Subgerente de Personas

¿Buscas un rol de alto impacto donde tu visión y estrategia sean clave para moldear la cultura de una empresa financiera en crecimiento? En Concreces, buscamos a nuestro/a próximo/a Subgerente/a de Personas para liderar una nueva etapa de consolidación cultural y estratégica.

Concreces es una sólida empresa financiera con 30 años de trayectoria, especializada en soluciones de financiamiento habitacional (leasing y mutuos). Pertenecemos al prestigioso grupo inmobiliario ECOMAC, con más de 60 años en el mercado. Contamos con un equipo de 45 profesionales que operan en un ambiente de trabajo híbrido, valorando la excelencia y el impacto.

Propósito del rol.

El objetivo central del rol es diseñar, implementar y mantener la estrategia de Personas y Cultura para alinear el talento con los objetivos de negocio y del grupo ECOMAC. Esto implica retomar la senda de desarrollo cultural, garantizar la productividad por persona y conectar a los equipos con el propósito empresarial, impulsando la excelencia en un contexto de crecimiento y transformación.

Principales responsabilidades.

• Liderar la Estrategia Cultural: Diseñar e implementar iniciativas para fortalecer los valores y el ambiente laboral, revirtiendo la inercia cultural post-cambio de gerencia.
• Gestión de Talento y Productividad: Trabajar en conjunto con el grupo ECOMAC, en el desarrollo de modelos para medir y potenciar la productividad individual, junto con planes de retención de talento en un contexto de alto dinamismo.
• Alineación Organizacional: Asesorar a la Gerencia General y la primera línea en estructura, compensaciones y planificación de capital humano.
• Coordinación Inter-Empresas: Mantener un vínculo estratégico con las áreas de Personas de otras empresas del grupo ECOMAC.
• Atracción y Desarrollo: Supervisar los procesos de reclutamiento, desarrollo y capacitación, asegurando un fit estratégico con las necesidades futuras de la compañía.
• Clima y Comunicación Interna: Monitorear y gestionar activamente el clima laboral, promoviendo una comunicación clara y efectiva.

Requisitos:

• Formación: Título universitario en Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas de Gestión de Personas, de preferencia en el sector financiero (Banca, Seguros, Fintech).
• Habilidades Técnicas: Sólido conocimiento en tendencias de gestión de personas, dominio avanzado de herramientas digitales (ser un nativo digital) y capacidad para aplicar la Inteligencia Artificial en procesos de Personas.
• Conocimientos Específicos: Experiencia en la gestión de transformaciones culturales y dominio de métricas de productividad y retención.

• Habilidades Blandas:

• Liderazgo de Influencia: Capacidad de manejo político y negociación para impulsar cambios y coordinar con múltiples stakeholders.

• Orientación a Resultados bajo Presión: Capacidad para seguir un ritmo de trabajo intenso y acelerado, manteniendo el foco en los entregables.
• Creatividad y Autonomía: Habilidad para proponer soluciones "fuera de la caja" y trabajar con un alto grado de autonomía, sin requerir microgestión.
• Resiliencia Estratégica: Capacidad para balancear la exigencia profesional con el cuidado personal, y gestionar la incertidumbre de un ambiente en constante cambio.

Beneficios

• Seguro Complementario de financiamiento copago entre la empresa y colaborador/a, con cobertura en salud, dental, vida y catastrófico
• Vacaciones 5+2
• Incentivos: Política de incentivos anuales asociada al cumplimiento del presupuesto de la compañía.

Condiciones:

• Ubicación: Oficinas en Alonso de Córdova con El Plomo (Santiago).
• Modalidad: Modelo Híbrido: 3 días oficina, 2 días remoto, pudiendo ser más en períodos de alto trabajo