Técnico/a en Educación Parvularia para el Jardín Infantil "Las Amapolas", comuna de Ñuñoa, RM. Published 1 day, 1 hour.

Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región Metropolitana, invita a postular al cargo de Técnico/a en Educación de Párvulos en calidad de Contrata, grado 24° EUS, para desempeñarse en el Jardín Infantil "Las Amapolas", ubicado en PASAJE 9 4850 CONVENTRY de la comuna de Ñuñoa. Este cargo tiene como misión participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos. Vacantes: 1  Horario jornada laboral: Lunes a Viernes de 8:30 a 17:18 hrs. Sueldo: $598.471 bruto mensual  II.- Requisitos Generales / Específicos Requisitos Generales Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:  Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).  Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;  Tener salud compatible con el desempeño del cargo;  Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).  No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).  No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).  Requisitos Específicos Título Técnico/a de Nivel Medio o Superior de Técnico en Párvulos, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.  III.- Experiencia  No se requiere experiencia previa.   IV.- Competencias del Cargo Trabajo colaborativo Orientación al servicio Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo Flexibilidad y adaptación al cambio Comunicación efectiva  V.- Principales Funciones Contribuir en la planificación y el desarrollo de las actividades educativas, comprendiendo en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa. Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo con las características y criterios establecidos por el grupo. Construir relaciones de alianza con la familia, reconociendo activamente el proceso educativo de su hijo o hija. Implementar experiencias educativas promoviendo ambientes acogedores, seguros e inclusivos acordes a las necesidades e intereses de los y las niñas del grupo. Actuar como mediador/a del aprendizaje facilitando la participación de todos los y las niñas. Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con las y los niños, promoviendo la integración y valoración de la diversidad. Participar en la implementación de experiencias educativas que potencien y promuevan el bienestar pleno y cuidado de las y los niños en los distintos periodos de la jornada diaria. El cargo está sujeto a prestar apoyo en las distintas unidades educativas de la zona, en caso de que sea requerido, por lo que se requiere disponibilidad para desplazarse dentro de la misma.  VI.- Conocimientos: Bases curriculares Educación Parvularia Referente Curricular Políticas de trabajo con familias Políticas de buen trato Planificación y Evaluación Educativa Lineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación (excluyente) Curriculum actualizado. Certificado de título técnico actualizado  Certificado de antecedentes actualizado para fines especiales que se obtiene de manera gratuita en  Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad actualizado que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades por maltrato relevante actualizado que se obtiene de manera gratuita en Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera). *Se entenderá como documento actualizado todo aquel que haya sido emitido con una anterioridad máxima de dos meses a la fecha de la presente publicación. Importante: La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo: Rut (sin puntos y con guion) Nombres: Apellidos: Correo: Nacionalidad: Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).  VIII.- Plazo de postulación Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 31 de diciembre del 2025.  IX.- Otras consideraciones Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes. Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".