30/04/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las fechas indicadas en el cronograma del proceso de selección son referenciales y podrán ser modificadas por el Servicio de Salud Araucanía Sur, en atención al número de postulantes, a razones operativas o institucionales, o a situaciones imprevistas que puedan afectar el normal desarrollo del proceso, sin que ello genere derecho alguno para los(as) postulantes.

Toda comunicación oficial relativa al proceso de selección se realizará exclusivamente a través del correo electrónico que el/la postulante haya informado y mantenga vigente en el Portal de Empleos Públicos, siendo de su exclusiva responsabilidad verificar y actualizar oportunamente sus datos de contacto.

_________________________________________________________

DOCUMENTACIÓN VÁLIDA REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN

Se recomienda a los(as) postulantes revisar cuidadosamente cada uno de los documentos exigidos antes de formalizar su postulación, considerando que el sistema no permite modificaciones, rectificaciones ni la incorporación de antecedentes adicionales una vez enviada la postulación.

La omisión, presentación incompleta, inconsistente o fuera de los estándares definidos impedirá la postulación o dará lugar a la inadmisibilidad, sin posibilidad de subsanación posterior.

Todos los documentos deberán ser ingresados únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", al momento de formalizar la postulación al cargo.

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1. Copia de la Cédula de Identidad por ambos lados.

Las personas que presenten alguna discapacidad deberán adjuntar, en este mismo ítem, el certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o la inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación.

___________________________________________________________________________

2. Copia del documento que acredite el nivel educacional exigido en el perfil del cargo.

Certificado de Titulo profesional.

2.1 Regla general

Para quienes se desempeñen actualmente en el sector público y cuyo título o certificado se encuentre en poder de la Contraloría General de la República, deberá adjuntarse:

• Certificado de relación de servicio completo, firmado y timbrado por el/la Jefe(a) de la Oficina de Personal, o
• Copia de la resolución de nombramiento emitida por la respectiva Oficina de Personal.

2.2 Postulación a cargos del estamento Administrativo

Para postulación a cargos administrativos, se aplicarán las siguientes reglas específicas:

• Postulantes con formación profesional:

Deberán adjuntar obligatoriamente la Licencia de Educación Media.

No serán considerados los títulos profesionales para efectos de acreditar el requisito educacional exigido para cargos administrativos.

• Postulantes con formación técnica:

Podrán acreditar el requisito educacional mediante Licencia de Educación Media Técnico Profesional, debidamente certificada.

La omisión del documento exigido implicará la inadmisibilidad de la postulación.

________________________________________________

3. Certificados de capacitación y/o perfeccionamiento

Solo se considerarán actividades de capacitación y/o perfeccionamiento que cumplan copulativamente con los siguientes requisitos:

• Estar debidamente certificadas.
• Haber sido realizadas dentro de los últimos cinco (5) años, contados desde la fecha de cierre del llamado, salvo excepciones expresamente señaladas.
• Ser atingentes al cargo al cual se postula.

Los certificados deberán indicar expresamente:

• Nombre de la actividad.
• Fecha(s) de realización (día, mes y año).
• Duración total, expresada en horas cronológicas y/o pedagógicas.
• Condición de aprobación.

No serán considerados certificados:

• de actividades en curso o no finalizadas;
• que no indiquen duración, fechas y/o aprobación;
• cuya información resulte insuficiente, inconsistente o no verificable.

En caso de presentarse certificados de capacitación que no indiquen claramente el período de realización, modalidad de ejecución o que presenten inconsistencias entre la carga horaria declarada y los antecedentes verificables del curso, dichos antecedentes no serán considerados para efectos de la evaluación curricular.

• Capacitaciones online o a distancia

Podrán ser consideradas siempre que permitan verificar claramente la duración total cursada, aprobación y fechas. Cuando se consigne una única fecha, deberá indicarse expresamente que corresponde a la finalización del curso.

• Actividades de capacitación realizadas en el extranjero

No se considerarán capacitaciones realizadas en el extranjero, salvo aquellas que cuenten con reconocimiento, validación o apostilla formal vigente en Chile, debidamente acreditada al momento de la postulación. La ausencia de dicho reconocimiento impedirá su consideración, sin posibilidad de subsanación posterior.

Si el/la postulante no registra capacitaciones, deberá adjuntar declaración simple en formato PDF.

___________________________________

4. Acreditación de experiencia laboral

Solo se considerará experiencia laboral debidamente acreditada, atingente al cargo y coherente con el estamento al cual se postula.

En profesionales y técnicos, solo se considerará experiencia posterior a la obtención del título.

4.1 Sector Público – Planta o Contrata

Documento obligatorio

• Certificado de Relación de Servicio Completa, emitido por Oficina de Personal, que indique:
• calidad jurídica (planta/contrata),
• cargo(s),
• funciones,
• estamento de contratación,
• período trabajado (día/mes/año),
• jornada u horario,
• firma y timbre de autoridad competente.

4.2 Sector Público – Honorarios

Documentos obligatorios:

• Copia del convenio de honorarios.
• Certificado de la Oficina de Personal que acredite período trabajado y funciones en días, meses y años, firmado y timbrado.

4.3 Compra de Servicios

Documentos válidos:

• Certificado emitido por la empresa empleadora, que indique:
• período trabajado,
• funciones efectivamente realizadas,
• tipo de funciones (profesional/técnico/administrativo/auxiliar),
• firma y timbre del representante legal.
• Copia de la resolución de licitación o contrato administrativo.

4.4 Sector Privado – Código del Trabajo

• Contratos finalizados o a plazo fijo
• Copia del contrato de trabajo.

• Finiquito

• Contratos indefinidos vigentes

• Contrato de trabajo firmado.
• Certificado de vigencia emitido por el empleador.

Los documentos deberán indicar cargo, funciones, período trabajado y jornada u horario.

Documentos NO válidos

No se considerarán:

• certificados de referencias laborales
• boletas de honorarios,
• cotizaciones previsionales,
• declaraciones juradas,
• ejercicio libre de la profesión,
• prácticas de pregrado o pasantías.

En caso de duda razonable sobre la consistencia o suficiencia de los antecedentes, la experiencia no será considerada.

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5. Otros documentos

En el ítem "Otros", solo los profesionales y técnicos del área de la salud deberán adjuntar el Certificado de Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud. Para otros postulantes, el ítem será de libre disposición.

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6. Curriculum Vitae

• Curriculum Vitae en formato libre.

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CONSIDERACIONES FINALES

• Solo se aceptarán postulaciones realizadas a través del Portal de Empleos Públicos.
• Solo se asignará puntaje a los antecedentes debidamente acreditados, completos y atingentes al perfil del cargo.
• No serán considerados para efectos de evaluación curricular los contratos de trabajo, certificados u otros documentos que no cuenten con la firma del empleador o de la autoridad competente, según corresponda.
• La presentación de documentos ilegibles, incompletos, inconsistentes o que no permitan verificar fehacientemente la información declarada podrá dar lugar a la inadmisibilidad de la postulación.
• La participación en el proceso de selección no genera derecho adquirido alguno para los(as) postulantes.
• La autoridad competente resolverá el proceso conforme a la normativa vigente.

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CONSULTAS

Las consultas relativas al proceso de postulación y su estado de avance podrán canalizarse a través de:

• Correo electrónico:
• Teléfonos: –

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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