Especialista en Gestión de Recursos Humanos

hace 3 días


Santiago, Metropolitana, Chile Corporación municipal de Penalolen A tiempo completo

La Corporación Municipal de Peñalolén busca un Especialista en Gestión de Recursos Humanos para su Dirección de Salud. Esta oportunidad es ideal para profesionales que deseen trabajar en un entorno dinámico y contribuir a la mejora continua del sistema de gestión de personal.

Resumen del puesto

El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de desarrollar estrategias y proyectos para apoyar el proceso de gestión de recursos humanos, desde la selección y contratación hasta la evaluación y desarrollo del personal. Deberá asegurarse de que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente y se alineen con los objetivos estratégicos de la Dirección de Salud.

Responsabilidades clave
  • Desarrollar y implementar estrategias para mejorar la gestión de recursos humanos, reducir costos y aumentar la eficiencia.
  • Supervisar y controlar la contratación, registro y seguimiento de personal asignado a los establecimientos.
  • Asegurar que los procedimientos de contratación y registro de personal cumplan con las normas y regulaciones vigentes.
  • Mantener actualizados los registros de personal y cumplir con las obligaciones legales y administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
  • Coordinar con la Dirección de Personas y otras unidades para cumplir con los objetivos planificados.
Requisitos
  • Título universitario en Administración de RRHH, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor o Administración Pública.
  • Experiencia laboral de 1-2 años en gestión de recursos humanos o áreas afines.
  • Conocimientos en SAP y habilidades para utilizar software de gestión de recursos humanos.
Sueldo y beneficios

Se ofrece un sueldo base de $1.448.952, más Asignación APS de $358.863 y Art 45 Asig de movilización de $19.831. El contrato es plazo fijo por ley de APS (19.378), categoría B por tres meses, renovable según desempeño.

Otras responsabilidades
  • Entregar reportes periódicos de asistencia, ausentismo y sus motivos, cargos vacantes y reemplazos.
  • Mantener actualizados los registros de personal y cumplir con las obligaciones legales y administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
Condiciones del contrato

Jornada laboral de lunes a viernes, 44 horas semanales. Contrato plazo fijo por ley de APS (19.378), categoría B por tres meses, renovable según desempeño.



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