Especialista en Recursos Humanos

hace 6 días


Calama, Antofagasta, Chile Codelco A tiempo completo

Descripción del Cargo:

Habilitamos la implementación de estrategias de gestión de personas en el centro de trabajo, apoyándonos en procesos de recursos humanos que provee el centro corporativo. Asimismo, articulamos e integramos iniciativas estratégicas con la ejecución de procesos, garantizando un despliegue coordinado, enfocados en cumplir y hacer cumplir políticas, normas y procedimientos establecidos en la división y en la corporación, relacionados con seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y diversidad e inclusión.

Funciones Principales:

  • Ejecutar los procesos de gerencia de gestión de personas en el centro de trabajo alineado con estándares corporativos y necesidades del negocio, específicamente de las gerencias corporativas.
  • Liderar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, gestión del desempeño, formación, talento, prácticas y memorias, entre otros.
  • Realizar el proceso de planificación dotacional, como también llevar a cabo el proceso de compensaciones y estructuras dotacionales.
  • Apoyar en la transformación cultural de la organización, proponiendo, facilitando y liderando la implementación de proyectos transformacionales, intervenciones en distintos equipos, evaluando la salud organizacional.
  • Liderar y ejecutar los procesos de desarrollo de carrera laboral y gestión del talento.
  • Participar y preparar comités de gestión y reuniones de coordinación con el equipo de integración, apoyando en la construcción de material y registrando compromisos adquiridos.
  • Llevar la planificación y control de gestión (PIT y KPIs) de los procesos e indicadores correspondientes a su centro de trabajo.
  • Ayudar al director/a de integración en la implementación de estrategia desde un rol operativo y conforme a las necesidades que el equipo de integración requiera.
  • Levantar oportunidades de mejora, riesgos, necesidades y otros al Director de Integración, identificados en la ejecución de los procesos de gestión de personas en el centro de trabajo.
  • Participar en instancias convocadas por la Vicepresidencia de Gestión de Personas, así como formaciones corporativas.

Requisitos de Postulación:

  • Tener título profesional de una carrera de al menos 10 semestres, relacionada a Psicología, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín.
  • Poseer al menos 4 años de experiencia laboral en área de Recursos Humanos.

Aspectos Deseables:

  • Diplomado en Gestión del Talentos, Liderazgo, Diversidad y/o Desarrollo Organizacional o afín.
  • Certificación en Gestión Inclusiva.
  • Domino avanzado de herramientas de Microsoft Office.
  • Manejo y control de KPIs y generación de reportes.
  • Experiencia en faenas de gran minería.
  • Licencia de conducir clase B, vigente con al menos 2 años de antigüedad.

Condiciones Ofrecidas:

  • Contrato: Indefinido.
  • Lugar de Trabajo: Calama.
  • Jornada Laboral: lunes a jueves.
  • Número de Vacantes: 03.


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