Auxiliar de Servicios Menores, varias comunas, Región de Coquimbo Published 2 days, 8 hours.

Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Coquimbo, invita a ser parte de su Base de Datos de Postulantes Idóneos para el cargo de Auxiliar de Servicios Grado 26° E.U.S, a fin de cubrir las vacantes de reemplazo y/o posibles futuras contratas en Jardines Infantiles. La misión del cargo es mantener en buenas condiciones de higiene las dependencias, el equipamiento y mobiliario de uso de los párvulos y del personal de la unidad educativa, con el objetivo de contribuir al cumplimiento del reglamento de higiene y seguridad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Vacantes: 35 (Las vacantes informadas son solo referenciales) Provincias: Elqui, Limarí y Choapa. Elqui: La Serena, Coquimbo, Vicuña. Choapa: Los Vilos, Salamanca, Illapel Limarí: Ovalle, Combarbalá, Monte Patria  Las comunas incluyen sus localidades.  II.- Requisitos Generales / Específicos Requisitos Generales Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021). Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024). No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024). No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013). Requisitos Específicos Licencia de Educación Media o equivalente. III.- Experiencia: Sin experiencia previa IV.- Competencias del cargo: Trabajo colaborativo Orientación al servicio Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo Iniciativa y autonomía Flexibilidad y adaptación al cambio V.- Principales Funciones: Mantener las dependencias, interiores y exteriores, en condiciones óptimas de aseo e higiene. Mantener ordenadas todas las dependencias. Realizar mantención y limpieza a las áreas verdes de las dependencias a la cual pertenece. Atender a los requerimientos emergentes por necesidades de los(as) párvulos(as) (vómitos, lanzamiento de juguetes u objetos, arreglos menores de gasfitería) Mantener los lugares de evacuación libres de obstáculos que no interrumpan su acceso y salida por parte del personal, niños, niñas y familias. Mantener todos aquellos elementos de aseo, higiene y mantención resguardados, fuera del alcance de los niños y niñas. Mantener adecuadamente los servicios higiénicos en lo concerniente a pisos, WC, llaves, etc. Procurando el resguardo responsable de elementos tóxicos. Procurar el uso de los espacios en función para lo que fueron creados, de tal manera, que éstos puedan ser usados oportunamente en beneficio del bienestar, protección y educación de los niños y niñas. Ej. Bañeras, bodegas, patios de servicio, baños. Preparar oportunamente las salas y otras dependencias a su cargo para las actividades de los párvulos y toda la comunidad perteneciente a la unidad educativa. Controlar en forma cordial el ingreso de personas al recinto educativo. Resguardar permanentemente la seguridad del recinto evitando riesgos para los niños y niñas, especialmente en horarios de entrada y salida en puerta principal. VI.- Conocimientos:  Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo. Administración de bodegas e inventarios. VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación: Licencia de educación media o equivalente (obligatorio). Currículum Vitae en formato libre. Certificado de antecedentes para fines particulares no inferior a 2 meses () Certificado de inhabilidades para el trabajo con menores no inferior a 2 meses () Certificado de inhabilidades por maltrato relevante no inferior a 2 meses () La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum vitae, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: Rut. Nombres. Apellidos. Correo. Nacionalidad. Número telefónico (celular). VIII.- Plazo de postulación Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 22 de enero de 2026. IX.- Otras consideraciones El/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral. Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes. Dada la entrada en vigor de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”. IMPORTANTE  Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso